Uniqlo Vietnam
Trong lúc tidy buổi tối, t có nói chuyện với bé chơi chung, chính UMC A* đã nói lên: vẫn còn đang trong giờ clock in nha 2 đứa với thái độ khó chịu, mặc dù là t đã tidy xong khu của mình và 2 bạn khác, t chỉ đang support đi xếp wagon, và phải nhận định rằng lúc đó t nc nhỏ, k hề cười giỡn lố hay quá to. Thế là t cũng im, nhưng chỉ 5” sau, cô ấy lại đi ra cười đùa với những staff khác??! Có thật sự là UMC hay cũng chỉ vì có chút quyền lực nên thích làm gì rồi làm
0
0
0
Chị là người gây ra tất cả mọi chuyện, chị nói quyết định thôi việc là do HR đá*h giá, HR xuống cửa hàng dc mấy lần mà kêu là HR đá*h giá, hay chị thấy t ngứa mắt nên chị cho t vào list lay off của chị? T đã làm gì chị, trong quá trình làm việc, t có cãi lời hay làm phật ý chị lần nào chưa. T luôn cố gắng làm việc mà ý lan, công tâm đi ý lan. Chị tuy là sm thì cũng chỉ là đi làm công ăn lương như t, mà sao chị ác vậy ý lan, chị cũng sẽ còn sống, còn đẻ con, chị không sợ nghiệp của chị để lại sau này hả ý lan?
1
0
0
Chẳng có HR nào đánh giá đâu. Toàn các tiểu bá vương báo cho hr để cho nv nghỉ việc thôi
Thân gửi quý công ty, không biết tiêu chí tuyển người và giữ người của cty như thế nào? Chứ đợt vừa rồi, cty sa thải nhân viên một cách vô lý, hỏi tới lí do thì trả lời là CS/chuyên cần không tốt. Trong khi mình có được trao danh hiệu best CS và cũng chưa một lần đi trễ/abs. Sau khi nghe vậy thì lại bảo do cấp trên (HR) có cái nhìn khách quan hơn mới đưa ra kq như vậy. Vậy cho hỏi HR có bao giờ xuống quan sát kĩ lưỡng và có từng làm việc cùng không mà lại bảo như vậy. Cty chỉ lựa toàn những bạn hết hạn đồng để có thể cho thôi việc một cách êm xuôi, rồi đổ lỗi cho các bạn là không đạt kết quả, không hoàn thành tốt công việc. Thật là môi trường làm việc thiếu tính công bằng, chuyên nghiệp.
2
1
0
Ê thật, t phải ghi tên thật của t ở đây luôn vì quá bức xúc, ý Lan ơi, chị có đọc được cmt này thì t mong chị ấy náy với lương tâm mình nha ý Lan, chính chị là người làm ra việc này, đồ giả tạo
Mình công nhận vấn đề này. Có những bạn PN3 thậm chí cả SP rất lười biếng, làm việc thì ỷ cấp trên ra lệnh cho cấp dưới rồi trốn task kiếm 1 gốc ngồi bấm đt. Những người này đáng bị lay off
Muốn công bằng thì đừng làm U nhé ! Ở đây họ chỉ thích loại thùng rỗng kêu to, làm thì ít mà thể hiện thì nhiều, OJT và HO ko rỏ ràng cẩn thận, chính ld hướng dẫn sai, nhân viên làm theo thì CCTV chụp lại feedback ngay, đổ lỗi hết cho một người mới vô. Thiết nghĩ sai do đâu? Ngọn ngành do đâu thì không ai care, thích đứa nào thì bao che đứa đó, có sai có ẩu tả cỡ nào cũng ko sao đâu em. Tới đứa k thích mắc lỗi nhỏ 1/10 đứa kia thì quậy lớn chuyện :) làm lố tao tưởng mai bị đuổi tới nơi !!! UMC tuyển thẳng thì làm việc chẳng ra gì, tới cái cơ bản còn ko nắm để hướng dẫn staff, mà động tới là thất vọng, nói tới là feedback, bản thân thì chẳng ra làm sao. U yêu cầu bằng đại học đó mọi người, nhưng thực tế vào đây lao động tay chân là chính, công nhân tăng ca có thể vào ngưỡng 15 củ, nhưng vào đây tăng ca quá số giờ thì bạn ko yên với ld đâu cho nên là học được thì ít mà hành thì nhiều, bye U
T đã từng nghe dc câu chuyện thu hà nói với 1 leader “Tại sao em lại thích phục vụ KH?”. Chị leader đã nói là vì khi phục vụ kh em cảm thấy bản thân em thoải mái, thấy kh vui vẻ làm hài lòng kh. Câu trả lời như v thế mà am thu hà chửi lại chị đó, nói là e chỉ nghĩ tới cảm xúc của bản thân, chỉ làm điều bản thân em muốn. Ủa là sao má thu hà, chứ má muốn ngta trả lời sao Tới nỗi lúc đó chị leader đó khóc luôn, thiệt, t không nghĩ thu hà não tàn tới mức đó.
