Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây: 1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm! 2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được. 3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE. 4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy. Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi. Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn. Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =)) Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi.
2
0
1
Lè nhà lè nhè
Đũy điên, đọc đ*o hiểu gì hết, cook cho tao hít drama bài khác đi mài ch* ăn kít :(
vừa chơi đá vừa viêt bài hả. chơi con mmm hả. BA là father hả .
Đọc hết list review mới thấy công ty toxic cỡ nào ehehe may mà nghỉ kịp thời chứ ở lại mất lòng tiểu nhân rồi lên web chửi nhau vcl mấy ní ơi
1
1
0
tiếng việt viết còn sai chính tả thì bị đuổi nghỉ đúng hok
Sao biết ng ta bị đuổi vậy ẩn danh ? =)))))) Trên này thì đúng hay sai chính tả cũng đc, nói vấn đề chính là đc.
Công ty có chị NC team QA auto mặc dù title Staff mà kỹ năng cơ bản của QA không có, test case ghi rõ ràng mà không biết đọc, có lẽ do kỹ năng đọc hiểu kém, logic của test case giải thích từ sprint này sang sprint khác mà vẫn không hiểu. Nếu code không kịp thì lại đổ thừa team QA manual. Chị chỉ có kỹ năng bợ đít QAM là hay. Ngoài ra, còn có thằng V làm việc thì ng* như bò mà còn thích ra vẻ. Log 1 con bug ghi bằng tiếng anh thì grammar thì sai tè le, trình tiếng anh thua cả 1 đứa cấp 1 mà cứ thích ra vẻ lãnh đạo người khác. Bớt đi V ơi, làm vậy được gì đâu, ng* thì lo cải thiện skill đi. Test thì 1 lol bug, mà cứ thích đi soi mói task của người khác không lo làm task của mình. Tới cuối sprint thì đi log 1 lol bug, làm việc ng* đ chịu được.
7
8
3
Ai muốn apply QA vào thì nên suy nghĩ kĩ nhé, QA chúa là 1 người làm viêc vô cùng cảm tính, hok hề cho member 1 cái process hay rule rõ ràng trong công việc, nhưng hễ hôm nào hok ưa là lôi vào phòng họp và hằn học đủ kiểu. Cứ hễ nói đến là mỉa mai "Em xem process này ở đâu vậy? cho chị xin thông tin để học hỏi với!". Ai chị chị em em với QA chúa thì đc o bế, ai hok ưa thì đủ kiểu để nói. Auto thì luôn đúng, manual luôn sai. chiều chiều là rủ 1 em auto khác đi "daily meeting" từ 2h đến 4h :)) Câu cửa miệng: auto giúp mn run regression mỗi sprint, còn nếu mn không cần thì chị hok cho auto làm nữa. Xin lỗi chị, auto hok làm regression thì auto lãnh lương cty xong ngồi chơi à? ---> chốt lại: cty ổn, project ổn, lương ổn. nhưng team QA hơi toxic
Bạn nói đúng vcl. Suốt ngày kêu có auto support chạy regression, trong khi việc chính của nó là regression, mà lại kêu là support là sao ko hiểu nỗi, ko biết công ty bỏ tiền trả lương nuôi cái team đó, rồi muốn ngồi ko nhận lương hay gì Ai muốn apply QA vào thì nên suy nghĩ kỹ. Mang tiếng Manager quản lý cả team QA gồm Manual với Auto, mà đụng chuyện là đổ lỗi do manual ko ra gì, tân bốc auto, mà trong khi có 1 nhỏ auto level Staff mà kỹ năng thì thôi khỏi phải nói, log bug thì ko biết, kỹ năng đọc hiểu thì ko có, có bug mà ko dám báo dev, đi bắt QA manual làm, chưa kể lúc làm task ko kịp, là nó sẽ đổ thừa do QA manual viết test case ko hiểu, mà đã giải thích nhiều lần mà nó vẫn ko hiểu được, toàn kỹ năng cần có của QA mà đều ko biết làm, ko hiểu sao được level Staff hay thiệt. Còn cách làm việc của QAM thì ối dồi ôi luôn, làm việc cực kỳ cảm tính, vui thì cho làm, ko vui thì đá đít ra, chẳng có gì gọi là quy trình rõ ràng, toxic cực kỳ, mà còn tạo văn hoá đổ thừa, ko thấy giúp team phát triển, mà toàn đạp và làm những điều tiêu cực cho tinh thần cấp dưới. Lại còn hay lấy giá trị của QA manual làm, ra để nhỏ Staff auto hưởng trọn. Ai biết nịnh chị chị em em là được hết, mặc dù chị chị em em những vẫn đi nói xấu chị em cho đủ người. Lại còn thêm thằng V, trùm ko biết làm, làm thì dở chuyên gia làm trễ xong đổ thừa cho dev và po , chuyên gia lắp liếm, giành công của ng khác, mà còn hay thích thể hiện, ra vẻ, tưởng là sếp ko chừng. Cái team gì mà tưởng như cái chợ, sếp thì có tận mấy sếp, toàn lính quèn mà biết nịnh là lên giọng sếp ngay
QA ở Be vẫn là 1 cái gì đó khó lý giải =)))). nay config jira 1 kiểu, hôm sau đổi 1 kiểu khác. Hỏi tới thì bảo ko biết gì hết. Loạn còn hơn cái chợ. Quy trình release hình như là không có, Dev rls nhiều pha QA còn k biết. Inc xảy ra thì chuquachula.
