Review bộ phận Audit (Core-Assurance): Mình chả hiểu công ty làm ăn thế nào mà khi agree EL rồi mà đến last minute vẫn phát sinh vô số vấn đề từ Manager đến Partner của EY team, chưa kể cứ sửa tới sửa lui để dời ngày issue báo cáo. Đỉnh điểm là bắt khách hàng phải trả tiền trước mới chịu giao báo cáo. Xí nghiệp EY ơi làm ơn coi lại cách làm việc.
2
4
0
1. Đủ bằng chứng mới issue 2. Bị nhiều client bùng tiền dây dưa quá rồi nên giờ phải thu hết thôi không lấy tiền đâu trả lương nhân viên
khách quan mà nói nếu bắt trả tiền trước rồi mới giao báo cáo thì nói thật công ty bác cũng nên xem lại bản thân trước. Không bao giờ tự nhiên yêu cầu như thế.
Mấy sếp chửi client sau lưng như chó, big 4 không cần client đầu biến cmm đi
Review nhảm nhí, dislike Khách hàng như bên anh thì bọn tôi xin chê nhé. Vừa vừa phai phải thôi.
Thích ghê, mướn dịch vụ mà còn được chửi như con nữa
Chẳng có client nào lên đây feedback cả
Back office rất là tệ :)) T mới leave t tra luật lao động thấy bảo trả nốt lương k quá 30 ngày kể từ ngày leave mà xong thì ko thấy gì. Email hỏi thì bảo trả trong tuần này (là trễ 10 ngày), :)) xong hết tuần k thấy gì. Chả nhẽ bảo EY coi thường luật lao động à, ngày phép dư nghỉ việc cũng không được trả nốt tiền :)) cũng big 4 mà thế à. Các thủ tục claim expense cũng lâu vãi hàng, đi tỉnh 4 5 tháng xong mới thấy clear expense. Nghĩ nlđ giầu à, giầu đã chả phải đi làm. Ncl mấy cái này EY quá tệ :))
2
0
0
Truyền thống rồi, submit thì như là con ghẻ của EY. Nhưng bạn mình lớn tiếng nặng lời nói chuyện thì HR mới nhanh tay nhanh chân trả last payment nha. Chúc bạn may mắn trong việc đòi tiền.
Thấy tư vấn khách hàng cải tiến quy trình đồ, automation đủ kiểu cũng hay lắm mà sao cái quy trình expenses EY bao nhiêu năm vẫn vậy,
Cho em xin review bộ phận People Advisory Services với ạ (PAS). Có phải chủ yếu bộ phận này làm về Thuế lao động và thuế cho expat đúng không ạ?
0
0
0
Hết mùa bận r mà khối lượng công việc vẫn thế, tuần nào cũng làm job mới, báo cáo vẫn phải ra đều. Code book thì ngắn mà sen thì coi việc follow job là đương nhiên dẫn đến nhiều job phải làm chồng chéo cùng 1 lúc. Ai muốn làm kiểm toán để học hỏi thì nên xem xét lại, với lượng job ở EY thì việc vẽ cho đủ file thôi cũng là cả một sự nỗ lực r chứ đừng nói đến việc utd job để hiểu và nắm đc bản chất. Quá mệt mỏi vs cái xí nghiệp này.
1
0
0
Nên đi thì phải đi thôi bạn. Có khi đi rồi lại thấy hướng đi mới.
