Unity In Diversity Inc.

Công ty hơn 2/3 là nữ thành niên, nhưng không có chế độ thai sản, khi được hỏi về chế độ thai sản (hỏi nhiều lần bởi nhiều người, hỏi công khai minh bạch ở các buổi Unity day), HR trả lời nhanh gọn: CÔNG TY CHƯA CÓ CHẾ ĐỘ NÀY DO NHÂN VIÊN KHÔNG NẰM TRONG ĐỘ TUỔI SINH SẢN

Pros - Công ty rất chăm chút chuyện thưởng lễ, thưởng tết. Ở thời buổi này thì có còn hơn không. Có lẽ đây là điều giữ chân kha khá nhân sự trong công ty. - Hệ thống, setup, vận hành nhìn chung ổn. Môi trường tốt để các bạn trẻ thử sức trong một nơi đầy biến động. Cons: - Đọc qua mấy bài reviews trên đây thì không cần nói thêm phần cons của công ty nữa, quy lại vẫn là chữ “Culture” của UID. Không công ty nào là hoàn hảo, nhưng có lẽ, ít nơi nào xem việc cưỡng ép nhân viên thành chuẩn mực văn hoá như UID. - Lấy các thứ chủ quan làm chỉ số để đánh giá năng lực của một người, lấy sự chủ động hay tự do của họ vào thang KPI, cũng khá hay. - Liệu HR vững nghề hơn, có chính kiến hơn thì công ty có rơi vào cảnh “nói gì nghe nấy” không nhỉ. Vì nhiệm vụ của HR vẫn là attract-retain-develop talents, những điều mình chưa nhận thấy ở HR của UID. - Khi nội bộ mục ruỗng, thay vì nhìn lại mình, UID chọn cách dán băng keo lên miệng nhân viên và cấm họ “gossip”. Một cách xử lý nhanh gọn, nhưng tiếc là càng cấm họ càng làm, cách này không hề hiệu quả. Chốt hạ lại, có lẽ các anh cũng nhận ra trang web này bùng nổ từ khi đợt layoff gần đây. Liệu đây có phải là bài học lớn cho các anh không, thì chỉ có các anh biết. Về các bạn đã đi, ngày trước không ai bắt các bạn ở lại. Mình nghĩ “tiên trách kỉ, hậu trách nhân”, các bạn ơi, người ta chỉ đối xử với bạn theo cách các bạn cho phép. Vậy nha.

- news tuần cty/ bài viết của sếp. sếp coi có cái cmt nào tỏ quan điểm ngược ngược với ý của sếp hong. làm riếc thấy như coi kịch. - thức sớm - lúc đầu mở ra ai muốn thì người ta tham gia, ép chi dị, rồi banh chành, rồi dỗi. ai mượn vậy không biết. muốn mn "phải" tham gia tự nguyện. gia trưởng quá đi nha. vậy hong dui, hong dui tự khắc làm k suông. - nay rãnh ngồi cái nhớ mùa lễ phụ nữ nào đó, cũng chưa lâu. thật mở man tầm mắt ah. mắc gì quánh số cho con gái nhà người ta ròi kẹp với nam. rồi ai mượn bày đi tập thể dục, ai có nhu cầu đâu. đỉnh cao tổ chức sự kiện. và tinh thần by me cũng phải gọi là xuất sắc luôn nha. rất là cởi mở lắng nghe ý kiến. bé nào đi làm lấy lương thôi, lương là lí do duy nhất thì vào cũng được. 1 năm 2 năm lăn lăn lộn lộn rồi đi được rồi. ở lâu não trắng xoá đó nha. haiz

