Công ty đòi chấm công bố láo. OT không cho mà đòi chấm từng 8 tiếng một phút. Trễ thì không tính lương. HR mất d*y cũng nhờ ơn CEO và team Risk. Tăng trưởng lợi nhuận thì ít mà vẽ vời hãm lol là nhiều. :)
5
0
0
8 tiếng làm việc là ko bao gồm 1 tiếng nghỉ trưa nên tổng cộng là 9 tiếng nhé
đây là môi trường tech, không phải môi trường truyền thống. ngày làm 8 tiếng. BE deploy buổi tối để giảm risk. một số người thì làm thêm buổi tối. đâu tính kiểu đó được
Luật lao động nào cho phép chậm nửa tiếng trừ 1 ngày.có cần báo bên liên đoàn xuống làm việc không vậy. có CẦN MỌI NGƯỜI BIẾT BE GROUP KHÔNG TUÂN THỦ LUẬT LD KHÔNG. thứ mất d*y
Thử kiện lên là có người xuống chứ gì. Cầm quyết định phạt trừ công và hình thức thanh toán lương 2 ngân hàng dẫn đến không vay được. Vừa trốn thuế vừa phát xít thì sớm lên dĩa thôi mà!
CEO công ty này sao mà bị réo tên suốt thế ae
Tuyển 1 bọn Business chỉ biết đốt tiền công ty. Chả hiểu nổi. Đề nghị Sếp lớn xem lại cách tuyển dụng.
2
0
0
Người tử tế học hành nghiêm chỉnh thì toàn chèn ép thậm chí khinh rẻ, trong khi tuyển dụng toàn người ko có trình độ vào để ăn lương rồi đục khoét công ty.
Uh sao tôi thấy bạn nói đúng thế nhỉ. Bụng toàn c*t tiền không có còn đòi xem thường người khác, để đi lừa người ta phải nghe theo và phục tùng. Nhưng trời có mắt toàn tích đằng trôn đằng l*n quạ mổ
anh chị em sắp apply cần lưu ý HR đang siết lương và kiểm soát giờ giấc đến/về. Quên chấm công trừ lương . Nói chung cực kỳ khắc nghiệt và không tự do
0
0
0
Xin hỏi vị trí QA lead ở đây ổn ko các bác, thấy bảo cũng phải chạy task như member
1
0
0
qa lead có ăn cơm k. biết huấn hoa hồng k😂
Ae cũ nghỉ hết. Giờ không biết mấy ông tech lead tính sao. Hết người gánh zùm òi. Toàn là flex với C level tranh công, thực lực hong có. Hỏi thử ae ai chả ức chế. 😋😋😋. Ceo ơi nên xem lại năng lực của mấy ông này đi. Bản chất công ty tốt, tiềm ẩn giảm chất lượng ko cong như xưa.
2
0
0
mấy ông tech lead đi trước hết rồi mà bro :))))))))
thấy tuyển cto hoài trên linkedin mà chưa được à
Khi nào CEO mới lên thế anh em? Anh em ở lại có ổn không?
0
0
0
Head - người giỏi nghỉ hết còn lại như sân chơi cho cái bọn kiếm ăn deal MKT từ các brand. Không khác gì cái chuồng tạp nham của bọn agency MKT ba dớ. Đa số người giỏi về vận hành đã nghỉ hết. Branding hình ảnh càng tệ, lên Linkedln xàm xí đú như lũ đa cấp là hay! Khuyên: Mấy đứa,mấy thành phần bất hảo bị layoff từ công ty khác hoặc không xin được việc ở công ty khác thì ráng fake CV rồi b* lương vài tháng hãy nghỉ. Công ty có Lãnh Đạo-HR-Người thân HR trụ càng lâu thì càng banh xác sớm!
1
0
0
Mấy ngày trước lúc nghỉ tôi nhìn mấy con vịt kêu quạc quạc giao gì làm nấy xong tỏ ra mình thông minh mà chính nhân viên team khác còn thấy mức độ ngoo của mấy con đấy ngoài cho phép. Nói thật, có đói quá thì ra gầm cầu đứng nhiều khi còn thấy sang trọng hơn!
