các bác cho em hỏi sau khi nhân viên được nhận vào bộ phận tax thì sẽ được đào tạo những gì và trong bao lâu để thực hiện toàn bộ công việc ạ?
1
0
0
Hiện tại thì chủ yếu training on job thôi chứ Tax k có training bài bản chính thức. Học được nhiều hay không tuỳ độ siêng năng và khả năng tiếp thu của từng người, theo mình là như vậy. Từ staff 1 lên thì tầm 1 năm rưỡi (chuẩn bị lên Senior) là expect có thể lead được job.
Điểm tốt trước thì công ty có dàn nhân viên trẻ đẹp vui vẻ hòa đồng nhưng điểm trừ thì là chỉ muốn nhắn nhủ các bác là đừng để bị lừa vào PI nha, công việc 90% là dịch :D
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
line PI thì có nhiệm vụ gì ngoài dịch với review chính tả cho sếp vậy?? =)))))))))))
Còn việc làm biên bản họp (MoM) và đi làm culi cho mấy "chuyên gia" (100% Ấn) nhé :)))))
Chỉ gói gọn 1 điều thôi: EY vietnam mang tiếnglà Big4 nhưng thực ra ô uế như công ty VN quèn thôi...
7
1
0
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty nói nhiều làm ít, tám chuyện đời tư người khác thì nhiều, không chỉ line adv đâu các bác
2
0
0
Không nên nhận xét chủ quan bạn ạ. Mình k rõ bạn ở Line nào nhưng mình ở tax và mình chơi với cả các bạn audit thì làm sml thời gian đâu thị phi. Mình đã nghỉ EY và ra doanh nghiệp nói thật mt ở EY tốt hơn rất nhiều, mn tập trung làm việc không có chuyện buôn dưa lê trong giờ, anh em support truyền đạt kiến thức cho nhau cùng tiến bộ chứ k giấu nghề. Môi trường tuy làm việc cực nhưng lúc rảnh rất vui, và learn được rất nhiều. Nếu bạn xác định một lò luyện nghề để sau nay ra đời cứng cáp thì hãy vào EY. Mình k phủ nhận vào EY rồi mới biết dù cty nc ngoài nhưng ở Big 4 nói chung vẫn có COCC và k phủ nhận có những bạn COCC khá nát và người gánh chính là senior. Mình đã trải nghiệm hết rồi nhưng sau cùng cái mình nhận lại mình vẫn thấy nó xứng đáng. Đó chính là kinh nghiệm kiến thức tình đồng nghiệp , tác phong làm việc cẩn thận nghiêm túc, và mình suy nghĩ tích cực hơn đó là mình làm ấm thân mình thôi, có kn ra đời xin vc dễ dàng, và mình làm vất nhưng luôn đc cấp trên đánh giá cao và thư ởng của mình luôn cao nhất cùng batch nên là đứa nào COCC kệ nó thôi, bạn đi đâu thì cũng có thành phần này. P/s: Mình làm EY hơn 3 năm và là nơi đầu tiên sau tốt nghiệp, tự lực thi vào. Vẫn luôn tự hào và k hối hận đã chọn cty.
Mỗi người có suy nghĩ và trải nghiệm khác nhau, nếu mình không thích có thể im lặng. Người khác thích bơi móc hay tò mò chuyện cá nhân có thể mặc kệ họ, mình không phủ nhận trong công ty luôn có thành phần bàn tán sau lưng người khác dù không biết thực hư thế nào đã nghe đồn. Nhưng mà việc không liên quan đến mình thì bỏ qua, môi trường ở đây mệt mỏi vì công việc thì nhiều hơn mệt mỏi vì con người.
Công ty drama nhất trong dàn Big4
12
1
0
Có phải toàn bộ cả EY đâu, toàn thấy drama của cái line adv, hay còn gọi là line tiền - line quan hệ thì đúng hơn
May mà hồi đó chọn Big khác chứ ko vô Big này thấy thị phi quá
big này giờ thành small rồi bạn=))
Công ty như cái chợ, phần tuyển dụng làm tệ nhất trong 4 Big, vào làm rồi còn hết hồn hơn.
