Nhân sự nice và dễ thương Môi trường flexible, dự án challenge và khách hàng thì cực nice và dễ chịu Văn phòng wework đẹp và sạch sẽ Good company to work :D
6
0
1
seeding ko thấy nhục à
Các bạn trẻ giờ cứ phải cái gì tiêu cực, chửi bới, nguyền rủa người khác thì các bạn mới thoả mãn. chứ những cái tích cực thì không chịu nhìn nhận nó, thật kì lạ
Anh em sắp PV chịu khó bỏ qua bài này. Kéo xuống dưới có mấy đợt layoff đọc cho kĩ
Thiếu: HĐ VỚI KHÁCH HÀNG NGẮN HẠN.Hết hợp đồng nó sút.
Công ty nào chẳng vậy. Khi có dự án thì phải kiếm người, khi không kiếm ra dự án thì đành phải chia tay. chứ ai nuôi ai mãi đâu. lớn rồi phải dùng não nhiều lên chứ
Cty có vài ưu diểm như ở trên (Wework office sạch là sự cố gắng của chính WW ko phải GFT). Tuy vậy những chú như Brian làm "quyền lực", thu "phí" nhân viên "giữ ghế", kéo DM xuống thuyền + bribery (mục nát theo), đổ lỗi nói xấu ai ko theo... làm khách hàng chán ghét. (Ba Lan: PJ đuổi thẳng khỏi dự án. Sing: DBS cancel dự án 70 người về 10 người - original plan 100 hc), Trust: từ từ nát giống DBS, giải thể mấy team... vẫn vênh váo)
DBS cancel liên quan gì đến ai. Quan trọng người ta đổi vendor thôi. Bạn không làm được như người ta, không có năng lực thì đừng giấu mặt nói xấu người khác mà dành thời gian nâng cao bản thân đi
Bớt sân si đi. Thứ năm công ty ăn bánh mỳ cho hạ hoả.
4
0
0
Bạn H làm devops nên khỏe, chuóng mát SM Brian vẫn bình tâm dược. Còn BA với devs thì khó kiếm thêm nên thấy dự án bị nát thốii thì xót lắm. Các khách hàng lớn bên Malay, Sing (DBS, Trust), dã cạch mặt him rồi. SM ngồi bench nhiều nhất GFT VN mà chưa bị duổi, cứ ké fame sếp dể núp ... xong rồi kiểu : DM cũng ko làm gì đuọc t, chỉ có thay IDU chứ ko thay duộc SM!
Tôi team leader bench mấy mùa tết rồi mà vẫn nhận tháng 13 đều đều đây. Cơ bản là bạn yếu và chỉ là chiếc lá cần được cắt bỏ khi cây đang gặp gió lớn.
Tài lỏ với Khiêm Huỳnh ai ngồi bench lâu hơn nhỉ để note lại cho đợt sau :))
SA có variable perf bonus 2-4 tháng, còn BA thì 1-2.5 tháng (có thể tự xem ở website công ty phần profile, compensation package - 1 vài LineManager cố tình giấu diều này). Khiêm ko tin thì hỏi anh Hùng Nguyễn hoặc LM nhé. (Tháng 13 là luật LD VN rồi, cty nào ko có là lách rồi đó).
Cái thằng đáng bị đuổi sớm, chơi bẩn từ tâm hồn, là Brian Phúc Lê bóp DM Ray sém chết, bị đẩy sang DM Jun thì đâm lén, xong lôi Jun vào con dường nát, dẩy Thúy qua DM Ray. Rồi nát dự án DBS (sau may có a Phong và 1 số anh em kỳ cựu như DM C. kéo lại dược 1 phần). Rồi Brian (vào bench và) về lại Trust, làm nát dần, mất uy tín kh, mất lòng team. Lại cho ra Bench ngồi mà ko duổi, anh em chán hẳn mất lòng tin lãnh đạo. (2022 bench 5 tháng, 2023 bench 4 tháng, 2024 bench 4 tháng... báo hại DM IDU PMO bị xuống nước vì ku Brian cố "quan hệ" đâm đổ nhằm giữ ghế).
4
1
2
Are you sure ? He has a master degree man
Càng nói càng thấy tào lao. Thôi tha cho người ta đi, đang làm tốt thì để người ta làm.
em chỉ được cái nói đúng
T tát mày bây giờ, dám mạo danh t
Có tư thù cá nhân. Người ta làm được việc sao lại chửi như thế
Tôi biết bạn là ai rồi nha. Xàm vừa thôi. Bạn có tin tôi cho bạn ăn bộc phá không?
