GFT

Thằng Phúc Lê Vinh Brian này không có cha, mẹ nó nuôi phải làm thay phần bố nó. Nên nó lón lên đi làm với suy nghĩ: bạo lực phải chủ động, nếu không phải là người đem tai nạn và đau khổ tới người khác thì sẽ là người BỊ gieo khổ đau và tai nạn. Nên cứ phải tỏ vẻ nguy hiểm . 35 tuổi chưa lập gia đình. Ngồi tự sướng kiểu ta tồn tại là ta chiến thắng. Tự hào nhà cao 5 tầng sắp trả hết cho ngân hàng, hơn được DM dang thuê trọ.

Brian chơi game dở mà đùn dẩy trách nhiệm thì giỏi. Giải esport toàn chết trắng báo cả team. Xong chụp hình "runner up" cười như Ảnh Đế, Oscar nam chính. Ở văn phòng thì đi lòng vòng kể chuyện bí kíp bất tử, chân dạp 3 thuyền, chị em nào có con nhỏ mình bám váy được. Thật chill!

Cách đuổi việc tinh tế nhất dành cho một người có tự trọng là phủ nhận mọi kết quả của anh ta. Trừ những người đang bán tự trọng để bấu víu vào công ty kiếm ăn.

Phuc Le SM (selfie master) ***i.imgur.c*m/umKb48d.jpeg Tự sướng tiếp đi. Diễn nữa đi chú hề nhảy nhót...

Công ty công nghệ mà toàn thấy sale vs hr, sếp thì khái niệm về tech thì không có. Mang được cái thương hiệu từ công ty mẹ quá, không trước sau thì cũng... Được cái giỏi buôn bán nhân lực x3 x4 giá trị. Ai làm nhân sự nên vô đây học hỏi được nhiều. Vì tuyển, bán và sa thải liên tục nên có rất nhiều việc làm. Học được nhiều cách để nhân viên tự ra đi. Nhân sự cty khá vất vả và học được nhiều thứ.

Tao tát mày bây giờ dám mạo danh tao.

Công ty không có gì ngoài drama nào tình ái, đấu đá. Trên thì loạn, dưới thì đe với búa. Nhân viên thì im lặng chịu đựng.

Thầy hỏi: “Nếu các trò lên núi chặt cây, vừa vặn trước mắt có hai gốc cây, một gốc cây to, một gốc cây nhỏ, các em sẽ chặt gốc nào?” Câu hỏi vừa ra, tất cả học sinh đều nói: - Tất nhiên là chặt gốc cây to rồi. Thầy cười cười, nói: - Gốc cây to kia chỉ là một gốc bạch dương bình thường, mà gốc cây nhỏ kia lại là một cây thông, bây giờ các em sẽ chặt cây nào? Chúng tôi nghĩ, cây thông tương đối trân quý, nên trả lời: - Tất nhiên sẽ chặt cây thông, bạch dương không được bao nhiêu tiền! Thầy mang theo nụ cười không đổi nhìn chúng tôi, hỏi: - Nếu gốc cây dương là thẳng tắp, mà cây thông lại uốn éo xiêu vẹo, các em sẽ chặt cây nào? Chúng tôi cảm thấy có chút nghi hoặc, liền nói: - Nếu là như vậy, hay là vẫn chặt cây dương. Cây thông cong queo ngoằn ngoèo, làm gì cũng không làm được!” Ánh mắt thầy lóe lên, chúng tôi đoán là thầy sẽ thêm điều kiện nữa, quả nhiên, thầy nói: - Cây dương tuy thẳng tắp, nhưng bởi đã lâu năm, nên phần giữa mục rỗng, lúc này, các em sẽ chặt gốc nào?” Tuy không hiểu nổi trong hồ lô của thầy bán thuốc gì, chúng tôi vẫn từ điều kiện của thầy mà suy nghĩ, nói: - Thế thì lại chặt cây thông, cây dương ở giữa đã mục rỗng, càng không thể dùng! Sau đó thầy liền hỏi: - Thế nhưng dù cây thông ở giữa không mục rỗng, nhưng nó cong queo quá ghê gớm, bắt đầu chặt rất khó khăn, các em sẽ chặt gốc nào? Chúng tôi dứt khoát không suy nghĩ kết luận của thầy là gì nữa, liền nói: - Vậy chặt cây dương. Đều không thể dùng như nhau, đương nhiên chọn cây dễ chặt!”

Hù mấy đứa mới vào thôi Anh không tin làm gì được mấy người biết bí kíp bất tử Lại giết gà dọa khỉ

Lại có dịp để lôi kéo 'trung thành', ra oai kiểu: vạn năm lão nhị an toàn mãi, lãnh chúa vua nghề thổi phạt đây.

