Sau đây là cách hướng dẫn sinh tồn khi vào FSOFT. 1. Không làm mấy con dự án Nhật Bản và về BU Nhật Bản như JPG, JITS, ... vì nó rất hãm. OT/ON từ Intern -> OJT -> Fresher ... đủ cả 2. Né gấp mấy BU gia đình, BU gia đình là trong BU đó có ít nhất 1-2 con ông cháu cha của PM, TM, BUL, ... 3. Clear benefit bằng giấy tờ đàng hoàng chứ FSOFT có cái thói deal bằng miệng xong lúc sau lại bảo nói lúc nào, mấy giờ, ngày nào, khi nào,... 4. Đừng nhìn mấy thằng Dev 1-2 mà coi thường vì đôi khi nó sẽ giúp bạn hơn là mấy ông Dev 3-4-5. 5. Đừng làm FSOFT ...
0
0
0
Technical bạn cứng tới mấy thì vào đây cũng lỏ cc nhé vì làm excel chứ có code mấy đâu. Máy thì xài máy đời tống. Mỗi lần compile code là full load cpu. Máy này chỉ chơi pikachu và làm word excel đc thôi. Màn hình thì cho 1 cái màn 21inch. Muốn request thêm thì phải giải trình lí do chính đáng và đc pm approve. Còn nói màn mờ hay khó nhìn thì đ*o đc approve. Nhiều chính sách ăn chặn ăn bớt. Phạt lấy tiền nhân viên. Run bitches run
0
0
0
Đơn vị GAM.DAP nay là FA.DAP ngoài HN thì lãnh đạo toàn người mất dậy, lươn lẹo và nhăm nhăm ăn chặn tiền quả nhân viên
0
0
0
Có một sự thật là khi mà OT/ON nhiều thì đphai do công ty mà là do mấy thằng quản lý, PM estimate như cc. Thêm nữa, đhieu dev 3-4 giỏi clg, code syntax sai sml. Tech thì đbiet, tiếng anh thì bập bẹ, ngồi giao task cho mấy thg intern với fresher fix xong bảo phải fix nhiều mới học được. Check gitlens toàn ra tên của "đấng" tech lead, code như đầu *** đhieu tối ưu clg, ngồi tìm bug sml hoá ra thg đầu *** dev 3 code sai syntax ??♂️. Thiết nghĩ FSOFT lọc mẹ mấy thằng ntn, dữ lại anh anh em em clg không biết. FHN đọc được thì review lại nội bộ đi chứ toàn rác đ gánh được. Dự án đã rác xong đẩy mấy ông dev 3 cũng rác về xong assign 7749 task cho mấy thg dev 1-2 thì quá đáng vcl. Thân
0
0
0
Anh DN Minh Helios đã mang tới 1 hệ tư tưởng mới cho chúng em noi theo, em sẽ cãi BO giống anh và tỏ ra thượng đẳng!!!
0
0
0
Chỉ cho mấy thằng ba sọc từ lúc mới vào nghề, nó xem như là mặc định phải chỉ nó , rồi lại quay qua cắn mình :))
0
0
0
Mới vào onboard thì đ*o hiểu mấy thằng IT trong công ty làm gì. Dev senior onboard thì được setup bưng máy tận răng còn dev ghẻ thì phải tự lết lên bưng hết dàn máy xuống. Dự án thì nổ tỉ đô nhưng éo tuyển nỗi Backend có kinh nghiệm vào. Đôn Fresher hoặc OJT vào bắt OT sấp mặt, đã vậy còn làm chậm tiến độ bên phía Frontend Frontend làm xong task ngồi chờ BE thì bắt làm Testcase , Testscript của BE trong khi éo hiểu cm gì trong file tài liệu tiếng Nhật Dự án tỉ đô nhưng bắt ngồi viết excel (ai làm dự án này sẽ hiểu). Dev mà phải ngồi nhìn file tiếng Nhật xong đợi tool hoặc tự gg dịch ra rồi viết tài liệu excel. Task thì không được estimate mặc dù chạy theo tool jira. Lead vs mấy ông cấp trên tự quăng deadline tự dí dev OT cả tối lẫn cuối tuần T7 và CN Làm Frontend thì phải nhìn vào excel làm UI trong khi UI trong excel chỉ là mockup éo đồng nhất với deéign rule. Dự án tỉ đô mà éo có đc cái tool design hay UI hoàn chỉnh gì Vào làm thì mấy ng onboard sau éo đc cài nỗi cá i microsoft office phải ngồi chờ như ch* chực xương. Đợi approve, đợi IT cài. Mình onboard 4 tháng trời xin cái màn hình thứ 2 mà chỉ toàn là lời hứa lèo Một chút review trải lòng cho ai mún hiểu văn hoá, cách làm việc bên trong FPT nha
0
0
0
mấy thằng PM ăn chặn tiền income dự án. mấy bà bul thì húp k kém.
0
0
0
BU DTI có BUL KhanhNDQ rất tệ vì: - Không biết quản lý, chỉ biết code - Không có năng lực đàm phám giữ lại người giỏi, người làm lâu dài. Liên tục phải tuyển người vào thay thế. - Không có tướng làm sếp: lùn, ròm. Tướng hèn hạ. Mà đúng là hèn thật. - Họ hứa, hứa cái này cái kia nhưng ko thực hiện được. - Hay hô hào khẩu hiệu nhưng hô cho có, ko có action, không mang lại tích cực hào khí cho anh em. - Ăn nói chợ búa và hay lớn tiếng trong khoang bằng những từ ngữ bán cá. Anh em nào sắp vào làm cẩn thận kẻo mất thời gian.
0
0
0
Lại tiếp tục mấy con c h ó không làm được gì cho đời lên đây chửi bake tiếp Bản thân thì chưa bằng ai tối ngày đi chửi rủa người ta, gặp tao là tụi mày c h ế t m ẹ cho rồi
0
0
0