Heineken Vietnam
Tặng sách đạo đức học cho tụi nó nha. Drama này viết lên lịch sử cho Thái Hoàng Long và lê thanh hùng.
0
0
0
Thằng Lê Thanh Hùng RCM Review xem như thế nào để. Drama này sẽ kéo dài cả cuộc đời của nó. Tụi nó âm thầm vào đây đọc 24/24 á. Ae nêu ra đây để con cháu bà đời của nó lưu danh. TUỘI NÓ VÀ CẢ CTY HVN VÀ NPP LÊN ĐÂY ĐỌC HÀNG NGÀY Á NHA AE.
0
0
0
ch* đẻ tụi Thái Hoàng Long, Lê thanh hùng RCM, Hiếu RCM, ch* đẻ ba đời nha tụi mày, bè lũ, bè phái,... thêm con Mai Liên b* liếm với nhau... coi mẹ mày, bố mày thiên hạ chưởi nhu d o g á.
1
1
0
Tao làm gì mài, mài chửi tao ko manh giáp vậy mài.
Hay anh post tên từng ANH LỚN vào cho anh em nhận xét, khen ngợi ... cho anh nhớn vào đọc để có cái nhìn đa chiều, khách quan nhất về bản thân, từ đó rút sợi dây kinh nghiệm và sống tử tế hơn =))
Mấy anh có thể viết sai chính tả rất nhiều nhưng mong các anh đọc kỹ để có thể hiểu , nếu không hiểu có thể hỏi SR giải thích cho: Bọn em lên đây tâm sự, chửi các anh không phải vì bọn em không yêu công ty, bọn em khó chịu về cách sống bẩn và lợi ích nhóm của các anh. Các anh đ.éo phải là đại diện cho công ty, các anh cũng chỉ là mấy thằng đi làm thuê thôi, các anh nghĩ ăn được nhiều hóa đơn, nuốt được nhiều bia, quan hệ lợi ích với cấp cao thì các anh là đại diện cho công ty ? ai chửi các anh thì là nói xấu công ty ???? Chính cách sống bẩn : lợi ích nhóm , ăn t.rộm ăn c.ắpcủa các anh làm ảnh hưởng đến cống hiến & mong muốn phấn đấu của anh em và việc anh em lên tiếng là vì lợi ích bản thân & tình cảm với cty mình làm việc. OK ! p/s : ngoài feedback ở đây anh em hãy gửi thẳng thư cho tập đoàn, để loại mấy con sâu cấp cao - chúng mới có thể tạo ra văn hóa để có môi trường phấn đấu tốt hơn
1
0
0
Anh nói đúng ! Bọn nó thấy anh em chửi cá nhân bọn nó toàn hô anh em nói xấu cty... tội Phản Công Ty á... Mấy ông ASM toàn sai SS lấy hóa đơn, SS thì lại bảo ae SR lấy hóa hơn khống về cty thanh toán nguyên cục, 1 năm cty này bị tham nhũng cả triệu đô... nhóm lợi ích người Việt biết nhưng có phần cả...nên mấy anh lớn nịnh phòng ban kinh lắm...
Nghe bảo chuẩn bị cắt luôn vị trí Sup-sdip nhỉ..
9
0
0
Mới thưởng 4 tháng lương Tết mà đầu năm đã bắt đầu cắt giảm rồi sao ?!
vị trí Sales Sup cũng nên bỏ : - Trình độ có gì hơn SR đâu - Toàn ăn hóa đơn rồi miệng nam mô làm ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc của anh em - Chả có 1 phương án gì cho anh em ngoài nâng bi, đi nịnh sếp gây ức chế cho anh em - Ko xứng đáng quản lý anh em, vì cơ bản chả hơn mẹ gì... Tôi nghĩ chỉ cần 1 ASM hoạc 1 RCM quản lý là đủ, nuôi mấy ông SS tốn cơm
rep @một người đàn ông ở Ken: chỉ sup mới lên vài năm gần đây mới thế thôi anh, chứ những anh ss,se làm lâu năm tầm 15 năm trở lên củng có anh rất hiểu, bảo vệ cho anh em ở dưới, ăn uống thì có thể mình pay trước, rồi về mấy ảnh gửi lại,em đã trải qua 2 người sup như thế, đến ông thứ 3 mới như anh nói.
rep @ ẩn danh: cái này bình thường mà, bạn mình làm công ty nước ngoài, tuần trước vừa được nhận danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất tháng, tuần sau nhận quyết định nghỉ việc luôn.. vẫn còn đang hơi sốc ấy, với vị trí sup-sdip đang bị đánh giá là không hiệu quả, chính sách mù mờ, không có đường lối rõ ràng.