3
1
0
Em nghĩ chắc là phải trả lời vì KH mang tiền đến cho chúng ta vì có một lần em itv chị gái người Đài đã giải thích vậy với em
" Vì KH chính là thượng đế của chúng ta ah , chính KH mới mang lại doanh số cho công ty nhìn xa hơn thì chính KH đã nuôi nấng chúng ta " . VCL ASM như bố đời thế
Kiến thức mới đã được tiếp thu :)))) mong muốn người khác vui vẻ hạnh phúc là ích kỉ, chỉ nghĩ đến bản thân. Bảnk này đỉnk dỉnk đỉnk :))))))
Mình từng ở trong tình huống của leader trong câu chuyện nên nếu đây là mình thì xin phép mọi người để mình kể thêm phần còn thiếu của câu chuyện nhé. Trước tiên, mình tôn trọng ý kiến và cảm xúc của bạn về những gì đã trải qua khi làm việc ở công ty (cũng cảm ơn bạn vì đã quan tâm đến cảm xúc của mình), bản thân đi lên từ PN tất nhiên mình cũng đồng cảm phần nào, nhưng mình không đồng ý việc sử dụng câu chuyện của người khác khi chưa hỏi qua ý kiến của họ (để xác nhận) và đặc biệt lại dùng nó để công kích người khác ?. Về câu chuyện trên thì khi nghe đến việc mình bị nói là ích kỉ chỉ nghĩ đến bản thân khi động lực mình đi làm chỉ là để tận hưởng việc phục vụ khách hàng, mình đã cảm thấy oan ức phát khóc vì mình đã nghĩ như mọi người là "nhân viên bán hàng không phục vụ khách, làm cho họ hài lòng thì để làm gì ?". Việc khóc và thiếu chuyên nghiệp trong một buổi phỏng vấn như vậy là không nên nhé vì cảm xúc oan ức đó mà mình không thể ngồi nghe review đến cuối dẫn đến hiểu nhầm như trên. Sau đó mấy tuần vì mình vẫn cấn về câu đó và đã bình tĩnh nên có xin review lại (và mình khóc tiếp, xin lỗi mình dễ khóc ?) thì lần này mình khóc vì lúc đó khá nhiều bạn abs (lý do cá nhân) khiến mùa cao điểm thiếu người, các bạn khác hỗ trợ mình rất tốt, OT thêm rất nhiều và gánh thêm phần nhiều công việc khiến mọi người suy nhược sức khoẻ nên thường xuyên bị bệnh. Lúc này mình khá tức vì để mọi người phải làm quá nhiều trong khi mùa cao điểm thì nhiều việc sẵn nên khi interview mình khóc vì bất lực ấy, thì lúc này mình mới có câu trả lời cho lần trước. Bản thân AM Hà review mình trước đó và nói mình ích kỉ là vì AM Hà đang review một leader chứ không phải một staff, bản thân mình khi đó cần là vận hành một cửa hàng tốt, đảm bảo staff có môi trường tốt để làm việc và phát triển chứ không phải mỗi ngày mình đến và chỉ tận hưởng cảm giác nói chuyện với khách hàng. Khi là leader mình nên có