Đã từng làm cho deloitte, pwc và giờ là ey thì mình xin đánh giá là Đồng level thì lương pwc cao nhất trong cả 3 mặc dù cũng chả đáng kể Quy trình nghiệp vụ hr hay admin thì pwc làm chuyên nghiệp nhất, không rề rà Về sự thoải mái cho nhân viên (các ac man/ sen man tốt tính hay giúp đỡ nhau) thì ey ổn hơn cả, cảm giác như những người bạn thay vì sếp Nhiều quán ăn trưa (ey, cái này thì khỏi bàn rồi) Về phòng IT thì deloitte tốt nhất, mấy ô của ey cấp máy chán quá, man vs sen man cũng thấy có lúc đơ máy, máy lại bẩn phải tự vệ sinh Nói chung là ey cũng ổn, đc cái mác sang chảnh khè nhau, ai muốn tìm chỗ ổn theo nhu cầu thì theo review này mà làm là chuẩn
8
0
0
Bổ sung thêm: 1. Lương của Deloitte Consulting là cao nhất nè, còn Audit thì em k rõ. Lương EY có vẻ khá thấp. 2. Back-office của EY có 1 số điểm vẫn chưa ổn đâu, đặc biệt về tgian claim, thủ tục, v.v. Nhiều khi mệt mỏi và ức chế thật sự. 3. EY thoải mái cả về cách ăn mặc, quan hệ đồng nghiệp, v.v. Tất nhiên k xuề xòa đến mức quần jeans áo phông nhưng vẫn ổn, đỡ mất tgian chuẩn bị rườm rà -> 3.5-4/5
Đồng ý kiến vs bác và có bổ sung nhá (BIG4 Hà Nội) 1. Mức thu nhập: Phải so Consulting với Consulting, Audit với Audit. Em ở ngạch Consulting thì em khẳng định Deloitte vô địch nhé. 2. Quy trình chuyên nghiệp: Sau khi trải nghiệm thì thấy Deloitte chuyên nghiệp nhất, P chưa đc thử, còn EY thì có 1 số điểm chưa chuyên nghiệp nhưng vẫn chấp nhận được. Còn qua KPMG thật sự thấy rất ba chấm, từ giai đoạn phỏng vấn là HR đã mất điểm với em rồi. Rất bức xúc luôn, chắc hnao phải tế anh K 1 bài =))) 3. Thoải mái: KPMG có cả handbook về việc ăn mặc professional (cho cả ng on-budget, và làm tương đối chặt). Thấy thoải mái và có phần hơi xuề xòa là EY. Cái này mấy đồng nghiệp làm ở Big4 khác cũng phải nói là EY thoải mái thật, HR cũng k có soi mói việc ăn mặc, trừ khi lố quá (như đi flip flop, hay mặc polo), chứ em vẫn mặc cộc tay, kaki và đi giày thể thao (tất nhiên là ở vp, còn đi khách hàng vẫn phải nghiêm) 4. Quán ăn: EY lắm quán ăn nhưng ở phố nên giá cao. Ăn rẻ thì ko no và c ũng k chất lượng lắm. Khổ nhất là bọn Staff, lương đã thấp rồi lại ở trên phố ăn rõ đắt. Deloitte thì hàng quán gần đó đa dạng, đi 1 phát xuống là ối giời 1 đống quán ăn :))) 5. Phòng IT: EY phòng IT vẫn có người ổn mà, rất support, nhưng cũng có người ... Cái này ae nào ở EY chắc cũng thừa hiểu. Thêm nữa, back office mình cũng k đánh giá cao EY tí nào, thậm chí chê nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi xin chê back-office và các thủ tục kèm theo ở EY nhé, dù đa phần mấy anh chị back-office cũng nice. Còn lại thì ok, thậm chí khá thích vì sự thoải mái trong cviec (work from home, giao tiếp) và ăn mặc khi ko phải đến khách hàng :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Back-office nhiều lúc chán thật
Back-office xứng đáng 1 sao. Đợt này mấy bạn Lễ tân mới rất lồi lõm, cư xử như mấy con ranh láo toét.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ae cho xin review tech consulting hà nội vs, lương lậu như nào, làm áp lực ko?
1
0
0
Có 2 loại: Tech Consulting thuần của Consulting (làm về Chuyển đổi số, ERP, v.v.) và Tech Consulting của FSO (khối Ngân hàng/định chế tài chính). Không biết bạn muốn hỏi bên nào? 2 bộ phận khác nhau nên review khác nhau.
