Lại tiếp tục cắt giảm đãi ngộ tiếp Tiền ăn OT và giờ cũng đặt điều kiện. làm ca 8h 8h30 thì thấy cũng bình thường chứ giờ làm ca 9h 9h30 mà ở lại không đủ 2.5h thì có mà ôm bụng đói. Hạn chế người lợi dụng chế độ hạn chế luôn cả người muốn làm :D
1
0
0
không đủ 2.5h là sao bác
Các sếp ơi giờ vào công ty ổn k các sếp, em thấy job trên topCV tính apply
3
0
0
cuộc đời là những trải nghiệm. mạnh dạn apply thôi bạn. biết đâu lại là 1 cơ hội tốt
anh/ chị repnha là nhân viên của công ty ạ?
mạnh dạn apply đi bạn, chắc gì đã được chọn mà do dự thế
WW chế độ đâu có tồi nhất là về lương + thưởng. Tiền ăn OT + các chế độ cho nhân viên không phải công ty nào cũng có nhưng WW có. Onsite: Nếu chỉ nhìn 1 hướng, các bạn thấy bất công. Nhưng nhìn ở 1 chiều khác chỉ là những bạn chưa được đi chỉ là chưa chứng mình được mình. OT: Vấn đề muôn thủa không chỉ mỗi WW. Nhưng các bạn có biết ở WW, rất nhiều người lợi dụng chế độ này để được lợi ích hoá tối đa. Thiết chặt là vấn đề cần làm từ lâu rồi chứ không phải bây giờ. Leading: Không rõ giờ có bao nhiêu Manager nhưng các leaders ở đây chưa có ký năng là đúng. Cần phải đào tạo hơn Quy Trình: Đây là 1 trong những đề tài từ rất lâu rồi nhưng lại là 1 vấn đề hài hước nhất và các bạn có tự tin trả lời câu hỏi: Nếu có quy trình, các bạn không làm theo nó thì khi bị sa thải các bạn có kêu ca không? Từ phía mình, đúng là WW không có quy trình nhưng vì thế nó có cái hay của nó. Drama: Chuyện thường ở phố huyện, nếu 1 bộ phim truyền hình mà không có drama, liệu các bạn còn coi nó nữa không? Mình chỉ tự hỏi, không biết CAM ở cty có hoạt động không nhỉ?? Mặc dù không gắn bó với WW dài, nhưng mình cũng được nếm đầy đủ "đặc sản" của WW. Tuy nhiên vẫn cảm thấy vui vì đã từng làm ở đây.
8
2
0
Onsite: Đành rằng vẫn có bất công nhưng không tới nỗi đâu. Gửi cho các bạn đang làm ở WW: Đừng nghĩ rằng mấy cách trốn việc, khôn lỏi, chơi game không ai biết, chỉ là chờ tìm được người phù hợp rồi các bạn cũng sẽ bị đào thải mà thôi. Gửi các bạn đang có ý định ứng tuyển vào WW: Vòng phỏng vấn đầu tuy khó nhưng đó là 1 thử thách vì làm ở WW rất cần người có khả năng, tinh thần cả về chuyên môn lẫn giao tiếp. Nếu các bạn nói "Không" được với "chị Nhạn" ở nhiều câu hỏi tức là bạn đã có tiềm năng rồi đó.
a/ chị cho e hỏi mới vào nên offer lương bao nhiêu thế ạ
Đầu tiên bạn nên xem mình thuộc level nào, sau đó thì so sánh với thị trường bên ngoài. Cộng thêm 10 ~ 30% rồi deal. Dĩ nhiên dựa vào kết quả phỏng vấn nữa.
