Công Ty Tnhh Smilee Việt Nam
Đứng ở vị trí người từng làm việc cùng Kiều Linh, nên đánh giá vài dòng về cái nết của chị: - Coi thường quyền con người: Coi nhân viên như một cái máy làm việc, ko hơn. Giờ làm việc của cty là 8 tiếng, nhưng đầu việc mà Linh giao luôn đủ để ngta hoàn thành trong khoảng 10-11 tiếng gì đó. Nếu b k hoàn thành thì sao? Thì Linh sẽ chửi, mạt sát khiến ng nghe cảm thấy mình là ng tồi tệ, không một chút năng lực - Lươn lẹo, lừa đảo: Ăn cắp thời gian của nhân viên trắng trợn, tổ chức các cuộc họp SAU GIỜ LÀM. 18h tan ca nhưng 17h55 chị mới check file báo cáo, sau đó là những cuộc họp và triển khai kế hoạch liên tiếp đến 19,20h tối, thậm chí có những kế hoạch bị chị bắt triển khai ngay lập tức- 0 một đồng OT. Chị thậm chí còn bắt nhân viên sáng dậy sớm, đến cty sớm như việc đương nhiên và thường ngày. Và còn rất nhiều điều nữa chưa nói hết, mà nghe nói c Linh biết cái Linh này rồi, nên cũng muốn gửi gắm vài điều: Qua bao nhiêu đời nhân viên bỏ chị mà đi, người ra ng vào cty liên tục, mà chị gái vẫn không rút ra vấn đề ở mình ư?
1
0
0
Ủa sao cty Nụ Cười ko rep cmt này đi :)) nói hay quá ko biết cãi sao à?
Đội ơn b t đã gửi t cái link này, hóng drama :) Với tao thì 1 từ thôi: Bình thường Éo gì mà cứ chat chit trên này, khó chịu thì gọi trực tiếp C Linh mà đối chấp. Còn đứa nào muốn thử cứ thử chứ ngồi mà nghe mấy đứa trên này cmt dắt mũi. Cười ẻ
2
0
1
Như thế nào gọi là chat chit trên này? Đây là mn đang review cho những ng có ý định thôi nộp CV vào thì cân nhắc thôi, chứ đâu ai quyết định được hộ ai. Học cách đánh tráo khái niệm ở sml ra à
Nghe cái cách nói “cười ẻ” là đúng hay làm cùng các sếp đây rồi, công ty văn hoá chửi bậy như choẹ, mọi người đang đưa ra ý kiến để những người sau đọc mà thấy có nên vào công ty hay không, chứ đối chất với SML làm gì phí thời giam
Còn tưởng đây là review từ sếp cơ sợ thế
Kêu nhiều vl, t thấy làm việc với chị Linh t được thay đổi tư duy mindset rất nhiều nhé, làm phải làm kĩ, làm có kết quả chứ như mèo mửa thì chả =)) Dù ai nói gì thì t vẫn đang làm ở đây, ở team chị Linh và t thấy ổn. Làm việc chi tiết, chỉnh chu, chuyên nghiệp mặc dù đúng là OT và áp lực. Kể cả sau này có nghỉ việc thì tao tin những gì tao tích lũy được ở đây sẽ giúp t deal được lương cao hơn ở công ty khác :))))))
1
0
0
Học từ chị Linh yêu quý tư duy thao túng tâm lý, đánh tráo khái niệm, tư bản bóc lột à? Đọc xong cái review này chắc phải định nghĩa lại từ " chuyên nghiệp". Em bé nịnh chị Linh của em ít thôi, nịnh nhiều quà chị Linh lại tưởng thật thì chết dở :v
