CÔNG TY CỔ PHẦN FOREST MUSIC GROUP
Tôi vừa nhận đc khoản thưởng 2tr thưởng tết của cty. Nó phèn như mấy “ní” BOD vậy.
1
0
0
Số tiền thưởng còn ít hơn thời tôi làm intern
Cty này không biết phòng ban khác như nào. Nhưng phòng editor hoạt động khá kì lạ: Làm file phải làm hiệu ứng bằng tay. Không được dùng hiệu ứng trên mạng tải xuống; không được dùng template; tải plugin premiere về để phụ trợ cũng không được dùng. Lover third trêm template đẹp thì không chịu. Bắt làm thủ công ... đòi phải đựp; sáng tạo nhưng hỏi thì "trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm" không hướng dẫn được mà đưa ý kiến như không. Thêm áp đặt thời gian làm cả file khó ... 30 phút làm tay... Editor phải kết hợp thủ công + Plugin + tài nguyên để tăng tốc độ và chất lượng file. Còn teuowrng phòng này thì ko thích thế Đặc biệt là khi nhân viên hỏi 1 số vấn đề về plugin tạo đom đóm particular hoặc chỉnh màu bằng Lumetri color ... trưởng phòng nói là mấy cái đó rất cao siêu mấy em chưa hiểu được đâu. Rồi chuồng êm. Rồi có hôm kêu nhân viên lên training thì làm giữa chừng lại... quên. Nên ú ơa viện cớ nhân viên rồi lên youtube coi lại cách làm... thiệt là vip
2
1
0
Ui bạn ơi thề là toàn bộ tài nguyên, plugin, stock này nọ toàn do mn trong phòng tìm kiếm share nhau dùng không. Chứ ông trưởng phòng từ lúc vô tới giờ có cái gì đâu bạn, à mà đc cái duyệt phép =)))
Ủa trưởng phòng mà ngộ vậy. Nhân viên phải tự build tài nguyên dựng video cho công ty lỡ bị bản quyền thì sao? 1 ngày cty cần làm bao nhiêu video vậy bạn?
Ra là mất thời gian thế à các b =)) sori vì trước giờ toàn giục các b nhé :< cơ mà tại mình cũng bị giục ngược lại ấy. À mà giờ có muốn giục thì cũng không còn cơ hội nà
các bạn nào có apply hay có phỏng vấn quá thì nên chạy hoặc block , né công ty này ra luôn nha , có đi làm cũng chẳng giúp bạn học hỏi thêm và tăng trình độ edit lên đâu , trưởng phòng bắt bạn sáng tạo đến khi bạn sáng tạo thì sẽ 100% bị bác bỏ , làm tốt đến mấy cũng sẵn sàng đuổi bạn vì lý do “không đủ năng lực” và trong hợp đồng cũng có ghi “sẽ đuổi bất cứ lúc nào” cũng cảm ơn vì đuổi sớm
5
2
1
Lại còn bày ra mấy cái bài test vô lý chả ra cái gì =)))
Test để căn cứ vào đó mà tăng lương; thưởng hoặc ký hợp đồng tiếp... chính đáng.
Rồi sau mấy đợt test tăng lương được 2 người mỗi người 500.000vnđ đó hả sếp??? Trong khi cái team gần 30 người. Thiết nghĩ nên test ông Phú trưởng phòng ấy, coi ổng làm được cái gì không =))))) Hài vãi bày trò test này test nọ không khác gì đi thi đại học. Mất thời gian thêm thằng Phú bất tài đánh giá ng* học. Không thích tăng lương thì nói mẹ đi chứ bày trò làm gì! Nghỉ hết cả đám cho gia đình tụi mày tự design tự edit, rách việc!
Tin tôi đi, cho tới khi phá sản thì cái chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên có giá trị 0% nhé! Và cái uy tín thì cũng bằng 0 nốt. Ai có ý định phỏng vấn thì cứ vô chill chill giật giật với Hr coi nó diễn cái gì rồi cút vội thôi!
