AhaMove

Không biết do duyên không hợp hay cách quản lý có gì sai...chứ 18 người nghỉ rồi thì chắc cũng không phải do thời tiết 🌚

kkklkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

Tôi không biết chủ bài post là ai nhưng với cách review này tôi nghĩ bạn phải có thù hằn gì lắm với các chị em làm việc ở team product. Tôi không biết nội bộ team như thế nào nhưng đã thấy app Tài xế và app Ahamove đã cải thiện rất nhiều so với những năm trước đó, điều này là một điều đáng khen với 1 team product. Là một tài xế Aha, tôi cảm thấy trân trọng và cảm kích cho thành quả của team vì đã giúp ích được cho công việc của tôi và các ae tài xế khác. Chỉ có trong chăn mới biết chăn có rận, các bạn đọc post hãy tỉnh tảo nhé.

Quàooo, bạn làm tui hơi bất ngờ đó nha. Sao bạn biết "các chị em team Product". Có pha kè thì lên group facebook Tài xế Aha để đọc thêm mà pha kè cho giống nhé bạn iu.

Nếu bạn thực sự là Tài xế/Khách hàng của Ahamove thì bạn thật lòng cảm thấy app/web hiện tại đang ổn và tốt hơn thời gian trước thật hả :))). Còn nếu không phải bạn là tài xế thì thật là mắc cười. Con hát mẹ khen hay. Hãy cảm nhận và trả lời thật lòng nha

"hãy tỉnh tảo" là gì vậy bạn ơi? "hãy tỉnh táo" mới đúng nha, team product mà viết sai chính tả là không ổn rồi. Bao nhiêu năm đi làm, lần đầu tôi thấy tài xế lên khen app =)) =))

Cái tiếc là chị có cơ hội lãnh đạo bằng năng lực nhưng lại chọn lãnh đạo bằng âm lượng =)). Thật ra thì đi làm công ăn lương vẫn chịu được toxic, miễn là sếp giỏi, ít ra còn được học được cái gì đó, còn kiểu như chị gái ở trên thì chỉ học được cách né. Nhưng toxic không thật sự đáng sợ bằng cái cách lãnh đạo đứng nhìn như thế, thấy nhưng không làm gì. Tội nghiệp chiếc ghế Head bị ngồi uổng.

Tài xế bth ngta bận chạy đơn sấp mặt,mưa gió chạy mệt nhòe cả mắt ai mà ở không rảnh đâu lên đây phân tích giao diện tính năng ngày xưa, bây giờ. Fake thì cũng 1 vừa 2 phải thôi chứ làm lố quá, mình coi phim thôi đừng áp dụng vào đời sống nhé.

Team 3 ng ở cái post này tui gặp đc 2 ng là chị Ly và chị Linh, Chị Linh Qc lead thì online,làm chung như thế nào thì tui k biết tui chỉ có ấn tượng video call là nch nhỏ nhẹ dễ nghe, hỏi sương sương k đánh đố ji cả lanh quanh manual ,tui trao đổi tình hình dự án team như nào có làm auto k? Thì chị bảo có làm auto nhưng a đó sắp nghỉ r vào thì lụm nguyên cục đó bơi tui đứng mẹ hình nhưng vẫn +1 cho chị, k có ác cảm ji cả. -- Còn riêng chị Ly thì thôi, đủ combo như mấy post trc, EQ kém vcl k hiểu sao lên làm Head of product đc, thà ngta thảo mai tí đi k hợp mình đánh trượt cũng đc mà đâu cần phải dằn mâm gõ chén vỗ mặt nhau trực tiếp vậy đâu. Chắc hồi nhỏ chị học sinh giỏi, lớn lên thì nghĩ mình là trung tâm vũ trụ giỡn là tưởng ng khác thấy vui, cọc cằn thì nghĩ mình nghiêm túc nên tâm chị sao tướng thấy rõ vậy. Chửi trên đây thì nó cũng k có giá trị gì đâu chị lánh đời mấy hôm là ngta quên ngay ấy mà, thân ái chúc thành công

Có liêm sỉ không mà viết ra được những lời này thế bạn, team của bạn tiếng lành đồn xa quá tới nỗi giờ không ai dám vô 🫣

Người mù cũng biết post này là comment seeding, Ở dưới raise issue trên này post lấp liếm liền, Bạn ơi, sống thật nào lớn rồi kẻo người khác cười đấy

Viết như này có ngại không ạ? có thấy hổ thẹn với lương tâm không ạ?

