Hasaki

- Cái chuyện tất niên chỉ là giọt nước tràn ly thôi. Chứ trước giờ nhân viên bất mãn lâu r. Cái ngày mà sập nó tới sớm thôi. Công ty gì mà mỗi lần dính phốt nhân viên toàn thấy sao đúng quá vậy. đ*o ai dám ra bênh luôn. Tại đúng quá bênh đường đ nào. - Công ty này làm từ thiện thì giả bộ công khai. Chứ tiền ăn nhân viên tính từ đồng từng cắt. Lương cao giảm tiền ăn (cái này là nhãm lol nhất). Nghỉ làm mất tiền ăn. Ai thấy cuộc sống nhạt quá vào hưởng sống gió đi. Đi trễ trừ theo block 15p. Ở lại làm thì đ*o thấy ghi nhận. Hợp thì kêu nhân viên là vàng bạc kim cương của công ty. - Trước còn tính từng miếng khăn giấy chùi đít. Làm nhân viên đ*o đc mua đồ công ty khuyến mãi lấy lý do ưu tiên khách. Vậy chắc t mua đồ bằng lá mít hay sao á.

-Tiệc cuối năm mà nhân viên làm dưới 1 năm thì không được phép đi. Vì lý do địa điểm có giới hạn và chi phí tổ chức khá cao. - Công ty CP nhưng mà là cổ phần của gia đình - Dịp lễ không quà không thưởng, thích tạo thêm luật để trừ tiền nhân viên - Task tính từng phút để kiểm soát nhân viên, hằng ngày phải làm task nếu không sẽ ảnh hưởng đến lương - BOD việt kiều M*, hở ra nói chuyện nhân đạo nhưng coi nhân viên không ra gì rất khinh thường, Ủng hộ đồng bào 1ty cũng lấy từ tiền trừ lương của nhân viên ra chứ có tốt đẹp gì. - Nhân viên k đươc ưu ái gì nhưng mua đồ sale của Hasaki là bị phạt nhé - Chấm công phút 30hệ thống mặc định phút thứ 31. Đi làm trễ 1’ sẽ tính là 15’ và trừ lương mỗi tháng - Lúc tuyển 1 đằng vào làm một nẻo và gì cũng làm đó - Đừng mơ tưởng tới OT, làm thêm giờ k tính OT đâu - Đi công tác tiền xăng xe mình tự bỏ chứ k có bỏ ra đồng nào đâu - Nghỉ tết ngày 25 vẫn bòn rút nhân viên làm tới nửa ngày mới cho nghỉ tết, Nghỉ tết dính vào ngày t7 thì tuần sau phải làm bù nguyên ngày. Vì tình nhân đạo nên k khai mấy cái chui lậu đâu nhé!

- Không cho Nhân viên làm dưới 1 năm đi YEP vì "chỗ nhỏ không đủ chứa" :))) Làm gái hay gì mà cần chứa quá. - Không Birthday leave, không gifts new year, không team building (Nhma sn mấy ng lớn lớn hãm hãm thì phải tổ chức thật to). - Tết tới rồi he, nhưng ko ai nói gì vụ thưởng/lương tháng 13 ?? - Làm trễ 1p trừ lương nha, OT 2 tiếng thì kệ coi như k có gì. - Đi công tác tầm 10-15km k phụ xăng xe/grab đâu nha =))) - BOD xàm là bth rồi, lead nhiều cái ko muốn kể. Tại ng k có chuyên môn đi làm chỉ khổ cho nvien à :))) - Đi làm mà k chat/gọi điện trong cái hệ thống đủ 8 tiếng là coi như không đạt chỉ tiêu ngày á mn :))) Ai đời còn màu hồng dô thử cho kịch tính nha. Nghỉ việc xong ko muốn ghi kinh nghiệm đã làm HSK =))) vừa thấy dơ, vừa thấy ko đáng, vừa thấy hối hận sao đó dô làm vậy ta.

Nhân viên nào hỏi tới cũng bất mãn với công ty. Đời sống tinh thần bộ phận nào cũng sắp chạm đáy. Cái công ty này giờ chỉ còn cái vỏ bên ngoài thôi. Đụng chuyện là nhân viên chạy hết. BOD bộ không có mắt nhìn xuống hay sao á. Đi làm chỉ bắt cống hiến bào sức khoẻ nhân viên. Qua Tết tao nghỉ t viết hết mấy cái tệ bạc của cái công ty này lên.

Công ty tính từng đồng từng cắt, từng miếng giấy trong toilet, từng giọt nước tại máy lọc. Đi làm thì soi từng phút từng giây. Có cái tất niên cũng phong bạt, ăn tất niên là phụ chứ làm sinh nhật cho người kia thì ai cũng biết rồi. Làm cả năm có mỗi cái bữa tất niên để anh chị em gặp mặt mà qui định làm trên 12 tháng mới được đi. tưởng đi du lịch Phú Quốc không á. Công ty chèn ép ai làm 1 thời gian cũng nghỉ mà qui định 1 năm. Team thì người đi người ở nhà. Rồi chắc vài bữa nữa phát cho mỗi người ở nhà 300k là xong chuyện.

Cty có tiếng chứ không có miếng, phúc lợi bằng không, ngày lễ sinh nhật cũng không có, teambuiding cũng say bye, đỉnh điểm là YEP còn quy định làm trên 1 năm cơ, công ty keo từng đồng từng cắc, đi trễ 1 phút thì trừ tiền chứ lúc người ta làm hơn giờ thì không thấy ot nói năng gì, đi làm thì thi skill để trừ tiền và những cái quy định xàm ngôn từ BOD ở trên đưa xuống, dịp sale thì không được mua hàng từ chính cty. Còn nhìu cái mà không kể hết được , muốn trải nghiệm cho đời bớt chán thì apply đi các bạn

Các bạn kỹ thuật viên hay bán hàng tốt nhất thì đừng vào công ty này nha không có 1 miếng phúc lợi cho nhân viên đi YEP cũng phải làm 1 năm mới được đi, phạt trừ tiền thì nhiều dùng tiền phạt nhân viên đi làm từ thiện công ty hãm vô cùng, company trip thì không bao giờ có lễ thì không được 1 đồng.

không biết chị Đan Linh hay Linh Đan Vận hành nghỉ chưa nữa. chứ chị đó cũng ba chấm, không phân biệt đúng sai lắm. Nghe có 1 hướng rồi chèn ép nhân viên không à. Giờ ko biết chị đỡ chưa.

Mời các bạn HR xạo lol, các leader lâu năm vào chỉ ra được 1 điểm phúc lợi của công ty dành cho nhân viên hasaki. Trừ mấy cái lương 13, nghỉ phép tháng, đóng bảo hiểm xh ra nha trời. Không có mấy cái đó chắc có vong nó nộp.

Công ty không có bất kỳ phúc lợi cho nhân viên như du lịch năm, team building, ăn uống, khám sức khoẻ định kỳ. Muốn thì tự bỏ tiền túi ra. Làm mấy năm rồi 8/3 cho đc cái voucher 50k. Sắp tới cắt giảm mức đóng bảo hiểm xã hội. BOD giả mù chuyện phúc lợi. Ai làm được làm. Thấy không được out.