DXC Technology Việt Nam
Cái gì bên Ngọc Đặng hồi đó đi Nhật đồ rồi giờ bu zi nịt phát triển sao rồi các bác
0
0
0
Ai làm dự án ML thì cầu trời đừng vô team con mẹ Hoa Mai nhé. Tên chị thì tươi sáng mà sao con người chị u ám quá. Yếu kém mà hay thể hiện.
1
0
0
Hàng tồn kho lâu năm nên thế đấy
Ủa con Thức lễ tân lầu 14 nghỉ rồi à? Chửi mất d*y nhiều quá bị thôi hay tự nghỉ vậy =)) Lễ tân gì mà không chuyên nghiệp, chửi dev như hát? Nó nghỉ DXC lên 5* luôn. Top tier luôn.
0
0
0
Nguyễn Mạnh Tuấn - PM nói năng rất bố đời, mất d*y. Giờ làm việc thì toàn mất tích rồi sau đó lại dí team. Làm việc k có kế hoạch và chỉ biết chửi bới
0
0
0
xin review vị trí Sap consultant fresher ạ pass pv có khó không vậy mn
0
0
0
Con bò dương chí hiếu chỉ biết hốc nhưng siêu ng* mà lên đc pm
1
0
0
Thằng đần này với thằng Hùng mập bợ đít nâng bi nhau chứ tài cán mẹ gì đâu
Công ty có 1 PM tên Dũng, mê gái và nói chuyện rất mất d*y, người thì nhìn cứ dơ dơ. Còn 1 senior BA thì trịnh thượng và hay tưởng mình hơn người tên Anh.
6
0
0
Lại là OCBC à. PM cũ thì mê trai, PM mới thì mê gái LoL. Manager của MHoang toàn loại cặn bã. Mê trai mê gái và mê làm tiểu tam.
quen harrass và sủa bậy dạo hả ? bị đuổi nên cay cú à .. lo tập trung tẩy trắng tìm việc tử tế để có cái nhét mồm mỗi ngày đi. đáy xh mà nói thiên hạ cặn bã, đúng loại bị ăn đấm lòi mắt vẫn khen ngon :-]]
Manager mê phán xử mập, đen, xấu xí chỉ biết bu bám nịnh bợ MHoang.
@ng phán xử tập 2, ráng cày và sửa tính sửa nên đi còn trụ lại N41. Bị đuổi nữa thì bốc đất mà ăn. Ăn có thể nhịn nhưng tiền nợ ráng trả cho xong nhé.
Ai chứ con PM nịnh bợ bố láo thì miễn bàn, miệng lúc nào cũng như cái bô, ăn nói với cấp dưới thô lỗ
Dương hả em - đống rác 1 tạ của DXC. Em đâm sau lưng để anh bị đuổi rồi giờ em lên đây ném đá giấu tay hoài vậy em? Hèn lắm nha.
