Were you laied off in 2024? If yes, please have a comment.
1
0
0
ông Delivery Manager từ One Mount (Vin) sang chỉ được cái lấy lòng cấp trên, còn lại quá tệ. Lúc nào cũng đề phòng PM, mà lại để SM qua mặt, rồi đánh giá cào bằng hết dev và QA, khiến cả team mất động lực . Giờ còn đổ lỗi cho Ms. Th. nữa , tội nghiệp her. tôi thực sự cảm thấy đó là con sâu lớn ở Hcm office.
Thời điểm cuối năm rất là nhạy cảm, bên thuê sẽ lên kế hoạch sa thải để không thưởng tháng 13. Bên đi làm có thể nhảy việc sau khi nhận tháng 13. Đó là lý do cho đợt sa thải mấy chục anh em đợt rồi. Mong các hữu bỏ túi quy trình layoff tôi đã viết chi tiết ở những bài trước. Cố gắng kéo về mấy trang trước.
2
0
0
keyword: liên đoàn lao động
Hàng fake đây, 4* với 2* đa số là fake gây nhiễu còn 1* với 5* là hàng xịn nhá.
this company is allowing terrible elements to infiltrate the company, causing talented people to become disheartened and leave. The company is now filled with incompetent individuals, and it continues to hire people like them, making the environment toxic and dreadful, dragging the entire company down
5
0
0
I want to hire people like me and create the wonderful environment for all of you. Let me make gft great again by replacing all old toxic people. trust me. No organization can keep the people on bench. We are having so many people without any projects.
Tin, can you let me know some incompetent people ?
Thuy Doan and Brian Phuc Le
Hahahahahaha
Ở trên ai mạo danh tôi đó. Tôi chưa làm chung chị Thúy dự án nào. Thằng Brian thì khỏi nói rồi, nhiều tai tiếng nhất GFT HCM. Gần đây thì có DM Jun bị chửi nhiều hơn thôi. 2 người chưa biết ai ăn tiền bẩn nhiều hơn.
i'm deeply concerned about the working environment and management practices at gft. Tragically, two devs passed away while working at the company, reportedly due to issues stemming from managerial decisions and a lack of attention to employee well-being. From the accounts shared by colleagues, the management's handling of stress, deadlines, and employee concerns led to severe mental health challenges. The company's culture appears to prioritize output over the well-being of its workforce, creating a toxic environment where employees feel unsupported and overburdened.
3
0
0
Raj needs to resign and goes home.
Xuân xuân ơi xuân đã về. Nói nhỏ mấy bố nghe nè. Ẻm sofar sofie j đấy gốc Thanh Hoá đấy. Mà Thanh Hoá là một quốc gia rồi. Không dễ ăn ẻm đó đây.
Looks like somebody is trying to shift focus on me. That does not make you better though. I can still scroll down a few pages and see the actual feedback.
Slogan: Đuổi đuổi hết, tuyển tuyển lại. Mấy con gà này tao ra chợ mua được đầy.
4
0
0
đuổi 1 thằng lương 5k thuê lại 1 thằng lương 3k, dễ như ăn bánh
Ráng lên được chức DM nhé , lương 10k thưởng cuối năm 35k.
cty này có dàn DM phế vật xuất thân cty gia đình tier hạng bét
DM this and that, I'm proud to have 12k salary and the bonus of 42k. Poor you.
Năm nay vẫn có tháng 13 với performance bonus nhỉ ?
2
0
0
T13 thì vẫn có còn bonus éo có nhé
Bonus em quyên góp tặng sếp để lo cho mấy chục anh em bị layoff cận tết luôn. Tặng công ty luôn.
Tôi đề nghị công ty năm nay trao giải employee of this year cho người có công layoff được nhiều dev nhất cho công ty đợt này 50 mạng, vì sếp đó đã tiết kiệm được nhiều chi phí của công ty, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của trùm cuối giao. với mức chi phí tối thiếu nhất 1 tháng trên 1 vụ. tuyệt vời 10đ, 10 đ. ko còn ai xứng đáng hơn anh ấy.
9
1
0
Còn thằng SM Brian thì 90% employee còn mất lòng tin vào các sếp. Không còn muốn làm việc, học theo Brian chỉ tìm cách đổ lỗi đâm lén, bám váy đàn bà, ... không cần lên vp nữa chỉ chơi game với bán áo.
Công ty này ông nào cũng 2 3 jobs. Anh em gánh còng lưng. Về đứng thu tiền shop quần áo đi anh ơi. Hnay Black Friday chắc sếp chạy sale tụt quần.
Chi em xin địa chỉ đến ủng hộ sếp.
Sếp này có vợ con mà cứ tằng tịu em Julie Trang bên Client Operations.
Thôi tha cho người ta đi anh. Lúc đó người ta cũng chỉ làm đúng trách nhiệm là feedback performance cho anh thôi. Thế mà anh miệt thị hết năm này sang tháng khác - bằng tất cả năng lực và sự sáng tạo anh có. Anh nói người ta bad, anh đi mạo danh, dối trá, đặt điều, tấn công người ta khắp nơi một cách tận tuỵ như mục tiêu sống còn của đời anh, thì anh là gì? Thật đáng sợ, đáng buồn!
