Tài xế bố láo 10 ông 9 ông du đãng chỉ hay quảng cáo là giỏi
1
0
0
Be cắn 40% ỉa vào đầu thì chạy khác gì bố thí cho chúng nó, tài xế toàn hàng thải grab sang chứ bt ng* gì chạy be để nó đớp
Be cũng giống như trường học vậy, học giỏi thì ra trường sớm, tạch môn thì ở lại học tiếp thôi. So với khả năng trinh bùng của e thì đây là dream company, mấy anh chị giỏi hơn thì đúng không còn gì để phát triển nữa nên phắn thui. Góc nhìn của người giỏi thì đúng không hợp. Em thì không giỏi như mn, trước khi làm be em làm ở những công ty tệ hơn rất nhiều, BH đóng 5tr, lương rất thấp lun, nên em rất trân trọng cơ hội làm ở đây.
0
0
0
Đọc bài đúng nhiều Be Nô. Bớt bớt,cái văn “chịu khổ để lên tay” là để bị bóc lột . Thật, qua làm FPT cho nó vắt chất xám còn hơn làm ở đây. Nhiều kinh nghiệm thì đề nghị các bác apply các xông ty dev -tech khác môi trường các team lành mạnh.
1
0
0
Same energy. Gì mà như được ban phát ân huệ kiểu chỉ có làm ở Be mới được học hỏi và phát triển vậy. Nói thẳng ra là tụi bây ráng làm nhân công giá rẻ cho tao cmn đi. Bảo sao Be-er đời đầu đi hết thì toàn người giỏi. Còn đời đầu mà vẫn ở lại đây thì k khác gì bãi cứt hoá thạch :)))) chẳng chỗ nào chứa nỗi nên ở đây và đào tạo ra 1 đám mị sếp, bưng bô. Lũ quyền lực rỗng!
2 năm làm ở Be cũng học được nhiều. Startup nên là chiến lược cũng thay đổi xoành xoạch, nhiều lúc nản vl ra. Được cái deal lương cao nên cũng ấm ví. Mai last day rồi nên lên đây để lại ít dòng cho nơi từng gắn bó. Mấy dev team khác thì ko rành, nhưng team mình ok. Chịu khó học vs lại chịu đc áp lực thì cũng lên tay nhiều. Recommend cho nhân sự trẻ vào học, trải nghiệm cày bừa cho cứng cáp thì ok, còn già rồi bảo thủ xong lại mong việc nhẹ lương cao thì nói thật là ko phù hợp đâu.
0
0
0
Ace cho hỏi team supply HN ổn không? Lương thưởng độ ổn định
0
1
0
không nhé đừng vào
Mình làm Dev ở Be Group sắp gần 4 năm. Nói thật là công ty này không phải thiên đường, nhưng nếu bạn là Dev và muốn tìm một môi trường để vừa phát triển kỹ năng, vừa có “va chạm” thực chiến, thì đây là một nơi đáng để cân nhắc. 1. Về Tech: + Điểm cộng: • Stack khá hiện đại. Mình làm backend, chủ yếu là Go, có microservices đàng hoàng. CI/CD có Jenkins, Gitlab CI. • Hệ thống phức tạp, nhiều services nên học được nhiều về kiến trúc và scale. Ai muốn biết “real-life production” là gì thì sẽ ngộ ra nhiều thứ. • Cơ hội đụng tới các hệ thống lớn, traffic cao, và vận hành 24/7. Rất tốt để hiểu được sự khác biệt giữa “code chạy được” và “code chạy được ở production”. + Điểm trừ: • Tài liệu nội bộ thiếu, onboarding hơi khổ. • Codebase cũ + thiếu refactor = đụng vô thấy rối. Nhưng… chính vì vậy bạn sẽ “lên tay” cực nhanh. • Technical debt là có, và không phải lúc nào cũng có thời gian giải quyết. 2. Về Quy trình & Quản lý: + Cái hay: • PO support khá sát, không có chuyện “tự bơi”. Cái gì không rõ là hỏi được. • Có process agile, không quá máy móc nhưng cũng không phải kiểu “phát task rồi kệ mày”. + Cái không hay: • Đôi lúc OKR và yêu cầu từ trên trời rơi xuống. Dev là phải biết “cân não” để deal deadline và ưu tiên. • Quản lý đôi khi thiếu định hướng rõ ràng. Có những lúc team phải tự bơi, tự đoán roadmap. 3. Về Con người & Văn hoá: + Mình thích: • Dev trong team đa số dễ thương, chịu chia sẻ, không toxic. • Sếp trực tiếp (tech lead) mình rất chill, biết lắng nghe và có tư duy công nghệ. • Văn hóa thoải mái, không quá “corporate”. Có thể mặc đồ thoải mái, miễn làm được việc. + Mình không thích lắm: • Vẫn có “drama nhẹ” giữa các bộ phận, đặc biệt là business với tech – nhưng nơi nào chả có. • Một số người ở vị trí quản lý trung gian chưa thực sự có chuyên môn mạnh, dễ gây ức chế trong quá trình làm việc. 4. Lương thưởng & Phúc lợi: • Lương ở mức ổn, không phải top thị trường nhưng không bèo. Deal tốt thì sống khỏe. • Thưởng Tết, performance vẫn có, dù hơi khó đoán năm nào cao hay thấp. • OT không nhiều, nhưng nếu có thì được ghi nhận. Có giai đoạn nước sôi lửa bỏng, nhưng không thường xuyên.