Dạ em chưa có kinh nghiệm đi làm thực tế, thì nên deal khoảng bao nhiêu ạ
Mình có đánh giá bạn là người không có hiểu biết gì rồi đấy. Không có cty nào làm việc lại không có quy trình mà phát triển được nhé. 1 Xã hội mà không có luật lệ quy trình thì có loạn không bạn? Giống như WW bạn bảo không có quy trình lại là hay đúng k? Thế c Nhạn yêu cầu mọi ng chấm công đúng giờ làm việc nhưng chính chị ý lại là người về sớm nhất công ty 9h tới nhưng 12h30 đã về. Thế bạn có thấy 1 quản lý mà giờ giấc còn không đúng thì thử hỏi nói ai nghe được. 1 cái nhỏ không làm được thì đừng nói người khác. Giờ HR có dám show thời gian chấm công của chị ý ra cho mng xem để mng đánh giá cho không?
@TcR: Giờ đi so đo với sếp? Bạn có biết khối lượng công việc, trách nhiệm của sếp nhiều ntn không? Người ta làm đêm hôm, ngoài giờ, lễ Tết ngta báo cáo với bạn ạ? Để run 1 công ty 200ng ngoài chuyên môn về CNTT thì còn nhiều trách nhiệm công việc lắm bạn, k ai làm gói gọn từ 9h30-12h như bạn nói đâu mà xong đâu ạ. Chị ý về c ý vẫn làm cho xong việc, bạn về bạn có làm k? Hay về mà làm là log OT? Vị trí nó khác nhau thì so sánh thế nào nó cũng cong vênh thôi. Nên mình khuyên chân thành nếu cảm thấy sếp hay công ty không ổn thì nên đi chỗ khác bạn ạ. Bạn giỏi thế thiếu j việc, ngồi ở chỗ mà bản thân không phục làm gì, đi chỗ khác tươi đẹp hơn thôi bạn ei
Thế bạn có hỏi lương chị ý bao nhiêu không? Trách nhiệm công việc đi đôi với lương mà chứ có phải chị ý làm không công cho công ty đâu. Nó có tính công bằng bạn sếp cũng như nhân viên cũng cần tuân thủ giờ giấc quy định tự mình đặt ra quy định để mọi người theo nhưng minh lại không làm thì thế có vô lý? Còn bạn bảo khối lượng công việc lớn r này kia thế sao bạn không hỏi sao chị ý phải ôm nhiều công việc thế sao không tuyển dụng thêm những vị trí có kinh nghiệm để làm. Chứ k phải chị ý sợ tuyển được người có kinh nghiệm về mặt quản lý và điều hành công việc hơn à? Làm việc ở đó một thời gian mình cũng nhìn nhận đc cách quản lý và điều hành công việc thiếu sự chỉn chu và thiếu kinh nghiệm như nào. Bạn cũng nên tìm hiểu kĩ xem chị ý trước đây đc tuyển vào làm nhân sự sau quy mô mở rộng ra thì chị ý mới đc đẩy lên để quản lý chứ bằng cấp về quản lý chị ý làm gì có đâu bạn :) Mình nói thẳng thắn thế để mng cùng đánh giá ^^
Không phục sếp thì nghỉ đi bạn Tcr j ơi ở lại làm gì :)). Sang chân trời mới tươi sáng đối với bạn đi mất công ở đây hằn học già người đi
Ủa thế b nghĩ bình thg ngta đẻ ra là làm sếp luôn hay sao? Ai cũng phải đi lên từ 1 cái gì đấy b ạ. Còn c ấy có kêu k mà bạn phải đề xuất tuyển thêm :)). Toàn suy bụng ta ra bụng ng thế. Chính b cũng đang nhìn nhận c ý là quản lý nên là ngta đi về giờ nào ngta k cần báo cáo b b nhé. Cái chuyện sếp đến về giờ nào k cùng giờ nv nhiều cty thế mà nhỉ, k tin đổi cty đi thì biết b ạ. Cứ thích chê bai thôi nhưng thử vào mà làm vị trí của ngta xem có làm đc k? Năng lực hay ngoại ngữ hay cách giao tiếp ứng xử có bằng ngta k? Nói chung là k hài lòng gì thì combat trực tiếp luôn. K dám mà vẫn bực thì say bye thôi. Ai ép b ở lại công ty đâu mà cứ lên đây làm um lên. Easy mà
TCR: này cmt Tôi bị ng* là được, k cần dài dòng thế đâu không người ta đánh giá. Trần đời chưa thấy ai đi so sánh giờ làm của mình với giám đốc. Xem nhiều phim, lướt Thread nhiều quá nên chơi đá online à
E đang apply vào vị trí tester của cty nên xin phép hỏi a/c range lương cho fresher/junior của cty đang ở khoảng bao nhiêu ạ? Ngoài ra thì e xin hỏi thêm về các dự án của cty là chủ yếu thuộc mảng nào ạ? Web/app/mobile/automotive? Nếu được nhận thì quá trình traning ở cty có ổn ko ạ? Chứ e đọc mấy review dưói thấy hơi...
