WW chế độ đâu có tồi nhất là về lương + thưởng. Tiền ăn OT + các chế độ cho nhân viên không phải công ty nào cũng có nhưng WW có. Onsite: Nếu chỉ nhìn 1 hướng, các bạn thấy bất công. Nhưng nhìn ở 1 chiều khác chỉ là những bạn chưa được đi chỉ là chưa chứng mình được mình. OT: Vấn đề muôn thủa không chỉ mỗi WW. Nhưng các bạn có biết ở WW, rất nhiều người lợi dụng chế độ này để được lợi ích hoá tối đa. Thiết chặt là vấn đề cần làm từ lâu rồi chứ không phải bây giờ. Leading: Không rõ giờ có bao nhiêu Manager nhưng các leaders ở đây chưa có ký năng là đúng. Cần phải đào tạo hơn Quy Trình: Đây là 1 trong những đề tài từ rất lâu rồi nhưng lại là 1 vấn đề hài hước nhất và các bạn có tự tin trả lời câu hỏi: Nếu có quy trình, các bạn không làm theo nó thì khi bị sa thải các bạn có kêu ca không? Từ phía mình, đúng là WW không có quy trình nhưng vì thế nó có cái hay của nó. Drama: Chuyện thường ở phố huyện, nếu 1 bộ phim truyền hình mà không có drama, liệu các bạn còn coi nó nữa không? Mình chỉ tự hỏi, không biết CAM ở cty có hoạt động không nhỉ?? Mặc dù không gắn bó với WW dài, nhưng mình cũng được nếm đầy đủ "đặc sản" của WW. Tuy nhiên vẫn cảm thấy vui vì đã từng làm ở đây.
8
2
0
Onsite: Đành rằng vẫn có bất công nhưng không tới nỗi đâu. Gửi cho các bạn đang làm ở WW: Đừng nghĩ rằng mấy cách trốn việc, khôn lỏi, chơi game không ai biết, chỉ là chờ tìm được người phù hợp rồi các bạn cũng sẽ bị đào thải mà thôi. Gửi các bạn đang có ý định ứng tuyển vào WW: Vòng phỏng vấn đầu tuy khó nhưng đó là 1 thử thách vì làm ở WW rất cần người có khả năng, tinh thần cả về chuyên môn lẫn giao tiếp. Nếu các bạn nói "Không" được với "chị Nhạn" ở nhiều câu hỏi tức là bạn đã có tiềm năng rồi đó.
a/ chị cho e hỏi mới vào nên offer lương bao nhiêu thế ạ
Đầu tiên bạn nên xem mình thuộc level nào, sau đó thì so sánh với thị trường bên ngoài. Cộng thêm 10 ~ 30% rồi deal. Dĩ nhiên dựa vào kết quả phỏng vấn nữa.
Dạ em chưa có kinh nghiệm đi làm thực tế, thì nên deal khoảng bao nhiêu ạ
Mình có đánh giá bạn là người không có hiểu biết gì rồi đấy. Không có cty nào làm việc lại không có quy trình mà phát triển được nhé. 1 Xã hội mà không có luật lệ quy trình thì có loạn không bạn? Giống như WW bạn bảo không có quy trình lại là hay đúng k? Thế c Nhạn yêu cầu mọi ng chấm công đúng giờ làm việc nhưng chính chị ý lại là người về sớm nhất công ty 9h tới nhưng 12h30 đã về. Thế bạn có thấy 1 quản lý mà giờ giấc còn không đúng thì thử hỏi nói ai nghe được. 1 cái nhỏ không làm được thì đừng nói người khác. Giờ HR có dám show thời gian chấm công của chị ý ra cho mng xem để mng đánh giá cho không?
@TcR: Giờ đi so đo với sếp? Bạn có biết khối lượng công việc, trách nhiệm của sếp nhiều ntn không? Người ta làm đêm hôm, ngoài giờ, lễ Tết ngta báo cáo với bạn ạ? Để run 1 công ty 200ng ngoài chuyên môn về CNTT thì còn nhiều trách nhiệm công việc lắm bạn, k ai làm gói gọn từ 9h30-12h như bạn nói đâu mà xong đâu ạ. Chị ý về c ý vẫn làm cho xong việc, bạn về bạn có làm k? Hay về mà làm là log OT? Vị trí nó khác nhau thì so sánh thế nào nó cũng cong vênh thôi. Nên mình khuyên chân thành nếu cảm thấy sếp hay công ty không ổn thì nên đi chỗ khác bạn ạ. Bạn giỏi thế thiếu j việc, ngồi ở chỗ mà bản thân không phục làm gì, đi chỗ khác tươi đẹp hơn thôi bạn ei
Thế bạn có hỏi lương chị ý bao nhiêu không? Trách nhiệm công việc đi đôi với lương mà chứ có phải chị ý làm không công cho công ty đâu. Nó có tính công bằng bạn sếp cũng như nhân viên cũng cần tuân thủ giờ giấc quy định tự mình đặt ra quy định để mọi người theo nhưng minh lại không làm thì thế có vô lý? Còn bạn bảo khối lượng công việc lớn r này kia thế sao bạn không hỏi sao chị ý phải ôm nhiều công việc thế sao không tuyển dụng thêm những vị trí có kinh nghiệm để làm. Chứ k phải chị ý sợ tuyển được người có kinh nghiệm về mặt quản lý và điều hành công việc hơn à? Làm việc ở đó một thời gian mình cũng nhìn nhận đc cách quản lý và điều hành công việc thiếu sự chỉn chu và thiếu kinh nghiệm như nào. Bạn cũng nên tìm hiểu kĩ xem chị ý trước đây đc tuyển vào làm nhân sự sau quy mô mở rộng ra thì chị ý mới đc đẩy lên để quản lý chứ bằng cấp về quản lý chị ý làm gì có đâu bạn :) Mình nói thẳng thắn thế để mng cùng đánh giá ^^
Không phục sếp thì nghỉ đi bạn Tcr j ơi ở lại làm gì :)). Sang chân trời mới tươi sáng đối với bạn đi mất công ở đây hằn học già người đi
Ủa thế b nghĩ bình thg ngta đẻ ra là làm sếp luôn hay sao? Ai cũng phải đi lên từ 1 cái gì đấy b ạ. Còn c ấy có kêu k mà bạn phải đề xuất tuyển thêm :)). Toàn suy bụng ta ra bụng ng thế. Chính b cũng đang nhìn nhận c ý là quản lý nên là ngta đi về giờ nào ngta k cần báo cáo b b nhé. Cái chuyện sếp đến về giờ nào k cùng giờ nv nhiều cty thế mà nhỉ, k tin đổi cty đi thì biết b ạ. Cứ thích chê bai thôi nhưng thử vào mà làm vị trí của ngta xem có làm đc k? Năng lực hay ngoại ngữ hay cách giao tiếp ứng xử có bằng ngta k? Nói chung là k hài lòng gì thì combat trực tiếp luôn. K dám mà vẫn bực thì say bye thôi. Ai ép b ở lại công ty đâu mà cứ lên đây làm um lên. Easy mà
TCR: này cmt Tôi bị ng* là được, k cần dài dòng thế đâu không người ta đánh giá. Trần đời chưa thấy ai đi so sánh giờ làm của mình với giám đốc. Xem nhiều phim, lướt Thread nhiều quá nên chơi đá online à