4
0
0
Bài này mang tính chất tẩy trắng để kéo người vô thôi tại nghỉ + layoff nhiều quá mà =]]
công nhận nhân sự Be thiếu ổn định, tuổi thọ trung bình tầm 1-2 năm. ra vào như cái chợ
=)))) tẩy trắng vler, HR tham gia vào việc tuyển chọn và giao KPI . Nói cho ai biết là tuyển vào văn sẽ xem cty như nhà nhưng cty xem nhân viên như cặn bã vắt đã rồi đá văng đi. Ai vào ráng deal lương cho tốt vào , không có chuyện lương cao hay ổn hơn mặt bằng đâu. Nghe dắt như kiểu ko cao ko thấp nhưng KPI không bao giờ với tới và cái văn “đặt ra để cố gắng đạt được” sau đó là loạt văn bào chữa và các Head-Manager đá trách nhiệm cho nhau! Đứa nào hiền - siêng đứa đó đảm bảo bốc hơi trước vì công ty đứng xéo để các bạn đầu tư. Cứ tầm cuối năm hoặc ai có hđ tới tháng 3 hoặc /10-11 là cho khỏi gia hạn đỡ tốn tiền thưởng. Lưu ý đặc biệt luôn cả team HR nhé các bạn! Hy vọng BOD sớm ra tay.
Bạn nói view cứ như là backend, nhưng không phải là backend. 1. Về tech Microservice không có gì làm mới, cũng chẳng phải điểm cộng gì. Làm microservice mà không nắm vững principle thì thà làm monolithic còn hơn. Đẻ cho nhiều tốn cost, tốn công maintain, service boundaries thì chồng chéo, rối rắm. - Onboarding process đến HR còn chưa có tử tế, nói chi tech. - Codebase cũ, thiếu maintain ==> Có các kit là core lib không ai maintain, thì cty tech kiểu gì. Với toàn chạy feature theo sprint, ai mà đi làm mấy cái không feature đó, có được cộng storypoint, task đâu. 2. Quy trình: - Cơ bản là không có quy trình nào hết, chấm hết. - PO: ios bắt làm sao thì backend, android chạy theo nhé. - Không có định hướng cụ thể. 3. Con người: - Bợ nhau, càng bợ càng lên. - Các sếp rất tư duy công nghệ, nên toggle app của modern app thì cũng không biết có những loại nào. - Quản lý trung nhiều người không có đủ chuyên môn, không muốn nói là gần hết. 4. Lương thưởng: - Ráng deal cao vô, ráng vẽ vô chứ vô rồi xin tăng lương thì có cái nịt. - Thưởng tết: KPI xịn xò nhưng nào, over perf cũng phải slide chứng minh thực lực nhé, qua 77 49 vòng kiểm duyệt. - Không có lương OT, chấm hết.
