Chào mn, nếu ai còn thực sự hoang mang thì hãy đọc bài viết của mình. Mình là SM từ lúc cty mới ra cho đến sau Tết - PHẦN ĐẦU - CƠ CHẾ LƯƠNG Trước hết, mình xin nói về định nghĩa LƯƠNG CỨNG cho mấy con cho' ng* si đ*n độn hiểu, Lương cứng là phần lương KHÔNG THAY ĐỔI hàng tháng tùy thuộc vào chính sách của công ty hoặc năng suất của từng cá nhân. Mình lấy định nghĩa trên trang careerlink. 1. SM (Sale Manager) theo nó nói thì lương cứng 10tr (80% thử việc) -Bất cứ ai cũng có thể lên vị trí này miễn là bạn có team 3ng -Nhưng lương sẽ chia thành 4 cột: + Cột đầu 25% KPI Team Size (tức team bạn đủ 3ng thì tính full 2tr5, còn ko thì 30% của 2tr5) + Cột 2 là 25% KPI của Team (giống ở trên, nhưng khi nào team bạn đủ KPI hết thì bạn mới đc full) + Cột 3 là 25% KPI Member (tức bạn phải kiếm đc 10-15ng mua hàng 520k) + Cột 4 là 25% KPI MRP (tức mỗi ng đã bỏ ra 520k để thành member, thì cũng phải bỏ ra 1tr2 tiếp để kinh doanh với sàn) -Theo như ý thằng ch* Linh thì lương cứng thực chất là 30% của 10tr chứ éo phải 10tr như bọn nó nói lúc phỏng vấn nhé. Làm Sale Manager lương cứng 3tr đó mn hihi 2. SE (Sale Executive): lương 6tr - Lương SE sẽ chia thành 2 cột, cột đầu KPI Member 50% và 50% MRP, như mình đã giải thích ở trên. Và cũng theo như thằng ch* Linh thì KPI cũng 30% 6tr nếu bạn không đạt đc KPI. Là thực sự lương cứng là 1tr8 đó mn ạ, m* nó chứ còn thua cả thực tập sinh. - CÒN TIẾP -
13
1
2
Đúng quá đúng, mình còn biết kpi theo từng tháng nữa. Bạn phải kêu gọi bao nhiêu người trong tháng và bao nhiêu người làm mrp mới đủ. Làm full cả tháng nữa
- TIẾP NHÁ - Sau khi mình công khai lương, thì bây giờ mình xin phép combat những bình luận 5 sao trá hình của mấy con ch* đã nói, Ý LÀ TAO ĐÉO HIỂU BA MẸ BỌN MÀY DẠY CÁI MẸ GÌ ĐỂ BỌN MÀY BÁN NƯỚC THẾ NHỈ. + Tụi mày ăn bậy đc, nhưng đ*o nói bậy đc nhé, đớp đc bao nhiêu CỨT của bọn Tàu Khựa mà ăn nói ng* thế mạy, mày xứng đáng chui ngược lại vào lol mẹ mày. Cơ chế lương cơ bản ở VN ntn? Là LƯƠNG CỨNG + KPI + HOA HỒNG hoặc (và) THƯỞNG. Nếu mở mồm lương cứng 10tr thì ngta có đạt KPI hay ko vẫn sẽ đc nhận phần lương đó, sau đó sẽ có chế tài, xem xét năng lực cho sale đó có nên tiếp tục hay ko, chứ đ*o phải đi giựt lương ngta, đ*o trả. Đã gọi là LƯƠNG CỨNG mà còn trừ? Có bị ng* ko? Chưa kể, ở những cty khác, khi ngta đạt đc KPI thì còn đc thưởng thêm. Nói cho tụi mày biết nhé, tụi mày bảo Không làm mà muốn có ăn là tự vả vào mồm mày đó mấy con ch* ạ, đã đói còn ăn dơ ở bẩn, rách nát rồi còn ng* si, uổng công cha mẹ bỏ tiền ăn học, bọn mày cũng đ*o xứng đáng đẻ con đâu, vì tụi bán nước như bọn mày đ*o đc đẻ trứng, với nghiệp tụi mày làm thì cũng trút xuống đầu xuống cổ con tụi mày thôi, nên tốt nhất đừng có đẻ nhá. Tụi mày là những đứa ngồi ko há mỏ cho thằng Tàu khựa đái vào mồm rồi ngồi viết mấy cái bình luận tốt cho nó. Nhất là thằng Linh nhé, con vợ mày mới đẻ vài tháng, mày chơi anh em đồng nghiệp, kiếm cơ đuổi hết sale đ*o nghe lời mày, đừng để con mày mới đẻ lại nhận nghiệp của mày. Lên đc cái chức Giám đốc, để đánh đổi nghiệp cho mày cho con cái mày, nói thật ko đáng đâu con ạ
Cùi bắp, công ty vớ vẩn
Lần đầu có người dám lên tiếng rõ ràng như zậy khâm phục , chính sát như những j bạn này nói nha mọi ng , tôi pv lương 10 12tr mà thực sự nhật đc có 7 800k, viện đủ lý do đủi mình đi để k trả lươg