Ông Jun tự biện hộ ngụy biện quá. Trong số hơn 85 dánh giá 1 sao ở đây, chắc có ít ra 70 người bị ông đánh giá perf thấp vô cớ - hoàn toàn không dựa trên năng lực hay kết quả - chỉ để "lập công" với sếp và để ra uy, ngáo quyền lực. (Dánh gía thấp ==> mất 1-2 tháng lương perf bonus, bị bench, bị nghi ngờ bởi DM khác) Chưa kể "mua bán áo". Dự án DBS bị cancel vì sao, ai có liên quan đều biết. Cá biệt có trường hợp 1 anh 43 tuổi lứa đầu của dự án DBS lúc đó, bị trầm cảm và mất lòng tin vào cty, sau khi bị bench và qua dự án mới, thì mất ngay Tết vừa rồi không rõ lý do. Ai đáng buồn?
Tao có nghe có 2 nhân viên bị chết khi làm việc ở GFT. Mấy cha chỉ biết đạp lên dev để lo giữ ghế. công ty bè phái. giám độc vs mấy em gái nhân sự một phe, các ông DM như vua con và dev thì coi như phiến quân nổi loạn ở Syria. Ông giám đốc khoái nghe nịnh hót,nâng bi. DM thì ngáo quyền lực bị dev chửi nhiều quá h cũng rén. Mấy anh quay về Vin giúp bác Vượng làm xe điện đi anh em năn nỉ.
Anh DM quay về VIN làm xe điện chắc thành xe tự nổ quá
Confirmed sếp Jun +Julie là secret couple. Chuyện anh V mất vẫn không rõ lý do là đột quỵ hay đau tim. Nhưng trước đó anh V không tham gia các sự kiện company trip và Value Awards (giải commitment ở Value Awards thì DM Jun nhận giùm với tư cách line manager).
Cái comment confirm sếp Jun với Julie tào lao dữ, là confirm dữ chưa :))) nói với a Chương còn dễ tin hơn =))
Dự án ngắn hạn, 3 tháng vs 6 tháng. anh em deal mạnh có gì nó up sọt khi hết dự án cũng đỡ buồn. L3: 3k. L4:4k. L5:5K.
3
0
0
Có cc ấy mà đòi mức đó =]]
Dm hên vãi tao không vào hố qq này
Hợp ní :)))
Nhân sự nice và dễ thương Môi trường flexible, dự án challenge và khách hàng thì cực nice và dễ chịu Văn phòng wework đẹp và sạch sẽ Good company to work :D
6
0
1
seeding ko thấy nhục à
Các bạn trẻ giờ cứ phải cái gì tiêu cực, chửi bới, nguyền rủa người khác thì các bạn mới thoả mãn. chứ những cái tích cực thì không chịu nhìn nhận nó, thật kì lạ
Anh em sắp PV chịu khó bỏ qua bài này. Kéo xuống dưới có mấy đợt layoff đọc cho kĩ
Thiếu: HĐ VỚI KHÁCH HÀNG NGẮN HẠN.Hết hợp đồng nó sút.
Công ty nào chẳng vậy. Khi có dự án thì phải kiếm người, khi không kiếm ra dự án thì đành phải chia tay. chứ ai nuôi ai mãi đâu. lớn rồi phải dùng não nhiều lên chứ
Cty có vài ưu diểm như ở trên (Wework office sạch là sự cố gắng của chính WW ko phải GFT). Tuy vậy những chú như Brian làm "quyền lực", thu "phí" nhân viên "giữ ghế", kéo DM xuống thuyền + bribery (mục nát theo), đổ lỗi nói xấu ai ko theo... làm khách hàng chán ghét. (Ba Lan: PJ đuổi thẳng khỏi dự án. Sing: DBS cancel dự án 70 người về 10 người - original plan 100 hc), Trust: từ từ nát giống DBS, giải thể mấy team... vẫn vênh váo)
DBS cancel liên quan gì đến ai. Quan trọng người ta đổi vendor thôi. Bạn không làm được như người ta, không có năng lực thì đừng giấu mặt nói xấu người khác mà dành thời gian nâng cao bản thân đi
Bớt sân si đi. Thứ năm công ty ăn bánh mỳ cho hạ hoả.
4
0
0
Bạn H làm devops nên khỏe, chuóng mát SM Brian vẫn bình tâm dược. Còn BA với devs thì khó kiếm thêm nên thấy dự án bị nát thốii thì xót lắm. Các khách hàng lớn bên Malay, Sing (DBS, Trust), dã cạch mặt him rồi. SM ngồi bench nhiều nhất GFT VN mà chưa bị duổi, cứ ké fame sếp dể núp ... xong rồi kiểu : DM cũng ko làm gì đuọc t, chỉ có thay IDU chứ ko thay duộc SM!
Tôi team leader bench mấy mùa tết rồi mà vẫn nhận tháng 13 đều đều đây. Cơ bản là bạn yếu và chỉ là chiếc lá cần được cắt bỏ khi cây đang gặp gió lớn.
Tài lỏ với Khiêm Huỳnh ai ngồi bench lâu hơn nhỉ để note lại cho đợt sau :))
SA có variable perf bonus 2-4 tháng, còn BA thì 1-2.5 tháng (có thể tự xem ở website công ty phần profile, compensation package - 1 vài LineManager cố tình giấu diều này). Khiêm ko tin thì hỏi anh Hùng Nguyễn hoặc LM nhé. (Tháng 13 là luật LD VN rồi, cty nào ko có là lách rồi đó).