Công ty Cổ phần TC Advisors

Công ty cho nghỉ bằng hình thức cho nhân viên tự thỏa thuận để trốn việc đền bù theo quy định pháp luật. Buồn cười và xót cho bao năm cộng khổ. Nhân sự SGBB thì đưa tin láo!

E Trinh nhân sự nay chuyển thành SGBB r đó các bác! Đoán xem của ai nhé ^^

CEO này rất tài năng, mồm mở ra thì đạo lý 1 vợ 2 con nghe mượt lắm, mà đằng sau đó thì liếm không trượt phát nào con mẹ ngáo trưởng CSKH. Vừa giỏi việc nước mà lại vừa đảm việc giấu gái với nhà. Giỏi!

Công ty có cho Nhân viên chăm sóc khách hàng nghỉ việc trong thời gian mang thai luôn. Chế độ như thế thì các bạn biết môi trường như thế nào rồi nhé. Công ty đào tạo nhân viên phải như tiếp viên hàng không nhưng trả lương thì như nhân viên bán vé xe buýt.

Em Ngọc vẫn còn bồ sếp hả các bạn? Nghỉ hơn 1 năm rồi nên không nắm rõ tình hình. Lúc mình còn làm thì chế độ đầy đủ, thấy phúc lợi cũng được. So với thị trường thì không thấp lắm nhưng cũng không cao, cũng có vài điểm cộng. Điểm trừ: Nhân sự kém thì nhiều người nói rồi. Mình không làm ở Trụ sở nên không rõ nhưng từ hệ thống nhân viên đến những người trong công ty đều biết và đánh giá về cái này rõ. Đến lúc mình nghỉ thì nhân sự có mấy cái sau: tính lương sai bét làm mình phải mail qua lại rồi gọi điện thoại tới lui, không hoàn trả đúng hạn sổ bảo hiểm, sai số trong tờ rời bảo hiểm, hợp đồng của mình thì trễ lên trễ xuống, lúc gia hạn cũng không có trao đổi gì. Lãnh đạo chém gió thôi rồi. Sáng thứ hai nào cũng làm facebook rồi zoom nói về vĩ mô, đạo lý,... nhưng lãnh đạo cũng ăn vụng, qua lại với nhân viên thì cả công ty và thành viên đều biết và bĩu môi. Vì chém gió nên các dự án mở đóng liên tục rồi giao cho những người không năng lực thì cứ thế xoay vòng đến thất bại. Lúc mình làm là dự án ngàn tỷ, định giá tỷ đô giờ không biết ra sao.

Công ty hô hào phát triển nhưng rồi cho công ty nghỉ hàng loạt. Nhân sự như shi*t làm ăn lề mề quên trước quên sau, không chốt bảo hiểm, không làm thai sản, không thay đổi thông tin nhân sự...

Hôm nay, mình sẽ kể tường tận quá trình các điều chướng mắt: Lúc phỏng vấn, có phỏng vấn với nhân sự và chị Head KN, sau này mới biết chị này là rau xanh của sếp. Buổi phỏng vấn hơi kỳ cục hỏi các câu như em bao nhiêu ký, bao giờ em lấy chồng,... không có câu hỏi trí tuệ nào. Sau đó thì được vào làm, có đi đào tạo, nói chung công việc chủ yếu là giấy tờ đến bảo hiểm. Hub thì ba phải hay chỉ lệnh từ Head mà không tranh luận gì lại, nói lại là mặc kệ tụi bay. Công ty trả 2 đợt lương mỗi tháng, phần này thì uy tín ngày 10 và 25 hàng tháng. Riêng phần lương CS thì nhân sự vẫn sai đều, chưa thấy đúng lúc cũng người này người kia, phần điều chỉnh bảo hiểm y tế của mình từ lúc vào đến lúc ra vẫn không thay đổi, đến chịu nhân sự luôn. Công ty tổ chức mấy cái event như Hàn, Bali, Thái.... để chị Head KN đi với sếp hú hí là chính. Chị KN có biệt tài rất hay là chém gió giỏi nhưng hỏi thêm thì ko biết gì và chị chỉ lo cho bản thân chị thôi. Có lần chị quên hồ sơ duyệt và chị đã đổ thừa cho nhân viên. NS thì quá tệ lắm rồi có đến cả ngàn cái khiếu nại gửi đến, không hiểu sao vẫn làm việc được và công nhận e Tr NS này thì mặt dày. C làm mà sót từ hồ sơ vào làm đến lương thưởng r phúc lợi , NV ý kiến thì c làm như c k biết. Mới đây cũng có mấy vụ cho nghỉ liên quan đến thai sản. Để xem công ty còn trụ được đến khi nào khi có những người như chị NS

Lương tính thì sai, bảo hiểm thì ko đúng mà vẫn ngồi đó được. TGĐ lên chém gió về Ngọc Lan bị cả xã hội chửi. Nhân sự thì ko chỉnh đốn. Thời mạt vận

Tổ chức thêm đi bán hàng mà không hỏi ý kiến gì nhân viên. Bán đủ thứ như kiểu làm lung tung. Du lịch Thái Lan kiểu tệ hại. Thông tin CEO cặp bồ là đúng. 2 người đó còn ở Hải Phòng nữa cơ.

Nhân sự thì sai sót này sai sót kia lương tính sai, chế độ ko biết, bịt mồm nhân viên. Trinh Cty nói đạo lý mà sống như l Ngọc thì còn hơn các còm đánh giá này, đúng kiểu óc thì ng* mà vì bú... thì lên thôi