Bên công ty đăng tuyển senior ios lương nhiêu vậy a/e
5
2
0
vào đi bạn xếp mobile đang mạnh =]]
Nghe đồn 4 ngàn
Làm iOS dev ở Be cũng được 3 năm rồi, lương 20 tr là mức khởi điểm gọi là tạm ổn, nhưng mà buồn một cái là 3 năm tròn không nhúc nhích, tăng lương như không khí, ai hít được thì hít. Thất vọng nhẹ nhưng không quá cay cú vì môi trường còn ổn, team vui vẻ, không drama nhiều. Vui nhất chắc là bonus tháng 14, năm nay còn trộm vía được hẳn tháng 15, nhìn thấy tiền cũng đỡ chán. Làm cho có động lực qua Tết. Chứ cứ nhìn lương base hoài thì hơi khô máu thật sự. Công việc thì ổn áp, quy trình có bài bản, app lớn, codebase dày, nhiều chỗ phải đào bới như đi tìm kho báu, nhưng ít ra cũng có cơ hội học hỏi. Nói chung làm được, nhưng không yêu lắm. Ai thích chỗ ổn định, ít biến, thì cân nhắc được. Còn muốn leo rank, tăng số má nhanh, thì chắc không hợp đâu.
Cứ vào làm thử đi ông anh, tự tin deal theo năng lực thôi. Nói chung cũng ổn trong giai đoạn này.
Thể hiện được rõ là senior thì lụm lúa thôi =))))
Ủa nay năm có bonus tháng 14, 15 thật à các ông, sao t thấy im ru HR có nói gì đâu
Ủa nay năm có bonus tháng 14, 15 thật à các ông, sao t thấy im ru HR có nói gì đâu
Công ty có chị PM bá đạo Thúi Trần làm việc thì ít mà bợ đít các sếp thì nhiều. Ae apply dev nên cân nhắc vào phải team chị Thúi Trần muốn không bị bịa chuyện tố sếp thì phải gọi chị Thúi là má mì (mami) vì chị thích làm mẹ thiên hạ hoặc muốn tiến thân lên làm EM thì phải abc với chị Thúi như anh dev nọ để chị tâu giúp lên trên. Chị tên Thảo mà nhân cách Thúi hơn shit 😏
18
4
6
đứng hửi người ta hay sao mà biết thúi zậy bro
đàn ông gì hèn vậy bạn, đi công kích cá nhân có làm bạn sang hơn? Bất mãn thì nghỉ đi bạn, chứ mặc váy lên đây ẩn danh chửi bới làm gì. Mấy thành phần thích tạo drama, bịa chuyện như bạn đi đâu cũng chả ai cần đâu. Biết thì nói, không biết thì im mồm cook.
thêm 1 con gà ngồi hoài ko lên được EM nên cay xong chửi người ta đi đường tà đạo nhưng bản chất vẫn là do m k có năng lực. Đi học thêm vài khoá chứng minh năng lực bản thân đi, còn thấy ko lên dc, hết thời thì cook. chứ team chị PM bá đạo cũng k gánh nổi mấy con gà hay đi đổ lỗi zị đâu nè
Nói người khác xong có nhìn nhận lại bản thân mình có làm tốt hơn, xứng đáng hơn để được lên EM chưa bro? Hay chỉ đổ lỗi là giỏi
đũy già TT thì tao biết hãm lol r tao đoán hòm hòm 3 đứa trên là 1 phường =]], mà tao thắc mắc là mày làm dev mà mưu cầu gì từ 1 con PM ?? LM mày đâu khóc nhiều với LM vào maybe có ích hơn =]]
Mấy con ch* sủa toàn dậm chân tại chỗ nhìn người ta thăng cấp
Gâu gâu gâu
Cho hỏi đây có phải anh dev tên V chuyên ngồi cafe trưa chém gió chê đội SRE và hệ thống payment của Cake không nhỉ? Nếu đúng thì confirm nhé anh là nhất vũ trụ với tài bám đít pm còn anh làm payment như c
mà level ông bằng ngta chưa vậy @@ cùng làm công ăn lương ai kiếm tiền nhiều hơn thì giỏi hơn thôi cay cú làm gì
không rõ đang nói chị thảo nào, S1 hay S10?. Nhưng bản thân đã từng work với các chị thì phải khen Mấy chị giỏi và tốt, support BU cao, thậm chi sẵn sàng tư vấn nên làm ngược lại như nào để tốt nhất cho biz. Còn chuyện trai gái thì nếu hợp nhau thì tới thôi? 2025 rồi có phải 1945 đâu mà đấu tố. Quá xàm.
