Uniqlo Vietnam

umc toàn tuyển ngoài, đa số 2k 2k1, một bước nhảy vọt nên rất ngáo quyền, thích gì sai đó, cả tụi asm/sp nữa, ỷ có thể review bạn nên chèn ép, bắt lỗi bắt phải vô cớ, nội cái việc ngta đi toilet hay uống nước cũng nói cho được, thường người mới cần được cover và chỉ bảo tận tình, nhưng ở đây thì đ nhé, bạn auto bị vùi dập, tự bơi, sống chết mặc bây, cty lớn nên đâu sợ thiếu người, thành ra tụi nó ko có quý trọng hay tôn trọng người mới xíu nào đâu, bạn trụ được 2th sẽ đỡ hơn xíu tại vì có đợt sau vô thay cho bạn rồi, mà chính tụi nó cũng ko teamwork với nhau lắm đâu, nhóm này nhóm nọ, bằng mặt ko bằng lòng, nhưng được cái hùa vào ăn hi*p người mới rất giỏi, hở chút canh me "đá*h sẹo" bạn ngay, store càng lớn càng drama, cả store trăm người chỉ có vài người là dễ thương, sm người nước ngoài thì lời nói của bạn ko trọng lượng luôn, nhất là chỉ cần bạn bật lại tụi nó một lần thôi là tụi nó sẽ mặc định bạn lì, bướng, khó dạy, làm việc ko được... trước mặt thì bắt nạt công khai, sau lưng th ì đặt điều nói với sm thế này thế kia về bạn, đó mới chỉ là con người chưa nói đến công việc nhé, 101 chuyện tối thui như cuộc đời chị dậu vậy, mọi người vô làm sẽ thấy ngay cái cảnh.

Review về chị Trần Thủy(GA FRVN) và chị Thùy Linh Bùi(GA FRVN) kêu tao KHÔNG biết tiếng Anh các mày ạ, phỏng vấn sml mới dc đi làm, cty thì toàn người nc ngoài chắc mấy tháng nay tao vô công ty làm việc với vong :((( , ngày nào cũng OT sml có mọi người chứng kiến về trễ mà mụ Thủy Trần nó kêu với manager kêu tao toàn đi làm về sớm đ* cười ẻ. Đặt biệt mụ Thủy Trần này có nết hay ăn cắp vặt nha mọi người, đồ đạc cá nhân người ta để trên bàn nó thích lấy vứt đâu thì vứt, nói chung ai làm ở đây nên dè chừng với mấy mẹ GA, lên công ty rảnh không có gì làm toàn chat nói xấu ng này ng nọ, gài bẫy, kiếm chuyện trong khi việc mình làm thấy mẹ luôn, cũng hên nghỉ sớm làm chỗ khác mới thấy dc giá trị của mình chứ mà ở lại chắc nó bào cho tận xương

Tóm lại 1 câu: đừng đi phỏng vấn cty này mất thời gian.

Công ty đối xử tốt với nhân viên, phúc lợi ổn định, có cơ hội phát triển và học hỏi thì chả nhân viên nào nhảy việc hết. Đừng cứ chăm chăm soi mói lý do tìm việc mới của ứng viên để đá*h giá là có nhảy việc hay không. Đi phỏng vấn hỏi chuyên môn thì ít mà hỏi lý do nhảy việc 3-4 câu liền.

Cuộc thi MT xà lơ nhất từng thấy. Đ* chị manager kv Miền Nam nha

Phải nói là công ty tuyển được toàn bọn quản lý của hàng quá chất lượng. Toàn bọn tưởng làm quản lý có tí chức quyền thì ra oai lắm. Toàn 1 lũ mất dạ* với nhau. Bắt ép nhân viên làm hơn cả máy. Chỉ cần nhân viên nói lại thôi là ép nghỉ bằng được. Làm cho nhật cod khác. Quem cái thói giả tạo luôn ấy. Phỏng vấn vs quảng cáo chế độ tốt lắm. Tốt đâu chưa thấy còn toàn gặp âm binh cô hồn ng* ngục

Từ vòng phỏng vấn là thấy bất ổn vl. Vị trí này thông qua headhunter, người bên headhunt kiểu có vẻ ăn hoa hồng vị trí này cao nên rất hăng hái, chuẩn bị cho rất kỹ, mớm sẵn cho cách trả lời. Vô mình nhìn bà HR hãm không thể tả. Trả lời như văn mẫu không chịu, một hai cứ xoáy vào sao muốn nghỉ việc. Ủa nếu cty đang tốt, benefit ổn thì ai buồn đi, cứ một hai muốn người ta nói xấu cty cũ hay gì mà hỏi vụ tại sao nghỉ 2-3 lần, và chỉ hỏi mỗi cái đấy. Ngồi hỏi xoáy đáp xoay xong câu đó méo muốn nói thêm cái quái gì nữa. Và tạch cmnl

Mang danh đa quốc gia nhưng hoạt động không khác gì công ty gia đình. Làm ở đây quan trọng nhất là phải giả tạo và thảo mai. Không quan trọng làm được việc hay không. Quản lý người Việt cực kì hãm. Nhất là cơ sở Bà Triệu.

Công ty tồi nhất từng biết. JD thì ghi cơ hội thăng tiền 4 lần/năm. Có cái nịt nhé. Lừa đảo vl. Bắt thi thố đủ kiểu đạt mới được lên bậc. Nhưng là tao thích thì cho m thi, còn k thì muôn đời ở im đấy hoặc nghỉ. Quản lý người Việt thì ng* ngục, chèn ép nhân viên. Toàn tuyển bọn ng* về làm quản lý chứ không để nhân viên lâu năm thăng tiến.