nhân viên toàn chơi trong giờ với đi uống nước chứ làm việc qué gì=))
Nhất là mấy thằng adv, toàn thằng ngu, COCC mà lại hay đi bợ đít nên EY càng nát
Gớm, các bạn sống như l, bảo sao k đầu thai vào đc nhà COCC, nghiệp quật cả thôi, lũ loser ạ :) chả biết các bạn thông minh giỏi giang hơn ai đâu, thấy chửi chính công ty của mình là biết thể loại gì rồi
gớm COCC có cái gì đâu mà tự hào thế=)) cả đời chỉ dựa vào bóng ng khác hên đc đầu thai vào mà tự hào quá. Đúng là chả đc cái vị gì chỉ đc cái đầu thai=))
Kp ai trong advisory cũng ng* đâu nha bạn :D mà mấy đứa cocc thì nhiều đứa ng* thật, giỏi đi bưng bô bợ đít vs dùng tiền của obj thôi :D
Big4 ở VN toàn Drama chứ có thằng nào tử tế, 1 thanh niên từng ở EY dạt sang PWC cho hay
Thật ra thì, COCC cũng không có gì là xấu. Những ai là COCC thì nghĩa là thế hệ cha ông họ đã phấn đấu, nỗ lực hơn những người không phải COCC rồi. Con cái họ được hưởng thành quả từ cha ông cũng không có gì là lạ. Còn cha ông các bạn vô dụng, không thành đạt thì các bạn phải tự thân mà phấn đấu thôi.
B sang pwc ơi, làm thế nào t contact được với b nhỉ. t rất muốn tìm hiểu về pwc rồi apply sang. Mình cảm ưn nhiều ạ,
@Bạn ở trên: Muốn sang thì sang thôi, có gì mà phải hỏi han kinh nghiệm =)) deal lương thấy happy thì sang, Big4 nhảy qua lại dễ mà
Chúng ta rồi sẽ chết trong sự ti tị :)) Phải đứng lên thôi ông giáo ạ!
1
2
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình may mắn được trải nghiệm 8 năm ở EY, đầu tiên ở Core Assurance và rồi Core Advisory. Core Assurance giống như một trường đại học thứ hai cho những người bắt đầu sự nghiệp khi vừa tốt nghiệp đại học. Tại đây, bạn sẽ học được vô vàn thứ, từ methodology, industries, teamwork, đến client management. Bước sang môi trường Advisory, thế giới rộng thêm n lần và thường thì bạn sẽ cảm thấy mình bé lại. Có 2 điều tuyệt vời nhất mình đã và đang học được ở đây: 1. Respect others (cultures/ styles/ thoughts/ ideas/ and importantly private life) 2. Respect self- development Con đường trở thành "Trusted Advisor" không bao giờ là dễ dàng vì advisory thường không sẵn có methodology như audit, sẽ cần kinh nghiệm, tính linh hoạt, tính sáng tạo và quan trọng nhất là "sự nhạy bén" với khách hàng/ thị trường. Nói nôm na thì khách hàng giống như bệnh nhân, thấy triệu chứng đau thì đến bác sỹ để khám. Bác sỹ chẩn đoán đúng thì cho thuốc đúng, khách hàng vui. Bác sỹ chẩn đoán sai thì ôi th ôi, không hẹn ngày gặp lại. ? Ngành nghề nào cũng có rủi ro. Ký một báo cáo kiểm toán, trách nhiệm nặng ngàn cân. Tư vấn một khách hàng (dù là thuế, tư vấn giao dịch, IT hay bất kỳ hình thức tư vấn nào khác) cũng đều có thể làm lỡ mất một đống tiền của khách hàng. Cũng may, ở EY có chính sách bảo vệ nhân viên. He he, firm gánh cho bạn rất nhiều trách nhiệm đấy. *** (Tips nhé) Lời khuyên cho các bạn muốn bắt đầu sự nghiệp từ advisory: - thị trường Việt Nam chưa đủ lớn để các hãng tư vấn có thể mở từng mảng dịch vụ tư vấn chỉ chuyên biệt cho 1 mảng thị trường nhất định. Nên nếu bạn muốn phát triển ngành nghề tư vấn, nên chọn big 4. Big 4 nào cũng có kết nối với khu vực và vùng rất mạnh. Ví dụ như EY advisory connection sẽ giúp bạn là một phần của Advisory Asean và Asia Pacific. Nói đơn giản là, thế giới này thực sự rất to ✌ - nếu muốn phát triển thành "trusted advisor", cần luôn nhớ 2 yếu tố mình đề cập ở trên: 1. Respect others và 2. Respect self- development. Chỉ cần như vậy thôi, bạn sẽ thấy không có chuyện gì là áp lực hay vô lý. Good luck!