Tôi nói thiệt là test hơn 1 chục lần chưa thấy tăng lương đâu , cái cớ làm test để đuổi nhân viên , làm như con bò con trâu phát thưởng tết 2 triệu . Cái cty này phá sản là đúng không có gì phải ngạc nhiên . Cty chỉ có nhiêu đó mà cứ bắt test đi test lại miết , còn ông trưởng phòng thì ngồi nhịp đùi lắc đầu nghe nhạc giật giật chả biết cmg nhưng cty vẫn giữ lại một ông mất nã* như vậy chả hiểu kiểu gì luôn, những anh chị em nào muốn pv ở đây thì nên đọc hết cmt đi là thà về quê chăn nuôi trồng trọt còn hơn làm cái cty rách này .
Cty vẫn hôc trợ nhân viên đó chứ. Trong công việc tăng năng suất hơn theo mùa vụ là bình thường. Lúc đó Đâu có ai có ý kiến gì lúc làm việc đâu. Nhân viên vẫn làm đạt số theo yêu cầu tức là vẫn trong phạm vi năng lực của từng cá nhân. Chứ nếu không đạt KPI thì tình hình hoạt động cty không tốt. Sao tăng lương; thưởng cho nhân viên được. Luật cũng đâu quy định nhất định phải thưởng tết. Try to maintain a positive attitude. Nếu không thấy phù hợp thì các bạn có thể chọn hướng đi khác cho chính mình
Ơ thế chị đi làm chị có muốn được thưởng tết không chị? Hay lương chị cao rồi nên không cần? Hay chị vô công ty làm từ thiện? Chị rãnh chị làm không thưởng chứ người khác người ta cần. KPI không ai ý kiến hả chị? Ý kiến có bao giờ mấy anh chị tiếp thu và giải quyết không? Họp nói cho khô nước miếng nhưng không khác gì nước đổ đầu vịt ấy. Ai là mấy con vịt thì tự biết chứ nhỉ. Giỏi kêu quạc quạc thôi!
Thì cứ vô làm thử rồi biết Linh à. Cũng 60phút thì cũng làm được một nồi cơm cháy ngon, nhưng 30 phút mà đòi cơm cháy ngon thì chỉ là cơm ch* thôi à, làm xong không ăn được thù cũng chỉ là rác. Còn chuyện luật quy định không bắt buộc phải thưởng tết, vậy thì từ đầu nói moẹ thẳng trong hợp đồng đỡ phải thấy 90k, 300k thưởng tết chi cho nó hôi lông.
Chào mọi người, em là người đã thử việc tại Forest Music Group Tp.Hcm được 2 tháng và 2 tháng vừa qua cũng là những trải nghiệm mới lạ thoải mái vui tươi cùng anh chị em đồng nghiệp tại công ty. Mọi người mang lại cho em một bầu không khí vui vẻ trong môi trường làm việc và em cũng rất vui, biết ơn và quý mọi người. Nhưng cái gì cũng có hai mặt của nó, cụ thể là anh Phú người "Trưởng Phòng" bất tài ở phòng mình. Anh luôn là người tiên phong trong lĩnh vực câu sau đá câu trước, nói chuyện với nhân viên như giang hồ đầu đường xó chợ, sử dụng những câu ngữ mày tao trong khi em được nghe công ty mình có một môi trường làm việc không độc hại. Anh luôn là người gây sự, đặt điều, nói xấu, chia bè chia phái làm rạn nứt không khí trong phòng. Anh còn giữ vệ sinh kém về nhiều mặt cụ thể là đi giày trong phòng, coi thường nhân viên, cô lập những người mà anh ghét. Anh chưa bao giờ chỉ dạy được cho bọn em vì anh còn thiếu kiến thức về công việc mà anh đang làm, anh còn làm một công việc khác trong chính công ty mình mặc dù em đang cống hiến hết mình vì công ty nhưng anh lại không. Còn về phần quản lí nhân sự thì em biết anh còn trẻ còn nhiều thứ chưa được tiếp xúc nhiều cũng như em nhưng không vì thế mà những lỗi lầm anh tạo ra lại đùn đẩy trách nhiệm sang những người khác được, anh làm việc thiếu trách nhiệm và kém hiệu quả cũng như áp đặt những thứ mình không làm được cho mọi người và điều đó làm em rất thất vọng vì em đã mong chờ mình có thể tiếp thu kiến thức