Mọi người cho hỏi pentester ey lương lậu như nào nhỉ, từ staff-senior luôn, mình có 2 năm kinh nghiệm pentest đang định apply mà thấy kêu lương thấp hả
1
0
0
Bạn apply cụ thể là vị trí nào nhỉ? Nghe giống như qua bên Cybersecurity hay ITRA ý? (IT Risk and Audit)
Cho em hỏi EY Hà Nội có được phát thẻ ăn 80k như ở trong HCM không ạ? Ngoài ra thì OT và perdiem có đuowcj charge đều ko ạ
3
0
0
HN đc phát voucher ăn 85k b nhé, OT hên xui tuỳ job tuỳ man. Per diem được charge đủ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Per diem sure charge đủ, còn OT thì hên xui nhá.
Laptop phát cho thì đểu thôi rồi, vào làm mấy tháng mà chả thấy HR liên hệ để ký hợp đồng hay phát thẻ, phải tự vào phòng HR hỏi thì mới đưa ???? Quy trình thì lằng nhằng claim tiền taxi đợi đến mùa quýt chín rồi vẫn chưa thấy đâu. Mới vào mấy tháng chả nhẽ lại nhảy việc tiếp luôn mà sợ bẩn cái CV để xem cân nhắc ở lại đủ năm rồi phắn hay phắn luôn
2
7
1
Trời ạ, mang tiếng Big 4 đi tư vấn cho doanh nghiệp chuyển đổi số, cải tiến quy trình nọ kia mà mình thì vẫn claim taxi như thập niên 80 của thế kỷ trước. Giờ người ta đăng ký acc Grab, Be.. cho nhân viên, đi xong tự charge vô account công ty, tự phân bổ job cost.
Trả lời cho từng câu nhá: 1. Staff/intern mới thì được phát laptop cũ do các sếp/người cấp cao/người trước đã dùng để lại. Bạn gặp vấn đề với nó thì nói với phòng IT để mà đổi thôi 2. Cái back-office thì đúng là có vấn đề thật 3. Quy trình claim: Từ tháng 7/2022 đổi quy trình claim taxi thông qua PowerApp trên Teams (tool Approval) hết rồi. Tôi ko hiểu là bạn ko chịu tìm hay gì mà bây giờ bạn vẫn bảo là phải claim tiền taxi như thời còn dùng gt&e? Còn lại nếu bạn ko dùng thẻ Mai Linh/Taxi group/Vinasun thì bạn phải tự lấy hóa đơn ngoài và claim -> Cái này là do bạn. + Con ở dưới: Bớt cắn trộm nhé Review thì nên đúng sự thật và khách quan, cty có vấn đề thì cứ phản ánh, nhưng nên phản ánh đúng.
aigoo sợ bẩn CV ư? làm như CV của ông là cái gì đó cao sang đẹp đẽ lắm:))) Có bao giờ ông nghĩ cái CV vớ vẩn của ông vinh dự khi được tag tên công ty vào không?
M phắn mẹ luôn đi cho xong =)) ra vẻ ít thôi chứ t ở bộ phận khác t nghe t thấy thối lắm Cái claim taxi lâu là do m để quá hạn hoặc ko dùng thẻ thì phải chịu thôi. Kêu đ gì. Còn mấy cái kia thì m k biết liên hệ phòng IT vs Talent team để hỏi à?
Lúc còn làm EY thì thấy bức xúc nhiều cái lắm, nhưng giờ nhìn lại EY vẫn tốt và ổn hơn rất nhiều so với bên ngoài. Còn bạn review sai sự thật thì coi chừng dính quả báo đó nha.
Review nhảm, xoá giùm! Tôi chẳng thần tượng gì cái cty này đâu. Nó có nhiều vấn đề, nhưng là 1 người có lương tâm tử tế, khi đặt bút viết thì nên viết đúng sự thật. Không biết bạn ở bộ phận nào, nhưng tôi nghĩ nếu bạn đã dám đặt điều điêu ngoa vậy thì chắc bạn nên nghỉ đi thì hơn. Nghỉ đi để đồng nghiệp không phải làm với môt đứa mồm điêu, bẩn cả công ty ra =)))
Xem cái mồm mấy đứa phản biện biết sao rồi, cần gì biện hộ
Senior intern? Senior intern là cái chức khỉ gì thế =))) m mới là người nên tập thói quen phản biện ấy. Nghe cay cú quá. Sai thì bị mọi người ném đá thôi, còn nói thật thì người ta ủng hộ nhé.