7
1
0
Tôn trọng :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các man thì 2 yếu tố trên có thừa. Nhân viên ở dưới mới gọi là thiếu chuyên nghiệp và nghiệp vụ. Xin phép trích lại lời 1 bác review ở bên dưới: "line adv thì chủ yếu trông chờ vào các man với part thôi. lính ở dưới tư duy thì tù bảo gì làm nấy làm chân chạy vặt thôi. Cái line này toàn rich kid con nhà giàu nhưng kiến thức thì lại nghèo nàn 1 cách khó hiểu" P/s: ko có ý khiếm nhã như bác review câu này nhưng thấy bác này nói thô mà thật.
Sao nhiều người k biết càng cố chứng tỏ là mình biết thế nhỉ? thế nào là chân chạy vặt? thế nào là tư duy bảo thủ? thế nào là nghiệp vụ kém? Các bạn tốt nhất k ở trong line, k làm trực tiếp với client thì tốt nhất nên tập trung vào line của các bạn thôi. còn khi nào muốn sang đây thử sức, thực sự cân nhắc một cách nghiêm túc thì suy nghĩ. rich hay poor thì kệ chúng nó, k ảnh hưởng gì đến ai cả. Thế bây giờ phải đi chân đất giống nhau hết thì mới đc coi là bình thường à hay cái gì? Tôi cũng k hiểu là phải chiều các bạn như thế nào? mà nói thằng toẹt ra là việc đ' gì tôi phải chiều các bạn. việc tôi tôi làm. tốt xấu tn chúng tôi tự chịu. k ảnh hưởng đến bát cơm đồng tiền nhà ai cả. thế thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói phét như thánh
bảo respect other nhưng thấy các comment chửi bậy, thiếu văn hóa bất lịch sự công kích vào người khác toàn từ các bạn ADV :))) đúng là người hay nói đạo lý thường sống như...
Sao thấy EY HCM đâu có cựa nhau, để ý nhau tới mức vậy như HN nhỉ :3 4 năm ở EY rồi
10
1
1
Review nhảm nhí, dislike
EY hcm là trụ sở chính nên đương nhiên tác phong cũng chuyên nghiệp rồi. EY hn chi nhánh nên việc nhân viên đi muộn về sớm cũng đâu phải lạ. Và đặc biệt là người miền bắc họ rất lươn lẹo vài khôn ranh vặt, biết lấy lòng luồn lách và lợi dụng cấp trên nên nó thành cái lệ rồi
Thứ ***, HN mới là trụ sở chính nhé thằng Nam Kỳ con
Dăm ba cái thằng Nam kỳ rác rưởi
Tốt nhất ông câm con mẹ nó mồm vào. Trụ sờ chính với chi nhánh. Đầu toàn cứt
Comment này mang tính công kích chia rẽ chứ chẳng có tính xây dựng gì hết nên tiện đây cũng muốn nhắn nhủ với bạn đó đôi điều - tốt nhất b nên văn minh chứ ko hay ho gì việc phân biệt người HN vs HCM đâu. Để m nói: Nên nhớ không có người Hà Nội là CMP thì HCM biết đâu chẳng booming được như bây giờ. Cũng đang lao động và nhận lương từ người có gốc gác từ đâu? Giỏi giang ra ngoài thành lập firm mới đừng có ngồi đó,cuối tháng lĩnh lương mà vỗ ngực tự hào HCM quá như thế. Đáng ra HN chả động chạm gì thì cũng nên biết điều im lặng, làm như cả đời mình chưa bh đi làm muộn vậy.
Mấy thằng bắc kì vừa bẩn tính vừa lươn lẹo, nói thẳng ra là điếm nên môi trường độc hại lắm, toàn bắc kì phải trốn vào nam làm chứ ai mà dám ra ngoài đó
Review nhảm nhí, dislike
Djt bà mấy thằng loz Nam Kỳ ng* học còn thích sủa này.