cũng như nâng cao trình độ hơn tại công ty này nhưng thứ mà em nhận được lại là bước lùi trong sự nghiệp đi làm của em và cũng là một điều khá buồn về mặt cảm xúc. Anh luôn nói em hãy thử đổi góc nhìn với cương vị là một Trưởng Phòng xem em cảm thấy thế nào, nói thật thì em không tưởng tượng được góc nhìn em làm Trưởng Phòng tệ như anh nên em không thấy được điều đó. Anh còn không nhớ tên em và phải hỏi người khác mới biết được, em biết anh chưa đãng trí nhưng điều đó làm em rất buồn và thiếu đi sự tôn trọng trong mối quan hệ đồng nghiệp. Em cũng chỉ liệt kê những điều cần thiết về trải nghiệm mà em đã có trong 2 tháng sự nghiệp của mình. Em không muốn phải nói nặng và mất tự chủ như con người anh Phú vì điều đó sẽ khiến em đi lạc với tư tưởng của mình. Em cũng không viết bài viết này với mục đích công kích cá nhân mà chỉ nêu ra trải nghiệm về công ty em đã có. Em cũng xin cảm ơn mọi người anh chị trong công ty đã giúp em quá nhiều trên con đường sự nghiệp chông chênh này, Em xin hết ạ.
3
0
0
Bonus: Mình làm việc ở phòng Editor.
Đi sớm là được rồi chứ làm 2 năm trời thưởng tết được 2 triệu e ạ =)))
Trưởng phòng chả có năng lực mẹ gì hết , ai mà bị nó gim chuyện gì là có cái tật nhai đi nhai lại như một con bò vậy , còn bản thân mình đi trễ gấp 2-3 lần nhân viên nhưng luôn chửi nhân viên thì sao đi trễ , tôi nói thật là ông này chắc chắn não 100% có vấn đề.
Ban lãnh đạo yếu kém. K định hướng rõ ràng. Chính sách phúc lợi tệ. Bày ra mấy hđ truyền thông rẻ tiền để chụp ảnh up fb :v Đày nhân viên , làm việc k có kpi nhưng đến khi gần thưởng tết thì bày ra kpi vô lý để ép nhân viên k đc nhận thưởng tết. Tóm lại rất vô nhân đạo, nên tránh xa
0
0
0
Mình đã từng là ứng viên phỏng vấn ở đây, nay mò vào xem reivew công ty như thế nào. Bản thân chưa bao giờ bao tin 100% vào những review trên mạng xã hội, đặc biệt là những review ẩn danh (nếu là review công khai thì sức nặng của sự ảnh hưởng sẽ khác :v ), nhưng vì tò mò nên vẫn vào xem. Bản thân thấy không đồng tình và thiếu công bằng với doanh nghiệp, ở thời đại đã 4.0 lại còn A.I này thì nghe nhìn tiếp thu thông tin gì cũng nên sàng lọc và có thói quen phản biện lại khi đó thì cái nhìn nó sẽ đã chiều hơn. Chúc các ní tìm job và tìm review công ty trong sự "tỉnh táo"
3
0
2
Nếu mới chỉ dừng ở mức đi pv ở đây thì bạn sao có đủ dữ kiện và bằng chứng bằng người đã trải qua khoảng thời gian làm việc ở đây nhỉ :)))
Còn muốn review công khai thì chờ thêm 1 thời gian nữa nhé 😉
Đánh giá 4 sao lọt thỏm giữa biển 1 sao thì biết ngay là quân của ai ;) lộ liễu đến mức coi thường trí thông minh của người khác ;) không cứu vớt được gì đâu
Vô trải nghiệm không bạn. Mình tạo điều kiện cho vô trải nghiệm =))))
Bạn nói là "chưa bao giờ tin.... ẩn danh". Vậy sao còn ẩn danh. Nếu đã pv rồi thì bạn cứ hiện danh lên cũng đc mà bạn. Bạn thấy buổi pv như thế nào ạ
Thằng “chủ tịch” phèn tên Hào, vợ tên Giang. Con nhỏ người nhà giữ chức Phó GĐ ĐH tên Nguyễn Thị Khánh Linh và toàn bộ đám BOD người nhà. Thằng chủ tịch ham chơi poker vl , kiếm tiền bẩn rồi mở rất nhiều công ty ra để rửa tiền. Ko tập trung kinh doanh, chỉ để hợp thức hoá đơn, trốn thuế. Được 1 năm lại mở thêm công ty khác. Vì thế nhân viên chỉ là công cụ cho bọn nó làm trò phi pháp, nhưng vỏ bọc thì toàn đạo lý và nhân văn. Bẩn thỉu.