Bản thân mình làm ở đây cũng lâu rồi, cũng may mắn được làm trong team không có drama gì nặng. Mấy anh em level dưới và sếp cũng rất hoà đồng với nhau. Những ồn ào như mấy ngày vừa qua thấy "bà hàng xóm" với chị best staff ấy ăn đạn mình cũng k lạ gì, vì biết thế nào cũng có ngày này. Và bỗng nhiên mình lại nhớ tới "ông hàng xóm" và thằng best staff kia thật ra cũng giống y chang ;))))) Về việc nâng bi bợ đít thì cá nhân mình k biết, mình chỉ biết là nói chuyện thảo mai với sếp lắm, và nhiều người kể lại với mình là vậy. Thậm chí có issue với 1 thành viên team khác cũng k tự giải quyết, mà phải đi méc sếp các thứ. Đàn ông mà sao mình thấy k có bản lĩnh tí nào. Mình nghĩ nếu là mình thì mình combat thẳng mặt chứ chẳng im lặng rồi đi khóc lóc với sếp 1 cách hèn hạ như vậy. Thêm nữa là mình có trò chuyện với mấy bạn đã nghỉ Be từ lâu, cùng team. Ai cũng nói là không biết thằng đó nó làm cái gì nhưng năm nào cũng được A. Và thay vì chứng minh rằng người đó xứng đáng được A thì sau này bí mật luôn cả vụ KPI ;)))) 1 người nói thì có thể vấn đề từ người đó nhưng nhiều người nói thì chắc chắn thằng đó có vấn đề. Và mình cũng thử tự tìm hiểu, hỏi thăm 1 vài anh em bên team đó. Thậm chí những anh em làm chung hay không làm chung, đều 1 câu nói "level lead nhưng làm mỗi feature, mà KPI thì A đều đều", thậm chí là best staff đầu năm nay. Mình tự đặt ra câu hỏi rằng với title đó, những team khác người ta đâu chỉ làm mỗi feature đâu, còn về vấn đề con người, member, định hướng phát triển các thứ. Nên mình hỏi thăm 1 vài đứa nhóc member thì nó bảo chẳng có định hướng gì phát triển, làm "được việc" xong là tự bơi. 1 công ty base Tech với vị trí cho ứng viên là Talent, nhưng sao mindset như tuyển công nhân thế. Ngồi làm feature không thì thôi Senior hay Staff đi, mang cái chữ "Lead" nghe nó buồn cười quá. Có một lần đi nhậu, mình vô tình nghe được cuộc trò chuyện của thằng Lead đó với thằng nhóc member của nó, nó bảo rằng là "anh thương sếp lắm", mình kiểu "???? ;)))))))" mình không rõ mục đích đi nói điều đó ra làm gì. Nhưng theo suy nghĩ chủ quan thì "mày cắn hết benefit của team rồi, và sếp mày cho mày điều đó thì mày lại chả thương" ;))))) Khách quan mà nói thì công ty không xấu, quan trọng là bạn rơi vào cái team "sếp xấu" thì bạn bất mãn và đó là kết quả của nhiều vụ chửi lộn trên này. Việc không minh bạch trong lời nói và hành động dẫn đến sự bất mãn của các thành viên khác, cùng công việc nên đủ trình độ để nhận thức được những cái người ta làm ra sao, nên việc "best staff" đấy mình thấy gương mặt tự hào của nó, nhưng hàng xóm người ta còn hoài nghi thì huống gì trong team, nhỉ? Những kẻ tầm thường thì tạo ra những đứa tầm bậy. Lead nhưng ngồi làm task. Còn sếp thì k có background Backend nhưng lại nắm backend. Cầm con food xong incident liên miên, hỏi tới thì toàn đi forward sang người khác. Vậy vai trò là "forwarder" hả ;)))) Chưa kể năm nay còn lên thẳng HÉt, làm con be 0.2 gì đó nữa ;)) Kể ra cũng lạ, không có kinh nghiệm nhưng được promote trước đã, rồi thử thách tới sau. Ừ nghe cũng cũng đi nhưng mình thấy nó đúng với mấy thằng biết nịnh bợ. Còn người thật việc thật nhưng k giỏi thảo mai thì suốt đời k ngóc đầu lên đc với cái team đó ;)))) Thế thì tính ra 1 thằng với bản chất xu nịnh cấp trên thì sẽ luôn muốn cấp dưới mình nịnh nọt mình là đây. Bản thân mình thì vẫn sẽ tiếp tục đồng hành với Be, vì may mắn là những drama này là của hàng xóm. Còn để mà những team kia thay đổi được thì chắc mọi người biết top 1 2 cần được đặc ân "lay off" là ai rồi đó ;)))) mà ngặt cái rễ sâu quá rồi thì lại khó bứng hahahah. Cảm giác như mấy người sếp cỡ đó mà đi, thì bọn nịnh thần ra ngoài thị trường chắc chả có nổi cái benefit như ở đây đâu ;)))) Hữu danh vô thực. Thân ái và đe'o thân với tụi mày.