Nam Kì đầu đất sủa cái chim
Tao còn lạ gì mấy thằng Nam Kì lấy tiền luộc trứng nữa. Toàn COCC thôi chứ biết cứt gì đâu. Khoe làm việc nhiều chỉ chứng minh đầu bạn toàn cứt. HN ng ta làm ít thôi nhưng work smart nhé
nguoi Bac hay buon dua le, leo mom leo mep, hay so do voi nhau nen cty moi nat. Nguoi Nam that tha hoc hoi. Nhung thanh phan noi xau cty co cho qua My hoac Chau Au lam cung the, khong chung no tong co ve nuoc som
Mình đóng góp ý kiến 1 cách trung lập như sau nhé: Có một sự thật là vào EY thì chia ra làm 2: 1 là theo audit, làm việc cày quốc khoảng 2 -3 hoặc 4 -5 năm để lấy kinh nghiệm, theo học để có chứng chỉ kiểm toán viên ->xác định gắn bó với kiểm toán luôn. Sau 4 -5 năm tùy người, có thể họ nghỉ để tự tách ra firrm khác để phát triển, hoặc là ở lại firrm cũ lên Sen rồi phát triển lên. Với những người sau khi rời EY, có 4 -5 năm kinh nghiệm audit họ dễ dàng tìm được công việc khác phù hợp và với mức lương cao, xứng đáng với những năm cày quốc họ bỏ ra. 2 là số người muốn vào Big4 nhưng lại chưa đủ để thi vào audit, kiến thức kế kiểm gần như là yếu nên có thi đầu vào để vào ADV (hầu hết trường hợp là được refer công khai và thi tuyển chứ ko phải bao che hay che giấu gì, đây là việc bình thường trong các doanh nghiệp). Các bạn adv thì làm việc thường khoảng 1 -2 năm là sẽ cất cánh vì 1 là adv để phát triển sang firrm khác thì rất khó do chuyên môn công việc không sâu chuyên về 1 l ĩnh vực mà sẽ biết mỗi thứ 1 ít, 2 là hầu hết các bạn làm 1 - 2 năm là đẹp CV rồi nên về công ty khác có người quen hoặc về công ty nhà làm. Do đó cái động lực làm việc và VHDN của audit và adv là khác nhau. Mình không chê hay trách ai cả, mà ý mình muốn nói là mỗi người có 1 lối đi riêng phù hợp với cuộc đời mình, các line khác ko nên so sánh hay dè bỉu nhau thế thôi. Còn cùng làm ở EY, nói thật cái gì thì mọi người ai chả biết, line nào làm việc nặng, line nào việc nhẹ, line nào tự túc, line nào quan hệ thì tự biết chứ ko nên bêu rếu nhau trên này. Các bạn ko có điều kiện thì phải phấn đấu nhiều hơn, đấy là hiển nhiên và rất đáng quý. Còn các bạn ADV có điều kiện hơn thì tận dụng nguồn lực của mình để phát triển cũng ko có gì là sai cả. Mỗi người 1 cảnh. Các bạn Audit nên tập trung hơn vào việc của mình và cố gắng phát triển sự nghiệp. Còn các bạn ADV cả HN và HCM nên tự đóng cửa bảo nhau, chấn chỉnh lại tác phong làm việc đi sớm về muộn đúng giờ, ko ăn uống mất tập trung trong giờ làm việc và xử sự chuyên nghiệp hơn, mình thấy một số review cũng ko phải là sai tiêu cực quá về line các bạn đâu, nên mọi người hãy lấy đó làm góp ý mang tính xây dựng và chỉnh đốn nhé. Túm lại, khép chuyện và ai về nhà nấy nhé.
19
1
1
chuẩn bạn =))) cho vào adv chắc t cũng ko dám vào quá
Mấy tuổi rồi e? ADvisory ko có trình độ á? Mời e vào team Risk Advisory của chị cho em xây mấy model toán học định lượng xem e có tắt điện ko nha em. Thế giới tài chính nó bao la lắm em, k gói gọn quanh cái audit với balance sheet của e đâu em.
còn PL với CF nữa :))
cái line trash phế thải nhất từng thấy, thà sát nhập vào 1 line nào đó cho rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toán học định lượng thì có cái đầu *** gì đâu mà tự hào ghê thế hả con ng* =)) đúng là line ADV rách nát đéo đc cái đéo gì nên hồn
Chị gái lầu trên nói đúng nhưng chỉ một bộ phận ít ỏi được làm như chị thôi. Trừ khi bước vào đã có FRM, CFA hay code củng R, SQL còn ko xác định cạp đất. E từng làm intern Advisory, làm chán quá vì cả ngày ngồi dịch, dịch slide chán đến dịch ghi âm. Giờ nhảy qua P làm audit thấy định hướng khác hẳn. Ông The Auditor kia nói năng khắm kinh.
