sếp tech ngon, mới bán công ty nên nhân viên làm bán mạng, tình hình hiện tại nếu vô sẽ học hỏi được khá nhiều do OT không lương hơi dữ, làm nhiều học được nhiều, nhưng không biết dev deal được lương top thị trường như trước không. Team điều dưỡng hơi hãm, marketing thì hơi ngáo, sale thì làm tốt nhưng hơi dốt công nghệ, nhiều gái đẹp, nhất là tầng M với tầng 6, tầng 5 toàn mấy cha già IT. Đang tái cấu trúc nên thời điểm này nhiều khó khăn cũng nhiều cơ hội, ai vô thì ráng deal lương cao để làm bán mạng.
0
1
0
sếp tech ngon, lương top thị trường ????
nếu bạn nào có ý định vào làm điều dưỡng thì nên chuẩn bị 1 tinh thần thép. Sếp không bao giờ lắng nghe điều dưỡng. Lab sai , maketing sai, ... đều tại điều làm sai điều dưỡng phải bù tiền. Lương nhân viên làm lâu năm không bằng nhân viên mới vào. nhân viên làm tốt không được công nhận, cào bằng giống nhau. Thưởng thì qua loa cho có, đòi mới đưa. Không đòi im luôn.
0
0
0
Như cứt, CEO không có quyền lực, mọi quyền lực bị tập trung hết về CFO và Head of Finance. Bà Head of Finance hồi mới qua công ty mới chỉ là làm về Intern, sau một thời gian nâng bi CFO thì đc promote thẳng lên Head of Finance. Head Of Engineering cũ thì có owner cho một công ty riêng nên là hầu như đéo quan tâm đến dev, sau một thời gian bị Zak phát hiện thì cho bay màu trong một nốt nhạc. Head mới về thì tình hình ổn định hơn xíu nhưng ông này tâm lý chỉ lo bào tiền và cắt giảm chi phí, nhưng được cái deal lương cho anh em gần bằng mặt bằng chung, nhưng bị HR chơi chiêu là không tính vào lương chính thức mà tính phụ cấp trách nhiệm, nếu đơn giản hiểu là một ngày nào đó nó đánh giá bạn làm không có trách nhiệm thì bạn bay màu 50% lương. Dự đoán tầm khoảng 2 năm nữa hết vốn, cạn tiền thì bay màu
0
1
0
KPI team sale thay đổi mỗi quý, làm đc 1/3 quý mới báo thấy đổi. SM làm việc dựa trên cảm tính, thích ai thì push người đó Cơ hội thăng tiến thì không được công khai minh bạch Đứa theo đuôi: mang tiếng chuyên viên flex bằng cấp - mà cái lệnh excel làm k xong. Sale đấu đá với CS, Thù trong giặc ngoài. Target tăng theo tháng % tăng ngút trời. Sale target cả tỏi thì lương thưởng cũng bằng đứa 200m Hỏi ý kiến sale rồi để đó k có ý nghĩa. CS được training up sale vô tội vạ, không cần biết xét nghiệm đó cần thiết hay có liên quan đến bệnh hay không. Về target là làm.