Mình cx nhận đx có 4 500k thôi, mà lương kêu 6tr, đúng như b nói, lúc đó còn ra chính sách đi thị trường phải điền bảng công tác, nma lúc tính lg thì thì lại k chấp nhận bảng đó, ngày nào mình cũng đi lm, nmn báo mình 1 tháng đi làm chưa tới 10 ngày mn ạ. Mình iu cầu trích xuất cam thì bảo cam k hoạt động, tính mọi đường để lấp liếm tiền lương của nhân viên thì bảo sale cống hiến cái qq gì. Thử hỏi cty k có sale thì có vân hành đc k, sale có đi xin k, ko ai cần phải biết ơn thứ ng chỉ biết đòi hỏi mà k trao đi cả, tôi lm việc cho cty, tôi bỏ sức kiếm khách cho cty chứ có ngửa tay xin đâu mà kêu k đc phốt vì lý do cty k trả tiền cho tôi. Tôi đề nghị bài viết này cần đăng lên fb, chạy quảng cáo cho chính quyền vào cuộc
đúng quá đúng giờ tụi ZM như toàn cô hồn cắc đản, tội phạm chơi với nhau mà
Oki há. Vậy thì SM vì để đủ KPI nhận lương. Lại đi ra đường bốc đại 1 ng vào. Ko biết viết. Ko biết đọc cubgx kêu vào để đủ kpi. 1 ng ko có cái dt di động thông minh cũng kêu vào. Rồi kêu là m quen ai kêu luôn đi. Kéo lên cả đống. Mà bản thân mình còn ko biết bn nhiều. Tên gì. Vẫn biết là có nhưng anh chị làm thật. Nhưng vì quá nhiều KPI giả. Nên mới có quyết định sa thải toàn bộ. 200 sales. 1 tháng ko ra nổi 50 member. Đùa. Tốn cả vài tỉ chỉ để trả lương cho lao động vậy sao ?
Mình biết vẫn có những anh chị là những ng lao động chân chính. Đa phần là trẻ và tâm huyết. Mình nói luôn như a Cường. Team jaysun. Và các anh chị em khác. Bạn Đức đồ nè. Tuy nhiên khi đó bị mất kiểm soát nên buộc phải làm lại ( nó phụ thuộc vào tính sếp ) có ai lừa mà ngồi khóc trước những quản lý cấp cao tại công ty chưa. Vấn đề là trong 200 sales. Chỉ dưới 10% sales làm là chịu làm. Còn về khách hàng. Thì ZAMMART luôn hỗ trợ một cách hết mình. !
Thằng ch* ":))" mày cũng như con ch* chui rút vào nhà, con rùa rụt cổ thôi, lúc ng khác lên công ty đòi nợ sao mày ko ra mặt đi? Mày là thằng ch* Linh, hay ch* Toàn, hay ch* Tổng? Hay mấy con mụ già sale? Thứ rác rưởi như mày cũng chỉ ở chỗ rác rưởi
Vậy tao hỏi mày thằng "Rep ẩn danh" có thằng sếp nào kêu từng nhân viên vô xong chửi xối xả như 1 con ch*, đập bàn đập ghế, trả tiền cho ng ta quăng tiền xuống đất ko? Ngay cả anh Tuấn HR còn bất mãn rồi xin nghỉ. Tao nói cho mày biết, mày chắc chắn là thằng ch* Linh, mày cũng chỉ là thằng thu mua quèn, mày đạp ng khác mà bước lên thôi. Chắc mày cũng biết tại sao tao viết review mà lấy tên HE rồi ha thằng ch* :)
Mày nói mày tốn cả tỉ chỉ để trả lương cho nhân viên? Xin lỗi, tao thừa biết ai là ng chi tiền, ăn trên đầu trên cổ ngta mà bảo tốn cả tỉ, 1 công ty TNHH bth có 20-30 nhân viên, trung bình 10tr 1 ng, ngta còn khiêm tốn ko bh kể, mày trả cho nhân viên đc bao nhiêu mà mày kể công? Mày mở miệng ra kể công mà ko thấy nhục hả con ch*? 1 nhân viên, mày trả có mấy trăm nghìn mà láo là mấy tỉ? Chắc mày nghĩ ai cũng ng* như mày thằng súc vật
Đúng r, mình có 3 400k thôi, bạn mình thêm 400k training nữa là 700k, mà bảo tốn cả tỉ cho cả dàn nhân viên, nghe là biết nói láo
Đume thử mà ăn trên đầu trên cổ nó coi, có mấy chục ngàn mà nó còn đ*o trả chứ nói gì tới mấy triệu mà kêu bỏ mấy tỉ cho dàn nhân viên. Mẹ nói mà ko sợ con mày bị bít lỗ đít à? Mày cẩn thận cho con mày ra đường đi, nghiệp của mày nó ứng lên con mày đó con ạ
Các bạn tính đi. Nhân lên cho 200 sales. Có ng 3 trịu 4 trịu. Thậm chí 78 triệu. 500 700k là các anh chị mới vào. Chứ ai đi lừa đi học 4 buổi cho 400k ko ???? Suy nghĩ kỹ vào
Cái này là tính khí của sếp. Nếu bạn làm đúng. Ko lừa công ty. Thì chả ai như thế với bạn. Kpi của là các bạn đặt ra. Các bạn hứa sẽ đạt được. Và kết quả ?? Chỉ hứa và nói nói. Ko hề có kết quả. Haizzz
Chuan luon, day la thuc te nha moi nguoi