16
3
0
Tao ko biết mày là ai, nhưng mày cùng phe với tao :)))
Tao không biết mày ai là, nhưng mà mày đụng vô anh Thà là m chết
Mày là tao biết ai không
Rồi tụi tao là tụi mày hay mày là tụi bây rồi 3 thằng trên là bây hay là tụi mày là tao
Mày giỏi như anh Thà không mà ý kiến?
M gan, m dám đụng "vùng đất cấm"
Sao m dám đụng vào HÉT rồi tiết lộ bí mật quốc gia là anh tao không biết backend mai m sẽ bị gọi vào phòng CEO
thương sếp
Con Di Me Tui Bay
thương em!!!
Cty C cả team mobile B vài thằng được A thì coi như là con 1 bầy thì đứa dc thương nhiều đứa thương ít, nhưng vẫn có là thương. Tao cùng team với thằng lead trên tuy không vừa mắt nhưng cũng thương sếp lắm :(
Ta thường lướt review lúc nửa đêm, Thấy comment ngỡ ngàng, tim như ai bóp. Ruột đau như cắt, nước mắt đầm đìa, Chỉ căm tức không thể report bài viết, xẻ thịt lột da, uống máu chúng mày! Dẫu cho trăm thằng share lại bà, Nghìn người chửi rủa, Ta cũng cam lòng hứng gạch, Nhưng khi gặp tao, chúng mày vẫn phải gọi tao là Đầu!!!
^ Con Di Me May, thơ hay
Mạnh dạn đoán chủ thớt đang nhắc đến thanh niên Dương và ca lên HÉT khó hiểu nhất lịch sử ;)))).HÉT này hiện đang là tai mắt của sếp lớn+hr,nằm vùng trong tech nên không ai đụng được vào lão. Bổn cũ soạn lại đi 1:1 mem hứa hẹn tăng lương promote hão huyền để anh em cày như ch* rồi kết quả ưu tiên những đứa nịnh bợ và đổ lỗi do công ty. Lão này sống lâu già đời quản lí bằng cách thì thầm bên gối rủ đi nhậu tâm sự riêng từng mem với nội dung khác nhau để tẩy não nên lão khá kín và chưa bị lộ chứ bản chất thật của lão anh em mob sr đều biết.
bài viết như vậy là quá nice dòi =))
Thát mồ thì nổi tiếng rồi, làm dở nhưng hay đổ lỗi. Trình ko có nhưng làm tay sai lên Acting. LÀm tech mà ko chịu học thêm, thích làm quản lý cũng làm ko xong. Chả ra cái gì. Bọn trẻ ở dưới coi chừng bị ảnh hưởng mindset. Phò chủ thì phải biết chủ có giỏi ko nhé.
tuii mun choi gay, ông đẳng cấp quá
chủ thớt kể thiếu 1 thành phần bợ đít thảo mai rồi, như 1 lời ước hẹn từ trước, sinh thời có vẻ là trời đất nhìn thấy lòng dạ tâm cơ nên gán cho thành phần này trùng tên với thanh niên bá dơ kể trên, tâm dơ dáy hơn cả làn da, có issue thì giãy nãy lên, hớt lẻo người này hớt lẻo người kia, cư xử như cô hồn các đảng, chưa tới tháng 7 âm lịch mà nhỉ?