10
0
0
Công ty làm dự án web bán hàng cho Samsung. Chủ yếu là làm manual về UI. Cty này ko có rank lương deal thấp thì thiệt mình thôi bạn. Xác định vào cty làm thì OT sấp mặt thôi, còn k OT thì bị đánh giá và cho out. Quá trình training thì nhiều phần mỗi phần training xong thì sẽ review k đạt thì cho out. Văn hóa cty và đồng nghiệp thì các bạn phía dưới cũng đã phản ảnh thực chất của cty r nên mình cũng k nhắc lại :)
Cảm ơn review của b ạ. Chỗ e đang làm cũng đang ko có nhiều cơ hội make TC và cũng ko được test API hay SQL gì cả. Theo review ở dưới thì có vẻ ở đây cũng ko có nhiều cơ hội để học make TC? Cho e hỏi điều này đúng ko ạ? Hiện tại mn đang theo bộ TC cũ/có sẵn ạ?
T mới apply vào cty và đã được hẹn lịch phỏng vấn. Xin hỏi ngưòi pv thường hay hỏi gì và xoáy vào đâu nhỉ? Từ trước đến nay t chỉ mới làm 1 cty nên còn non quá. Ngoài ra thì có phỏng vấn full tiếng anh ko ấy nhỉ?
Lên hỏi ở đây là sai quá sai rồi bạn ơi vì ở đây có 1 bạn ko hiểu vì sao ghét cty thế, nên tất cả review chê cty chỉ từ bạn ý mà ra thôi, cơ thì mà là tùy bạn nghe theo hay ko nhé. Còn việc viết TC là chuyện đương nhiên, hệ thống ecommerce cho cả samsung global 82 nước mà nhỏ, ko có gì để viết TCs hay để test thì chắc samsung nó tự nhiên là 1 trong những hãng lớn trên thế giới ha bạn. WW chắc cũng kiểu tự hô khắc nhập là tiền tự dưng đổ về mà nuôi cả cty mấy trăm người :D. Vâng, cứ tạm hiểu là thế đi bạn ạ.