4 tháng thưởng Tết là nhất market, mấy cha vẫn còn lên đây chửi bới thì đúng k hiểu nổi luôn
rep SS": ỦA, nãy h có ai chửi vụ 4 tháng thưởng tết đâu, thưởng cao nhất thì trường thật mà, còn thưởng xong cắt giảm nhân sự đó củng là điều bình thường thôi.
ở đây không anh em nào bất mãn chế độ cả, vì chế độ, benefit quá tốt, quá tuyệt vời, anh em chỉ bức xúc và rời đi vì yếu tố con người, làm không đủ sống vì tiền hầu cứ lẹm vào tiền lương, có đi mà không có quay lại, hoặc đổi được vài ngày bình yên. Xin mạnh dạn hỏi các anh em SR ở đây là lương hàng tháng anh em đem về cho gia đình được bao nhiêu % hoặc gần đây nhất là thưởng vừa rồi được 4 tháng thì bao nhiêu tháng anh em đem về được cho gia đình, còn bao nhiêu là anh em phải bù cho mấy vụ đi hầu hoặc trả nợ thị trường vì mấy lời hứa của sếp.?
Gửi mấy thằng SS , ASM có đọc được: - biết chúng mày chả có trình độ gì nhưng ko mgjix chúng mày ng* đến mức đọc ko hiểu, tất cả anh em ở đây không phải bất mãn công ty mà là muốn chửi chúng mày - những thằng asm, ss ko có trình độ nhưng sống hèn hạ.OK - đừng đưa bàn thân mình vào công ty
Rep @đáng tuổi cha chú: anh căng thẳng quá, vẫn còn các anh em manager có năng lực, thấu hiểu anh em mà anh, đâu phải ai củng ngáo như Husky đâu, hoan hỷ, hoan hỷ :))
Nói đến COCC thì tui nhớ hồi xưa có một chị là COCC của ông nào chức cao lắm trong công ty, nhưng làm việc ok và nhanh lắm. Lúc nào cũng support cho anh em, đấu tranh cho các anh DSM, nhờ việc gì cũng làm và nói chuyện rất dễ thương với anh em. Giờ hình như chị đó nghỉ rồi vì bất mãn chế độ. Người mới thay thì hách dịch, không hỗ trợ anh em DSM, toàn là đá qua phòng ban khác. Thưởng thì chia làm nhiều đợt và trả lâu lắm. Nhoè gì cũng không làm. Công ty gì mà người tốt thì đi, người xấu thì ở lại. Tôi nói ra không phải nói COCC đều như vậy, cũng có những người COCC có ăn có học, làm việc đàng hoàng. Không nên vơ đũa cả nắm. Những người COCC cụ thể như chị đó là sự nổ lực và cống hiến vậy mà công ty không biết giữ, trù dập chỉ khi chỉ đứng về phía anh em DSM tụi tui
2
0
0
Bạn phải nhìn ở góc độ vĩ mô: Chị bạn quen chỉ là 1 cá nhân,1 góc nhìn từ bạn. Còn bản chất C.O.C.C là cái bọn nhờ quen biết thân quen mà vào, nó như kiểu cán bộ nguồn khi mà hở ra 1 vị trí ngon nó sẽ nhấc ngay con cháu anh em nó lên... Chính bọn C.O.C.C là nguyên nhân chính tạo ra cạnh tranh ko lành mạnh hay nói cách khác chúng nó chính là sâu mọt của mọi tổ chức... P/s: nói thêm cho bạn hiểu cty này xưa ko tuyển ngoài nhé, những người làm lâu đều là quen biết con cháu hết, trình độ thì bạn tự tìm hiểu
Thì tui mới nói ko phải ai là COCC cũng ko có trình độ. Tuỳ vào nhận thức và phong cách làm việc thôi. Cũng có những COCC vô đây nổ lực để khẳng định mình vì quen bik nên càng nổ lực. Cũng có những người đầu óc ng* nhưng cậy quen bik vô đây hách dịch
Họp chủ yếu đi chơi thôi kkk chứ họp con mẹ gì. Ken giàu tiền lắm, ko hết đâu kkkk. Làm bia nghiệp lắm, ai thoát được thoát nha, không sau này trả mệt lắm dù có làm từ thiện bao nhiêu đi nữa cũng ko chứng đâu
1
0
0
Dm có ông SS đi chơi vẫn không quên bảo ae ở nhà lấy cho cái hóa đơn fake, chắc qua đi mát xa 2 tay 2 em... Miệng rộng lắm, còn ăn chia % với đại lý , mỗi đơyj bia chương trình về làm 1 mớ, đ*o bao giờ chia SR, nhà xây tường toàn bằng viên gạch tiger, gạch ken =)) HÀ NỘI NGHÌN NĂM VĂN VỞ
Các cấp manager đang họp ở Đà Nẵng, trên đây có anh em SS, SE nào nghe có thông tin gì mới không nhỉ?? Thanks!