Ở cái công ty này, kỹ năng xâu chuỗi để brainwash nhân viên phải gọi là bài bản có hệ thống level vip pro max Làm ở đây đừng mong chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ nha, bạn sẽ được tặng kèm hàng loạt tiêu chuẩn văn hoá, quy tắc đạo đức, mindset nhân tạo, nhồi từ ngày này qua tháng khác: - By-Me: Mọi chuyện xảy ra đều là do bạn. Nếu fail, bạn tự chịu. Nếu bị push, bị đẩy xuống, cũng là lỗi của bạn, không của bạn thì của ai? Còn cái đám bợ đỡ, nịnh hót thì sao ha, à "By-You" á. - You done your job when your job is done: Bạn chỉ xong việc khi việc đã xong – mà việc có bao giờ xong đâu? OT liên tục, chồng việc không ngừng. Nhưng nếu bạn ngã gục, UID sẽ hỏi bạn chuyên môn của bạn đâu? - Thân khoẻ - Tâm an: Khi nhân sự bắt đầu gãy, burnout, bệnh tật vì kiệt sức, thì sao? Công ty ra khẩu hiệu "Phải khoẻ, phải an" – như thể việc kiệt sức là lỗi của nhân viên không biết… tự khoẻ. Stress? Burnout? Mệt mỏi tinh thần? Các anh chỉ cười bảo: "Chắc tại các bạn nghĩ nhiều quá thôi, chứ tụi anh chỉ gọi đó là…mệt." Một pha gaslighting kinh điển: Đẩy cảm xúc nhân viên vào vùng cấm, xoá sạch công nhận những khủng hoảng mà chính hệ thống này gây ra. - Benefit: Khi bạn cày ngày cày đêm, OT triền miên, mòn mỏi đợi một câu trả lời cho quyền lợi của mình, bạn sẽ nhận được gì? Một cái document hoa mỹ tên là "UID nói gì khi nói về benefit". Nội dung hả? Học hỏi nè, phát triển bản thân qua các task trời ơi đất hỡi nè. Còn lương, thưởng, quyền lợi thật sự? Hihi, đợi cuối năm nhen – và nhớ "làm tốt văn hoá" trước đã. Còn không? Chuẩn bị trích lương mua thuốc trị stress là vừa. - An cư lạc nghiệp: Một concept đã bị bẻ gãy không thương tiếc ở UID. Ổn định nhà cửa, an tâm cuộc sống trước rồi mới tính tới sự nghiệp á? Không. Bạn cần phải xem UID là nhà, vậy thôi, là an cư rồi đó.

Lương thưởng vị trí công việc không rõ ràng, giấy tờ hợp đồng điều khoản lao động mập mờ, làm việc thiếu chuyên nghiệp, khó có cơ hội học tập hoặc nâng cao kiến thức chuyên môn một cách bài bản, chủ yếu tự mò tự học tự rút kinh nghiệm từ cái mình làm, định hướng team chấp vá từ giao tiếp với người ngoài cùng ngành hoặc lén lút copy đối thủ, không cần kiểm chứng đúng sai, chỉ cần làm trước rồi tính sau đúng tiêu chí Fail Forward. Bề nổi là một công ty trẻ năng động, giàu yêu thương và đoàn kết. Bề chìm là một công ty phân cấp kỳ thị theo level. Cấp trên thì ngồi trên đầu cấp dưới theo đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Công ty không có gì để khen ngoài cái văn hóa định hướng trông có vẻ rất tâm huyết nhân văn và tử tế đối với mấy người ngây ngô thơ thơ màu hồng. Tổ chức sắp xếp nhân sự lộn xộn như cái ổ chim. Thường xuyên thiếu người nên ép người ta phải đa nhiệm, lâu lâu ép người ta phải đa tình trong các cuộc ghép đôi chợ tình công sở của nhân sự tổ chức. Má nào ba nào có chồng có vợ có bồ rồi vô đây coi chừng sớm muộn cũng thành tu hú hết.

ĐỪNG CÓ GÁN GHÉP CRUSH TUI VỚI NGƯỜI KHÁC NỮA GIÙM. CÓ THÂN CHƯA MÀ GIỠN NHƯ VẬY MÁ? Lo lấp người về team mình trước đi kìa ở đó mà ghép ghép, hay là chuyên môn thì dở hơi nên rảnh không có gì làm? À mà cho hỏi, tự tôn ở đâu vậy? Nói ai thì người đó tự biết mình là ai.

Không mấy giờ mình gỡ công ty khỏi web luôn được không chứ em đọc em nhục quá à. Ngày xưa đi làm về kể diễn biến ở công ty cho bạn bè gia đình dòng họ hàng xóm đồng nghiệp cũ nghe, mọi người ai cũng nói "cũng có công ty như vậy tồn tại luôn hả", "ủa sao giờ này còn làm", "sao mày chưa nghỉ việc nữa" là em đã mắc cỡ lắm rồi. Mà hồi đó em tìm review về công ty không có, nghĩ công ty flop trên thị trường lao động. Nay nằm nghỉ trưa ở công ty mới vào đây đọc mọi người bàn tán về công ty cũ mà em muốn đội quần luôn. Có ai hiểu cảm giác không? Dĩ vãng đi làm ở đây 1000 lần em muốn xoá đi :((

