
Đặc biệt thiếu tôn trọng ứng viên và nhân viên. Môi trường làm việc kiểu ai ở trỏng chỉ muốn văng ra ngoài sớm, hết người này tới người kia chê. Bạn bè hỏi thăm thì toàn khuyên “Chạy nhanh đi, t chê”. HR tuyển dụng thì gọi là đỉnh cao của sự thiếu tôn trọng. Lúc phỏng vấn sẽ rất niềm nở, tận tình, tươi cười ngọt ngào (chạy KPI nên nó vậy). PV xong thì hết ngọt ngào nhé, bạn fail không 1 mail thông báo hay cảm ơn. Nhắn tin hay mail hỏi thăm chắc chắn sẽ seen ko được phản hồi. Thiếu tôn trọng tới âm vô cực. HR cũng coi như bộ mặt của cty mà làm ăn ko ra ngô ra khoai gì, ứng viên đi pv người nào người nấy đá*h giá bộ máy vận hành bất ổn. Tiếng xấu nó đồn xa ra cho. Ứng viên cũng là KH tiềm năng của bv mà coi chẳng ra gì, mất KH mới như chơi. Sớm ngày cải thiện không thì tiếng xấu nó gắn với FV không chỉ như bây giờ đâu.



Thiết nghĩ bv nên coi lại bộ phẩn tuyển dụng, Hương HR làm ăn không ra thể thống gì. Phỏng vấn lần 1 nếu cảm thấy ứng viên ko đạt thì có thể từ chối, ko tiện nói miệng thì có thể gửi mail Còn đằng này bày đặt hẹn khoảng cuối tháng sẽ phỏng vấn tiếp vòng 2. Chờ hoài không thấy mới đi gửi mail hỏi thì cũng không phản hồi. Thiếu tôn trọng ứng viên. Quá kém cỏi



Môi trường nhà nước. Hay chuyền công việc qua lại và đối với cấp trên phải 1 dạ 2 vâng. Tuy nhiên ai ngoan và muốn ổn định thì đây là sự lựa chọn thích hợp



Hr làm ăn như sh*t Pv lần 1 xong hẹn sắp tới sẽ pv lần 2 mà đéo thấy Gửi mail hỏi thì im mẹ nó họng



Công ty thì hay hô hào là môi trường chuyên nghiệp, nước ngoài nhưng khá nhiều nhân viên không biết Tiếng Anh. Đặc biệt rất chèn nhân viên, sẵn sàng bắt nhân viên làm hợp đồng dịch vụ cả năm trời, không có ngày phép, không có bảo hiểm, lương thấp. Đặc biệt bệnh viện sẵn sàng đi kiện ngược lại bệnh nhân, không có y đức. Kém cỏi, trì trệ cả trong cấp quản lý đến quy trình công việc.



Công ty nhìn giống nước ngoài, nhưng thật ra là gia đình trị, bộ máy cổ hủ, ít tiếp thu cái mới vì bệnh viện không cần hệ thống quản lý quá mới. Có lần nhầm hồ sơ bệnh nhân và nhân viên luôn