Gây war quá các bố. Căn bản người ta mặc định Big4 là kế kiểm và thi đầu vào nó quy củ nên mọi người cứ nghĩ level cao hơn thôi chứ làm cái gì chả khó. Khịa gì chứ đừng khịa vào nghề nghiệp người ta.
Vì một cái cmt bất lịch sự mà topic bỗng trở nên sôi động trở lại =)))) @@: Thím gì ơi, bỏ cái chữ Audior ra khỏi nick không mọi người lại nghĩ dân kiểm ai cũng vô văn hóa như thím nhé. Về phần em thì e thấy Advisory chán là k bàn cãi, tốt thì nhân viên đã ko đến rồi đi nhanh thế. Chưa được một năm mà nhân viên đi hết, các sếp cũng méo có tiếc vì đứa này đi lại có đứa khác đến. Cơ mà chê Ad ng* hết là ko đúng, bữa la liếm thấy có đội làm M&A và một đội làm Liquidity Risk thì thấy toàn khủng long cả.
Buồn, hết war Bắc Nam đến war line này line nọ. Trẩu everywhere.
@The Auditor 123: Cạp rứng cạp rứng, thử thi FRM đi anh giai, xem lết nổi ko mà chê người khác ngu. Anh nói vậy thì chắc chắn 100% a ko biết econometrics với statistic là gì rồi. Muốn làm xấu mặt audit hay gì. Ý kiến cá nhân là mảng Advisory rất ngon nhưng EY ko ăn nổi P và Oliver, nhân tài cũng nhiều nhưng chán mà đi hết, đám còn lại hoặc là chưa tìm được chốn nào ngon hoặc là đợi lên senior để đi cho đẹp CV.
Người ta làm vì nhiều lý do ko phải mình chuyện đợi lên senior đâu bạn. Thiển cận vl
Econometrics với Mathematics Ap nó lại khó vãi luyện ấy chứ. Thớt mới là ko biết cái đầu * gì.
The audior 123 là clone kick war rẻ tiền. Dân audit EY khá lành, ko ai ăn nói vô học như vậy cả. Các bạn Advisory đừng để bị kick động.
Bạn j gì bên trên nói đúng chỗ ngứa, Advisory ko chán mà do EY chưa có dự án hay thôi. Mình có chơi với một anh làm tư vấn bên EY Advisory, vì ko có job nên đành qua P. Bên đó sếp Advisory toàn thạc sĩ tiến sĩ giảng viên toán học. Giờ ổng toàn code củng lập trình hãi vcl. Chê nghiêp vụ Advisory dễ là ếch ngồi đáy giếng rồi.
Thớt MLFT nhận xét cục bộ, chỉ làm ở Audit nhưng đòi nhận xét cả cái line Advisory rồi lên giọng ai về nhà nấy. Thử có người sỉ nhục cả bộ phận bạn rồi đòi khép chuyện về nhà bạn có để yên ko. Một lần nữa là advisory ko chỉ có vẽ slide hay dập giấy đóng ghim nhé. So bằng cấp ko? Sếp Advisory có nguyên cả bộ Acca, CFA, FRM, PRM nhé thứ cô hồn.
Méo làm Advisory ngày nào bày đặt góp ý trung lập.
Tôi là một Ex EY già, giờ đã chuyển qua bank được 5 năm. Thực sự đáng buồn vì thực trạng có quá nhiều bạn k hiểu hết nghiệp vụ tư vấn. Tư vấn ngoài những mặt có vẻ chung chung như chiến lược cơ cấu còn những mảng vô cùng tiềm năng như rủi ro thanh khoản, thị trường, tín dụng. Những loại hình này đòi hỏi khả năng tính toán, hiểu biết, mô hình định lượng, lập trình và cả hiểu biết về data. Có lẽ những ngành này ở VN hiện giờ chưa phát triển và nguồn nhân lực có trình độ quá hạn hẹp nên khiến các bạn trẻ hiểu nhầm.
Chắc tiền bối bên trên làm từ thời còn anh Cường trắng.