Hcm mới phải lo. Nhân viên HaNoi làm việc đàng hoàng và không sợ ch* nhé. Chỉ hơi tiếc khoảng thưởng Tết thôi. HcM năm nào cũng thưởng Tết cao nhất nước.

this company is allowing terrible elements to infiltrate the company, causing talented people to become disheartened and leave. The company is now filled with incompetent individuals, and it continues to hire people like them, making the environment toxic and dreadful, dragging the entire company down. DM Jun: quỳ gối trước HR. Chịu chạy lấy lòng cấp trên. Năng lực khác thì kém, không biết nhìn năng lực chuyên môn, nói chuyện với cấp dưới thì sếp luôn đúng, lúc nào cũng đề phòng PM giành chức, mà lại để SM qua mặt, lôi kéo "bán áo" làm mất uy tín với khách hàng .

Trò quản lý bằng fear này xưa quá rồi. Chỉ Hợp mấy đứa con nít với đám thổ dân thôi. Người lớn từng đi làm ở nơi chuyên nghiệp thì không nghe đờn, chỉ nhìn facts thưởng phạt.

Seeding 5 stars hả bạn. Có cố gắng, nhưng uy tín gft giờ sứt mẻ rồi, nhờ những thành phần như DM Jun + cô bồ Trang Bùi.

Anh yêu em baby à.

Mấy anh thôi đi

Còn thằng SM Brian thì 90% employee còn mất lòng tin vào các sếp. Không còn muốn làm việc, học theo Brian chỉ tìm cách đổ lỗi đâm lén, bám váy đàn bà, ... không cần lên vp nữa chỉ chơi game với bán áo.

Công ty phe phái, vô biết phe phái và nịnh nọt thì sống, ko thì bị đè cho ra layoff tự kỉ luôn :D

Bribery mới có cửa. Hãy như H.

Bribery mới có cửa. Hãy như H.

Đang đuổi không hết người đây.

năm ngoái layoff dữ dội hơn năm nay mà vẫn có perf bonus chứ bribery cái gì

Kiểu Fsoft là DL sẽ có bonus nhiều hơn, nếu trong nhóm ít hơn số người có bonus.

DL là cái gì ?

Fsoft DL là Division Lead. Dưới GL và BUL. Nói ngắn hơn là người review bonus checkpoint cho đa số nhân viên. Có bonus dự án, bonus kpi, ...

ỏ, cám ơn info của đại ca ẩn danh

You are a Delivery Manager and you believe HR has more reponsibility than you, right?

Sophie, why did you put 1 star ?

Đóng cửa văn phòng Việt Nam ?

có lương tháng 13 rồi, quẩy lên ae ha ha ha ha ha ha

có đó, xem comment của delivery manager bên dưới kìa

Còn SM Phúc Lê (Brian) thì còn mất lòng tin ở lãnh đạo. Ít nhất là ở VP HcM là vậy. Nhìn anh em HN vui với gFT bao nhiêu thì ở HcM càng chán, bao giờ mới được env sạch?

Công ty còn dư dả lắm. Anh đây lương 10k, bonus 35k, lại no ấm hút trà sữa mừng năm mới. Chịu khó quan hệ cấp trên tốt là được, đặc biệt là sếp của sếp: Client Operations (Trân + Trang bộ đôi có thể gạt giò được sếp của bạn)!

I'm lv6 Delivery Manager , and just 12k Salary (and 42k bonus this year). It's normal, nothing to look down on other employees. DM is not "room slave" (Chinese "phòng nô"). We are landlord of our territory (lãnh chúa). The IDU will get the axe if she does not know who is incompetent among the SMs.

Mới nghe có vẻ ngon, "chịu nịnh đi đêm" với sếp thì toxic rồi... Chắc cty có nhiều ông vua con, thổ hoàng đế.

Còn SM Phúc Lê (Brian) thì còn mất lòng tin ở lãnh đạo. Ít nhất là ở VP HcM là vậy. Nhìn anh em HN vui với gFT bao nhiêu thì ở HcM càng chán, bao giờ mới được env sạch?

GfT HCM càng ngày càng chán, nhiều người đi từ sabotaging, backstabbing tới Bribery và corruption. Bị góp ý thì núp sau những cái từ ngữ "competition", "tactics", "relationships", mà không chịu tiếp thu sửa đổi. Rốt cuộc dự án đi xuống và mất uy tín với khách hàng.

Luật LD là có th13 nha (ko phải "ơn nghĩa"). Ở 2, 3 trang trước có nói rõ. Http://congtytui.net/companies/gft?page=3

Có performance bonus không Quang?

Tùy người, tùy DM (nếu DM từ FS hay Vin sẽ làm theo cách "VN"). Còn range bonus thì theo range của role ***imgur*/a/RpY2DLz

imgur*/a/RpY2DLz

Có lương tháng 13 rồi nha Quang, Hùng