Hoàn Mỹ rất lạ. Dưới bệnh viện bị dí số hộc máu, cày trầy vi trốc vảy. Tối về còn phải làm daily, weekly, monthly report cho HMC. Mấy ông bà trên đó, gceo thì suốt ngày hí hoáy sửa report templote, gcoo thì coi sửa ống nước máy lạnh, compliance thì đi rình mò, đấu tố, hoạch hoe sai phạm chi nhánh, legal thì suốt ngày chỉ lo đổi giấy phép kinh doanh, commercial thì bô lô ba la ồn ào như lũ đa cấp Lô Hội của Doan Di Băng. Project thì suốt ngày coi cục gạch đặt vị trí nào, xí bệt sơn màu gì cho đẹp. Hoàn toàn không có kinh nghiệm thực chiến về bệnh viện. Căn bản của bệnh viện là bệnh nhân, bác sĩ và trải nghiệm. Những màu mè chì là nhất thời, như lớp sơn của căn nhà, thời gian sẽ bong tróc. Dưới site làm mửa mật cày như trâu ngưa nuôi các anh chị hmc. Quá sức mệt mỏi
3
1
0
leader hiện nay như trình dược, y hệt đa cấp. Từ khi nhận chức về phá tan hoang, lương nhân viên hạ thấp (bằng 1 nửa cũ). Tệ nhất là các cuộc du hí ẩn danh Workshop bày vẽ tìm mọi cách đốt tiền
Cười sặc với các em sales. Đi hội thảo tập đoàn về được tán dương , hoa chân múa tay "Tôi quyết tâm, tôi cố gắng, tôi làm được" y chang như bọn đa cấp, coi mòi khí thế lắm. Cuối tháng chốt số không đủ hợp đồng CHC hay PHC lại mua trà nước mời các anh chị bác sĩ giới thiệu giúp tụi em. Mà dạo này CHC hay PHC các em sales làm ăn saom mà ít hơn hẳn mấy năm trước.
Tuyển 1 mớ không có năng lực, hậu quả tất yếu
Hóng drama cua TT