Quá nhiều giá trị cốt lõi ngoài xã hội bị đánh cắp và đánh tráo khái niệm ở đây. "Get your hands dirty" với level thấp làm chết đi sống lại, đa nhiệm, chạy như chạy bàn tiệc cưới, món nào cũng biết bưng ra phục vụ khách ăn nhưng không biết nấu thế nào. "Get your hands dirty" với level idol làm bậy, làm mò, làm bất chấp mưu hèn kế bẩn, làm đại đại, không biết thì copy, lắng nghe chấp vá, không được thì ép cho phải được. Chưa đúng thì có quyền "Fail forward", còn lỡ may đúng dù méo phải idea của mình thì cũng tự hào vỗ ngực xưng tên cướp công trắng trợn. "Thân khỏe - tâm an" xào nấu để đánh giá thái độ các level, Cày như trâu bất kể thời gian, bất kể ngày đêm, ma chay hay hỷ sự. Thử hỏi là quỷ hay người mà cày cỡ đó, level thấp vô đây chỉ có "thân tàn ma dại" với "tâm thần" thôi. Thân khỏe tâm an nhất chắc chỉ có Eagle và đám lông của các anh ấy, vì bao nhiêu thứ đã có level khác hứng. "An cư????" ở đây là nơi hạnh phúc gia đình và tính mạng của bạn luôn đặt sau cùng. Ở đây, kẻ thứ 3 là người được bảo vệ và che giấu. Ở đây sức khỏe của bạn là công cụ kiếm tiền, 2 3h sáng cày cho công ty, đi họp xuyên đêm hay ghép đôi đồng nghiệp là chuyện rất thường xuyên xày ra. "Work-life balance" tức nghĩa là, coi công việc là cuộc sống, là tính mạng, 24/24 mà không sẵn sàng đều bị coi là không hợp văn hóa. Balance tới mức đi ỉa vẫn phải phát biểu ít nhất 1 lời thật hoa mỹ thật dối lòng để được "sống trọn vẹn" ở UID "UID Happy - Đối tác Happy - Customer Happy" không thấy ai happy trừ level đại bàng và nhúm lông của chúng. "Integrity" chính trực nhiều phương diện, Tới mức thành quả bạn làm được có thể ngang nhiên biến thành của level cao hơn. Và đương nhiên nếu bạn có phản ứng thì bạn được xếp và nhóm phản động. ... ... Công ty này còn nhiều đạo lý lắm, có thể chấp vá thành 1 cuốn sách dày. Người đời có câu cho mấy người hay nói đạo lý thế nào chắc mấy bạn cũng biết ha. Vô làm đi. Để nhân sinh quan hoặc là lên tầm cao mới hoặc là lệch hẳn. Hohoho

Nếu nói tới chủ đề “nam biến thái” thì phải nói thêm vai “nữ trà xanh luôn yếu đuối và thánh bảo vệ” nữa mới balance được chứ nhỉ. Chuyện cũng không có là gì nếu ả ta chỉ quan tâm đồng nghiệp thôi tốt mà, còn đây ả ta chỉ có “hứng” và quan tâm sát nhíp tới các anh “trưởng thành” vì đã có gia đình thôi nhớ. Cũng chưa tới mức cà hẩy cà hẩy như mấy đứa sgbb ngoài đường, mà ở mức “tử tế, tinh tế” kiểu thích lên phòng mấy anh nam rồi bày trò chơi ú òa, r làm bộ cô đơn rủ mấy anh đi ăn, đi uống đêm, chụp hình, tặng quà, giữ đồ cá nhân, lặng lẽ đi bên cạnh, quan tâm nhẹ nhàng, nhắn tin hỏi han các kiểu… người ta xa lánh là bệnh liền đó. Nếu mấy bạn là nữ mà có chồng rồi cũng coi chừng nha, cũng muốn quan tâm tới lối sống sanh hoạt gia đình của mấy bạn lắm luôn nhớ. À mà đúng rồi, văn hóa công ty là Work-life balance mà, quan tâm như vậy là làm đúng tinh thần công ty rồi đấy. Tấm gương sáng luôn soi tới đáy hạnh phúc gia đình mấy moms luôn nha.

Trong công ty nào cũng có 1 người phụ trách vai trò 'nam biến thái' gieo rắc tâm lý ám ảnh khi nói chuyện, vì chủ đề 10 phần thì hết 5 phần là 18+. Chuyện không có gì nếu chỉ là đối thoại đùa giỡn của con trai, nhưng đây lại đối với cả các bạn nữ. Mỗi khi có bạn nữ mới vào công ty mà có chút nhan sắc, sẽ được người nam này 'vô tình' tới gần bắt chuyện, rủ ăn trưa, gạ kèo đi này đi kia. Về sau có người mách nước cứu nên các bạn nữ cũng dần né xa, chỉ trao đổi công việc là chính. Không rõ có khuyết thiếu kỹ năng giao tiếp hay không nhưng thái độ rất 'creepy'