Cho đến thời điểm hiện tại thì Co -fouder với các leader mới biết đến sự tồn tại của trang này đúng không ạ? Thế nên bây giờ mới vội vàng sai nhân viên vào seeding một cách lộ liễu như thế đúng không? Đúng là văn hóa Smilee khi có việc xảy ra thì tìm cách giấu diếm, bịa đặt thông tin để lòe thiên hạ chứ không nghĩ đến lý do vì sao mình bị reivew tệ như thế nhỉ. Ôi bạn Linh ạ, người ta review cũng không sai đâu nên là đọc xong thì tự mà ngẫm lại đi. Đừng cố lấp liếm cái sự thật là văn hóa công ty là văn hóa bóc lột, là văn hóa lươn lẹo nữa. Mồm thì bảo văn hóa doanh nghiệp ưu tiên sự chính trực, sáng tạo, tiêu chuẩn cao, quyết liệt,.....v...v.. nhưng hãy nhìn lại đi khi mà các lãnh đạo cấp cao của Smilee ăn cắp chất xám, tầm nhìn hạn hẹp, tham lam lúc nào cũng chỉ chăm chăm bòn rút nhân viên, làm ăn không trung thực về tiền bạc lẫn chữ tín với đối tác, đánh tráo khái niệm để thao túng nhân viên. Chả phải tự dưng người ta chửi đâu, 1-2 cái review tệ thì còn cho qua được chứ để bao nhiêu người vào chửi cho vuốt mặt không kịp như này thì Smilee nên xem lại đi nhé
0
0
0
Không thấy ai review CEO Kiều Linh chuyên tìm cách ăn chặn thời gian làm việc của nhân viên bằng việc yêu cầu họp sau 18h tối (trong khi 18h tan làm), và yêu cầu hoàn thành task lúc 6-7h sáng (trong khi 8h30 vào làm) nhỉ
1
0
0
Smilee có dev à mn.
Ý là áp lực thật nha mọi người, nhưng nếu ai cố gắng và có năng lực thì vẫn được công nhận chứ tui không thấy tiêu cực như review. T đang làm team livestream, thấy lương thưởng rõ ràng không chậm tháng nào mà capm sale thưởng nóng liên tục. bạn cùng team chạy tốt được thưởng 3 tháng từ đầu năm đến giờ rồi. ổn lắm, ai ưng job vào làm đi, chị Oanh Leader siu oke luôn ^^
3
0
0
Cái e nói đang tự vả vào cty e đó, nếu lương thấp mà ngta nghỉ thì lí do hợp lý rồi, nhưng lương thưởng tốt mà nhân viên vẫn nghỉ việc (mà còn là người làm được việc) thì nghe có hợp lý ko e?
Chẳng ai ng* mà bỏ cái chỗ lương thưởng tốt cả đâu e, lí do là cái văn hoá công ty nát thôi, không phải tự nhiên mà nhiều người phải bình luận như thế, nghỉ rồi mà cũng ko thấy trân trọng nơi mình từng làm việc thì n phải tệ thế nào
trực live lòi kèn mang về mấy tỷ mà k thưởng được vài trăm ca cho nv thì cũng là tận cùng của bóc lột r, có gì đáng tự hào đâu mà khoe đấy là cơ chế tốt vậy ạ
Đợt này t thấy tỉnh thoảng có mấy nhân sự cũ quay lại làm, nên là t bảo chứ nếu mà tệ thì chúng nó đâu quay lại đâu. Nên là mỗi đứa 1 ý, cứ vô trải nghiệm là biết; Chứ t thấy cũng áp lực thật: vì làm chi tiết nhiều; yêu cầu cao nhưng do đó cũng nâng chuẩn lên được. Dần dần thấy BLĐ cũng thấy phúc lợi mà cũng quan tâm nhân sự nhiều hơn nên nói chung là ổn
5
1
0