“bịa chuyện tố sếp” - sếp m còn không bảo vệ m thì đi oán trách ai, bị tố đúng qua lên đây cay cú chửi bới
CEO bị chữi thì k thấy ai bênh, nhân vật này có đội ekip mạnh thật :/
Chứng tỏ ông dev này là dev trong team chỉ Th*, lính của ông EM, bạn không phục sếp bạn thì ý kiến với sếp bạn, tự nhiên kéo product vô làm chi, engineer với product khác nhau mà. Nói công tâm thì chị Th* với anh EM làm tốt mà, nên họ vẫn làm cấp trên của bạn là đúng. Tôi biết bạn là ai rồi haha.
Hay quá H ơi, bị đá đi như con ch* hèn quá thì nghỉ đi.
^ lỡ rồi leak cho cái tên đi các bạn nhân viên ơi =))
Thái độ như vậy thì mãi mãi làm dev chớ EM còn lâu nha, CHÊ
Bằng tuổi người ta vẫn là dev quèn thì do năng lực chứ ghen ăn tức ở làm gì.
Thế tóm lại là 1 ông trong team chửi rồi đoàn đội bị chửi nhột log nick vào cmt tẩy trắng. Đọc giọng cmt hùa thấy sai nội dung chửi tẹo nào đâu thế tóm lại có abc hửi đ*t' PM để lên EM không
Cơ bản cả đoàn đội đều công tâm thấy được mọi chuyện diễn ra trong nội bộ và ai cũng anti cái người chửi bới ở trên (tụi tao thừa biết mày là ai), 1 con sâu lười biếng, code thì ít mà mở mồm đạo lý thì nhiều, vậy mà cũng đòi lên EM, hài hước. Nguyên cái lầu 3 này có ai mà không biết tiếng tăm mày “đẹp” cỡ nào.
nghe đồn là nhân vật chính tên Minus Nưu ;))
đọc cmt t thấy ông Dev đúng ! ! !
hóa ra phụ nữ là bọn rẻ rách và rác rưởi đến vậy
Cmt trên chắc quên mất bản thân chui ra từ đâu
A Minus lu thì code hàm cỡ 1000 đòng style code thì k khác sinh viên nghe bạn nào đó nói làm 1000 bài leetcode mà vẫn làm be thì biết. A V làm payment thì confirm gà chắc cả team cộng trừ cake có vẻ khó quá book xe trừ tiền xong cancel book lại kêu limit. Cả cái be code legacy đ* bekit thì đời tống chắc muốn làm giống grabkit nhưng gà. PO thì ng* học ticket thì k có acceptance criteria. BE 0.2 thì lỏ k biết hiểu concept fleet engine chưa. Code thì như dân tộc êđê code. Kì vọng gì cái app 6h thì cook khỏi book xe. Payment thì lỏ bảo sao cake chửi như *ho
Ngài Be-er V + Minus lu, ngài hãy lãnh đạo chúng tôi. Ngài đúng là hảo hán.
Không ngờ mấy ông Dev ở Be nhìn hiền hiền nhưng tính cách thật xéo xắc quá, môi trường nào cũng có người tốt kẻ xấu, hoan hỉ hoan hỉ. Chúng ta vì mục tiêu chung mà đoàn kết, đừng ghen tị, dở lắm, mình muốn thăng chức thì đặt KPI cao vào, chia sẻ nguyện vọng với cấp trên để được giúp đỡ. Bạn nhìn thấy người ta 1 phần thôi à, còn 999 phần còn lại ngta cố gắng, tạo ra giá trị như nào thì bạn không thấy. Thay vì vậy hãy học hỏi cái hay của ngta. Đố kị cũng không giúp bạn có thêm điều gì đâu. Hãy biết trân trọng những người đồng nghiệp ở Be, họ rất tử tế.