Nghe nhiều rồi mà lười nói quá, QAM ngoài add/remove QAs trong group như dắt ch* thì chả biết làm gì ngoài khóc lóc giẫy đành đạch :))
bt nhìn vào tưởng iu thương nhao lắm mà drama dữ ,hehe , đúng là team nào cũng có 1 câu chuyện, haiz. người làm đuọc việc thì it, người bợ đich thì nhiều. hỏi mấy ng lên lãnh be star có xứng =]]
Bất mãn với đồng nghiệp không dám nói rồi lên đây than làm gì vậy ní
Chị NH. H staff qa manual chưa kiếm được việc nên còn cay hả chị, tính cách vậy công ty nào mà dám nhận chị vào =]]
Mình team QA vẫn thấy vui vẻ bình thường nà bro, manager dễ nhất so với dàn hiện tại rồi còn mấy thành phần số ít làm lâu năm ù lì không chịu thay đổi + toxic thì muôn đời nát
Giải tán kiếm lúa đi mấy bạn lên đây toxic không được gì đâu
Lỗi chị, của chị hết :(
í à, team này thấy ổn mà nội bộ cũng lục đục quá dị, Tui thì chỉ thấy mấy bà chị QA mặc đồ hở hang, thiếu trên hụt dưới ve vãng mấy a dev là thấy ghê rồi.:(
Rút kinh nghiệm, lần sau tuyển manual làm auto luôn cho khỏi cải nhau
đọc bài xong, mạnh dạng đoán chủ thớt là chị Hiền hồ nha! kakaakaka
có nhầm ko thím, team đó có H Trần à chứ HH đâu.
Nghiêm túc vậy bác, e giỡn mà, làm chung ai ko biết chủ thớt là chị HN.
cty sản phầm logic phức tạp, ko có doc + config chồng chéo đủ kiểu, mà team QA này thì có 2 thể loại: 1. sống để bụng chết mang theo - nghĩa là ko thèm viết test case gì luôn, t nghỉ là hết vô sau ráng chịu 2. chị viết vậy e chịu hok chịu thì chịu -> kiểu đố anh bắt dc em, viết mà QA nào mới vô vớ phải thì chịu chết chứ ko hiểu muốn test gì luôn. toàn gạo cọi senior mới chết ---> Vô đây bạn có thể tập sống trong bãi rác đúng nghĩa
manual giờ có tích hợp AI viết tc sẳn, bug có template mà ba ko chịu làm nữa. rồi cty thấy rảnh quá bắt manual học làm auto là bỏ mẹ, ở không lo làm việc đi bà, chứ báo chén cơm của ae manual khác quá. (nói trc tao ko làm dc đâu đừng báo tao)
ngày hội hiến tế nịnh thần e xin góp vui cách tay vươn dài của QAM là Chị TR N nhóm đồ ăn, mâm nào cũng có chị. ahihi
Mọi người cho em xin review phòng nhân sự bên Be ạ.
0
0
0
Review vị trí HRM của Be giúp ạ. Thấy đang đăng tuyển lại
1
0
0
cty năm thay 2-3 HRM lolll. Xưa cùng một gốc mà bên này loạn bao nhiêu bên cake team HR ngon bấy nhiêu
đã nghỉ Be nhưng nghe nói tình hình vừa qua là các high level nghỉ khá nhiều, công ty liên tục đuổi việc âm thầm, nhiều chính sách nô bộc được nổ ra, không biết thật không, phải chăng thời tàn của Be đã tới
1
0
0
rồi méc chi cho 1 sao bà Kh*
Cho hỏi các nhân tố xịn nhất đi hết chưa? Khi nào thì di căn và thành ung thư giai đoạn cuối nhể? BOD cắt đứa lớn nhất để cho dân bớt khổ đê! Đội ơn vô cùng
0
0
0
Tài xế bố láo 10 ông 9 ông du đãng chỉ hay quảng cáo là giỏi
1
0
0
Be cắn 40% ỉa vào đầu thì chạy khác gì bố thí cho chúng nó, tài xế toàn hàng thải grab sang chứ bt ng* gì chạy be để nó đớp
Be cũng giống như trường học vậy, học giỏi thì ra trường sớm, tạch môn thì ở lại học tiếp thôi. So với khả năng trinh bùng của e thì đây là dream company, mấy anh chị giỏi hơn thì đúng không còn gì để phát triển nữa nên phắn thui. Góc nhìn của người giỏi thì đúng không hợp. Em thì không giỏi như mn, trước khi làm be em làm ở những công ty tệ hơn rất nhiều, BH đóng 5tr, lương rất thấp lun, nên em rất trân trọng cơ hội làm ở đây.
0
0
0
Đọc bài đúng nhiều Be Nô. Bớt bớt,cái văn “chịu khổ để lên tay” là để bị bóc lột . Thật, qua làm FPT cho nó vắt chất xám còn hơn làm ở đây. Nhiều kinh nghiệm thì đề nghị các bác apply các xông ty dev -tech khác môi trường các team lành mạnh.
1
0
0
Same energy. Gì mà như được ban phát ân huệ kiểu chỉ có làm ở Be mới được học hỏi và phát triển vậy. Nói thẳng ra là tụi bây ráng làm nhân công giá rẻ cho tao cmn đi. Bảo sao Be-er đời đầu đi hết thì toàn người giỏi. Còn đời đầu mà vẫn ở lại đây thì k khác gì bãi cứt hoá thạch :)))) chẳng chỗ nào chứa nỗi nên ở đây và đào tạo ra 1 đám mị sếp, bưng bô. Lũ quyền lực rỗng!