Real capability is demonstrated through results, not by tearing other down to get ahead or forming factions to launch attacks. If If you are truly capable, then prove your worth and your suitability for the role. A manager is a manager a leader is a leader. There’s no such thing as being almost a leader. Senior leadership should be astute enough to identify genuine talent from a lack thereof. Rather than wasting time impersonating others and spreading negativity, concentrate on enhancing your own abilities to solidify your current position and excel in the future interviews. You certainly shouldn’t be proud if you find yourself or company blacklist due to negative referrals.
0
0
0
It is hope that this article was strongly encourage the company’s HR & senior leader ship to thoroughly investigate and address the concerns. For a sustainable development group to consistently deliver value to its partner, it absolutely requires employees who meet a high standard of competence awareness, and professional attitude. A Workplace where to many individuals posses capacities below market acceptance or display negative attitudes and mindset, will undoubtedly impede the company’s progress, its global reach and its capacity to attract top-tier talent. We must safeguard the freedom of speech and the honor of every individual, empowering them to voice their opinion constructively for collective learning and development. This excluded any form of impersonation and anomymous commenting designed or undermine to stand the group. Intelligent and discerning people do not engage in an educated conduct, as every word reveals a clear personal attack. When leaders of misguided direction, conceal team member’s error and shortcomings, and the company’s HR and senior level permit this is occur, it’s indicated a drama culture, rather than a truly healthy culture.
0
1
0
tâm lí nạn nhân dữ vậy chèn ông chửi người ta trước luôn đó
Môi trường làm việc rất tốt, các sếp OK, môi trường ok, range lương tốt. Sếp đá*h giá chuẩn mực, không thiên vị, chia sẻ trung thực, minh bạch rõ ràng. Là người đã qua rất nhiều team từ lms, communication, noti, timesheet, hermes, etc. khẳng định một câu anh em làm việc rất tốt mindset rất hợp tác. mình chứng là những team mình làm việc đã không có incident lv1,2 trong cả năm 2024. đó là nỗ lực của tất cả ae. Tech mạnh, mindset tốt, quality tốt. QA vippro có thể vào thử thách kế thừa văn hóa process để tốt hơn nma để đạp đổ mọi thành quả thì cũng gian truân đấy =)))))
1
1
1
thằng QA vippro tên ko phải Nữ nhưng tính nữ muốn đạp đổ anh em ah
Dirty Stupid post & comment
Mình từng là dev ở đây được 2 năm, công nhận bạn nói đúng, học được rất nhiều thứ quý báu. Nếu không phải về quê lo chuyện gia đình thì mình vẫn còn ở đây.
Chưa làm nên chuyện, đã bày sân si Hở ra nặc danh, chửi người ly kì Óc thì cạn, lòng thì nhỏ, tay thì ngắn Nhưng thích vẽ chuyện, vai phản diện Ai làm tốt việc chẳng chần phốt ai Mà công ty xịn welcome mọi người
0
0
0
Đồng nghiệp rất nice, Lương thưởng ở đây cũng oke, Sếp tâm lý. Phù hợp để cống hiến lâu dài
0
0
0
Công ty oke, làm ở đây không lâu nhưng vẫn học được rất nhiều thứ từ các đồng nghiệp. Dev mindset rất tốt.
0
0
0
Công ty mới được đầu tư, văn phòng đẹp. Đang mở rộng thị trường Philippine.
0
0
0
Công ty tuyệt vời, đang phát triển. Sứ mệnh cao cả. Đãi ngộ tốt
1
1
0
Đúng rồi bro, cty mới gọi vốn thành công 23 triệu đô. Các sếp mới đã thổi một luồng sinh khí mới vào cty, tạo niềm tin và động lực cho toàn thể nhân viên phát triển. Các quy trình làm việc cũng được cải tiến, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn trước. Mọi task nhỏ hay lớn đều được lên plan kỹ lưỡng cùng với document luôn cập nhật đầy đủ, đảm bảo tuân thủ văn hóa làm việc: Minh bạch, rõ ràng, tinh thần làm chủ, trách nhiệm và tập trung cao độ vào chất lượng. Bên cạnh đó, nhờ các phương pháp testing hiện đại, chiến lược kiểm thử chuyên nghiệp và sự phối hợp chặt chẽ giữa QA vs developer team, chất lượng sản phẩm cũng được hoàn thiện và nâng cao rất nhiều.
Ý tôi là tất cả hoàn hảo trừ thằng QA bất tài bợ đít
Vài dòng đá*h giá chân thật về team LMS từ 1 người đã làm ở đây 2 năm: • Bà QA già không chồng không con, ng* si đần độn, yếu kém, không biết con mẹ gì, méo đem lại lợi ích gì không biết sao làm lâu nhất công ty:)))) Cũng may là cuối cùng có người nhận ra đuổi mẻ đi gấp:)))) • Tech lead là nữ:)))) Đủ biết team như nào rồi ha. Chuyên môn không biết cỡ nào mà bảo thủ, không biết lắng nghe, mindset hẹp, hay đùn đẩy trách nhiệm, rất thích đạp lên chân người khác. • Lead sao thì team nó y vậy. Team gì chán thấy mẹ:)))) Dev không có growth mindset nhé. Code nhàn nên ăn chơi giỡn hớt suốt ngày để cho bug ngập mặt mà mỗi lần QA mời join testing thì này nọ mặt nặng mày nhẹ (cty có policy dev PHẢI join test 2 lần/tháng để cải thiện code quality). Thì lúc bug boss chửi vuốt mặt không kịp mấy má đâu phải ăn chửi mà có người ăn dùm rồi Code nhiều nhức mắt đau não mà còn gặp mấy má. Bù lại công ty mới tuyển về dàn sếp rất xịn nha. Nào rảnh sẽ tiếp phần 2.