Office mới sạch sẻ, tiện nghi. Mà ý thức nv chưa tốt lắm. nói chuyện ồn ào > nhân viên thường chiếm phòng họp (dù ko có họp) vì quá ồn mang đồ uống để lên bàn ướt ko giữ vệ sinh cho người dùng sau
0
0
0
Quan điểm trung lập của tôi. - Có thể tùy dự án, nhưng tôi thấy mặt bằng chung đánh giá là đầu vô công ty không khó (so với nhiều chỗ tôi từng apply, DXC VN còn không có vòng tuyển trạch DSA). - Tùy dự án nhưng các dự án lâu năm làm khá bình bình. Không quá hardcore hay yêu cầu cập nhật công nghệ, kiến thức gì quá căng thẳng. - Nhiều dự án không thuộc mảng dev (code) mà làm low code hoặc thậm chí no code, hoặc chỉ support. - Có nhiều incentives (trợ cấp bằng cấp) cho nhiều tech certs và ngoại ngữ (đặc biệt nghe nói nên team nào có yếu tố Japan thì incentive rất khét - các bạn có thể xác nhận giúp tôi). - Làm hybrid bắc buộc lên công ty 8 ngày/tháng một cách linh động. - Giờ giấc khá thoải mái, tuy nhiên nhiều dự án làm tréo giờ phải làm theo, kể cả các ngày lễ phải trực máy. Khoảng nàu khi xưa phụ cấp nhiều nhưng giờ bị cắt?gần hết. - Chế độ bhxh minh bạch. Lương trả đúng ngày, hoặc có khi sớm. Phân tích Điểm mạnh: Công ty có thể gọi là ổn định. Dễ vào, dễ pass probation. Không đòi hỏi trình quá cao. Điểm yếu: Làm dự án low code, no code, support mà không tự học thì sẽ bị outdated ngoài thị trường. Ra ngoài không ai nhận. Thường khi vào sẽ không rõ dự án mình là low code, no code hay không. Nên các bạn vào nếu là người thích code thì không phù hợp, và làm mất đi số năm kinh nghiệm. Bù lại, đầu vào khá dễ và việc khá nhàn. Bạn thích cái nào hơn? Bạn chọn. Không có đúng hay sai gì ở đây cả. Công ty cần tồn tại nên mấy dự án lâu dài, kỹ thuật cũ kỹ mới có dòng tiền đều. Nên là các bạn nên nắm luật trước khi chơi là tốt nhất. À. Cái tôi không thích là thái độ người lễ tân ở tầng 14. Tôi thấy chị hay quát nạt và nói chuyện khá trịch thượng, quan cách. Quan điểm cá nhân, xin phép không được trung lập.
4
1
0
review tuyệt vời
Tôi bổ sung cho các bạn incentives. - Hợp đồng bounding 2 năm là một ràng buộc lớn. Về cả tâm lý và cơ hội nghề nghiệp. Khi bạn ký, dĩ nhiên bạn sẽ không còn nhiều lựa chọn. - Thị trường bây giờ rất khó cho freshers. Nhưng DXC vẫn open (có điều kiện). Again, bạn cần nắm luật cuộc chơi mà chọn bước đi PHÙ HỢP nhất cho mình. - Có thể bạn đen, vào dự án mà không được động tay vào source code thì sau 2 năm vẫn là fresher. - Công ty có Udemy và các chương trình thi chứng chỉ free, hoặc có thể claim lại chi phí nếu bạn đậu. Bạn có thể tận dụng thời gian 2 năm để thi các chứng chỉ làm đẹp thêm cv và kiến thức. - 2 năm là khoảng thời gian vàng để bạn đẩy tiếng Anh của mình lên một tầm cao mới, và có tiền hàng tháng nếu bạn đủ số điểm toeic mà công ty giao. Tóm lại: - Nếu bạn không có 20tr và muốm chơi đúng luật. Cố gắng dựa vào các lợi thế công ty cung cấp để sau 2 năm phát triển mình thành một người khác. Đặc biệt là ngoại ngữ. - Sau 2 năm bạn có thể tự tin deal lại với công ty hoặc nhảy. Đó là cách chơi cỉa bạn trong game này. Nhưng hãy cố gắng tối ưu mọi bước đi. Disclaimers: Các bạn trẻ nếu thấy tôi như một lão già lãi nhãi có thể pass. Đây hoàn toàn là ý kiến cá nhân và quan sát riêng của tôi.
Incentive là các dự án có yếu tố Nhật khét thật nhưng giờ cắt gần hết rồi. Khi đầu tư cho lắm mà kết quả chẳng tương xứng thì phải cắt thôi.
Bạn rời Dxc lâu chưa? Bây giờ còn incentive với fresher nữa đâu. Sao k nói luôn bonding 3 năm, k lên lương. k đủ năm kinh nghiệm k được lên role, slot lên ít, nhiều năm chỉ lên 300-500k, 1 năm chỉ review lương 1 lần
bác bình luận có tâm quá
cho e hỏi sao cty tuyển mà bắt kí hđ 2 năm k được nghỉ việc nếu nghỉ thì đền hđ z ạ
1
0
0
Để bào , để dụ vô làm nole đóa :*