Làm ngân hàng nên nghĩ đây còn là startup à =))) làm head mà còn ko biết Ahamove hiện tại như thế nào hả bà? nên quay về làm bank đi bà, bà làm bank hợp hơn doanh nghiệp logistics như Ahamove, quen cái style lộn xộn, chèn ép, đổ lỗi đơm đặt bên ngân hàng qua bên này

Thấy mọi người nói nên lên đây đọc. Giọng hằn học này chắc là bạn thân của chị Trần Kim Nhật Vi, designer lead đã bị cho nghỉ việc, hiện đã sang Be. Bạn đi phỏng vấn gặp chị Ly chưa nổi 30 phút mà bạn review rõ thế chắc cũng có người nào cay chị Ly lắm kể với bạn. Bọn tui làm với chị Ly chưa bao giờ thấy chị như bạn nói. May quá bạn không được tuyển chứ chị về kể bạn cãi chị nhem nhẻm, vào làm chắc bạn ngồi lên đầu tụi tui như chị Vi. Bạn này tui đi spoil được là Trang Trương trước làm product design ở Fundiin vừa mới nghỉ việc. Xin các HR lưu ý tránh xa thành phần đi phỏng vấn chỉ để gây war này

Trong vòng 24h nếu chị Ly tiếp tục kêu người khác đồn việc em bị chị đuổi thì ko xong với em đâu :))))) à đâu phải mình em, team Product - QC - Design, 16 bạn đều bị chị đuổi mà :))

triệu like hê hê

Haha chị head đến từ Hà Nội nổi lềnh bềnh trong giới QC rồi. Nghe giang hồn đồn lead mới nịnh thì giỏi nhưng năng lực có hạn

bạn này nói đúng mà, trc gặp t vừa giới thiệu bản thân đc 3 câu t đang nch bth nhìn sang mặt chị này nhăn mẹ lại .... rồi t đi dựt sổ gạo hay ji`? đang trao đổi với t thì giọng cứ oang oang đi nói 1 vấn đề khác với HR như kiểu muốn đuổi t về. Còn về vấn đề bảo mật thông tin ứng viên dkm ngta bị làm sao ở chỗ nào thì kệ ngta tới pv ok thì làm k thì thôi, trịch thượng cho lắm vào ngta lên bóc phốt thì dọa, lối sống dơ bẩn ăn sâu vào óc r mà

Chưa biết đúng sai chứ thấy cái comment phản biện là sai sai rồi, EQ của người cmt thấp vcl, ai lại spoil thông tin cá nhân của UV điều đó chứng tỏ bạn là "người nhà" của người được nhắc tới trong bài post (hay chính là người được nhắc đến trong bài post v trời) Chứ có nhân viên nào lại đi biết hết tình tiết UV là ai là ai rõ như v trời, lên tiếng như v khác gì confirm bài post này legit đâu =)))

nghe đâu bà này sắp bị kiện rồi

Lần đầu tiên thấy một công ty nào leak tên ứng viên như này =))) quả này chắc chị Ly nhột lắm, trúng tim đen rồi. Thiếu chuyên nghiệp quá.

Ứng viên vừa đi phỏng vấn đã bị leak thông tin như này rồi, vô làm chắc bị leak luôn lịch sử web quá :}}. Bạn nào muốn bị leak như này nữa thì cứ apply nhé, phỏng vấn hôm trước hôm sau sếp mấy bạn biết liền luôn á @@

Bị leak thiệt hả? Tính nộp cv mà sợ bị leak quá trời, không biết có được job mới không mà được quả lộ thông tin cá nhân 🤡🤡🤡

bà này chơi ng* rồi 🤡 HR Ahamove gánh còng lưng =]]]]

Haha Hr Ahamove bị overload nhờ bả mà =))) Chắc giờ tuyển dụng khờ người rồi. Thương các bạn HR tự dưng phải chịu trận vì ai đó. Cố lên nha HR ahamove ơi