thôi cút cút cút cmmđ=)))) nói thật là tất cả mọi người đều nhìn thấy lương không bao giờ đủ so với nỗ lực trâu cày mình bỏ ra. 99,99% công ty này thấy thế. Và cũng đéo ai vui vẻ nổi trong cái mùa này cũng như tất cả các mùa khác trong năm. Nhưng người đàng hoàng tử tế thì đéo ai đi cắn trộm ẩn danh như mày :) nghỉ thì nghỉ cmml đi. Chả gì thì công ty này cũng là big4, 1 công ty lớn trong ngành. Đương nhiên nó có tỉ vấn đề như tất cả các công ty khác trong cái ngành này, nhưng mày cứ nghỉ ra ngoài để xem mày làm được ở xứ thiên đường nào nhé thồn lằng
vote nghỉ luôn không trình bày
Lương Staff là 9tr5 gross, về túi còn có hơn 8tr, lương công nhân làm xuyên ngày xuyên đêm là tầm 10tr, không bằng thằng công nhân :)) Ra phỏng vấn chỗ khác offer thấp nhất 12tr rồi anh chị em audit phắn gấp chứ ở lại làm gì, Piaggio mới ra trường còn net 10tr mà không phải OT cật lực như này, OT còn trả lương sòng phẳng. Không sửa lương thì để mấy bố mấy mẹ manager tự chơi với nhau chả có thằng cha nào vào làm công nhân không công nữa đâu
9
0
0
"không bằng công nhân" ủa alo, thì biến cmmđ mà làm công nhân:))) thiển cận như này thì ra ngoài cũng mãi mãi làm công nhân thôi con ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chính thức thoát khỏi ngục tù này rồi, làm từ đầu năm 21 qua đợt covid đến giờ lương vẫn không chạm được 10tr, ra ngoài nó offer cho hơn 18 củ, coi như gấp đôi, mỗi tội đi làm hơi xa. Không nhịn nhục đợi interim bonus thì phắn từ cuối năm ngoái rồi
^đi làm hơn 1 năm mà vẫn 10tr thì chứng tỏ bạn ng* và làm kém thôi chứ có cái mọe gì khác được. Thêm cái nữa là hèn. Thêm một điều nữa là vô liêm sỉ vì nghỉ rồi đi nói chỗ cũ. Cuối cùng vẫn không chịu nhận ra vấn đề lương thấp là do bản thân vô năng :)
Không biết anh Ẩn danh có làm ở EY không, chứ ở đây phân theo cấp bậc, từ A1 lên dần A2, S1, S2,... Mức lương cũng tăng dần theo cấp bậc, thường mỗi năm lên 1 cấp, hầu như ai đi từ A1 cũng vậy, chứ không có chuyện năm nay lương gross 9tr5, năm sau nhảy vọt lên 17-18tr đâu ạ. Big4 lương thấp gần như ai cũng kêu trên này rồi đấy ạ, anh lội xuống đọc là thấy, không phải chỉ 1-2 cá nhân đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Haizz, tôi phải nói 1 điều là tại sao Big4 k sửa lại thang bảng lương cho nhân viên mới. Hồi tôi làm là 2019 vẫn mức đó, năm 2022 hỏi staff 1 cũng vẫn vậy, chả thay đổi cm gì. Mỗi năm lạm phát thêm. Ko biết ở trên nghĩ là staff cần cty hơn cty cần staff à mà giữ mức này mãi thế?
Thấy bảo là lương có đợt giảm xong tăng lại nên mới vẫn giống hồi xưa đấy :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em ra được vài năm rồi, thực tế do chèn ép quá nên mới đi hầu hết sen, thậm chí giai đoạn covid, job bọn em làm không bị mất, em tăng từ staff 1 lên staff 2 được có 200k, lương công việc gấp 4. Mà chủ yếu phàn nàn không phải công việc hay lương mà là mình làm việc nhiều nhất nhóm mà không được man công nhận, lên sen cũng chật vật vớt vát. Lúc đó mình mới nhận ra nên quý trọng bản thân hơn nên mới rời đi