Hasaki

1. Công ty có mỗi lương T13 nhưng vẫn thấp lè tè , làm 5 năm không tăng lương , không thưởng tết , lễ . 2. Đưa người nhà vô đào thải người cũ đi , hoặc tuyển nhân viên mới đào thải nhân viên cũ để theo chế độ trả lương mới ít hơn . 3. Đi làm lúc nào cũng phải vô sớm 1-2 tiếng mới đủ thời gian làm hết việc để về đúng giờ . Còn hôm nào làm sáng OT thì ko được tính tăng ca . Ngày nghỉ mà QLKV bắt phải làm task liền . M bị ngáo hả con QL Mai Dù 4. Ở Cty này có tí nhan sắc muốn lên QLKV thì đi *** với sếp là được . Nhưng còn việc có qua vòng review hay ko thì kememay . Nhiều đứa QL fail rồi . Nên tỉnh lại nhe các má . 5. Dạ các anh chị đang có cổ phần trong công ty ơi . Các anh chị hãy xem lại mà rút vốn đi . Vì cty lấy tiền để mua xe , xây nhà cho BOD , nhưng lại kê khai là mua xe cho Logistic , mở cửa hàng.. 6. Nhân viên làm chetme , mà tất niên thanks god , thanks daddy . Muốn lên dọng cho cái

Xin 1 chút rì diu từ lầu 4. K bít chị Moon còn làm ở đó hong tar

Ae nào ở team Dev cho em hỏi là công ty có đang cần tuyển dev không vậy? Em có apply vào nhưng mà thấy thái độ của người tuyển dụng hời hợt quá...

Ai đang có ý định apply vô đây thì xin hãy đọc kỹ phần mô tả "chế độ dành cho nhân viên" trước khi nộp CV. Vì sao? Vì mình không muốn các bạn phải vào rồi mới nhận ra: "Ủa, wtf công ty như này mà không ai nói gì trước?" Trải nghiệm có thật từ các nhân mình: - OT là chuyện cơm bữa, tan ca chính thức là 5h30 nhưng 5h59 vẫn bị réo: 'Em làm gấp cái này, sáng mai chị cần báo cáo'. - Không có team building, không company trip, không khám sức khỏe định kỳ hằng năm, không hỗ trợ tinh thần hay kỹ thuật từ leader ( trừ khi bạn cực kỳ may mắn ) Về quản lý: - Giao việc thì không rõ ràng, feedback mập mờ, đôi khi bạn phải đoán ý sếp để làm, nếu đoán sai thì tự chịu :)) Vậy vì sao mình vẫn cho thêm 1 sao ? - Lương cao hơn mặt bằng chung (tuy không xứng đáng để mình phải OT), trả đúng hẹn, có lương 13. Tóm lại nếu bạn đang tìm 1 môi trường phát triển lâu dài, có hỗ trợ, có học hỏi, có đồng đội thì nơi này có thể không dành cho bạn. Còn nếu bạn chỉ cần 1 chỗ làm trả lương đúng hạn, không quan tâm tới mấy văn hóa công ty hay sự hỗ trợ từ trên xuống, thì tùy bạn lựa chọn :v

Khuyên thật nên né cái Thùng Rác này ra,nát từ leader tới nhân sự,làm chết m* đ*o thấy tăng lương càm rà càm ràm từ những thứ nhỏ nhặt,leader như 💩 m...k...t

Haha. Mấy cha mẹ BOD đọc xong còn nói với cấp dưới công ty bị kẻ gian phá hoại, review sai sự thật. Ôiiii. Mấy cha mẹ nghĩ mình sống tốt quá hay sao. Nhân viên nào cũng ghét ra mặt mà làm như mình được tốt trọng lắm. Thử một ngày công ty này gặp vấn đề xem có ai ở lại không. Cái đời sống nhân viên thì không thấy cải thiện. Mấy cha mấy mẹ phá công ty từ trong nội bộ chứ ai mà bảo kể gian phá hoại

BOD thì toàn thank gods thank chúa, chứ có thank nhân viên đã cống hiến đâu, kêu chúa vào mà làm này

Ai chuẩn bị phỏng vấn mà đi xem review công ty. Đọc tới đây thì cũng biết với hiểu r ha. Quay đầu khi còn kịp. Nơi đây chỉ có làm và làm. Hoàng toàn không có thưởng cũng như phúc lợi.

Làm quần quật năm này qua tháng nọ chưa bao giờ thấy thưởng gì. Kpi thì đổ số trên trời. Lâu lắm rồi chưa biết về số là gì. Động lực không có. Mọi người cũng nghỉ dần. Nhiều khi tao cô gắng mong có ngày BOD thay đổi. Nhưng không, càng ngày càng siết, cái gì cũng siết. Gửi cho ai vào thay tao. BOD công ty này chỉ biết tiền thôi. Nhân viên coi như lá cây. M hết giá trị m tự đi. Phúc lợi thì không bao giờ có đâu. Tiền ăn còn cắt theo bậc lương mà mong đợi gì ở lũ người như vậy.

T làm được mấy năm ở đây. Trước t siêng lắm. Đi sớm vào mở máy làm. Tan ca t làm nào xong việc thì thôi. Nhưng sau này t thấy ra BOD ở đây bạc tình lắm. Coi trọng tiền hơn là nhân viên. Nên bây giờ t cứ đúng h t vào làm. Hết h t tắt máy đi về.