2
1
10
Ông là cái thằng cha QA mới vào, chèn ép nhân viên cũ chứ gì. Bày trò giả vờ làm DEV BE đi review này nọ, nữ thì người ta không được làm lead à? Tiểu nhân vl, làm QA mà cứ tưởng mình là boss.
QA ở công ty phế đến nỗi phụ thuộc vào dev test hả zời,nên xem lại chất lượng nhân sự QA
Vcl đội lốt BE 2 năm rồi có ai nghỉ đâu mà xl. QA ng* không làm được con mẹ gì suốt ngày viết mấy cái doc mess copy chatgpt ko bít nhụ. Mà cái này thì ko chatgpt hả friend hèn chi nghe ng*.
bợ đít boss mà sống nhé
một thằng đàn ông lên đây chửi rủa 2 người phụ nữ một cách ẩn danh??? mindset ko = con gâu gâu
Nếu team tệ như bạn nói thì sao bạn làm chung 2 năm vậy? Nghe nó điêu thật. Làm chung 2 năm ko ai đi đâm sau lưng teammate tiểu nhân như này đâu. Người có tài có năng lực thì không lên đây miệt thị ẩn danh như vậy đâu :) Quân tử lên, ngẩng mặt lên mà làm người.
Growth mindset cứ thế thì như cái đầu tôm hoài, Nam nhi buông lời hạ thấp phụ nữ, nghĩ thế sẽ... nam tính hơn à? Thừa hơi thiếu trình, thành tựu lớn nhất hoá ra chỉ giỏi... sủa bậy? Nhận thức lạc hậu, thời đại này còn phân biệt giới tính? Mình cũng đi làm công như người ta thôi nên bớt sân si lại. Rất phí thời giờ, lấy sức ấy mà dọn bớt cái đầu tôm đi nam nhi? ng* ngôn bừa bãi, để cố tỏ ra nguy hiểm à?
Bug ngập mặt trên pro ko phải lỗi QA yếu nghề sao? Tôi nói chú nghe có gì đâu mà buồn có gì đâu mà cay mà lên đây chửi. Lo nâng cao trình của mình đi chứ sống chui sống nhũi khi nào thì phất lên được.
Kick war à? Đùa chứ đừng tưởng ẩn danh ko ai biết, tra được IP của m r. Chờ ăn report đi.
Ôi trời, đọc xong đánh giá chân thật của bạn mà tưởng đang lạc vào group bốc phốt chứ không phải góp ý nghề nghiệp. Thay vì đi review công việc thì bạn lại chuyển sang tấn công đời tư, chê bai giới tính, rồi tự tổng kết một tràng dài hơn cả năng lực của bạn. QA già không chồng thì ảnh hưởng gì tới việc test bug? Người ta làm lâu là vì có tâm, không phải vì không ai nhận ra. Còn bạn thì ra đi rồi mà vẫn chưa buông tha, chắc là để lại nhiều bug nên ấm ức? Tech lead là nữ thì sao? Năm 2025 rồi mà bạn vẫn nghĩ giới tính quyết định năng lực, thì chắc tư duy vẫn mắc kẹt ở 2005. Đạp vào chân ai không biết chứ nghe giọng điệu là thấy bạn đang tự vấp vào tư tưởng hạn hẹ của chính mình rồi. Sao bạn không về hỏi mẹ bạn xem là Nữ có vô dụng không? Hay là mẹ bạn sẽ nhét bạn vào lại đúng vị trí mà bạn đi ra? Cuối cùng, bạn bảo "code nhiều nhức mắc" rồi lại kêu "code nhàn ngồi chơi" — cái nào đúng để còn biết mà fix bug dùm bạn? Hay bạn mới là người nhàn ngồi chơi? Nói thật, nếu muốn góp ý xây dựng thì nên bắt đầu bằng sự tử tế, không phải sự cay cú. Mà cũng hay, team đang chán vậy mà bạn vẫn ở tận 2 năm, đúng là kiên nhẫn thuộc hàng QA test delay chờ timeout cũng phải nể.
Đi làm xui nhất là gặp mấy thằng ntn. Ko tài cáng, ko làm dc gì khác ngoài việc đi sủa bậy và cắn trộm ẩn danh.
BE nào mindset như này chỉ có thể là thằng QA lead cùi bắp thôi
Công ty nào xui lắm mới hốt phải bạn
Công ty k tính bên Tech, Back office vận hành đúng chán. Có những người thảo mai vl
1
0
0
Thảo mai hay gì kệ mẹ ngta, ảnh hưởng tới chén cơm m hay gì. Trưởng thành đi ku 😁