0
0
0
Sếp ẩn danh rửa tiền, chơi bài bạc đủ kiều rồi rửa tiền bằng cách mở đủ các loại công ty này công ty nọ với chung hình mẫu nhưng chỉ khác tên và pháp nhân đại diện. Sợ bị đá*h thuế cao nên cứ có tiền là mở công ty chứ nhất quyết không dồn tiền để phát triển công ty, nên đóng cmnl, sa thải toàn bộ nhân viên ngay trước Tết, không 1 lời thông báo trước, không một cái gì trước để nhân viên chuẩn bị, chỉ giữ lại người nhà và làm giàu cho chính người nhà mình, còn lại thì bóc lột, làm khó. Thằng người nhà ất ơ, chả có kinh nghiệm, kiến thức gì vẫn được tuyển vào làm trợ lý giám đốc, con phó giám đốc 98 là em vợ sếp ẩn danh thì vừa giữ chức danh vừa đọc sách cách quản trị doanh nghiệp =))). Công ty l, không biết định thâu tóm hết bọn gen Z hay gì nữa, vào đây là như dẫm phải bãi c*t thôi
0
0
0
Công ty này mới layoff toàn bộ nhân viên ở Hà Nội. Và đang tuyển thêm các vị trí editor, media. Đừng tin bất kỳ lý do nào từ bọn nó cho việc giải thể này. Vì nó sẽ đổ lỗi cho nhân viên, nó sẽ tiếp tục lừa thêm những người khác. Tốt nhất đừng mất thời gian ở đây. Kể cả bạn cảm thấy HR rất nice thì cũng chỉ là vẻ bề ngoài thôi. Vì BOD rất hãm và vô dụng. Cho nên bạn sẽ bị đày tới kiệt sức nhưng k được ghi nhận. Thưởng tết được hẳn 90k nhé nên khỏi cần cố chờ tới tết. Mong bạn nào chuẩn bị đi pv ở đây đọc được những lời này.
0
0
0
Công ty này giải thể ở hanoi rồi, vẫn còn chi nhánh hcm. Cầu xin mọi người đọc review này trước khi apply vào cty khốn nạn này để tránh xa bọn nó ra. Dù có làm tốt thì nó vẫn đẻ ra bảng đá*h giá xàm ch* để cho bạn 0.3 điểm. Rồi nó lấy thưởng tháng 13 nhân với 0.3 . Đ* khôn như ch*. Nếu bạn làm xuất sắc thì nhân 0.4 :)))) BOD toàn mấy đứa đ có năng lực sn 2000 1998 thích làm màu chứ đ biết cái mẹ gì. Và một thằng chủ tịch đi làm mặc quần đùi đ có năng lực, nó kiếm tiền từ nguồn bẩn nào đó rồi rửa tiền ở đây.
0
0
0