Ở cái công ty này, kỹ năng xâu chuỗi để brainwash nhân viên phải gọi là bài bản có hệ thống level vip pro max Làm ở đây đừng mong chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ nha, bạn sẽ được tặng kèm hàng loạt tiêu chuẩn văn hoá, quy tắc đạo đức, mindset nhân tạo, nhồi từ ngày này qua tháng khác: - By-Me: Mọi chuyện xảy ra đều là do bạn. Nếu fail, bạn tự chịu. Nếu bị push, bị đẩy xuống, cũng là lỗi của bạn, không của bạn thì của ai? Còn cái đám bợ đỡ, nịnh hót thì sao ha, à "By-You" á. - You done your job when your job is done: Bạn chỉ xong việc khi việc đã xong – mà việc có bao giờ xong đâu? OT liên tục, chồng việc không ngừng. Nhưng nếu bạn ngã gục, UID sẽ hỏi bạn chuyên môn của bạn đâu? - Thân khoẻ - Tâm an: Khi nhân sự bắt đầu gãy, burnout, bệnh tật vì kiệt sức, thì sao? Công ty ra khẩu hiệu "Phải khoẻ, phải an" – như thể việc kiệt sức là lỗi của nhân viên không biết… tự khoẻ. Stress? Burnout? Mệt mỏi tinh thần? Các anh chỉ cười bảo: "Chắc tại các bạn nghĩ nhiều quá thôi, chứ tụi anh chỉ gọi đó là…mệt." Một pha gaslighting kinh điển: Đẩy cảm xúc nhân viên vào vùng cấm, xoá sạch công nhận những khủng hoảng mà chính hệ thống này gây ra. - Benefit: Khi bạn cày ngày cày đêm, OT triền miên, mòn mỏi đợi một câu trả lời cho quyền lợi của mình, bạn sẽ nhận được gì? Một cái document hoa mỹ tên là "UID nói gì khi nói về benefit". Nội dung hả? Học hỏi nè, phát triển bản thân qua các task trời ơi đất hỡi nè. Còn lương, thưởng, quyền lợi thật sự? Hihi, đợi cuối năm nhen – và nhớ "làm tốt văn hoá" trước đã. Còn không? Chuẩn bị trích lương mua thuốc trị stress là vừa. - An cư lạc nghiệp: Một concept đã bị bẻ gãy không thương tiếc ở UID. Ổn định nhà cửa, an tâm cuộc sống trước rồi mới tính tới sự nghiệp á? Không. Bạn cần phải xem UID là nhà, vậy thôi, là an cư rồi đó.
4
0
0
Chưa kể, công ty có rất rất nhiều bài viết về lối sống, văn hóa! Nghe có vẻ nhân văn và wow, nhưng đa phần là đồ copy trên mạng, trên các diễn đàn, hội nhóm, rồi xào nấu lại để thành ra nội dung của mình. Trời ơi đất hỡi, chuyện khiến bạn có thể cười tới nội thương là, nếu đọc sơ sơ, nội dung bài viết nghe có vẻ tốt đẹp, nhưng ẩn sâu bên trong là tư tưởng, giá trị tinh thần, đạo đức bị bóp méo 1 cách rất là UID luôn. Ồ còn BY ME thì miễn bàn đi! Tất cả là do bạn nghèo, bạn phụ thuộc, kinh nghiệm không có, không dám rời đi nên bạn không dám bùng nổ cảm xúc khi bạn bị dí tới chết và bị ép nhận lỗi vô cớ, thì cái BY ME này, nó vận vô bạn cho tới khi nào bạn thoát ra khỏi chỗ quái quỷ này thì thôi! Cũng đúng, cuộc đời mình do mình quyết định mà. Ở hay đi là lựa chọn của bạn chứ đâu có của ai!
Viết hay quá vậy trời :D People-centric = - mức đóng BHXH thấp - không hỗ trợ, hướng dẫn, thông báo hoàn thuế, mặc dù chỉ thích tuyển người mới đi làm, vì họ có biết gì đâu... - xử lý chốt tờ rời chậm trễ, sai sót, đổ cho BHXH. Khúc này là không có by-me gì hết, by- được cho ai thì chị by- hết. Bạn đổ rác, tôi đổ thừa! 🫵 Nhắc nhở má nội nào có nghỉ thì nhớ check var kỹ khi nhận lại tờ rời nha. - không kê khai được khoản overtime vì khai là quá lố số giờ làm quy định theo luật mà. Cũng không kê khai được khoản "thưởng" cuối năm luôn. Nha đầu ngốc nào là lính quèn thì tính coi cái khoản cuối năm bạn nhận được mà nghĩ là hậu hĩnh đó chia ra cho cả năm làm không off được ngày nào, sáng tới khuya, cuối tuần, lễ tết nơi khác người ta nhân 3,4... thì coi lại mỗi ngày bạn được cộng thêm bao nhiêu? Ừ thì cũng hậu đó, mà là hậu sự. - chế độ thai sản: coi chứ cũng rất ra gì và này nọ đó. Mà mom nào có ý định đẻ thì nghỉ đi, vì ở đây thích thế. Chồng con gia đình mình có ý kiến gì thì cũng kệ đi, không quan trọng. Quan trọng là hoặc đẻ xong nghỉ việc luôn, hoặc chủ nhật đi đẻ thứ hai đi làm lại được là được! Cũng thật tình, tốn bao nhiêu là công sức thao túng mà cái đám này nó vẫn tỉnh. Thật vô nghĩa... Mà... nhân tiện cho hỏi mấy bạn làm lâu tới giờ có được xây cho căn nhà nghĩa tình nào chưa nhỉ?
Hãm nhất là by-me :))))
Làm ở đây cần gì chuyên môn, cần bợ ass thôi, được hay không là do “văn hóa” quyết định nha
