Ernst & Young Vietnam Limited

Con Senior zalo tên Lona (đ*o nhớ tên đầy đủ) đừng nghĩ đi nói xấu trong group kín thì người ta k biết trừ khi mình k làm, quay sang chị chị em em như đúng r, technical như sh*t mà ra vẻ hiểu biết chê bai staff yếu technical, nó biết nói ra cho m bào hay gì :))) con ngu, còn những senior khác xem việc OT là hiển nhiên r bắt staff cày để đạt KPI cho bản thân thì làm s cho vừa mắt tối về ngủ cho ngon coi chừng xuất hiện “Chưa biết?” version tư bản thì cm tụi m, nhiều cái t chưa nói đâu.

D*m* Huỳnh Anh Hùng, đ*o biết nói gì hơn

Chào mọi người mình đã và đang và sắp rời khỏi cái nơi công nghiệp bắt nạt này. Mình là nạn nhân của việc bị phân biệt và bị bạo lực ngôn từ. Mình viết bài này là để gửi cho các bạn nào đang có ý định vào EY với vị trí trong team Cyber đặc biệt là pentest hay là risk thì nên chạy gấp. Vì các bạn sẽ vường vào phải thằng Senior cực xàm l**, một thằng cà lăm đúng nghĩa và hành xử không khác gì là một thằng vô học. Chẳng ai khác thằng Đ*** Q*** T*** của team Cyber nó chính xác là nguyên nhân để mình nghỉ cái công ty này. Chuyện sẽ chẳng có là gì nếu như mọi nổ lực làm việc của mình cống hiến cả ngày lần đêm thậm chí là cả 1 2h sáng để làm việc cho nó. Mình được đào tào để trở thành một pentester và mình ứng tuyển vào vị trí pentest chứ không phải là làm mấy cái CIS excel xàm l đó của nó. Chưa từng một lần nào mình thấy nó mở miệng ra hỏi mình bất cứ điều gì mà lại để một đứa intern ôm một nùi công việc của cả một đội ngũ senior. Thực sự mình rất bức xúc khi những gì mình làm xong cho nó cò n chẳng có lấy một lần review rồi cho đến khi có chuyện nó lại moi mình ra để làm bia đỡ đạn cho cái mặt l** của nó.

công ty làm sự kiện mà khong có quy trình, chuyên gia hoãn sự kiện của khách hàng. Khách yêu cầu bồi thường hợp đồng thì giở giọng mẹ lên với khách. Tuyển thiết kế mà làm thấy không ưng là cho cook. Nhân viên cười nói sở lở thì bị ngứa mắt, xong cũng cho cook luôn. Thử việc thì không có hợp đồng nào để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Tuyển 3D thì vào cho làm bưng vác, xong cái tự mặc định cho đó là công việc của họ lun. Nói chung là tệ hết sức, có tìm việc thì nên tránh để không phải rước phiền vào thân.

Mọi người cho em hỏi là vào EY ở Hà Nội line Core Assurance thì thăng tiến có dễ không ạ, tại em thấy cứ 1 năm lên 1 chức thì không biết là ví dụ lên tới tầm senior 1,2 rồi thì có bị hold hay là vẫn cứ đều đặn 1 năm lên tiếp ạ. Với cả em muốn hỏi vụ đi Lào ở EY là như thế nào đó ạ ( em thấy bảo trợ cấp nhiều lắm tận 15tr/1 tháng + Lương Net giống hệt ở VN)

Các thành phần dựng chuyện đặt điều, xúc phạm danh dự người khác. Mặc dù xác định là chiêu trò trù dập phe nhóm nhưng mình thuộc thành phần thấp cổ bé họng, giờ tính vĩnh biệt cái chuồng này có nên thu thập bằng chứng SUE ch*t m* chúng nó không nhỉ. Thân, Gen Z+

Cho mình hỏi Manager Tai Tuan Vo còn đị trap gái nữa không ạ.

Công ty gì senior k có chuyên môn, kỹ năng không có chỉ lo đi nói xấu staff, nói xấu luôn cả manager, partner. Đầy rẫy drama, làm sao để sống sót và tồn tại ở xí nghiệp này dc vậy mọi người ơi

Cho mình hỏi làm sao để né job với những senior chuối ạ, chứ công ty nhiều senior tào lao quá thân phân staff biết làm sao.

3 năm trước mình leave EY HN để đầu quân cho 1 cơ quan đoàn thể QLNN. Sau 3 năm một chiều đông mình tình cờ vào và tìm đọc các review từ 3 năm trước, có chê, có khen nhưng có những thứ đúng là luôn khắc ghi mãi không quên. Thời điểm đó mình làm ở line ADV luôn, và cũng như các bạn đã nói đúng là Partner Nguyễn V Long và đâu đó tầm 2,3 Man đồng thời sử dụng lao động là mình. Mình xin có 1 chút trải lòng trung lập như sau: 1. Mình luôn biết ơn line ADV và EY vì đã giúp mình trau dồi rất nhiều skill về excel, powerpoint nên khi mình ra môi trường bên ngoài mình rất nhỉnh về kỹ năng vi tính. 2. Không thể phủ nhận thực trạng line ADV thời điểm đó, đa phần phải đến 80% thời gian nhiệm vụ mình đc giao là dịch và sửa chính tả. Cũng đâu đó có việc các đồng nghiệp chểnh mảng trong giờ làm việc và không chuẩn chỉnh trong ứng xử công việc, nhưng mà thôi bỏ đi vì hầu hết mọi người (bao gồm cả mình) đều ở lứa tuổi quá trẻ và vẫn ham chơi nên chưa ý thức được sự chuyên nghiệp trong công việc. 3. Mình cũng có nghe tin đồn trong nội bộ về các mối quan hệ ngoài luồng của Partner NVL và các bạn svien NEU, hay là manager G nào đó, nhưng cũng chả có gì kiểm chứng? mình vẫn đang hóng vụ này, bạn nào biết comment dưới để cùng chia sẻ thông tin ạ. 4. Các line khác chỉ trích ADV nhưng thời điểm đó mình thấy cả các line còn lại nhìn chung là mọi người đều như vạy, nó là cái không khí và văn hóa ăn sâu vào rồi và nó như luật bất thành văn, không hiểu sao chỉ mỗi ADV bị chỉ trích... Mong rằng bây giờ EY đã khác, xứng tầm hơn 1 Big Four như cái ước mơ của các HSSV vẫn còn ngồi ghế đại học khao khát vào.