Nghĩ đến mai đi làm lại nó chán. Mỗi ngày vật lộn với dự ân như 1 cực hình.
0
0
0
Tuyển front end 1 đống requirements nhưng vào thì bắt cắt html css ^^
0
0
0
Mọi người né công ty này gấp nhé, vào phí thời gian. Công ty ma đổi văn phòng liên tục vào có ngày dính vào vòng lao lý nữa.
0
0
0
Em hối hận quá anh chị ơi. Hôm nay phỏng vấn mai gọi đi làm luôn, đang thất nghiệp nên cũng mặc kệ, ai ngờ đâu vào chưa hiểu gì đã bắt làm việc liền, task thì nhiều, không ai hướng dẫn nữa, em nghỉ việc đây, áp lực quá
2
0
1
Không làm thì cút, bọn t dư tiền thuê thằng công nhân khác vào làm
Đừng dại mà nghỉ e à. Cứ vô làm rồi đi pv chỗ khác. Thất nghiệp còn áp lực hơn
Làm trong môi trường tào lao, e còn áp lực hơn. Ko biết mình làm đúng nghề ko nữa.
Cho mình hỏi công ty này với công ty WALA-ICT bên Phạm ngọc thạch quận 3 là 1 hả mng, 1 năm exp bên đây lương tầm bnhiu v ạ
1
0
0
loanh quanh 13 - 16 tuỳ feeling, hoặc ép xuống fresh 10 củ. Dell đóng thuế dell bảo hiểm. Môi trường trẻ trâu toxic
Cty tuyển Java Dev, có 1 chị HR gọi điện phone screening được 3 4 ngày xong thấy chị đó open to work luôn. Chắc phải nát lắm mới vậy nên mình cũng rén luôn. Nói chung né gấp cty này
1
0
0
Chính xác, Bác nói đúng vãi
Công ty như trò đùa vậy, CEO Jaydon thì cãi tay đôi với mấy đứa nghỉ việc, anh em chuẩn bị vào coi chừng bị úp bô, tình hình công ty bây giờ nguy hiểm lắm đó.
1
0
0
Technologia
A Jayden có bàn tay vàng, đụng đâu là đó hẻo. Pv nghe cty có làm product, cũng ham lắm. Sau vào mới biết mông lung như thế nào, ko có doc gì hết, business ko ai nói dc là app để làm gì, design cho có, hỏi đâu tắc đó. Jayden chắc học Mỹ Thuật ra, vẽ giỏi lắm, nhất là vẽ bánh. Thyon, Monday*, Awwing, giờ làm cả AI nữa. Cái nào cũng nói xôm lắm xong chả có cái nào thành hình. Hài nhất là cái AI, cả cty có ai biết làm AI đâu mà vẽ lên xong lùa khách hàng. Méo biết cái AI này làm dc trò gì, ai dc thử xem tính năng nó như nào ko?
1
1
0
Monday lên bài quảng cáo trên linkedin, fb, kêu gọi mn like share dữ dội lắm. Có business trip cho a Daniel nữa, đi tham quan, chụp check in về im ra dự án, ko đóng góp gì. Đến 1 khách hàng liên hệ cũng ko.
Xác nhận review trên đúng. T được tuyển vô làm Thyon. Trước khi t vào, dự án đã làm được hơn 1 năm (trong buổi phỏng vấn nói thế) nhưng chưa đâu vào đâu. Codebase chắp vá qua nhiều dev. Làm đúng kiểu sống chết mặc bay. Đang làm Thyon bị gọi qua dự án khác, xong lại bị gọi về, Sếp cũng ko biết dev đang tham gia bao nhiêu dự án. Đến lúc nghỉ, chưa dự án nào xong, giờ nghe Thyon chết luôn rồi.
Ngưng nói khùng nói điên lại đi. Đã làm chui, ko có đăng ký kinh doanh, trốn thuế, ko bảo hiểm qq gì mà bày đặt company với chả global vision. Dắt tt như dắt bò.
1
0
0
Thô nhưng thật!
Dear vietnam team, I never considered opening a company in Vietnam or building a long-term team. Why do I need that? Best regards,
3
3
1
Dear Jaydon, I understand your perspective, but establing a long-term team in Vietnam can also seem crucial for your business growth sustainability. A strong team is the root of any growing business(whether Korean team or other team from different countries, specifically when your mission is to build global business, if not, respecting and valueting your men also basically needed). Since employees feel respected, valued, involved and be a part of your BUSINESS, they obviously invested more effort in the success of their work (your work as well). I see that leader leadership approaches and the long-term company vision is no longer suitable, so people then do not want to stick with anymore and they quicked b/c they're exhausted and do not being valued with their contributions & effort when working here. Few words from my side and good luck to you. Best Regards, Vietnam Team
Earning money is my only business. Do you really believe a global vision with only vietnam team? A person leaves, I will have other person to replace. Wake up boy!!
Yah if the founder's mission is not invested in the team that may be your biggest fault, so if your perception is like that I have nothing to say anymore, and now there is no reason to argue why your employees are leaving. Gud luck wt your business
But just a friendly reminder in your communication with ur people: RESPECT OTHER IS TO RESPECT YOURSELF. Don't look down on them with "boy" or "boy", we are all adults Jayden, and do you have PhD to be able to significantly from us?
I don’t need PhD. My role and ancestry is significantly different from yours. And I’m the person who is managing you, paying your salary.
@Jaydon So you think only you able to pay us salary, only you rich enough? wake up bruh. Not just about the money, work in IT domain is the work of thinking, building, do the best thing for better life. Waking enough for you? "Money money money", man you are talking like a monkey. A monkey is not intelligence enough to do anything better than using jungle rule to work.
@Jaydon: What kind of CEO are you when you take money from clients then clone their source code to make your products? As the result you’re deserved, all are failed, failed and failed. Another thing, you’re making from our OT but not paid. You steal our time. You don't know how to manage team, just try to control everyone. All requests to take days off have to submit to you.