Để giúp HR gỉam workload thì mình xin update JD như sau: - biết đánh son ( nếu là nữ ) - ăn mặc đẹp, sexy là cần thiết - phải đẹp hoặc vừa mắt chị - phải biết khen chị, nịnh chị, bợ đít chị, bảo vệ chị trên mọi mặt trận, combat nếu thấy cần thiết ( chị recommend nhé, iu ) - phải biết nói xấu như bạn ở trên - biết chém gió - biết đùn đẩy công việc, trách nhiệm ( quá xuất sắc luôn, triệu like )

Tình trạng nhân viên nghỉ đồng loạt bởi vì bị chèn ép 1 cách côn đồ từ cách HÀNH XỬ tới LỜI NÓI của chị Head kia, HR cũng đâu có vô can chút nào khi để mọi thứ nó diễn ra vậy đâu, nên bảo là gánh còng lưng có lẽ chỉ để bảo vệ 1 chút danh tiếng còn lại của Ahamove mà thôi, quá trễ rồi 😌

Cái đám comment bôi nhọ chị Ly thế này thế kia chắc là người thân bạn bè của những thành phần ăn bám bị chị Ly đá khỏi cty vì không có năng lực. Chị giúp người làm tốt được tăng lương tăng thưởng nhiều hơn. Chỉ có lũ ng* lũ vô học mới tìm cách đổi trắng thay đen. Bạn nào muốn biết team chị vui cỡ nào, năng lực chị thế nào thì search trang tiktok @prodcotnha rồi tự kiểm chứng nha.

Chị Ly của bạn là nhất mà :D Tách cục product + QC + design ra riêng ko cho chơi chung với nửa team tech còn lại :D ai chơi là bị đồ sát. Tách 2 cái team building ra riêng, nhưng không giải thích với team member nhà mình rằng mình từ chối không đi chung, để product design QC nghĩ rằng team engineer đi chơi riêng mà giấu, không muốn chơi cùng team chị. Da best luôn :D Vừa ăn cướp vừa la làng, vừa vẽ kịch bản thao túng nguyên team. Thật team Product, Design, QC là thiên đường đó mọi người :D Thiên đường ăn chơi không cần làm việc. Không cần năng lực, chỉ cần biết yêu thương chị, xem chị là nhất là sống sót thôi. Thiên đường không dành riêng cho những người muốn phát triển sự nghiệp nhưng vẫn có thể sống sót tốt qua ngày :D Ai (Product + Design + QC) muốn phát triển sự nghiệp, học được nhiều từ sếp thì nên né ra nhé, nếu không thì vào cũng bị chị đuổi rồi đi ra thôi :D Còn ai thấy tò mò thì cứ thử

chả lẽ đăng lên tiktok mấy thứ tiêu cực mà lấy làm dẫn chứng hả bạn trên ơi? =))

Lên tiktok mà biết được năng lực chị? Vậy chị lên giảng bài testauto hay quy trình test hay cách làm product à bạn :D

Nhân cách của chị thế nào mà team bắt đầu có người nghỉ từ tháng 6/2024 tới giờ không ai lên đây đăng comment xúc phạm tí nào. Giờ đây chị bị ứng viên đi phỏng vấn review thì "chị đóng giả 1 member nào đó" leak thông tin nhân viên cũ + ứng viên vừa phỏng vấn + gây war với những người đã nghỉ. Nhân cách đó không ai dám sánh bằng.

Luôn bảo muốn quảng bá hình ảnh product AHM lên mạng xã hội, nhưng toàn bộ video chỉ xoay quanh 1 cá nhân. Cả team chỉ tập trung quay tiktok nên performance quý này mới tốt như thế, ồn ào như cái chợ không cho team khác làm việc, thấy xấu hổ với GHN. HR nên xử lý vấn đề này. Rất ảnh hưởng tới không gian chung của mọi người.

Lính chị bình thường công kích hết người này tới người kia, nói xấu mà mỏ không mọc da non. sao giờ phản biện yếu đuối vậy. Mấy người bị đuổi không có năng lực, mấy người chị tuyển có năng lực quá nên app user, driver hotfix đếm không xuể ấy hả? Sống rởm quá sợ ng đời chửi nên làm kênh tiktok chứng tỏ team đoàn kết. Còn bên trong thúi hoét cả cái Ahamove ai không biết.

