Ơ bọn công đoàn công ty này tháng nào cũng cắn tiền công đoàn nhưng sao không có quà tết vậy?
0
0
0
Hr là phòng hãm nhất cả cty, hãm từ vụ tính kpi đến mấy vụ giải quyết nghỉ việc, tính công làm lương. Hỏi đến lúc nào cũng gắt gỏng, phần thiệt bao h cũng thuộc về người lao động. Hết năm tài chính nhiều ae nghỉ lại cứ hỏi vì sao
0
0
0
Sếp không có quyền hành gì. Admin thì bố láo. Có con Nhàn như con ếch ngồi đáy giếng ng* si mà cứ nghĩ mình khôn ngoan đè đầu production, turnover rate mà cao thì công ty mất account với nhân sự thôi chứ khôn ngoan gì mày.
1
0
0
Fact là >80% nghỉ việc trong thời gian từ 2-6 tháng nhé bác ơi =))))
Công ti dở hơi, làm 2-3 dự án toàn senior nhưng lương chưa nổi 800gross. Té gấp
1
0
1
senior xaolol thì có. t junior đã gần 700 rồi
Nhân viên cũ đây, lúc làm cân 2-3 dự án lương 15.7 gross đây =)) làm được vài tháng ra ngoài phỏng vấn deal 2k-2k5 dễ ẹc =))
Đang tính phỏng vấn Dev Java tại HN. Anh em cho ý kiến với
0
0
0
Các bác cho em hỏi làm chưa được 1 năm thì đến đợt tháng 4 tháng 10 có được review lương k ạ? Em ở khối back ạ.
1
0
0
ko em nhe, chinh thuc tren 6thang moi duoc
Mn review về DU10 đi ạ
0
0
0
Cho hỏi ở đây có bị chia lương không các bác (để cty nhẹ tiền đóng bhxh căn bản) ???
1
0
0
Có chứ, công ty Việt Nam 99% như vậy
Công ty như công ty ma, làm gần nửa năm chả ai hỏi thăm Thằng lead ở Nhật ng* hơn con bò, nói chuyện như bố thiên hạ Chế độ chính sách thì.... không bằng những công ty sắp phá sản
2
0
0
Vậy ah Bác, vào đây làm chủ yếu đi onsite. Em quan tâm đến vụ lương thưởng. Như mọi năm thì như nào hả Bác, tại em cũng mới vào và bị kí HĐ 3 năm.
Rất nhiều cách để dìm bác xuống ko tăng lương, ko trả thưởng, ko có chế độ vé máy bay về VN như quảng cáo bonus người có người không vào chỗ này chỉ phí thời gian thôi bác ạ
Rank lương senior ở đây như nào anh em nhỉ?
0
0
0