Ngắn gọn: thuyền sắp chìm, kèo tưởng thơm nhưng thật ra khá thối Dài dòng: - Công đoàn bù nhìn, vô dụng không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyên ai vào thì đừng có đăng ký vào công đoàn nhé (CnB sẽ trích lương mỗi tháng đóng phí công đoàn) - Layoff tới mức gần như giải thể team tech, head team tech đã tự nghỉ, dù làm vài tháng hay vài năm thì cũng bị cào bằng đền cho đúng 1 tháng lương, trong khi không hề có thông báo chính thức bị layoff trước 30 hay 45 ngày gì hết, ngày ký quyết định nghỉ việc ai hên thì thấy ghi là còn vài ngày nữa mới chính thức nghỉ, ai xui thì đã thấy nghỉ từ cuối tháng trước rồi - Công việc khó lên trình, vô đây để an phận dưỡng già, kiếm vợ, hoặc là cần có cái để ghi vô CV trong lúc tự cải thiện mình thì ok, budget cho cơ sở hạ tầng rất thấp, không được bung lụa dùng nhiều công nghệ - Lúc phỏng vấn dev sẽ bị tất cả các tech lead gang bang hội đồng, tuỳ từng người có người hỏi nhảm nhí, có người hỏi rất thiện chí để tìm hiểu ứng viên - Nhân sự có ông Thành chức to và rất hãm, đầu óc và tư duy có vấn đề, ảo tưởng quyền lực nên lâu lâu hay làm luật, HR lúc deal lương thì thao túng tâm lý bằng toán học, vin vào cái vụ cty có bonus quý, bonus năm, suy ra tổng thu nhập 1 năm cao để dụ dev down giá lương cứng xuống nhưng thực tế là sales chạy đủ số thì mới có tiền bonus (và cty chỉ có nhiều tiền hồi dịch thôi nhé, giờ thì có bonus hay không phụ thuộc vào tâm và năng lực của đội sale) - BHXH full lương, thử việc vẫn có bảo hiểm sức khoẻ - Chốt lương ngày 20, cuối tháng có lương tức là kế toán tốn 10 ngày để tính lương trong khi cty chắc chừng vài trăm người, được cái không bao giờ để qua tháng sau mới bắn tiền nếu cuối tháng dính vào lễ tết hay cuối tuần - Không phải dev nào cũng được cấp MacBook
0
0
0
Môi trường ngon, theo style âu mĩ nên work life balance, ko có OT và nếu có thì sẽ được tính $$ OT riêng. Các manager đều ko quá lớn tuổi nên thoải mái khi làm việc chung ko có có phân nhiều tầng nhiều lớp như các cty khác. Ae hàng tháng đều có tổ chức ăn uống chung giao lưu để xả stress
0
0
0
Nghe bảo cty đang cạn vốn, doanh thu mấy quý gần đây cũng kgh ổn nên tính cắt bớt Dev hả anh em
1
0
0
Bán rồi nên chủ mới phải bào chứ :)
Công ty mới gọi vốn xong được bơm tiền kha khá nên thưởng rất ổn, quy trình hơi dài dòng nhưng được cái ít dramma
0
0
0
Đãi ngộ tốt, sếp quan tâm nhân viên có điều phòng nhân sự hay làm chậm trể, hỏi tí chuyện mà trả lời vòng vo. Lâu lâu có tiệc đi ăn cùng ae cũng khá vui. Văn phòng ở Q10 dạng trung bình ko đẹp cũng ko xấu
0
0
0
Môi trường ổn, theo phong cách Mỹ nên bớt được những thủ tục lằng nhằng. Lương lậu cũng khá ổn (không cao nhưng hơn so với mức trung bình ). Tuy nhiên khoản thưởng performance và lương tháng 13 cách tính của HR hơi lạ đời. Lương tháng 13 sẽ tính theo số ngày làm việc chứ không phải số tháng. Vào công ty được mọi người trong team HR hỗ trợ nhiệt tình nên cũng không có gì bỡ ngỡ. Đa số thành viên của các team đều thuộc dạng 9x nên môi trường làm việc trẻ trung không quá cổ hủ. Sếp chịu lắng nghe ý kiến của nhân viên
0
0
0
Review này dành riêng cho team technical software thôi. Tiền bạc vô tư, môi trường thoải mái (vì có process qq gì đâu :D), đồng nghiệp thân thiện, sếp thì dễ lắm (có biết qq gì đâu :D). Thích hợp -> người đã có gia đình/em bé, người ngoan biết nghe lời, người muốn up skills cần chuột bạch free. Không thích hợp -> làm gì có :D, vào đại đi không hợp thì còn có tiền mà Tóm lại là khen, khuyên là nên vào, thấy hay thì cho 1 like cổ động nào.
2
0
0
Công ty product nhưng có thưởng quý nữa nha! Thưởng gần bằng 1 tháng lương gross, anh em nào vào deal được lương cao thì ngon lành cành đào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like