Nâng chuẩn lên thì lương cũng nên đi lên như vậy mới đúng nhé. Ép nhân viên làm việc đến 12h đêm mà ko có 1 đồng tăng ca, ép nhân sự chịu trách nhiệm về những vấn đề kphai lỗi của họ để lấy cớ trừ tiền. Cuối năm đưa bảng KPI do CEO tự nghĩ ra(?) để lấy cớ trừ tiền nhân viên, chưa kể đuổi việc nhân viên ngay trước ngày nghỉ tết để không phải thưởng. Thì đây là cty vô văn hóa chứ kp mỗi hãm ko đâu nhé
Nói thật thì chế độ lương lậu cho đội chạy số là ổn, còn tất cả các thứ ở công ty này cũng ổn, ổn lòi lìa :D Dí vl dí, đội chạy số bị dí nhưng lương cao nên còn quay lại vì đồng tiền, đội k chạy số bị dí bởi sự độc tài ở cty này thì chẳng đc gì nên có ai ở đội vận hành quay lại đâu em bé ngốc nghếch ơi
T thấy toàn các anh hùng bàn phím =))) Không làm được việc nên quay sang ý kiến khó chịu, chứ t làm ở đây bao nhiêu lâu; hoàn thành công việc okie thì ai dám đuổi gì b. đọc mà bất bình hộ luôn, cười ẻ
ôi bạn ơi, có những ng đ làm được việc mà cũng chẳng ai dám đuổi chỉ vì là ng nhà, ng hàng xóm đó bạn
Bạn ơi, bạn có biết số những người đi khỏi SML đều là những người làm được việc ko? Có cần tao kể ví dụ ra không? Để biết những con người mà mày bảo là KHÔNG LÀM ĐƯỢC VIỆC LÀ AI? Còn ở lại (có khi là làm lâu nhất) lại chưa chắc làm được đâu. Hôm nào sinh nhật công ty các sếp nhà mày sẽ hỏi ai làm việc ở đây bao nhiêu năm, rồi mày xem có mấy người là làm lâu mà “làm được việc” nhé
Giữ còn không xong lại bảo “đuổi” hahaa trò hề, đến HR còn nghỉ mẹ hết rồi kia kìa ở đấy mà tẩy trắng
Công tâm mà nói thì mình thấy môi trường phù hợp cho các bạn TTS hoặc ít kinh nghiệm vào tích lũy và học hỏi nhanh. còn muốn thăng tiến thì năng lực phải thực sự ra gì thì mới được chứ ko thăng tiến theo thâm niên nhé
2
0
0
Đúng rồi vào làm vài ba tháng trải nghiệm rồi nghỉ thôi chứ chẳng ai làm được lâu đâu nói thật :)
Công tâm mà nói thì môi trường này cũng chỉ tuyển được TTS thôi chứ người ta có năng lực, người ta có kinh nghiệm chả ai ở lại với công ty. Lạ gì cái công ty chuyên tuyển mấy em trẻ mới ra trường để bóc lột và thao túng tâm lý cho dễ. Môi trường bóc lột, không coi trọng sự cống hiến của người khác, đãi ngộ chả có gì, OT lòi l nhưng đ được chỉ, được mỗi cái công ty giỏi lừa trẻ con
Công ty chỉ cho đi muộn 3 lần dưới 15 phút là sẽ ko bị phạt thôi, còn hơn thì phạt nặng đấy, đứa nào hay đi làm muộn thì chạy ngay còn kịp, thằng làm cùng muộn 12 buổi phạt ko nương tay luôn, quy định đ cãi được đâu
0
0
0
Good things take time mà các bạn kkk. Tôi làm ở cty cx lâu rồi nên tôi tự thấy đc là BLĐ cty đang có sự thay đổi rồi, có chăng là còn hơi chậm thôi, gì chứ so vs ngày trc là cx cải thiện đc kha khá vde rùi đó, còn công việc thì chăm chỉ, cố gắng thì vẫn đc ghi nhận xứng đáng thui
1
0
0
Làm lâu là bao lâu đó b? Chưa thấy nhân sự nào làm lâu vài năm đâu, ngoài mấy lead 😂😂 không thấy HR tuyển người liên tục à mà làm lâu.