Pros - Công ty rất chăm chút chuyện thưởng lễ, thưởng tết. Ở thời buổi này thì có còn hơn không. Có lẽ đây là điều giữ chân kha khá nhân sự trong công ty. - Hệ thống, setup, vận hành nhìn chung ổn. Môi trường tốt để các bạn trẻ thử sức trong một nơi đầy biến động. Cons: - Đọc qua mấy bài reviews trên đây thì không cần nói thêm phần cons của công ty nữa, quy lại vẫn là chữ “Culture” của UID. Không công ty nào là hoàn hảo, nhưng có lẽ, ít nơi nào xem việc cưỡng ép nhân viên thành chuẩn mực văn hoá như UID. - Lấy các thứ chủ quan làm chỉ số để đánh giá năng lực của một người, lấy sự chủ động hay tự do của họ vào thang KPI, cũng khá hay. - Liệu HR vững nghề hơn, có chính kiến hơn thì công ty có rơi vào cảnh “nói gì nghe nấy” không nhỉ. Vì nhiệm vụ của HR vẫn là attract-retain-develop talents, những điều mình chưa nhận thấy ở HR của UID. - Khi nội bộ mục ruỗng, thay vì nhìn lại mình, UID chọn cách dán băng keo lên miệng nhân viên và cấm họ “gossip”. Một cách xử lý nhanh gọn, nhưng tiếc là càng cấm họ càng làm, cách này không hề hiệu quả. Chốt hạ lại, có lẽ các anh cũng nhận ra trang web này bùng nổ từ khi đợt layoff gần đây. Liệu đây có phải là bài học lớn cho các anh không, thì chỉ có các anh biết. Về các bạn đã đi, ngày trước không ai bắt các bạn ở lại. Mình nghĩ “tiên trách kỉ, hậu trách nhân”, các bạn ơi, người ta chỉ đối xử với bạn theo cách các bạn cho phép. Vậy nha.
1
4
1
Là chăm chút chuyện thưởng dữ chưa, hay là bán sức lao động và trả sau😂 OT cỡ đó thử nhận được tiền xong rồi ngồi tính thử xem có phải thưởng không, có khi còn k được nhận do không có culture fit đó chớ.
Ê mom được trả bao nhiêu để lên cái pros đó dậy :)))))))) t cừi t có thể chếch :)))))))))) má nào nói tẩy não không thành công gì đó thì vô đây xem cái review này nè
Môi trường tốt để chôn tuổi trẻ thì có! Đừng có xúi bậy xúi bạ con người ta, để người ta còn có đường phát triển dùm đi má! Người ta hay nói nôm na là dùng cả thanh xuân để copy paste một thứ gì đó từ chỗ này qua chỗ khác, làm những việc không cần vận dụng trí não vào công việc mà cần vận dụng khả năng mềm dẻo nịnh bợ thôi đó. Kiếm đỏ con mắt không thấy quy trình hay hệ thống gì là tốt đẹp hiện đại luôn đó! Làm ơn đi
Chăm chút việc thưởng tết? Để kể cho nghe thưởng tết được chăm chút và góp nhặt thế nào nhé. "Em hãy làm tốt trách nhiệm của mình, và tụi anh sẽ ghi nhận xứng đáng". Tức là làm nhiều lên, việc anh ghi nhận bao nhiêu thì hãy chờ kết quả sale cuối năm đã nhé. Thưởng bao gồm cả khoảng tăng lương trong năm gộp cả vào cơ. Và lưu ý rằng, cần có tiêu chuẩn kép để bạn nhận được thưởng "cao" đó chính là bạn phải thể hiện được bạn là Thần dân UID nhé. Văn hoá chưa đủ đừng mơ chạm tới được khoảng này. Thân ái!
Nói chuyện nghe chối đến thế mà cũng dám nói hả? Chắc không phòi ra cái câu cuối thì má cũng không bị chửi đến vậy, nhưng hỏi thật á bị tẩy não được bao nhiêu rồi mà giờ quay lại bày cái trò victim-blaming vậy? Tưởng đâu tốt lành lắm nói dài nói dai thành nói dại đó má. Cho nói lại luôn á, giải thích giùm chăm chút thưởng Tết là như nào? Trong năm làm việc quần quật đến cái độ người không ra người ngợm không ra ngợm, má tự lật hình mình cách đây chỉ 1-2 năm thôi nhìn lại rồi so với bây giờ đi, đã không có lấy 1 sự công nhận thực tế rồi (ba cái lời khen bỏ đi có ăn được đâu), dồn vô cuối năm thưởng Tết 1 cục (trên thực tế cũng đ*o phải thưởng, nó là công sức cày với nịnh) là chăm chút dữ chưa?
Thời buổi này có con hơn không là sao nữa dậy má! Thời buổi này kiếm công ty nào có hợp đồng điều khoản chặt chẽ rõ ràng , lương thưởng, thời gian làm việc rõ ràng cụ thể mà làm. Thiếu gì công ty mà cứ phải cắm đầu vô đây mới được dậy má! Chưa bước ra ngoài đúng không? Bước ra ngoài đi, bước ra khỏi cái giếng đó đi rồi hiểu tại sao bị chửi dù cho có 2 sao :)))))))
