VNDIRECT

[Review một công ty chứng khoán LỚN] Dis·claim·er: review không “dám” chỉ đích danh công ty, tránh va chạm không cần thiết, và cũng cố gắng cung cấp góc nhìn khách quan nhất dĩ nhiên là dưới gốc độ cá nhân để mọi người có một lựa chọn phù hợp nhất vì công ty nào cũng vậy sẽ có mặt tốt và mặt xấu. Bài đánh giá dựa trên các tiêu chí sau: 1. Vị thế, danh tiếng của công ty 2. Tình hình tài chính 3. Chính sách tuyển dụng, nhân sự và tinh hình nhân sự hiện tại 4. Văn hóa môi trường làm việc Cụ thể như sau: 1. Vị thế, danh tiếng Công ty chứng khoán có tiếng trong ngành, luôn định vị là công ty đầu ngành với những định vị riêng biệt như coi khách hàng là trọng tâm, đầu tư đa tài sản, an tâm tài chính, bảo an thịnh vượng, quan tâm đến sức khỏe tài chính của khách hàng. Công ty có thị phần giao dịch cổ phiếu nằm trong top 10 và là một trong những công ty chứng khoán có danh mục đầu tư cũng như trái phiếu ngành năng lượng lớn. Công ty tự hào có một đội ngũ nhân viên có nghề và được đào tạo b ài bản so với thị trường. 2. Tình hình tài chính Đến tới thời diểm hiện tài song hành cùng các tin đồn về gặp khó khăng trong thanh khoản do nằm giư danh mục đầu tư trái phiếu lớn, công ty vẫn đang duy trì ổn định hoạt động kinh doanh bằng các cắt giảm các khoản chi phí hoạt động không cần thiết như chi phí nhân sự, chi phí văn phòng, thưởng … Công ty duy trì tốt liên kết tài chính với công ty mẹ, công ty liên kết tạo để tạo nên hệ sinh thái tài chính bền vững vượt qua khó khăn theo những tin đồn hoặc ít nhất báo chí có thông tin rất nhiều trong thời gian gần đây. 3. Chính sách tuyển dụng, nhân sự và tình hình nhân sự hiện tại Công ty đã có nỗ lực cải thiện chính sách nhân sự rất nhiều trong thời gian vừa qua nhằm giữ chân nhân sự có năng lực và thanh lọc đội ngũ nhân sự phù hợp với tổ chức và định hướng phát triển của công ty. Điểm đáng chú ý trong chính sách này là công ty rất chú trọng đào tạo nhân sự là lớp trẻ qua các chương trình “thực tập sinh” là nơi mà những nhân viên không có kinh nghiệm, mới ra trường có cơ hội thử lửa với ngành và được trả lương phù hợp. Chính sách nhân sự tương đối rõ ràng có lương cơ bản, thưởng kinh doanh, thưởng lễ tết, chính sách phúc lợi, bảo hiểm sức khỏe… tuy nhiên thưởng kinh doanh cuối năm thì khá chậm và tùy theo thị trường thậm chí có những năm thông báo thưởng nhưng giữ với mục đích giữ chân đôi ngũ và đợi đánh giá performance (kiểu thưởng kinh doanh 2021 mà 2023 mới trả hết). Quá trình tuyển dụng thì khá nhiều bước và được gặp khá nhiều người từ nhân sự đến quản lý trực tiếp, nhân sự sẽ là người quyết xem lương bạn được bao nhiêu, nếu bạn làm back bạn nên deal cao một chút vì dù có chính sách đánh giá điều chỉnh lương hàng năm nhưng đánh giá performance chậm nên cũng khó có căn cứ đánh giá để tăng lương, còn nếu làm sales thì sẽ được đánh giá hàng quý tốt thì lương tăng. Tình hình nhân sự hiện được cắt giảm rất nhiều do công ty đang muốn cắt giảm nhân sự nên công ty nên rất nhiều nhân viên cả ở cấp độ quản lý đế nhân viên “đã nghỉ” khỏi công ty, có rất nhiều người đã làm cho công ty trong một thời gian dài, có lẽ công ty đang muốn thay máu chăng ? 4. Văn hóa môi trường làm việc Văn hóa công ty được người đứng đầu định hướng theo Phật của Làng Mai. Khi nhân viên mới vào làm, ngoài các khóa đào tạo về công ty, nghiệp vụ; bonus thêm sẽ là những khóa học về chánh niệm, tư duy tham sân si, thở và cười và thiền rất phù hợp với những bạn mong muốn hoặc đã theo những triết lý của thầy; ngoài ra nhân viên chính thức còn sẽ được tham gia các khóa đào tạo thiền kinh doanh (sau khi cam kết sẽ làm tối thiểu cho công ty một số năm). Người đứng đầu rất mở, không ngại thay đổi, luôn đau đáu làm thế nào để công ty có thể được như những tổ chức tài chính lớn của thế giới và rất kiên định với những quyết định của mình nên thường xoay chuyển thay đổi cơ cấu nhiệm vụ trong công ty nên ai làm việc cũng nên cởi mở với sự thay đổi sẵn sàng học công việc mới và sẵn sàng bàn giao công việc của mình bất cứ lúc nào. Người đứng đầu rất sát sao với công việc thường xuyên giao những công việc rất chi tiết, cụ thể đến quản lý cấp dưới và nhân viên và rất hiếm khi dám làm trái. Người đứng đầu cũng bỏ ngoài tai những lời đồn, gièm pha về công ty để kiên định thực hiện việc mình cần làm. Những ý kiến đóng góp của nhân viên đối với công ty, cũng sẽ được ban lãnh đạo lắng nghe và thực hiện theo hướng cởi mở.