Lần đầu tiên thấy phản biện là “muốn biết chị Ly tốt thế nào thì lên tiktok đi”… Nếu bạn không có lập luận tốt hơn cái đó thì cái đó phản ánh chị Ly là người như nào rồi đó

Lần đầu tiên thấy phản biện là “muốn biết chị Ly tốt thế nào thì lên tiktok đi”… Nếu bạn không có lập luận tốt hơn cái đó thì cái đó phản ánh chị Ly là người như nào rồi đó

Lý do lính của chị Ly lập luận yếu là vì chị Ly thích các member của mình không cãi nhem nhẻm đấy ạ :)))))

Rule team: Onboarding ngày đầu (chưa pass probation) quét QR trừ ngay 500k -> Các bạn nào sắp onboarding team này nên nắm để chuẩn bị nha

Lướt qua các post khác trong review AHM là có thể thấy tiêng tăm chị Ly hãi hùng cơ nào khi được mention trong nhiều trường hợp khác nhau :v mà kể cả vậy không ai ngờ được là có thể tới mức này

Power chị Ly mạnh lắm. Sơ hở là chị dằn mặt thay máu, chị đòi thay máu cả team dev web và mobile. Chị nói với lính là ai đụng mấy đứa, méc chị, chị xử hết. Giờ chắc HR vận nội công 200% năng suất may ra mới tuyển được người

Vừa được team gửi link review này, rảnh ngồi chờ máy bay nên vào đọc xong mà cười ỉa luôn. Cười trên đầu những đứa chỉ muốn dắt mũi người ngoài và chia rẽ nội bộ. Những người làm dưới chị Ly hiện giờ trung bình lương net cũng 40 - 45tr (kể cả những bạn 2-3 năm kinh nghiệm mà được chị công nhận thì cũng có mức lương này), giờ thị trường công việc khó khăn mà có mức lương này thì hơi bị hiếm. Tụi m có nói làm lâu ra ngoài làm không được thì coi lại, năng lực của chị thì sẽ còn lên cao hơn nữa, tụi t ở dưới rồi cũng sẽ lên cấp theo, lúc đó ra cty khác cũng được làm sếp tiếp thôi. Ai chơi với nhiều phòng ban khác trong Aha đều biết trình độ và tính cách của chị Ly đều được nhiều người công nhận, một số người đánh giá chị đủ tư cách ngồi luôn vị trí CTO nếu muốn, lúc đó tụi t thì lên manager hết còn losers ganh ghét như tụi m có khi vuốt mặt để xin về lại Aha (chị cũng từ welcome 1 bạn cựu binh Aha về lại team, ai thích thì cứ chek nhé).

Thread này mà không đóng trong vòng 24h thì tất cả những người comment ác ý vào trong này sẽ gánh hậu quả đấy nhé. Thân!

Nói theo cách khác là: “sống dưới chị Ly thì hưởng, bất kể kỹ năng, đóng góp”. Mẹ, không hiểu nghĩ sao khi mà nói là cứ theo phe thì thăng tiến, lương cao mà không thấy đề cập gì đến đóng góp, hay thành tựu chung. Tâm lý bợ đít đến thế là cùng

Lãnh hậu quả là lãnh gì vậy chị? Chị dọa được ai thế? Hết 24h hậu quả là phải đi làm vào ngày thứ 2, nhận mức lương gấp đôi chị trả hả chị?

Team Dev review thấy topic này traffic cao thì năn nỉ làm thêm tính năng sort by created_at desc được koo... mỗi lần đọc comment bấm nhiều mệt quá (hoặc Expand all cũng được). Xin cảm ơn rất nhiều !!!

Sau khi đọc các phản hồi từ chị Ly (hoặc nhóm chị), nhận thấy những vấn đề nghiêm trọng: - Tiết lộ thông tin cá nhân và công ty hiện tại của ứng viên và cựu nhân viên - Chia sẻ thông tin về mức lương - Đề cập không phù hợp về việc bổ nhiệm vị trí CTO, có thể gây ảnh hưởng uy tín của CTO hiện tại. Những vấn đề này cần được ban lãnh đạo xem xét và xử lý kịp thời

Cảm ơn team chị đã cho tụi em mở mang tầm mắt về lương. Nào HR hỏi lương em sẽ đòi mức này cho hợp lý ạ.