Chủ thớt nói quá đúng, nghe nói thanh niên D bợ đít dữ lắm, skill tech thì yếu kém, không có khả năng quản lý, thích code dùm nhỏ member, sống dai lên lão làng =)))) nghe đồn đợt review sắp tới khối người được promote, không biết thanh niên này có nằm trong số đó không nhỉ =)))))
T không được xếp vào hàng người cũ mà cũng không hẳn là người mới. T viết review với tư cách nhân viên đang còn làm và có ý định gắn bó lâu dài, mong muốn công ty phát triển bền vững với 1 tập thể mạnh —— NHƯNG hãy cùng nhìn lại thực trạng trong 2 năm trở lại đây: 1. SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA DÀN NHÂN SỰ CẤP CAO: từ CTO COO đến Heads đến Managers đều đã đi gần hết, có Head vào 2 tháng có Manager 1 tháng đã nghỉ. Dù không rõ nội tình cụ thể nhưng sự ra đi đồng loạt này là một tín hiệu bất ổn và đặt ra dấu hỏi lớn cho toàn bộ nhân viên. Việc thiếu người dẫn đến đề bại trái chuyên môn -> phần nào làm giảm chất lượng công ty. 2. CHÍNH SÁCH HR CỨNG NHẮC Với 1 số anh em thì việc gia hạn hđlđ giờ trở nên rất khó khăn, đi làm phải chấm công đủ giờ và nếu trễ sau bao nhiêu phút thì coi như mất làm. Nếu tất cả đều làm việc giờ hành chính thì điều này là hợp lý tuy nhiên bạn vẫn phải làm thêm buổi tối trả lời các tin nhắn cuối tuần xử lí support ngoài giờ mà không được ghi nhận xứng đáng. 3. VĂN HOÁ GIAO TIẾP TIÊU CỰC Trong các group chat member cãi và nói khịa nhau nặng nề, một số trường hợp đem mâu thuẫn cá nhân lên trang đá*h giá công ty, bịa đặt công kích lẫn nhau tháng này thì ẩn danh tố cáo anh a hợp tác với chị b tháng sau lại ẩn danh anh t chị z không làm tôi vừa lòng -> ảnh hường nghiêm trọng môi trường làm việc chung và tinh thần teamwork Nếu công ty thực sự muốn phát triển lâu dài cần có các sự thay đổi trong chính sách và các nhân sự tô xích cũng nên nhìn lại bên ngoài biết bao công ty đang sa thải/cắt giảm nhân sự hãy tập trung làm việc để cống hiến cho công ty.
2
0
0
Mỗi thời kì đều có sự đỉnh cao riêng của nó. Thời kì này, là thời kì đỉnh cao của hậu quả từ thời kì trc. Phần biến động nhân sự cấp cao và sự o bế nv của các sếp nên là HR phải tự ra chính sách siết lại. Be cũng là cty lâu năm r, phải tự do trong khuôn khổ thì mới đi lâu dài đc. Kiểu chiều riết e hư xong quay về có khuôn chút là lại kêu lên tiếng lòng. Còn phần giao tiếp, tháng nào cũng có là do ko có tiếng nói chung giữa mng. Đặc biệt là các title ở lâu. Sao ko nói lên trên nữa ? Chắc chắn ko đc, gốc bạn ko to, tiếng bạn như tiếng muỗi kêu trong concert. :))))) (đừng vặn lại là ko nói sao biết, vì biết nên ko nói)
cái bạn ở trên có vẻ từ team HR nhỉ? Bạn nên nhớ rằng, việc phúc lợi không liên quan đến văn hóa hay hệ quả. Việc nhìn và công nhận công sức người khác cần phải loại bỏ luôn cả việc cảm tính và bức tranh tổng quan. Và đặc biệt khi CEO chọn ra việc chiều người đem lại tiền cho công ty hay người đi xạo ke để đem GMV nhưng không có tiền. Đó là mục đích của CEO, chẳng ai can thiệp được. NHƯNG BẮT BUỘC CEO PHẢI BIẾT RÕ HỆ QUẢ CỦA VIỆC MÚA LỬA VỚI NHÀ ĐẦU TƯ VÀ HỨA HẸN QUÁ ẢO VỚI HỌ LÀ GÌ! HR ÉO LÀ CÁI GÌ Ở ĐÂY CẢ.
Để mà nói đến dàn sếp và tình hình hiện tại của công ty thì nát không thể tả, các Head level đến rồi đi như một cơn gió vì không ai trụ nổi. Đầu giữa năm công ty rao tuyển nhiều do người nghỉ liên tục và anh em còn lại thì làm kiểu cầm chừng cho đến khi có việc. Khổ nhất là phận culi bị HR chấm công tính giờ theo phút chắc sắp đến đoạn trừ lương. Dàn tech mỏng và dàn biz cũng rụng dần đặc biệt nhóm operation.
0
0
0