Mình biết thuận mua vừa bán nhưng đâu thể kêu ứng cử viên ngồi chờ quài được. Chuyện là mình nhận được mail liên hệ nói là pass rồi và tới vòng trao đổi để onboard, có cho time luôn, tới time thì cho mình leo cây :)))). Mình nhắn hỏi có chuyện gì thì nói người họp bận đột xuất, mình cx du di là OK chứ trong đầu mình nghĩ bộ cty lớn mà ko có backup? Mình đợi thêm 1 tuần im re nữa sau đó liên hệ thì nói trong ngày có phản hồi -> tuần sau mới phản hồi :)))) Trong khoảng tg đó mình chắc 100% luôn là đang deal và tuyển người khác, cty lớn mà ai chẳng muốn vào + thấy tuyển liên tục. Thôi du di :)))))
1
0
0
bạn đang tham gia chương trình “Hãy chọn giá đúng” :D
Câu chuyện "héo lừa", lùa gà công nghệ cao . Cụ thể là dự án "cờ chín chín", giải thưởng năm 2023 đến năm 2025 chưa trao cho nhân viên, hẹn tới lui đủ kiểu.
1
0
0
Nội bộ c99 cũng có nội tình ah.
Trải nghiệm làm việc ở đây nhiều năm thì thấy công ty này rất tốt và hiền đó nha. Đâu phải tự dưng có danh xưng top đầu công ty về IT. Các bạn vào làm cứ cố gắng thì sẽ được công nhận thôi, việc gì mà các bạn phải cay nhặng xị lên 😁😁. Tớ thì thấy ở đây tớ có tất cả rồi. Công ty tuyệt vời!
1
0
1
Câm mồm thì ko ai nói mày bị ng* đâu
top đầu ? đầu bu*i à
1 anh PM nào đó vừa bị cho out ngay lập tức vì ăn chặn lộ liễu tiền thưởng, OT dự án của team. PM bu nào vậy?
0
0
0
Vụ sa thải do ăn chặn tiền bên FSA là ai thế anh em?
2
0
0
là anh tên B, từng được top100 fpt 2023 thì phải =))
Theo tin t hóng đc thì ông B này lấy quỹ để trả lương thưởng cho sinh viên thực tập với thưởng Tết cho CTV. Đứa bạn t từng làm cùng team với ông B này thì khen ông ý tốt với nhân viên lắm, làm việc hết mình bán máu cho cty. Trước hồi năm 3 đi cái Fsoft tour ở Hoà Lạc gặp ông này t cũng thấy kiểu nhiệt huyết với có tâm vãi Méo hiểu sao FPT đi sa thải.
Ai kiện vụ bọn nó tự log nghỉ cho mình chưa ae. Kiện chết cụ chúng nó
0
0
0
vụ hoàng mình nhật đjt nhau với phan huyển trang là thế nào thế anh em ? nghe nói hót rần rần 1 thời ở gờ est tê à :)
1
0
0
Hóng lead tui
Tuyển dụng hỏi range lương lúc nào cũng bảo thoả thuận, không có range cứng. Phỏng vấn pass hết đòi gửi payslip mình cũng gửi. Cuối cùng offer mức thấp hơn payslip đang nhận. Tuyển dụng vị trí nào cũng có budget hết, tốt nhất nên share. Đừng nói với ứng viên là thoả thuận xong lại k offer được mức người ta muốn, lãng phí thời gian đôi bên.
3
1
0
Xạo l*n riết quen :)) FPT lúc phỏng vấn không hỏi lương, pass cũng không hỏi payslip nhé. Chỉ có deal lương trước và sau phỏng vấn thôi. Không phải muốn nói láo thế nào là nói đâu nhé
Chắc nó chưa phỏng vấn ở đây bh, vô chửi hùa cho xôm
Ai k cần gửi payslip thì mình k biết nhưng mình là có hỏi nhé, hỏi payslip, cung cấp xong trả lương lại y chang cái payslip, rồi kêu làm vài tháng sẽ tăng lên sau???
Có bắt gửi payslip nha, mà deal thấp hơn mức mong muốn mà cứ kỳ kèo trả giá thôi
dcm cái đơn vị M*T, hứa hẹn vkl hết 3 tháng thực tập thì đuổi intern đi như con ch* rách, mẹ còn cái thằng Q , mấy đợt thực tập bị ông đè cho phải bỏ cả kỳ thực tập , lương thì dell có đồng nào bắt OT xuyên ngày, dell mẹ dell hướng dẫn gì mà bắt làm như đúng rồi, lần đầu đi thực tập bắt đi nói chuyện vs khách hàng, k dạy nhưng phàn nàn thì lắm
6
0
0
muốn có kinh nghiệm thì intern ko lương, đâm đầu vô ráng mà chịu, kêu ca cc ,nó mà có lương chắc gì m có cửa vô
lạy với cái tư tưởng muốn có kinh nghiệm phải đi intern ko lương, lấy mác cho thực tập lấy kinh nghiệm nên đ*o có lương, thật chất là đang kiếm nguồn lao động không lương :))) tts đi thực tập cũng tạo ra giá trị cho cty chứ có phải học ko đâu đằng này đ*o bày đ*o chỉ rồi nói cái giọng ng* l*n đó
Cơ bản việc thực tập không lương thì không có gì sai, vào đi lấy kinh nghiệm nhưng cái khó ở đây là tính "khôn lỏi". Tuyển TTS ko lương (ko allowance) vào cho làm dự án, làm xong kick, tuyển lứa khác vào. Bản chất TTS ko lương là ko tệ, tệ là cái đám áp dụng nó bằng cách dùng sự khôn lỏi
chị leader của t còn thấy có lỗi khi tts chỉ đc trợ cấp 2tr :)))
Vấn đề là lúc nó đăng tuyển intern, mục benefit là không có trợ cấp với cơ hội chính thức, nên thằng nào nguu đâm đầu vô thì chịu cho nó bóc lột chứ sao, ngoài kia thiếu gì cơ hội, k đủ trình thì đi không lương cho có exp
có việc là may rồi...
giờ sắp tháng 3 2025 , xin vào fresher frontend lương thế nào các bác cho em xin ý kiến ạ
2
0
0
có tuyển đ*o đâu mà đòi vô
có tuyển đâu mà vào ko nghe bọn nó chém gió 1 senior + 1 AI là đủ làm dự án r hẻ =))