Tôi không đồng ý về sự xéo xắc và đưa ra luận điểm ở đâu cũng có người tốt và người xấu của bạn. Tôi thấy post và các comment ở trên đơn giản họ nói ra cái chưa được cái họ không ưng ý có thể là cách làm việc, cách code ...cái nữa là trong môi trường hoặc tổ chức nào cũng có cái tốt và xấu đúng chuẩn. Điều nên làm là nói lên điều xấu để thay đổi và phát triển chứ không phải là chỉ nói về cái tốt. Tôi đồng ý về sự gen tị là dở, nó không giúp cho sự phát triển nhưng sự gen tị khác với việc nói ra điều xấu điều chưa tốt. Trong tất cả comment trên tôi không phủ nhận có comment mang ý gen tị nhưng cũng có nhiều ý nói lên sự thật vấn đề là chúng ta nhìn nhận những comment này như thế nào. Nên tìm cái tích cực trong cái tiêu cực hay tìm cái tiêu cực trong cái tiêu cực? Vấn đề đạt KPI cao vào tôi cũng đồng ý. Nhưng KPI như thế nào đo lường như thế nào, có đo đúng hay không là chuyện rất khác. Lấy KPI biz áp cho tech thì sai rồi. Tôi lấy 1 ví dụ khá nổi tiếng và dễ hiểu là AWS(amazon web service cho lỡ bác không biết, tôi được nghe là nơi có tốc độ đào thải nhân viên khủng nhất) trong đó nó có nhiều service để bán cho những người cần dùng.KPI của dev là gì là develop 1 serice có tính năng abc đạt các điều kiện xyz. Việc có đủ tính năng abc là coi như hoàn thành công việc còn hoàn thành tốt hay không phụ thuộc vào các điều kiện xyz ví dụ no downtime, availability 99,99% được xem là tốt. Nó không liên quan tới việc bán service đó cho ai có ai dùng hay không.Hay mỗi năm bán được bao nhiêu đó là chuyện seller.Nên có KPI là 1 điều tốt KPI đó có đúng không có học hỏi ai không lại là 1 chuyện rất khác hay cấp trên đưa ra gì nói là KPI là làm(chuẩn cây bi ai). Vấn đề tiếp tới chuyện cố gắng và tạo ra giá trị. Ai đi làm cũng cần tạo ra giá trị để có lương đó là cách hoạt động của thế giới này. Ai cũng có sự cố gắng của riêng mình.Vấn đề tạo ra giá trị như thế nào thì lại tuỳ vào người nhìn có đủ tầm hay không. Giá trị ngắn hạn hay dài hạn. Việc tạo ra giá trị ngắn hạn để đạt được abc để thăng chức vấn đề này tôi thấy khá nhiều rồi. Sau đó ai sẽ là người xử lý hậu quả này. Rõ ràng có thể là các bạn vào sau hoặc cấp dưới rồi nên có bức xúc có thể dùng những lời lẽ chưa chuẩn mực(xéo xắc như bạn nói) cũng là chuyện dễ hiểu luật hoa quả thôi. Chuyện đố kị thì góc nhìn của tôi thì không hẵn ở đây mọi người đều đố kị hay hạ bệ ai đó. Có thể lời lẽ họ dùng hơi cay nghiệt hơi thẳng thắn theo ý kiến của tôi. Nhưng có 1 ý chỗ này tôi muốn nói là nếu bạn nghĩ bạn bị người ta nói xấu hoặc đố kị thì 1 người nói thì có thể bạn đang nghĩ đúng. Nhưng nếu có nhiều người nói thì nghiêm túc suy nghĩ lại về bản thân. Thêm 1 ý nữa nếu một công ty muốn phát triển thì lắng nghe nhân viên và hãy lắng nghe suy nghĩ của 2 kiểu người là những người rời ty và những người chửi vì đó chính xác là những vấn đề đang sảy ra trong công ty. Đâu ai rảnh lên đây dựng chuyện thị phi phân bua. Ý về việc trân trọng những đồng nghiệp về sự tử tế tôi đồng ý tôi quí những đồng nghiệp tử tế nhưng nó không đồng nghĩa về việc dùng sự tử tế để che đi những khuyết điểm. Có những vấn đề liên quan tới kĩ năng chuyên môn không đơn thuần tử tế có thể giải quyết được
Đọc review là biết thái độ con người liền luôn. Dơ
Ở team product design có thanh niên tên NB chuyên bốc phét về những ý tưởng khùng điên, nổ framework ux linh ta linh tinh. Mỗi lần viết request design đợi thanh niên đó rặn, lúc xem design thì oigioioi, không hiểu vận hành mà thích múa. Tính cách thì thảo mai, khôn nhà dại chợ, bợ sếp giỏi nên title đc vượt 2 bậc. Còn nhiều thứ kinh khủng nữa k tiện kể lên đây
10
2
0
like like like like
Mạnh dạng đoán NB = Nam Buồi =]]
thấy team đó toàn tuyển gái xinh, k biết mưu đồ gì
NB mồm thối lắm, t đứng nc mà mém nôn mấy lần
Nghe đồn nhiều nữ bị đụng chạm chỗ nhạy cảm lắm rồi đấy
nghe đồn gạ hết em này tới em khác trong cty, giở thói dê với nhiều người nữa công nhận biến thái, các bạn nữ nhớ cẩn thận.
