Wala ICT Consultancy

Những review về cách làm việc, tình hình công ty trên này đa phần (90%) là đúng sự thật nhé, trừ những phần công kích cá nhân thì mình không bàn đến. Các review trước là nói về mặt xấu/tốt của công ty rồi, giờ là bài review về phần benefit của công ty đăng lên LinkedIn để ae tham khảo nhé 1. Attractive salary and performance-based bonuses => Lương thì cao hơn các công ty có cùng quy mô một chút xíu thôi, không cao quá đâu. Performance-based bonuses là thứ chưa bao giờ được gặp. Mấy đợt review khác thì có tăng (một lần là anh Aiden raise, lần sau là tăng để giữ ae dev ở lại sau vụ lùm xùm). Năm nay review lương, ae dev được tăng những 0 đồng dù ae cày như trâu như bò, và hứa hẹn nửa năm sau sẽ khác. Méo tin =)) 2. Full salary during probation period => Confirmed 3. 13th month bonus => Confirmed 4. Flexible working hours and hybrid working mode => Nghĩa là phải luôn available 24/24 á, gọi giờ nào có mặt giờ đó. Phải là trâu cày ngoan ngoãn không vòi tiền OT thì mới được thương, làm 8h/ngày sẽ bị đánh giá là performance thấp và không có tinh thần project. 5. 40h/week, no OT expected => Lí thuyết là thế, nhưng không OT thì project cháy deadline chắc chắn. Lúc nhận project, bên Hàn không có tư duy về kĩ thuật, estimate thời gian khá là ngây thơ nên ae dev chạy sml. Mà request OT là thường sẽ bị chửi nhé. No OT expected nghĩa là không mong muốn dev request OT, vì như vậy sẽ phải trả thêm tiền. Dev phải tự nguyện OT (trong bắt buộc), và phải nghĩ tới mục tiêu của công ty 6. Opportunity to travel to Korean for research collab... => Đọc kĩ từ "opportunity" 7. An open-minded, agile, and collaborative work env that promotes innovation and creativity. => Không có đâu nhé, mấy sếp bảo thủ lắm. Agile cũng chỉ là một từ vựng trong tiếng Anh thôi, không hơn không kém. Mấy sếp Hàn đâu biết Agile là gì đâu, làm theo kiểu waterfall mà. Quy trình là nhận dự án, chốt deadline luôn, không có mindset engineer, lúc nào cũng nói basic features. Xong design vẽ mấy quả không đâu vào đâu rồi ném cho team dev tự bới. Không có innovation hay creativity đâu nhé, sếp là cha. Rồi đấy, trừ việc lương bổng ra thì không có benefit nào nữa, làm đủ tiền để đi chữa lành và chữa bệnh thôi.