DIAG

1 năm gần đây nghe đồn Điag đã có những thay đổi tích cực hơn khi có CEO mới, chị này làm việc linh hoạt hơn chứ ko cứng nhắc, có những cải tiến kpi cho lab, có thêm doanh số cá nhân cho nurse tại chi nhánh... nên các bạn lab tech/điều dưỡng cứ thử xem nhé... dù sao trong ngành XN thì họ củng có tiếng, cũng đang mở rộng nhiều chi nhánh. Còn làm việc thì nói chung cũng có cái này cái kia, lên voi xuống ch*, ko thể hài lòng hết dc, chỉ tự an ủivới nhau "cuộc sống mà!".

Phòng CSKH tuyển quanh năm (tính ra tuyển cũng được 3 năm chạy cả sponsor mà chưa done), nhân viên vô làm được vài tháng là đã sợ bỏ chạy cũng vì có 2 má Kim Chi (CX Manager) và má Trà My (CX Assistant Manager) đến nỗi HR bên đây còn sợ tuyển cho phòng này 2 má này chả có kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ quản lý. Má Kim Chi thì tư duy vua chúa thích soi mói và kêu người ở dưới phải làm đúng theo ý trong khi đó bản thân chả có ý tưởng gì để build, toàn là kêu người ở dưới build cho rối lấy đó làm của mình. Má Trà My thì chỉ là nhóc con nịnh Kim Chi để giữ ghế trợ lý ngoài ra hay có những câu hỏi khá ng* (tỏ vẻ bản thân là người có IQ và logic cao) :))) Vô phòng này xác định là tự làm chứ 2 má này chủ yếu đi soi là chính chứ chả có kiến thức chuyên môn nào để cho team phát triển đâu.

Tệ, nghèo. Dịch vụ tầm trung mà cứ ảo tưởng cao cấp, Head thì lo giữ ghế của mình. Cty thì không có văn hóa gì cả, theo ý sếp là được. Phúc lợi thì không có bao nhiêu mà hay ràng thêm điều kiện này đk kia. Chi phí thì cứ đòi cắt liên tục, gì giảm được là giảm hết. Base lương thì cũng giảm, không có cơ hội thăng tiến.

Bà quản lý Lab rất kì cục, hay quát nhân viên và không có chuyên môn. Không có định hướng thăng tiến

Công ty có lương tháng 13 cho nhân viên không anh em?

Công ty thì không có định hướng gì, HR thì cứ tỏ vẻ nguy hiểm. Đòi quyền lợi thì nói không có room, các bộ phận thích ai chơi nhà ấy tách biệt không liên kết với nhau. Có issue thì đá như banh, tự bình thường hoá các issue. Sếp thì chời ơi, làm liền ăn liền chứ không xây dựng nền để đi đường dài. Quy trình thì chồng chéo, người cũ thì dắt người mới đi lòng vòng trong các quy trình rồi đẩy việc.

Cho em xin ít rv về tình hình cty hiện tại cũng như là quy trình, môi trường làm việc team mkt, mức lương vị trí content của công ty với ạ

Bên đây đói sales lắm sao mà ứng tuyển vị trí này lại đẩy (lươn lẹo) qua vị trí sales/telesales vậy nhỉ, chắc benefit như shit nên không ai dám làm Định sử dụng dịch vụ ở đây mà thấy đói sales quá thì mình không tin bên đây sản phẩm & chất lượng dịch vụ tốt.

Công ty này co thằng Thàng Chung hoặc Chung thành . Ben bp HR gì đó. Thằng đó dc head of Hr và tài chính mục đích là đưa ra nhiều quy định để gài nhân viên mắc lỗi để đuổi. Các bạn làm việc với nó ở phòng riêng phải chú ý về đt nó sẽ ghi âm. Nó hay chửi ng này ng nọ thì dc . Nhưng ai mắc một lỗi nhỏ là nó đưa vào quy định sa thải hoặc bài ra nhiều kiểu như lấy lại máy tính. Cho vô phòng ngồi không giao việc. Không được đi ra ngoài, sai vị trí ngồi… mục đích kiếm lý do để sa thải và ko mất money. Nên HR bên đây như c…ut. Công ty này nhiều người đã gầy dựng cống hiến điều ra đi trong tức tưởi…. Còn sếp gì mới bên thương mại cũng do trưởng bp Hr va tai chính dưa về và làm chung cty cũ. Nên toàn phe với nhau…. Công thì group đó lấy. Có chuyện cả group đó đỗ thừa để ngồi mãi ở đó

Công ty có thằng Technical Lead tên Lân đ*o biết mẹ gì mà cũng lên làm Lead. Được promote lên làm lead do nhân sự cũ là anh Giang nghỉ mà cứ như kiểu mình thần thánh lắm nên được lên làm lead mà thực ra lead gì hệ thống không nắm được, hỏi cái gì cũng ngớ người ra. Được ông Head thì nghỉ đi làm bên Ninja Van xong được 1-2 tuần chắc deal được tiền lương cao thế là lại quay lại. Xong quả được mấy sếp giao là thay thế thằng Attune cho các PSC, làm trong thời gian tới mà không xong thì ra đê mà ở hết.