Không phải đâu bạn ơi. Đứa ở trên nói 40 45trieu net là lương của 1 quý đó =))))))))

Team Ly cứ thế thôi, hẹ hẹ hẹ! 1. "Check Tiktok để xem chị Ly tốt cỡ nào" -> Công nhận "tâm hồn" chị Ly vừa vĩ đại mà vừa tốt thật, show đủ thứ trên đó mà, ai lỡ vô thì check comment xem họ khen chị ấy "tốt" như nào nhé 2. "2 - 3 năm làm việc (Junior/Middle) và đã được công nhận lương 45tr NET" -> Team chị Ly bô bô cái mồm như này là chết HR rồi, khéo sắp tới các team khác đòi qua team chị làm hết ấy chứ, HR sao tuyển kịp người thay thế đây 😔 3. "Xét năng lực chị đủ làm CTO luôn" -> Biết CTO sẽ có vai trò gì không mà nói to thế bạn gì ơi, chị Ly của bạn xuất sắc tới mức mà bị họ "khen" ở dưới kìa. Hay bạn đang nói CTO ở đây là Chicken Technology Office?

Team chị Ly xịn quá flex lương bất chấp quy định hợp đồng lao động luôn. Hóng team HR sờ gáy team chị =))

Từ khi nào mà mid lv ở đây lương 45tr net vậy? Hóa ra mid ở đây sánh vai với các cty top tier ở đất Sài Thành này sao. Quả là mở mang tầm mắt, hahaaha

Gửi chị Ly và team của chị, Em là người viết review này. Những điều em đề cập trong review được đúc kết qua những điều sau đây: (1) Là cách em cảm nhận được sự thiếu tôn trọng của chị với ứng viên. Ngoài thái độ của chị cả buổi đó, cụ thể trong lúc chị cho em làm 1 bài test nhanh tại chỗ, trong lúc em làm thì chị quay sang tám chuyện với bạn TA về chuyến đi của chị ở đâu đó mà chị book leave hơn 10 ngày gì đấy, nào là vé máy bay đắt,... Việc này rất thiếu chuyên nghiệp chị nhé! (2) Là việc trước khi vào phỏng vấn, bạn TA đã phải rào với em trước về tính cách của chị. (3) Là những điều chị thừa nhận trong phỏng vấn rằng turn over rate của chị cao trong 1 năm làm việc ở Ahamove. (4) Là fact cả team chị nghỉ gần hết mà ai cũng biết. Từ các lí do trên, em tự có kết luận cho mình về việc chị là người như thế nào trong tổ chức, và 30 phút là quá đủ cho việc ứng viên phải chịu sự thô lỗ không cần thiết này. Em đi làm 6 7 năm nay, đây là lần thứ 2 em phải viết review, và em không hề "đi phỏng vấn để gây war" như team chị (hoặc chị) đi comment nhé. Nguồn cơn của việc mọi người vào công kích chị không bắt nguồn từ review của em, mà do chính nội bộ team chị (hoặc chị) đi tiết lộ thông tin cá nhân của ứng viên, nhân viên cũ (mà em còn không biết chị Vi này là ai, và em không liên quan gì đến chị í), hay mức lương công ty. Em thấy team chị đang hại chị hơn là giúp chị, và em demand team HR Ahamove đưa ra hướng giải quyết cho việc lộ thông tin của em và chị nhân viên cũ được đề cập đến! Những vấn đề khác của nội bộ Ahamove, em không liên quan đến dù đọc qua thì có thể tạm hiểu về bức xúc của mọi người. Chính vì thế, em nhờ các anh/chị/bạn đã đọc và comment vào review này dừng việc comment thêm về những vấn đề trong cách cư xử, làm việc của chị Ly, hoặc sử dụng một phương tiện hoặc cách khác để review ạ. Em cảm ơn mọi người rất nhiều, và cũng lấy làm tiếc về sự việc này!

