Be Group

Năm nay là một năm đặc biệt khó khăn với hầu hết các ngành nghề và Be Group cũng không ngoại lệ khi mảng gọi xe suốt nửa năm gần như không hoạt động. Tôi tin là các anh chị em nhân viên của Be đều hiểu rõ điều đó và không quá trông chờ vào thưởng cuối năm như mọi năm. Tuy nhiên, cách hành xử của BOD thực sự làm tôi và nhiều anh chị em khác bức xúc khi bị phân biệt lương thưởng giữa Be Tech và Cake cũng như các bên khác, đặc biệt là cảm giác Be Tech bị đối xử như con ghẻ của Be Group, trong khi Be Group lấy công nghệ làm cốt lõi để vận hành các dịch vụ từ mảng gọi xe đến mảng ngân hàng số Cake. Chị Yến, CEO của Be Group, đã gửi một email cho toàn thể nhân viên về vấn đề lương thưởng, mà theo tôi đá*h giá là biểu hiện của người có EQ thấp, khi dùng giọng văn trịch thượng để bày tỏ quan điểm rằng năm 2021 không cắt giảm lương nhân viên đã là một may mắn, nên mọi người đừng đòi hỏi thắc mắc về lương tháng 13 nữa. Chị ơi để tôi nói chị nghe, điều mà chị nói ra ai cũng đã thấy, và bản thân t ôi cũng luôn thầm nghĩ mình thật may mắn khi không bị cắt giảm lương trong năm khó khăn vừa qua. Có rất nhiều cách nói để làm vừa lòng nhau, mà trong khi mọi người đang rất bức xúc vì sự phân biệt lương thưởng giữa Be Tech với Cake, thì cái email của chị như châm dầu vào lửa, mang cái dáng dấp thượng đẳng, như thể nhân viên Be Tech đang ngửa tay xin tiền công ty chứ không phải tự chúng tôi đang đóng góp công sức mỗi ngày để nhận lại những đồng lương tương xứng. Những người làm về tech ở Be hầu hết đều là những cá nhân có trình độ, tử tế, và biết điều, chứ không phải hạng làng nhàng vớ vẩn, nên với thực trạng của thị trường tech hiện nay cầu lớn hơn cung, thì ai cần ai hơn có thể dễ dàng nhận ra. Người ta hay nói "Của cho không bằng cách cho". Một công ty lấy công nghệ làm cốt lõi mà cư xử kém với những người làm công nghệ thì tôi thực sự quan ngại về tương lai của công ty đó chị Yến ạ. Tôi chấm 2 sao vì email của chị Yến và cách mà BOD đối xử với những người cùng khổ ở Be Tech.

Công ty năm nay ổn ko ae ơi? Thấy review hoang mang quá vậy. Đang tính apply vô Cake.

Lương tháng 13 người có người không, mà nhận lương 13 cũng không được full, làm chung 1 Cty 1 team mà người có người không, nhận được tiền lương 13 mà không muốn nhận luôn! dự đoán sang năm 2022 sẽ nghỉ 1 đống

viết cái JD thì màu mè, tuyển Designer mà bắt phải tốt nghiệp trường MTCN, BK cty star-up củ kẹo thôi mà làm như Apple vậy đó, Tôny Lê nhớ mặt ae nha, xạo quá có ngày bị nghiệp quật

Cty chơi rất dơ là gần cuối năm thì đuổi nhân viên đi để ko phải thưởng tháng 13, thưởng tết gì cả mặc dù ko có lí do gì chính đáng, ai sắp join vô thì nên cân nhắc chỗ vắt chanh bỏ vỏ này

Đuổi người kg cần lí do, không báo trước, quá tệ!

Có ông Tony Lê hay biết làm màu lắm nè, product thì làm dở ẹc mà đi hội thảo, mở khóa học rút máu kinh lắm. App deploy dở tệ chạy toàn bug, detect map 10 lần thì sai vị trí hết 8 lần

Nhân sự công ty quá tệ, cái JD mà ghi chung chung như cho có để quảng cho công ty vậy. Khi pv mới biết, mất thời gian vô ích

Be Group làm ăn gian dối, nói thẳng ra là lươn lẹo. Mình bị trừ tiền quá mức số tiền đặt xe. Yêu cầu hoàn lại thì hứa hết lần này đến lần khác. Lúc lý do này, đến lý do khác. Gần 2 tháng rồi tiền vẫn chưa hoàn lại. BE lừa đảo, gian dối.

Phỏng vấn vào làm PO từ năm ngoái, gặp chị Senior PM pv lịch sự, tự dưng có ông agile coach bay vô ko hỏi han gì cũng ngồi vừa bấm đt vừa pv. Nói mấy câu xong bảo có họp xách đít đi ra (hình như ông này giờ nghỉ rồi) Tới màn chốt offer mới mắc cười. Mình từ chối offer, gửi mail lễ phép, lý do đầy đủ. 2 ngày sau HR gọi hỏi sao em chưa trả lời offer letter. Mình bảo em gửi lúc XX giờ ngày YY, anh check lại đi ạ. Cái ổng cũng ừ ừ (chắc vô spam mà ko coi), xong bye, không vướng bận gì. Đến đúng ngày lẽ ra mình join (theo như trong offer letter), thì HR gửi mail tự động hướng dẫn mình đến cty lúc mấy giờ, gặp ai để nhập laptop, nhận thẻ v.v :)) mặc dù lúc đó đã từ chối rồi. Nói chung trải nghiệm pv hơi mắc cười thôi chứ ko có ý chê bai gì.