Ko biết mấy thánh review này đang làm cho nước nào mà kêu chỉ manual UI với ko được viết TC vậy? Rồi là có thực sự hiểu về dự án ko thế? Mỗi tháng có đến vài chục cái requirement mới, các bạn nghĩ chỉ để cho vui với thay đổi UI à? Suy nghĩ thế này bảo sao ko khá lên được Còn thì để trả lời bạn thì vào đây có cả test web lẫn app và auto. Automthif cũng mới thôi nhưng ko phải là ko có. Còn tính chất dự án thì ko có test sql. API test cũng chỉ ở mức cơ bản thôi
Ờ ha công nhận, cứ thấy bạn ý chê dc cty miếng nào là phấn khởi lắm. Thôi thì mình cũng hoan hỉ cho bạn ý chê cty thoải mái cho đời vui nè
Từ ngày cmt xong lâu lâu lại phải vào hóng xem có ai review thêm gì ko :(( Sắp lên thớt rồi lo quá ko biết có ok ko nữa
- Có nhiều cty bên ngoài người ta còn nuôi mấy nghìn người cho 1 dự án. Còn công ty mới nuôi đc mấy trăm người mà bạn kia đã gáy như kiểu nuôi được mấy nghìn người vậy. Hỏi xem benefit đã dần giảm chưa? chi phí còn đang bị cắt giảm kìa ở đó mà tung hô nhìn vào sự thật đi nhé. - Bây giờ ng được tuyển vào WW do kiến thức k đủ hay do người pvan trình độ và kiến thức về testing ko đủ nên mới tuyển được cái bạn kia ko biết dự án đang làm manual test UI à? Nghe gthieu thì dự án to vậy thôi chứ thực ra là test 1 bộ testcase cho từng nấy nước thôi vs order đơn. Auto thì chỉ đến complete đặt đơn là hết chứ có end luồng được đâu. Bạn nên tự yêu cầu tham gia training lại 1 lần nữa để nắm chắc đc kiến thức hơn nhé. Ko biết dựa cột mà nghe.
Khi bạn thốt ra câu "test một bộ testcase cho từng đấy nước thôi và order đơn" thì mình biết chắc bạn ở level nào rồi. Nghĩ thoáng ra là mình chưa đủ level để touch cái khó đi bạn. Nên mới mãi quanh quẩn ở đặt order đó.
tóm lại là nên offer lương bao nhiêu thế mn :))))))))
Dự án cty thú vị, phát triển kỹ năng tét ok đó. Nhma t thấy phần nhiều người ở cty thảo mai theo hướng ko ổn lắm, kiểu là bản thân ngta ko nhận ra là ngta xấu tính ý, ngoài mặt thì thể hiện vui vẻ thoải mái nhưng thực tế soi mói tạo áp lực đến ng khác là giỏi, t cảm thấy t bị thao túng tâm lý kiểu gì, thà cứ khó tính hẳn là làm việc còn ok hơn. Con ng ở cty ảnh hưởng khá nhiều đến tâm trạng làm việc của t
9
0
0
Ở cty khác là khi lv t cảm thấy nể ace đồng nghiệp, còn bên này t cảm thấy lạ lắm
Đúng vế sau nhưng sai vế trc :))) nếu level fresher muốn thử test ntn thì đc ạ, chứ về API, sql kĩ năng viết testcase thì k phát triển đc thêm đâu
Đợt mình còn làm bên đó lúc mới vào đang training xong đi thang máy gặp mấy bạn PIC xong còn bảo nhau là cứ cho mấy đứa training nó đọc tài liệu xong kiểm tra ko đc thì cho out bảo ko đạt yêu cầu thế thôi chưd hơi sức đâu training
Thế á vãi :)) ui gặp PIC gì cùi mía thế mà k cod tâm vậy. Mà thuc chất PIC vs mem cũng k khác nhau range lương đâu ạ, chỉ tổ lắm vc
PIC nào mất d*y v bạn, chứ mình xong review rồi mình xin được bênh vực trainers ở đây là những người trainers hết sức có tâm nha, hoặc có thể họ nói vậy cơ mà không làm vậy chăng, bởi vì mình không có thấy như bạn nói=)) trainer như thầy cô í:))
MN offer lương fresher bnhieu thế ạ
offer lương mạnh theo khả năng của bạn, tự tin không? có mấy năm kn hay mới, tùy mà:)) quy tắc là nhà tuyển dụng còn giảm xuống mức deal, còn ok cái rụp trong case bạn quá xuất chúng rồi:)
newbie thì deal khoảng bao nhiêu ạ sếp
new bie: 7tr cộng trừ
Công ty không còn cung cấp giấy ăn, có phải dấu hiệu sự sa sút không?