nhiều trách nhiệm hơn trong đó có cả việc đảm bảo có thể tránh việc mọi người OT quá nhiều dẫn đến bị ảnh hưởng sức khoẻ như bây giờ. Ý là lúc đó mình bình tĩnh và chuyên nghiệp hơn thì đã nghe hết suy nghĩ của AM Hà. Sau này cách mình làm việc có thay đổi nếu các bạn làm chung có để ý thì thay vì cover hết cho mọi người (vì ỷ mình làm tốt mà không nhận ra như vậy làm hạn chế khả năng phát triển của staff) thì mình thường xuyên giao việc hơn và nhận ra mọi người cũng rất giỏi từ chị T*, D***n, M**h... Thậm chí mọi người còn sửa được lỗi cho mình nếu mình làm sai (mình hơi quê nhưng mà việc này tốt cho sự phát triển dài hạn của cửa hàng mình và công ty nữa). Lúc này mình đã nghĩ ra đây là cách làm việc tốt (mình muốn thừa nhận là do AM Hà nên mình nhận ra việc này). Còn một việc không liên quan nhưng có lần có 2 bạn support từ cửa hàng khác qua (rất xa) và bị kẹt xe 30' thì mình định tính đó là break của các bạn nhưng AM Hà nói kẹt xe không phải lỗi của các bạn nên vẫn tính là giờ làm. Mình nói câu chuyện này để mọi người có cái nhìn đa chiều hơn, ai cũng là con người, không ai hoàn hảo, thời gian giúp mình nhận ra kết quả của một câu chuyện nhưng tổn thương cho người khác thì nó đến liền nên trước khi kể câu chuyện không phải của bản thân thì xác nhận lại giúp ?. Mình có làm sai với cương vị leader không? Thì có chứ, nhưng chưa bao giờ lặp lại một lỗi lần hai thì mình cho đó là chấp nhận được. Mình để tên thật để có thể đảm bảo tính xác thực của câu chuyện, nhưng nếu có ai đọc mà nói với người khác là mình "nịnh" thì mọi người có thể tìm các bạn từng hoặc đang làm chung với mình để xác nhận, xác nhận là mỗi lần lên cấp mình đều lên từ một SM khác nhau (phái thực lực đó nên không cần nịnh đâu ?) Sự thật chỉ đơn giản là sự thật thôi.
Vào đây dù có CS tốt đến đâu thì cũng vẫn bị chê nhé mn =)))). Con nào thảo mai thảo quả , buôn chuyện, hóng hớt, nịnh hót, kể chuyện giỏi, mách lẻo thì được SM ưu ái chco lên chức vù vù như gió gặp bão. Còn con nào mà bị ghét sẵn rồi thì làm tốt đến mấy thì cũng vô dụng thôi. Không hiểu sao có thể đào tạo ra 1 lũ quản lí ng* dốt, tư duy kém thông minh và thối nát như vậy nhỉ =))). Ai có ý định apply vào thì nhớ né cái Area 5 ra nhé. Qua đấy mà gặp Dang Thi Thu Huyen thì các bạn nhớ viết đơn nghỉ việc sớm nhé =)))))
2
0
0
Tui ớn nhất sm ý lan với am thu hà, cặp bài trùng ✌?
