Lâu lắm rồi mới quay lại coi cái trang này: Anh em chửi BUD Mạnh NV quá trời nhỉ. Tôi từng làm quản lý cấp cao ở đây. Có từng tiếp xúc với ông Mạnh. Cái chính là BUD/vice thì nó cũng như là con rối của ban giám đốc thôi. Thực chất ở Omi điều hành bộ máy từ khối sản xuất, khối tài chính,..đều là anh em một nhà. Khi tài chính của đơn vị các BU không ổn. Thì cái việc đầu tiên là giảm nhân sự và tối ưu chi phí . Với BUD: Có KPI hàng năm .. Đạt thì có thưởng, không đạt thì chẳng có gì hoặc có nhưng ít. KPI nó đến từ chi phí, chất lượng dự án, thái độ khách hàng, bảo mật ISMS, etc...... BUD phải đảm bảo những cái đó tốt thì mới có thưởng. Anh em hiểu đơn giản như vậy. Như vậy anh em hiểu là mỗi BUD đều có áp lực từ trên xuống chứ không phải là muốn làm gì thì làm. Nhưng tại sao có BUD bị chửi có BUD không bị chửi ->Đó là hơn nhau ở cái TÌNH. Và sự khéo léo của 1 lãnh đạo. ÔNG BUD nào ứng xử khôn khéo và thật lòng thì nhân viên họ cũng hiểu. Còn ông nào như con rối, chỉ biết cái lợi trước mắt thì tất yếu là sẽ bị chửi. Tôi trước đây cũng làm vị trí cấp cao. Tôi cũng như họ, suy nghĩ về khách hàng, suy nghĩ về công ty. Tuy nhiên tôi thì hay nghĩ về anh em nhiều hơn. Tôi nghĩ là nếu anh em mất việc thì anh em sẽ như nào, anh em lỡ làm không tốt dự án thì PHẢI có cơ hội sửa sai để phát triển hơn. Nhưng với công ty thì lại khác và chính vì tôi như vậy nên tôi bị nói là "NHÂN TỪ quá với cấp dưới". Và điều gì tới cũng tới. Tôi rời công ty,
13
0
0
Nghe nói là biết là ai rồi . Vẫn luôn +1 respect cho cán bộ. Nhưng chuyện bên omi thì kệ đi thôi. Làm việc cần môi trường tốt. Không cùng chí hướng thì say bye nà. Hẹn ngày không xa gặp lại ạ Hihi
- Công ty chủ yếu là nhân viên nội bộ công ty build lên cấp quản lý, kiến thức chuyên môn thì tốt đấy, nhưng về cách quản lý thì vẫn còn chưa giỏi, chưa có chiều sâu rộng. Đưa ra những cái quy trình, quy định một số có thể chưa phù hợp với công ty. - Quy trình OB rồi gửi hợp đồng cản trở và gây khá khó chịu, Lúc trước OB phải gửi khá nhiều giấy tờ, chụp nhiều hình ảnh thông tin, xong thì mới cho nhận việc. Ký hợp đồng nhân viên phải tự in ký rồi gửi lại về công ty. 1 lần gửi hồ sơ, xong lại gửi HĐTV rồi sau lại HĐ chính thức, rồi các giấy tờ về chế độ. Thủ tục rất là nhiều. Mà buồn cười trong hồ sơ có cả mục Đơn xin việc? như kiểu đơn xin việc của công nhân đi xin công ty ý. - Làm remote nhưng mà nhiều lúc thấy stress hơn offline - Công ty còn bày đặt ra họp hàng tháng, bình thường dự án lúc nào cũng họp họp, Họp xong PM báo leader là effort không đúng, thế có cấm vào họp được không, làm thì không xong suốt ngày họp họp - Hết giờ hành chính vẫn bị tag tên, không rep lại bảo thiếu trách nhiệm công việc - Kpi chủ yếu dành cho việc tăng lương, không muốn tăng lương thì lôi KPI ra là em không hoàn thành, càng ngày càng vẽ ra lắm thứ - Nói chung là chỉ hợp cho ai muốn làm remote ở quê mà không tìm được chỗ khác ok hơn, hoặc làm lâu rồi, chứ mới vào mà muốn thoải mái chắc ngợp sôc lắm
nghe giang hồ đồn là cam kết thanh toán nợ lương bằng mọi giá trước 30.4. tin chuẩn chưa ạ
là tao đó, tao comment hết á, khỏi truy khỏi tìm
haha không một thông báo khi nào trả tiền lương, không một thông báo ngày đi làm trở lại, chúc mừng toàn thể nhân viên công ty play ground đã quay vào ô mất tiền
Cty này ít người, thấy cũng ổn lắm, nghe nói đang chuyển văn phòng mới về tân bình. lương thì cũng ổn so với mặt bằng chung. thỉnh thoảng có đi onsite làm việc với nc ngoài coi như kiếm thêm. project ko có nhiều thay đổi , được cái là bền thôi. ai mong muốn học tech mới thì hơi khó.
Mới vào công ty lương 3k với vị trí DEV, 6 tháng sau tăng hẳn 50%. Một năm tăng lương 4 lần, giờ đang cân team lương hẳn 6k và mua nhà ở thành phố luôn rồi.
Em nghe trên Threads nói lương thực tập cty mình 100tr 1 tháng cơ à? em 2k3 chuẩn bị ra trường, muốn được apply vào đây quá
Scrum master lương 150-190tr /thang. Nếu em làm intern SM thì 100tr là thấp.
Moá tụi bây, chị đẹp chứ chị không có chửi bậy vậy nha, cuộc nói chiện đó chị nhớ mặt hết đứa nào nghe được nhé
Mạo danh Rosa chửi Sophie, đích thị là siêu master.
Tất cả vấn đề lương thưởng, vui lòng liên hệ HR, sophie và Trân. Siêu master kính bút.
Code xịn hay code tào lao gì cũng như nhau, vì có ai care đâu. Thị trường lên thì sếp bạn được công nhận, thị trường xuống là do bạn ng*. Hãy yên tâm nhận lương vì HR và kế toán rất có tâm. Nhưng 80% bạn sẽ out trước khi có Performance Review.