2
0
0
Công ty cuối năm còn thưởng 2 tháng k bro? :)
Pin chuột còn hết không thêm nữa mà
- Chế độ đãi ngộ tốt, bảo hiểm full lương, khám sức khỏe hàng năm, đi du lịch nhiều hơn đi làm - Lương cao so với mặt bằng chung - Văn phòng làm việc xịn, đồ ăn vặt ngập mồm - Trang thiết bị xịn - Đồng nghiệp trẻ, năng động, cởi mở và rất rất supportive - Dự án của Hàn, dev người nước ngoài nên khả năng chém gió tiếng anh tuyệt đỉnh
2
0
0
Đi du lịch nhiều hơn đi làm ???? Seeding lố lăng nha, OT sm 1 năm đi 1 lần lấy đâu ra mà du lịch nhiều hơn làm z =))))
Chắc lại mấy đứa Hr vào rv gỡ cho cty ý mà :)) - Lương với mặt bằng chung bên ngoài mình nhận định là ko cao nha. Cao là do cày OT 24/24 nhé :) - Đồng nghiệp thì toxic chứ k sp nhiệt tình nha. Bên ngoài thì giả nai bên trong thì toàn nói xấu nhau:)) - Đi du lịch thì 1 năm 1 lần thôi nha chứ k đúng như bạn trên kia review nhé. -
Tui thấy nhiều review đánh giá tiêu cực về cty quá nên lên bài
1
0
0
lên bài gì bcuoi z :v
mình thấy review bảo công ty test không cần nhiều chuyên môn, kiến thức. Vậy chủ yếu các bạn test như 1 end user thôi hay có được sử dụng công cụ test, hay cơ bản là có viết testcase không nhỉ
9
0
0
Công ty chủ yếu test manual thôi. Đúng là cũng ko cần kiến thức phải chuyên sâu vì người phỏng vấn cũng ko có nhiều kiến thức về test đâu. Chỉ cần hăng hái OT ngày đêm k mệt mỏi là đc :)) Cty phù hợp cho những bạn chưa biết gì về test và muốn trải nghiệm làm tester là như nào.
Có viết testcase đó nhưng dạng cơ bản thôi =)) chứ kp chuyên như những các cty khác, còn api thì test kiểu chỉ xem nó có đúng giá trị không thôi chứ ko dùng gì đến các xông cụ cả, sql thì chắc chắn ko rồi=)) còn đâu thì đúng như bạn trên nói cần OT nhiệt tình là đc. Muốn làm chuyên môn tester đào sâu thì ko có đâu
bạn cho hỏi ot có lương không?
OT trả đúng như quy định luật lđ bạn nhé, cty t thấy chế độ tốt, mỗi tội tính chất cv k đòi hỏi chuyên môn cao, nếu tinhd về lâu về dài thì cân nhắc ạ
Nếu bạn là fresher cứ deal 18m -20m net còn senior cứ offer 28-30m net để vào làm cho khỏi bỡ ngỡ. Vì cty deal lương gross. Cty trả được mức đó thì làm ko thì thôi chứ ko bị deal thấp thiệt lắm. Mình khuyên thật thế ^^
cảm ơn thông tin của bạn nhiều 🙏
Chưa có kinh nghiệm mà deal lương cao thế ạ. 20m lận ??
Nhiều Fresher năm kinh nghiệm ít nhưng kỹ năng họ có thì vẫn có thể deal đc mà :) Chắc bạn chưa có kinh nghiệm nên mới vậy á :)
Kĩ năng gì mà deal đc 20m fresher thế ;))))) b chưa đi pv bao h à ? Cty nước ngoài tiếng anh dạng fluent còn đang ngấp nghé 15tr còn khó. Ảo thật đấy bâyh thiếu gì ng có tiếng anh đâu. Tiện luôn cho xin tên cty fresher deal đc 20tr :))
Thấy bảo goai goai mới tái cơ cấu phải khum ạ:))
2
0
0
c Th. Phạm xin nghỉ chứ không phải bị đuổi nha
thèm drama đến thế cơ à ?