Mình là nữ, tính apply vào vị trí Product Design mà thấy các bình luận ở trên sợ quá nên cũng tìm hiểu profile thanh niên đó trên mạng, thì ra là thanh niên này ***keyframe*/giang-vien/nam-bui-aka-an-bui-32.html Không thể tin là người làm trong ngành giáo dục lại suy đồi đạo đức đến thế. Bạn mình cũng học keyframe, và cũng là nạn nhận của thanh niên này nên cũng không ngạc nhiên lắm
chuẩn, team nghỉ 1 lúc mấy người chắc cũng có vấn đề với thanh niên
Bộ team dạo này nhiều mem nghỉ lắm hả các bác ???
Theo tôi được biết thì trụ cột team nghỉ hết do cách quản lý và dê xồm của ông này
mấy ông design giờ lắm trò framework này kia mà ko hiệu quả. :) nhưng mồm chém gió thì nhất thiên hạ
thì ra là z. thanh niên này hình như có vợ r nhưng ngày trước thấy sáng nào cũng mua đậu hũ nóng cho 1 chị PM. haha. k ngờ bản chất con người này lại z.thấy mấy ku trong team nghỉ hết trơn. 😏
Đã Yến CEO rồi còn Hoa nhân sự, combo hủy diệt công ty! Là Sr. HR Manager mà là nhân tố giựt dây gây chia rẽ nội bộ, thái độ thì trịch thượng, xử lý sự vụ liên quan đến người lao động cực kỳ yếu kém. Không hiểu gì về cách các phòng ban hiện tại vận hành ra sao, SOW của họ như thế nào nên đề xuất mấy cái tào lao cho CEO, nhưng vì đang là cục cưng của CEO nên gần như là kéo rèm nhiếp chính, CEO giao gần như mọi quyền hành liên quan đến con người cho chế. Chuẩn bị cuộc thanh trừ mà sơ sơ thấy là ai mà chị không ưa hoặc đã từng bật lại chị hoặc không đồng ý với quan điểm của chị là chị đề xuất CEO cho nghỉ chứ chẳng phải dựa vào kết quả KPI đâu mấy ní ơi. Nên ai đang có ý định apply thì thấy mình có khả năng bợ đít CEO với Sr. HR Manager giỏi và ok với việc CEO bias mấy team ruột, còn mấy team con ghẻ thì coi không ra gì thì ok nha mấy ní.
9
0
0
ABCDEFGHIKLM
Lạy hồn, may quá
Thế mà tôi đã phong ấn được cái mõm đó đấy
Chị Yen độc thân giỏi giang thằng cơ hội cho khứa nào single kìa
Chẳng hạn như Hoàng Bùi làm thì ít mà bợ đít CEO thì nhiều, kỹ năng làm việc thì ng*, nhưng vì là qua be thì mới được làm sếp lần đầu nên hóng hách ra cái vẻ mình là sếp.
Hay quá bạn ơi
Hr Manager mà để lọt cả người có giấy tâm thần vào công ty cơ mà :( Sợ lắm suốt ngày ngồi cười rồi nói chuyện một mình
Hoa Phạm chả biết gì mà hay ra vẻ, tuyển dụng nhân sự cho các team thì can thiệp hẳn vào chuyên môn phòng ban. Nâng bi bợ đít CEO thì hết bài, CEO như Dương Tiễn thì Hoa Phạm như Hao Thiên Khuyển. Điểm chung của 2 mụ này là "dẩm nữ" nên tới giờ vẫn chưa ma nào dám lấy.
Định vô đọc comment trước khi đi pv mà gặp cái bình luận này xong sợ ngang. Sợ vô làm chung với người thiển cận như chủ thớt. Bộ đó h làm level thấp quá nên ko biết quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp nó ra sao hả trời =)))) Cty nào cũng nuôi team nhân sự chắc scope mỗi tính lương hay sao á :)) Buồn cười vl lại còn làm ra vẻ hiểu biết 🤣🤣