Brian Làm nát team mà nói làm được việc, khách hàng đuổi ra khỏi dự án, ngồi bench nhiều nhất cty (khoảng 1/3 tg làm việc), bám váy các em gái để núp sếp xong quay sang đổ tội (nhất là em Amee rồi mấy em HR) chết thay. Và cơ bản là làm mất tinh thần anh em ko còn tin vào năng lực làm việc , kiểu DM cũng thiếu chuyên nghiêp và năng lực kém, chỉ nghe dạng "trung thành" như Brian Phúc Lê, nên ko còn tâm huyết nữa, dự án đi xuống từ từ (vào nhóm nào nát nhóm đó)
Cứ dự án khách hàng không kí tiếp là lôi nhân viên vào ép nghỉ, bao nhiêu đợt rồi. Bao nhiêu lần nhân viên dẫn luật sư, thanh tra lao động đến công ty để bảo vệ quyền lợi của bản thân rồi. Mà công ty vẫn hành xử không thể chấp nhận được. Sếp với những em gái bồ sếp thì vẫn hạ cánh an toàn. Vì thị trường khó, vì khách hàng ko còn tiền, vì dev không đáp ứng ...Không bao giờ thấy ông sếp nào nhận trách nhiệm. TA ơi, có gì nói thật hết cho ứng viên đi, đừng để họ vào làm được dăm ba tháng rồi lại ép họ nghỉ. TA có lương tâm chút đi. Đừng vì chỉ tiêu mà cố dẫn dụ họ vào. Nói thẳng ra là dự án ngắn hạn 3 tháng , 6 tháng cho anh em biết.
4
2
6
Quá thất vọng ở cty, bản thân đi làm cũng hết mình cty, chia sẻ rất rõ ràng và thẳng thắn với cấp trên nguyện vọng và những cái cần cải thiện. Tới cuối vẫn hất chân ra ngoài.
TA thì có con Jasmin chuyên nói láo ăn tiền
Bác này bị đuổi nên cay cú à. Tôi thấy tuyển dụng họ làm đúng nhiệm vụ thôi. Bác vào công ty outsourcing mà đòi confirm hạn dự án thì đúng là chưa trải sự đời.
Cay cú nên nói cùn
TA cũng thiệt thôi, họ làm đúng trách nhiệm rồi. Tệ là do ở trên
Nên chửi manager của bác nhé tự nhiên chửi HR. HR có đưa dự án về đâu :)
Bác này có quả comment xàm ác
TA deal cho bác lương cao vô ngồi bench mấy tháng mà còn quay ra chửi. Thất vọng bác quá. Người nên nói là ai mang dự án về nhé.
Toxic vậy bác
Xóa dùm đi admin ơi
Bác này bị lay off xong sân si dữ ha, công kích cá nhân thì dở rồi
Các bạn TA rất dễ thương, và admin, communications là những điểm sáng thực sự của GFT. Tuy vậy, những người có vấn đề thực sự ở GFT là những người hay đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Cụ thể là một vài DM và SM đã dược nêu tên ở các comments khác. (Người tuyển dụng và kiếm dự án rất vất vả còn các "con sâu" đó làm team member chán ghét và mất tinh thần dóng góp, dẫn tới mất dự án và giảm chất lượng)
Anh em cho tôi hỏi tiêu chí nào để chọn một bencher để layoff vậy. Đang cb ra bench nên hơi xoắn. Tôi nghe bảo là HĐ vô thời hạn có vẻ sẽ sống lâu hơn. Nhờ anh em tư vấn
7
0
1
Có chứng chỉ TM bất tử nhé cu
pass TM cũng cook nhé ở đấy mà bất tử
ko kiếm đc tiền cho cty là cook hết giờ đ*o cho bench nữa đâu sắp đến lượt ô đấy
Chị có TM mà có bất tử đâu :((
Giá của SM là 3tr , giá BA là 6tr, SA và dev giá mềm hơn. Liên hệ "X" nha. (Còn DM "3 chữ" hiện đã ngưng nhận tiền mặt, rất là liêm chính nhá)
X là ai vậy?
X nào ở đây. Liên hệ anh B. Vì chỉ có anh B mới nghĩ ra được những câu chuyện khoa học viễn tưởng, siêu cấp vũ trụ như này thôi.
