Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn
0
0
0
Cty này các bạn vào học rồi nên phắn lẹ lẹ. Đặc biệt , văn hóa cty này là thay máu nhân sự liên tục tuyển intern tiếc kiệm chi phí. Vào đây thì xác định bị bào, tan làm về nhà mà tin nhắn group công việc run liên tục. Ot k lương
0
0
0
Em thấy mail có phiếu lương rồi mà chưa thấy lương về nữa ạ. Hóng lương từng ngày. Không lương lễ này đóoi
0
0
0
Đến hẹn lại lên. Lương đâu các bố? ngày 22 òi
0
0
0
Cho em xin ít ý kiến, sắp phỏng vấn ạ. Thấy review em sợ quá
1
0
0
Phắn thôi bạn, K đáng đâu
Công ty em iu, có lương trước lễ cho em còn có tiền tiêu vơi ạ
0
0
0
Hôm nay là ngày bao nhiêu r ạ. Em sắp hết tiền sài oi
0
0
0
Huhu gần cuối tháng r sao chưa có lương nữa ạ
0
0
0
Khi nào mới có lương ạ.... Liệu có trước lễ không ạ
0
0
0
Doanh nghiệp muốn phát triển thì phải có sự cạnh tranh và thay đổi . Không là nhân viên thì là sếp , leader . Đã nhiều đợt nhân viên nghỉ mà công ty vẫn không những không phát triển được mà còn đi xuống thì đáng lẽ nên nhận ra vấn đề nằm ở đâu rồi chứ nhỉ . Mở miệng ra là tầm nhìn , tương lai , định hướng lâu dài thì giữ , chọn, tin tưởng những người thật sự có khả năng , trình độ chứ không phải một người chỉ biết nghe lời , bảo thủ . Thành công của công ty là chất lượng sản phẩm chứ không phải số lượng nhân viên . Mỗi lần ra deal thì bảo công ty em có nhân viên như nhiều như này nhưng nói về sản phẩm thì chẳng có gì . Để ATOM thành đích đến đi chứ đừng mãi là Trạm dừng chân
5
0
0
Này nói nhiều rồi nhưng vấn đề chắc là mindset vẫn muốn sài mấy người như vậy . Thằng chột làm vua xứ mù thôi tuyển người có tầm nhìn thì sợ nó vượt mình hay gì gì đó
Biết có vấn đề mà vẫn sài thì lỗi không phải do T , A mà là do người ở trên , công ty cũng là của ổng mà
Già khó bảo =))
bro cook trên từng con chữ, nhân viên đ ai cũng bất mãn mà mấy ông dững dưng vcl, giờ mấy đứa làm được việc nó nghỉ hết tuyển intern vào lại tẩy não sai vặt tiếp
Quá tuyệt với hệ tư tưởng :)) Mua bánh mì và bánh bao bắt OT qua đêm