4
2
0
vừa đi nhậu rồi tý lại đi chơi g.ái, họp hành cho nó gọi là có chứ biết cái mẹ gì đâu... đi chơi
Bỏ fundamential, Vũ nghỉ, Long nghỉ, Hùng nghỉ. dẹp HR, dẹp team rtc, dẹp eoe. đập hết xây lại kkkkk
rep @ năm nay thưởng 10 tháng : kịch bản này đẹp, nhưng quá tiếc " ước mơ chỉ mãi là mơ ước"
Haha bạn này nói vui nè, 10 tháng trên mây haha. Còn đống rác thì làm sao còn 10 tháng. Tôi nhớ hồi xưa có một vị phó Tổng lúc nào cũng đứng về quyền lợi con người, dành thưởng về cho anh em sales. Thời ông ấy đương chức là thời kỳ công ty huy hoàng. Mãi luôn thần tượng ông ấy dù ông ấy đã mất.
Cty mình bị nhiều vấn đề trong đó vấn đề lớn nhất chính là yếu tố con người, cán bộ lòng cốt toàn C.O.C.C , người cũ làm lâu năm, nâng bi lên...chúng tạo thành văn hóa trộm cắp, lợi ích nhóm... cạnh tranh ko công bằng khiến anh em có tâm có tài chán vì ko phát triển nổi. Quan điểm của tôi 1 người làm 3 năm thấy vậy.
cắt cắt nữa cắt mãi nha
đang họp team nghe ông sales supervisor nói mà ngứa hết cả đít... Chả có tý trình độ gì ngoài việc uống bia và nâng bi Hỏi chiến lược cty là gì - không biết Kế hoạch xây dựng địa bàn - đ*o có Kế hoạch phát triển bia việt - cũng đ*o biết Hóa ra học ngành xây dựng,quen biết nên được lên sales supervisor , họp với dạng thành phần này ức chế thật sự anh em ạ , cũng ra vẻ họp triển khai...
3
0
0
ASM còn ko bik gì thì nói gì SS-SE kkkk
Chú bít pú bao nhiêu kiểu ???? Chú đi bằng đầu gối được bao xa... Làm ở đây phải học đc kỹ năng: nâng bi, pú cạp, lấy hóa đơn cho sếp, trả tiền nhanh
Giờ Bia Việt chết rồi. Thằng tổng mới nó ghét sản phẩm thằng cũ đẻ ra
Các bạn nhà máy cho mình hỏi môi trường như thế nào, chứ ở HO mà làm với con Supply Chain thì hỡi ôi, complaint manager, làm cái ch* gì câu đầu tiên của nó phải là complaint trước đã. Công việc thì dựa dẫm vào nhà máy, nhân viên để lấy thành tích, nhưng đến lúc khoe khoang thì giấu tiệt nhân viên của mình đi. Nghe nói dưới nhà máy hiện tại rất toxic, nhiều người nghỉ vì không chịu nổi
2
0
0
Nhà máy nào cũng ngán Opco mà không làm gì được. - Opco là một team đẻ ra để làm gì và không biết Heineken có bao giờ review lại trình độ của team này lần nào chưa? - Các anh Opco nghe đồn toàn talent không nhưng khi họp kỹ thuật với supplier thì chả biết gì, toàn cãi tầm bậy thì giỏi thôi. Vậy mà trong bão sa thải Heineken lại k đuổi 1 người nào trong team này dẫn đến nhiều anh chị em nhà máy rất bất mãn. Opco ai cũng được job cao, lương bự, không làm được việc cũng không ai dám đuổi luôn => Vậy có công bằng cho các team khác không? Heineken k sa thải Opco có phải đây là sự bất lực của Heineken? - Lãnh đạo Heineken không biết hay cố tình làm ngơ cho rất nhiều hành vi phá hoại Heineken và tham nhũng ở Opco? Opco thực tế là 1 ổ tham nhũng và supplier biết rất rõ điều này. - Heineken mà giải tán Opco biết đâu lại saving rất nhiều tiền cũng chả ảnh hưởng gì đến công ty.
@Nhân viên quèn: Mình xin bổ sung thêm ý kiến của bạn là team Opco nói chuyện supplier rất láo và chửi supplier như chửi dog luôn