Là người hay đi rêu rao về "tôi bất tử" hoặc "bí kíp bất tử" (lúc không có mặt sếp)
Hôm nay biết tin DM Jun bị layoff. Hồi xưa nghe đâu, hắn đã từng phá nát 1 cty bên Vin =))), qua GFT phá cũng ko vừa, cũng cắn GFT được mấy năm. Thôi DM Jun về lại Vin nhé, XanhSM đang tuyển =))) vào lái vài năm sẽ lên lead thôi
9
0
0
nhiệm vụ trùm cuối giao để xử anh em đã hoàn thành. Trùm cuối đầu trọc sẽ xử luôn để bịt đầu mối
cho em hỏi em Thuý Đoàn anh em cung cha khác mẹ với Jun có đi theo Jun chuyến này ko bác
Chị đi rồi em khỏi lo nha !!!!
Hqua anh vẫn nghe đài, hôm nay anh đã....., mời nối tiếp
Tin chuẩn không vậy, thấy DM Jun còn đi làm mà bác?
Brian Phúc Lê bóp DM Ray sém chết, bị đẩy sang DM Jun thì đâm lén, xong lôi Jun vào con dường nát, dẩy Thúy qua DM Ray. Rồi nát dự án DBS (sau may có a Phong và 1 số anh em kỳ cựu như DM C. kéo lại dược 1 phần). Rồi Brian (vào bench và) về lại Trust, làm nát dần, mất uy tín kh, mất lòng team. Lại cho ra Bench ngồi mà ko duổi, anh em chán hẳn mất lòng tin lãnh đạo. (2022 bench 5 tháng, 2023 bench 4 tháng, 2024 bench 4 tháng... báo hại DM IDU PMO bị xuống nước vì ku Brian cố "quan hệ" đâm đổ nhằm giữ ghế).
bịp à thấy Jun vẫn đi làm đây
DM Jun vẫn sống phây phây mà :)))
Sếp IDU sắp ra tay rồi, hãy xem 35 ngày sau ai sẽ bay màu!
đuổi hết đám ăn hại , cty có tiền tuyển lại mấy hồi.
1
0
0
đúng chị, công ty ko có gì ngoài tiền. Dễ ăn tiền của ngoại lắm.
Gft mở văn phòng ở Việt Nam để rửa tiền ah anh em. sao thấy cả công ty ngồi chơi xơi nước vậy. Hay anh đầu trọc bày cách rút tiền công ty mẹ. Làm ăn lúc nào cũng kêu lỗ, lỗ lòn lỗ lắm thế. mà sao toàn manager ngồi chơi xơi nước vậy, dev hết dự án nó đá đít liền mà. Nghe nói Raj nuôi mấy em vợ bé bên Q7 ko bit đúng không.
0
0
0
Qua bao nhiêu đợt sa thải rồi, không biết mấy ông sếp trên có rút được kinh nghiệm gì ko. chứ cữ hễ chút là sa thải dev này thì tên tuổi công ty này kiểu đúng dân chợ búa. Mấy ông căn căn đúng gần tết sa thải để đỡ thưởng tết vs nghỉ tết của anh em. Mấy cha ăn ở vậy rồi có ngày gặp quả báo thôi.
1
0
0
Đúng rồi đó em
Bỏ túi qui trình lay off: - Công ty mời bench member lên 1 -1 với DM + Sophie / Sofa HR / IDU - Phủ đầu polici rằng bench nên phải layoff => polici chỉ đền 1 tháng. Khúc này anh em tỉnh táo nhé. Nếu chấp nhận 1 tháng thì a em ngu. - Buộc anh em kí "Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động", ai không đọc luật lao động thì bị dính cái này. - Nếu không đạt được thoả thuận thì phủ đầu bằng phải lên office full time + assign task gì làm đó. - Nếu chấp nhận thì sẽ có DM ra thuyết phục anh em và + theo chiêu bad record gì đó đề hù anh em => đưa ra con số đền bù dưới 2 tháng. - Anh em nhớ đòi tháng cuối cùng làm việc full nhé. - Trong thoả thuận anh em đọc kĩ nhé, thoả thuận là bao nhiêu tháng anh em expect, theo mình con số ok nhất là 1 tháng cuối cùng + 2 tháng đền bù = 3 tháng. - Đòi hỏi anh em phải cứng lên. - Chúc anh em úp sọt thành công ăn tết no ấm. ps: Anh em mà cả nể với DM hay tình hình công ty gì đó đòi anh em thông cảm thì ai thông cảm cho anh em trong thời gian chưa có việc, kinh tế gia đình.
5
0
0
Cam on dev
cám ơn bác
Cảm ơn em.
bé bé cái mồm
Thế cuối cùng cũng vẫn bị đuổi phải không. Quá chán mô hình này. Nên khuyên các bạn đừng vào cho khỏi bị đuổi việc thế là chúng không có ai để hành hạ nữa Rồi sẽ có một lúc nào đó công an vào cuộc khui ra thì hết chỗ mà lừa