Chắc chắn có người muốn hãm hại chị Ly và team chị ấy, dù chị Ly và đồng đội có thể hay bắt nạt và body shaming người khác, năng lực chưa được như kỳ vọng nhưng chắc chắn không thể đần độn đến độ lên đây combat mà nhắc thẳng tên người khác rồi khoe lương lậu các thứ như vậy đâu mọi người. Chắc có người giả danh kích động thôi. Ẩn danh mà, nên ai viết gì và giả danh ai chả được. Mình thấy chị là người tốt :) luôn nâng đỡ những người dưới trướng chị nên việc các bạn member của chị lương cao như vậy cũng có khả năng lắm. Với lại chị bị bệnh tâm lý gì đó (chính chị nói ra bệnh tình của chị) nên đôi lúc có thể chị hoang tưởng nên nghĩ ra một số chuyện không xảy ra, chắc lúc đấy chị nhầm hoặc không kiểm soát được thôi chứ chị ấy không cố ý đâu ạ. Về lương thưởng của các bạn thì mình không biết, nhưng chuyện chị đuổi member cũ là không có nha mn. Ai ra đi chị cũng giữ lại hết á, mà tại người ta tự dứt áo ra đi thôi. Vậy mà không biết ai ác ý đồn là chị đuổi họ, thiệt ác ghê.

À quên, ngoài những lúc hoang tưởng do bệnh tâm lý, bình thường chị còn hay xạo ke nữa nha mn. Nên dù c có lên đây nói gì đó thật thì mình cũng đừng nên coi là thật ạ

Em nghĩ phía HR Ahamove và cả Ahamove nên focus vào việc giải quyết việc leak thông tin cho bạn Ứng Viên và chị Vi - cựu nhân viên được mention trong cái cái comment nó rất specific kia, vì nó đang impact khá nhiều đến hình ảnh của Ahamove. Mọi chuyện sẽ không có gì nếu như không có cái comment đầu tiên reply lại đôi co vs bài review này. Nếu như hành động đôi co là của member chị Ly thì nó chỉ đang chứng minh rất rõ sự yếu kém trong khả năng leading và control team member của chính chị í. Và nếu vậy thì Ahamove nên cân nhắc tìm một người có khả năng leading tốt hơn cho vai trò leader của team Product tại một cty như Ahamove ạ.

Dàn lãnh đạo và P. Nhân sự cần có hành động và giải pháp cụ thể để giải quyết những vấn đề trên đi. Chẳng lẽ một công ty không có bất kỳ biện pháp kỷ luật nào đối với trường hợp quản lý cấp cao có hành vi ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty?

Mọi người lên đây nói cũng có tác dụng gì đâu, hồi lúc chị mới vào gây phẫn nộ, bao nhiêu người tâm huyết với Ahamove bị chị chèn ép, xong người ta viết tâm thư mấy trang A4 gửi cho lãnh đạo, lãnh đạo cũng đâu có ý kiến gì thì mọi người nói trên 1 trang ẩn danh như vầy mình nghĩ cũng chẳng ăn thua đâu. Mắc cười nhất đoạn chi khoan dung với member cũ đã nghĩ quay lại, đâu ai biết người đó quay lại được bao lâu r cũng ra đi vì sự tuyệt vời của chị. Nên thôi mn ạ lên đây nói cũng không giải quyết dc gì đâu, lại ảnh hưởng đến hình ảnh Ahamove trước đó do bao nhiêu người gầy công xây dựng.

Comment trên của bạn chuẩn thật, triệu like cho bạn. Mà việc hình ảnh cũng là của quá khứ rồi, chứ với bằng kia cái comment nói thẳng nói thật vậy thì khả năng cũng nát bấy rồi còn đâu. Nếu 1 người nói thì có thể không đúng chứ bao người nói vậy thì đâu đó cũng phải xem xét lại rồi đúng k cả nhà. Chúc các bạn UV không để bị leak thông tin nheeeee

Ko biết có làm t7 hay k nhưng 2025 rồi chỗ nào co f làm t7 nữa thì té ok :)

Tech thì ko làm thứ 7, nhưng lỡ có phốt thì anh em vẫn phải ngoi lên xử thôi.

Bạn nên cảm thấy may mắn vì chưa đc pv đi chứ đi pv rồi mới thấy k hiểu sao trên đời có nhiều người hạnh kiểm, đạo đức kém nhưng vẫn đc lên lớp

Xin vài cái tên team hoặc tên lead để né với bạn ơi, mình đang có ý định apply vào đây

Né chị Ly - Head of Product hộ mình nha bạn ơi

Design xấu ko phát triển được. Qua công ti khác hoặc ui ux design ok hơn