Chuyện này mình giấu từ lâu nhưng lo sợ quá nên không dám kể cho ai. Nhưng vì tương lai các bạn nên mình phải cảnh báo. Chuyện là từ ngày vào công ty này thì gặp chị. Chị rất quyến rũ dễ gần và thường xuyên súp pọt mọi người. Hôm đó cuối tuần hết giờ làm chỉ còn tôi và chị. Tôi chuẩn bị về thì chị gọi bằng giọng mệt mỏi: em...qua...phịch (fix) cho chị cái bug này với, chị debug mà nó ra tận 50 trạng thái bug luôn á. Tôi qua chổ chị cầm chuột dò thì chị bổng nhiên nắm lấy tay tôi rồi cà bầu ngực vào vai tôi. Tôi hoảng hồn nhìn xuống thì chao ôi, cả toà núi đôi như sắp đổ sập làm nút áo sắp nứt ra. Tôi gần như điên dại người đờ đi, một tay xoa xoa bầu ngực, tay kia hạ xuống rồi đưa ra bóp nhẹ đằng sau. Chị thở dốc khẽ rên nhẹ, tay luồn vào phía trước quần của tôi, tôi vội đưa tay kia từ mông vòng lên phía trước mu rồi siết nhẹ, chị co giật như bị chạm điện vậy. Tôi hối hả luồn tay vào trong quần thì bổng nghe tiếng “tạch”, cửa phòng mở ra, mấy đứa đi ăn vặt ở dưới giờ mới về lấy đồ. Chị nhanh chóng cài lại nút áo, tôi luống cuống rút tay ra khỏi quần chị và cầm lấy chuột nói lớn “Em vừa catch exception chổ này bắt đc bug rồi chị này, sướng chưa”. Chị nói “ra rồi sướng quá”. Mấy đứa kia cũng vui mừng vì tưởng tôi đã giúp chị xong việc về nghỉ sớm. Sau này mình và chị còn làm nhiều chuyện đáng ra không nên ở chổ làm việc mình sẽ kể sau. Mong mọi người đừng mắc những sai lầm như mình.
0
0
0
Chào mọi người, cho e hỏi là chương trình đào tạo Fresher 3 tháng ở FSoft cụ thể dạy những gì vậy mọi người? Liệu có đáng để theo học hỏi ở đây ko?
0
0
0
Đánh giá sơ bộ: - Việc nhẹ lương cao, chủ yếu đi cào phím là chính. - Sáng mở mắt ra là thấy núi tiền tiêu ko hết, ngày nào tao cũng phân vân tìm cách làm sao để tiêu tiền, khổ vãi chúng mày ạ :(( - Đi làm thì ngồi đú Facebook, ngắm gái xinh, nhân nhi tách trà ngồi ngắm hoàng hôn buông rồi về ... cảm thấy như đang an hưởng tuổi già vậy ... thật thanh thản và an nhiên... Rảnh rỗi ý kiến ý cò tí vậy thôi chứ đến giờ phê cần rồi ... tao đi đập đá, đốt cần tiếp đây :v
0
0
0
Đã theo được 4 năm nay từ ngày tốt nghiệp đh đến giờ. 2015 fresher dev 2 (1 bậc lương 400k), 2019 lên dev 4 (1 bậc 1000k) 4 lần onsite short term ở nước ngoài (tháng 4 tới là phát thứ 5) Trong BU thấy mình còn thua kém nhiều người. 92 93 mấy người đã lên SA1 rồi :( Tạm thời vẫn chưa có ý định nhảy việc (có offer 1k3 rồi) =,=
0
0
0
Dev2 lương tầm 15tr, dev3 thì 18tr nhé mấy chế. ngoài ra được thưởng t13 hằng năm, fscoin hằng quý và lương mềm cuối năm. tổng thu nhập từ 280-350. Mại zô.
0
0
0
1. Cái YU của công ty này là rẻ rách nhất, ngoài bợ đít + nói xấu nhân viên thì đéo ra thể thống cống rãnh gì, đặc biệt là thằng Phong cùi ghẻ tay tàn não tật chuyên dốc hết cứt trong đầu nó ra để viết cucumber nâng bi lãnh đạo 2. Mấy bu làm ăn nát tách ra nhập lại gần như mỗi năm, nên đừng tin mấy lời hứa hẹn của mấy thằng buler, sm, vì bu nát nó cút con mẹ nó rồi còn đâu mà thực hiện, mà có thì cũng viện đủ lý do để quịt 3. Công ty này mở mồm là anh em này anh em nọ trong khi bòn rút nhân viên tới tận xương, chưa có thể loại công ty nào mà lương thưởng đợt tới mùa quýt mới nhận được, cắt lên xuống, trợ cấp cũng không ra hồn, chia thành nhiều đợt để nhân viên không nghỉ vội. Làm tốt tăng 1,2 bậc, làm thường thường 1 bậc, làm giỏi thì 3 bậc, mà mỗi bậc của nó bao nhiêu, có 400k, 500k , nv bình thường làm 2 năm đc tăng 3,4 bậc là cùng. Khi nghỉ việc thì mới thấy mặt thật của công ty này. 4. Điển hình của mấy thằng buler *** hám tiền là nó chuyên đi hối thúc member đi học ti ếng nhật, công nghệ AWS…, để làm gì, để nó ghi thêm vào CV rồi gửi CV sang Nhật mót tiền của KH. Một vài thằng PM không biết nhục thì ăn chặn trắng trợn tiền thưởng của member, chắc nó ráng ăn để đủ tiền trị bệnh cho cả nhà nó.
0
0
0
- Fsoft đang đăng tuyển cần 100 Frehser Frontend, .Net, Java, Mobile. Lương up to 10 triệu. Các bạn có quen các em sinh viên giới thiệu cho Fsoft sẽ được bonus 3tr 1 CV pass nhé. Cảm ơn các bạn đã đọc tin.
0
0
0
E mới vào fsoft được 1 tuần, thấy trong này ngày nào cũng tô màu xe rồi gắn tag người các thể loại. Đọc review của các bác ko thấy ai nhắc đến công việc giống của e nhỉ @@
0
0
0
FSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều. - 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió. - Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,... Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả. - Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá) Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,... thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018. - Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đón hỏi tăm,... nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì. - Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính: "Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi" "Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em" - Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau: + Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng. + Làm visa: mất 1-2 tháng + Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, ...: kéo dài thêm được 2-3 tháng. Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, ... --> Cancel onsite + Mất 1-2 ttháng đi xin việc mới Thế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cống hiến hết tâm trí cho công việc nhưng đến lương thưởng, onsite thì lại nhường cho những thành phần nâng bi bú dái uống bia giỏi với leader, làm nốt vài ba tháng rồi té, tầm nhìn lãnh đạo pro vãi l
0
0
0