Hồi trước đệ tử thùy linh quách thị. Giờ đệ tử thu hà rồi à ta
Luôn bắt mọi người viết thank you card(tyc). Mỗi khi có những bác người Nhật xuống cửa hàng kiểm tra là 2 người đó bắt staff phải viết tyc để gửi cho nhau để chạy đủ kpi, ai không ghi đủ sẽ bị chấm điểm eve thấp trong mục tạo dựng mối quan hệ. Sao mà mấy chị giả tạo vậy? Thậm chí có khoản thời gian, AM thu hà còn ra lệnh là chỉ được viết tyc mà nội dung là khen về bạn đó đã giúp đỡ gì dc cho khách, rồi mình chứng kiến dc rồi ghi tyc cho bạn đó, còn những nội dung như bạn đó đã giúp đỡ mình ntn thì ko dc phép ghi. Wow, đúng như tiêu đề: thu hà, ý lan- sự giả tạo của một hệ thống
2
0
0
Chịu chết sống thế mình không sống được
Ơ e sao thế. Châm ngôn của cô gái rãnh miệng sâu toăm tấp
Mọi nhắm chịu được cái cảnh thiên vị chức vụ, cấp dưới đi “hốt sh*t” cho cấp trên, cấp dưới auto bị cấp trên đối đãi tuỳ tiện,… thì hẵn apply nha. Không giả tạo thích nịnh nọt được thì mình khuyên không nên vào đây. Ngắn gọn chân thành.
1
0
0
Phải nịnh mới dc lên chức với mấy con Umc SM ý lan, nguyên am thu hà
Ngta đang làm việc, đang HO công việc cho nhau, thu hà đi ngang qua Ko biết gì cũng lấy iPod chụp lại rồi gửi lên gr, tay nhanh hơn não hả chị?
1
0
0
Mấy má SM/GM chúa trùm tay nhanh hơn não luôn á bạn. “Chị tin những gì chị thấy”. Ùm chị cứ tin đi, luôn tự cho mình đúng là cái ng* lớn nhất của con người.
AM Hà thật sự rất vô lý! Có lần mình bị mắc lỗi ở CW nên bị kí warning letter, lúc đấy mình rất hoang mang và lo sợ vì thời điểm đó gần cuối năm và chốt lương 13 mình sợ mất nên đã lo lắng hỏi những ac đồng nghiệp đi trước xem ntn. Khs có 1 thế lực nào đó truyền miệng chuyện này đến dc tai ả . Ả gặp riêng mình nch bảo mình im lặng k dc nói vào nói ra bảo là chị k muốn chuyện của em là chủ đề bàn tán của mn nên chuyện em em tự lo đi! thật nực cười
3
0
0
Sao nghe kì vậy, ngta không biết mới hỏi mà sao trả lời kì vậy
Sao mấy con người này thích đi bịt miệng người khác quá ha. Đợt layoff kêu vô kí đơn thôi mà cũng kêu ra ngoài đừng kể bị ép kí nha. Thật nực cườii cho SM GM của 1 store nào đó ở HCM
Nếu bạn còn gặp Hà, bạn bảo Hà thế mấy lần store đông Hà đứng CW nhưng ko nhớ các bước tính tiền xong phải nhờ staff làm giúp thì sao, làm warning letter chị luôn nhé
T từng là staff ở Uniq, lúc đó 636, t đúng là có bị quên nhưng chị có thể nhắc nhở nhẹ nhàng mà, đây cũng chỉ là lần đầu tiên, t thậm chí mới làm có 1-2 tháng, thế mà am thu hà tới nói với t: ở nhà ăn cơm có quên Ko, mà cái này quên. Nghe thì bình thường nhưng thái độ nói của thu hà lúc đó rất sỉ nhục người khác. Chị thật mất dạ*
3
0
0
Giờ người ta làm ở đâu rồi bạn , để mình VOC cho
Mình nghe nói làm ở sgc đó, qua đó cho bị mấy staff cũ dạy dỗ
Hà cũng nói vậy với mình. Mình thấy ko liên quan ? vậy lúc chị quên đọc tin nhắn em nhắn thì sao (mình cố nói chuyện ko liên quan giống chị)