E đang học bên Mẽo, đợt có về EY Advisory thực tập nè. Chia sẻ thực sự là e đã ngồi dịch nguyên mùa chán ko buồn chết, mấy chị man, sen man thì cứ thế là giao việc bất chấp ngày đêm hay cuối tuần. Team e công việc chỉ vẽ slide và dịch, đó là góc nhìn của em. Nhưng e nghĩ nên tách bạch đánh giá tính chất công việc và trình độ của nhân viên. Em thấy nhiều anh chị tâm sự khi phỏng vấn thì không hề biết rằng công việc nó sẽ nhàm chán như vậy nên nói Advisory toàn con cháu hoặc thi trượt audit nên mới vào là không đúng. Lúc e làm intern thấy có mấy anh chi rất giỏi, từng làm big 4 bên Mỹ, CFA, FRM, bằng cấp cao lắm. Bị lừa nên vào thôi ^_______^
Chả biết ai đúng ai sai nhưng dùng từ ngữ khinh thường nhau trước thì *o đủ tư cách nói chuyện trước nhá. The auditor 123 ei, thượng đẳng vậy thì hôm sau đứng trước mặt mấy a chị partner bên Advisory thử nói y comment trên koi nèo, đừng núp bàn phím, rẻ rách lắm ợ.
EY HN nát quó à, vào bitexco xem phong cách làm việc của tụi này nha mậy. Làm thâu đêm suốt sáng là chuyện bình thường. Các bạn HN tự kèn cựa nhau mà thực ra mình thấy toàn chó chê mèo lắm lông. Bên HN cứ 5h 5h15 là thấy off nhiều lắm rồi á :)) try hard vào đời đi các bạn, cảm thấy yếu kém quá thì zô HCM mà tập huấn cho quen
12
6
0
thế nào là EY Hà Nội nát? Công ty nào cũng thế thôi, có thành phần này thành phần kia. Mình lead các staff k bao giờ khuyến khích ở lại muộn. đúng 5h đứng dậy đi về càng tốt. Ai cũng còn có cuộc sống ở ngoài nữa chứ k chỉ chui rúc trong cái 16 Phan Chu Trinh. Chơi được làm được. Mình nói rõ quan điểm với các staff luôn. Cái gì cũng từ 2 phía, các bạn cam kết deadline, chất lượng sản phẩm, giữ lời hứa, thế thôi.
lead staff gì mà nghe ghê quá dzạy. vào HCM đi nè để nhìn các staff tự nguyện làm đến đêm ko baoh kêu ca phàn nàn. nhân viên cũng ko kèn cựa, giấu nghề như các review EY HN :)) trụ sở chính nó phải khác cái chi nhánh, dzạy thôi. Mà toàn làm muộn xong nghỉ sớm đúng 5h là thế nào v bạn :)) Văn hóa doanh nghiệp của HCM khác HN lắm bạn ạ, nên muốn thực sự môi trường chuẩn mẫu thì các bạn cứ vào HCM remote 1 thời gian là biết liền, nói không phải chê HN nhưng thấy tác phong làm chậm chạp và câu rệ quá trời luôn
Mình lạ gì cái ADV trong HCM. Làm trực tiếp anh Linh, anh Đức, anh Quang nên bạn k cần phải kể. Trụ sở chính nhưng mà CMP lại ở ngoài này bạn ạ. Chẳng qua cái page này nó k chụp được ảnh thôi. chuyện ở lại làm đến đêm bạn nghĩ là hay? tôi nói rồi, cuộc sống nó k chỉ chui rúc trong cái EY đâu. ra ngoài mà tận hưởng thì còn có hứng mà cống hiến. miễn sao chất lượng công việc đầu ra là đc. đừng tưởng lấy mấy cái làm ngày làm đêm ra dọa mọi người nhìn thấy khen chăm. còn chuẩn mẫu hay không, tôi làm ở cả HN lẫn HCM rồi nên k phải hót. chê bai thì dễ, làm mới khó. Tôi nói mẹ thẳng đứa nào làm adv mà chê nhiều, khác đ' tự bốc cứt cho vào mồm nhai. thế thôi
Gà cùng 1 mẹ còn đánh nhau ạ =)) càng nói càng thấy mấy thím review dưới kia có sai đếch đâu, mấy bác chưa cần biết line adv hay gì đã vào cắn nhau loạn xạ thì làm sao bảo vệ hình ảnh được ạ ?
