Cái đ* thằng Huy Hiệu gì đó thấy rẻ rách thế Nhìn lỏ lỏ phèn phèn mà cái mặt nghênh thế con zai
0
0
0
Các bác cho tôi xin rì viu của vị trí cyber consulting EY với
0
0
0
Cho em hỏi khối lượng công việc ở EY nặng không ạ
0
0
0
Xin review về partner mọi da đen SAMAN BANDARA nào các mom ^^ Đại loại thì Công ty hãm, chuyên môn thì đách có, toàn bọn nít nôi học đòi làm tư vấn. Thêm bọn Sen man yếu nghiệp vụ đến thương hại. Thân là staff mà còn thấy rõ mấy con Man này toàn fan MU, Man Đần
0
0
0
Nghe nói anh Long transfer pricing mới bị review gì đó trên fb, chưa kịp đọc thì đã xoá bài. Các bác đọc rồi thì brief cho e hóng với
2
0
0
Ủa có hả, ai có bài đó thì post lên đây cho mọi người đọc với. Năm nay ổng bị dính tam tai mà, sinh năm 1987 tuổi Mão, nên mưu mô và thích giở trò sau lưng
Bị xoá rồi bạn =))
Ở đây có bạn hay anh chị nào làm bên mảng M&A văn phòng hà nội, có thể cho em xin rì viu được không ạ? Tại Em thấy chưa có ai rì viu bên M&A Hà Nội ạ
0
0
0
Anh chị cho em xin chút review về line People Advisory Service ở Ha Noi được không ạ? Về mối quan hệ đồng nghiệp, workload, cái gì cũng được ah Em định xin vào line này, nhưng thấy có người quen trong công ty nói line đang bất ổn lắm nhìu ngừi nghỉ việc 1 lúc hix hix😭
0
0
0
Mọi người ơi cho em xin rì viu chân thực về bộ phận EY transfer pricing Hanoi với ạ?
7
0
0
Partner ngoài đó anh Long toxic đến độ trong ngành ai cũng biết, chuyên gia làm màu.
+1 nhé bro
+1 cmt ở trên, siêu toxic
Làm màu thiệt, cứ lên Linkedin phông bạt suốt trong khi cái bộ phận này có gì ghê gớm đâu, ra ngoài xin chả ai nhận
Công nhận làm transfer pricing xong ra ngoài thất nghiệp chả làm ăn được gì. Mấy má bên trong thì cứ phông bạt làm màu ghê gớm.
Thật hả các bro?
Làm màu best a L, nhiều yêu cầu vô lý vch ko tôn trọng quyền của nvien. Nói chuyện thì xúc phạm người khác. Level seniors các anh thì đa số đều agressive xấu tính đàn bà hay nói xấu intern kinh khủng. Level manager thì hiền nhưng bất lực cũng phải phục tùng partner ko cứu đc các em. Công việc thì overload vl
Công ty càng ngày càng tệ nên người leave thì nhiều, không đủ cover job. Người ở lại gánh è cổ mà không thêm được đồng OT nào vì phí thấp.
5
0
0
Cách đây 3 năm mình out khỏi EY thì đã có tình trạng đó rồi.
Quá chuẩn luôn bác, để em bổ sung. Năm 2024 doanh thu giảm nên xí nghiệp E cắt bonus, làm cả năm vất vả nhận về hơn triệu, đúng kiểu thưởng cho có. Job thì lúc nào cũng muốn húp, bằng cách down phí thấp tè, người thì công ty tuyển ít, xong lại còn muốn làm chuẩn -> Những người ở lại khổ như chó. Làm vất từ đợt Interim T10 -> hết mùa bận, có những ngày ở lại đến 3-4h sáng xong méo có 1 tí OT nào :D 1 job hơn trăm triệu xong OT cho SIC/ staff cũng không có :))
Nói thật nghỉ rồi mới thấy thất nghiệp còn đỡ hơn làm ở Big4 á, nói gì nói chứ môi trường làm việc quan trọng lắm.
Headcount ngày càng ít, mấy đứa trụ lại được tăng lương 10%-20%, OT cắt hết, job thì chẳng có ngồi bật lap làm màu
Làm màu best a L, nhiều yêu cầu vô lý vch. nói chuyện thì xúc phạm người khác. Level seniors các anh thì đa số là aggressive và rất hay nói xấu intern, xấu tính đàn bà kinh khủng. Level manager thì cug bất lực phải phục tùng a L ko cứu đc các e.
ngoài cái mác big 4 với quy trình quốc tế (nửa nạc nửa mỡ) ra thì ko khác gì cty gia đình.
4
0
0
Anh ơi anh có thể giải thích vụ công ty gia đình được không ạ?
Ý bạn công ty gia đình là mọi người làm việc với nhau như anh em trong nhà đúng không
mấy đứa ngồi lâu 1. bợ đ*t giỏi, 2. phế v*t, 3. bị hội chứng stockholm hết.
Anh ơi thế là ey nhánh nào cũng thế ạ? Kể cả bên ey business consulting và sat?