Mình chẳng thấy adv nói gì các line khác chỉ thấy các line khác xỉa xói thôi :))
Nói chung chả cần biết EY sài gòn hay HN, thấy EY càng ngày càng tạp nham và ô hợp bầy nhầy. Cả về cách làm việc lẫn độ chuyên nghiệp. Trash thực sự, còn line adv thì đúng slogan "building a better trash work"
Trash thì té, cảm thấy không hợp thì đi. Cảm thấy vẫn học hỏi đc, đóng góp được thì ở. Tôi nói thật, ở một môi trường mà chỉ tìm thứ để chê thì không bao giờ khá lên được đâu, thấy mình kinh quá, vl quá thì lên tiếng mẹ thẳng ý, góp ý với các man, em thấy thế này thế này này, lên đây nói vớ nói vẩn làm cái gì. Còn việc nhận xét ADV tôi nói thật đ bao giờ đến lượt các bạn nhận xét. Làm mà kém tự client nó chửi, tự cái line nó sập.
ủa gì kỳ dzạy ba ? sao lại gộp chung luôn chửi cả EY hn với HCM ?? liên quan thế. Các bạn HN tự xem lại nhân viên rồi kiểm điểm nha, để nhân viên lên kêu ca line trash này nọ, chắc dồn người ta vào đường cùng luôn rồi á. Bạn nào chê bai EY thì đến tòa Bitexco mà nhìn nơi tụi t làm cho đã mắt nha
Dhs tự nhiên lọt đâu ra thằng nam kỳ. Cút
a đù bắc kỳ ch*
bạn ơi, bạn chém vừa thôi, T7 CN ở EYHCM hầu hết k có ai đâu bạn ạ, còn EYHN thì nhiều đó
Lần đầu tiên thấy có staff ủng hộ việc làm thêm giờ =)))) Thời buổi nào rồi còn try hard bạn ơi??? Work smarter not harder đi bạn ơi =))) Công việc đánh giá trên chất lượng sản phẩm chứ ko đánh giá trên số giờ bạn cày bục mặt ở công ty đâu. Tưởng bạn về sớm mà task vẫn ngon chứ còn cày bục mặt trên cty ko lết về đc trước 5 rưỡi thì khoe ra làm gì cho mng xúm lại chửi ng* lmfaoooo. Riêng với tư duy buồn cười của bạn thì tớ muốn tặng thêm câu này "You're killing yourself for a job that would replace you within a week if you dropped dead. Take care bruhhh" *LAME*
Review nhảm nhí, dislike
OT, thâu đêm suốt sáng hoặc ngủ ở lại, cũng chẳng nói lên điều gì,quan trọng ở chất lượng công việc. Ở lại trễ để bắn Counter Strike; đi hẹn hò với người yêu cho đã, vứt lap đấy rồi quay lại công ty làm khuya; đi vòng vòng nói xấu đồng nghiệp... Thì trễ mấy cũng vậy. Nhìn vậy mà tội cho mấy người gánh, ôm việc về nhà làm. Chẳng qua cuộc sống xã hội, mối quan hệ ngoài đồng nghiệp thì nghèo nàn nên bám víu ngồi lại văn phòng mà giải sầu có mấy ai thực sự tận dụng được hết giờ làm việc chính đâu mà tự hào.
Xin lỗi bạn nhé. T từng làm big 4 ở nước ngoài (1 nước phương tây nhé), đã đu chuyên nghiệp chưa? Nói thẳng luôn, từ manager đến staff ai cũng về đúng giờ nếu deadline k gấp. Bỏ cái tư tưởng bán máu cho công ty đi :)))). Thuận mua vừa bán, làm 8 tiếng xong thì đi về nhé. Bọn tui adv hà nội làm xong thì đi về để có social life là k chuyên nghiệp à? T làm với tây ta đủ cả rồi, chả ai thích bán máu đâu. Bỏ cái tư tưởng soi người khác đi nha, chả hay ho gì đâu. Chuyên nghiệp thì đừng give a fuck đến người khác mà lo cho bản thân mình đi đã.
xin hồn thứ 7 cn HN có mống nào đâu ?? :)))) bốc phét ko xem ngày à. Toàn thấy man G với part L hẹn nhau thứ 7 đi làm ở công ty thôi chứ chưa thấy 1 ai khác
ĐM bọn nake nhé
Đã bao h ở Ăn ngủ nghỉ tắm tại VP 3 tuần chưa mà kêu HN nhàn hơn HCM vậy :)