May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd
Ai binh chứ mình không binh nổi, giờ không biết cải cách cỡ nào, chứ xưa mình làm, đồng nghiệp chung phòng thì okila, phòng ban khác cũng tèn tèn, nhưng làm cùng PPT mình ớn vô cùng. Mình có đọc cmt của mn khen mấy chị PPT có tâm nhưng chắc là với team mấy bạn á, chứ làm việc với mấy chỉ khác phòng mình thấy không có như vậy, toàn trách nhiệm về ngta không à. Tiếng thơm thì nhận chứ tiếng xấu ngta phải gánh, mà đa số lí do không phải do ngta mà toàn ngta ăn chửi thay. Bởi vậy cuối năm hồi nào cũng PPT có công chứ phòng mình làm chết bà mà như bù nhìn ở không vậy á. Về lương thì tạm thôi, không có lương OT, xưa mình OT thấy bà mà tiền cơm tối phải tự làm giấy xin. Rcm ai cần kinh nghiệm thì có thể vào làm lấy kinh nghiệm cũng được. Không có chế độ tăng lương rõ ràng, công ty hay nói về chế độ này nọ nhưng thực chất không như vậy, xưa mình làm gần tới ngày phát thưởng còn bày trò cắt bớt được luôn. Làm full thứ 7, tăng ca chủ nhật tính 1.5 nhưng lương cơ bản, bhiem cũng lương cơ bản, nhưng nghỉ phép mà hết phép là tính theo lương thực nhận :))))) Phần quan trọng, cam kết làm tối thiểu 2 năm mới được nghỉ nếu không phải đền 2 tháng lương thử việc - công ty sai luật. Bạn khờ thì bạn đền, không khờ thì không đền không ai làm được gì bạn hết.
0
0
0
Hong béc chụy Phúc còn nhớ drama quăng cái ghế hồi 3 tại chỗ hok ta :)))) tròi oi em thì nhớ mãi hok quên, dì lần đầu trong cuộc đời trải nghiệm một môi trường chợ búa tới vị :))))) sợ quá sợ quá :))))) ewwww
13
0
0
TỚI GIỜ VẪN HAY NÉM ĐỒ GIỐNG VẬY
Em không nhớ, nhưng em thì còn làm tới giờ nè. 3 tại chị chê vậy chứ sao em không thấy ai thoát ly nghịch cảnh ? Ở thì đủ mấy tháng, lãnh lương không chậm không thiếu chỉ có không có việc để làm nen hằng đêm đánh bài, bật nhạc chilling, mở netflix xem phim cùng nhau, và nhờ chị Phúc chạy vòng ngoài đem hải sản thịt bò các kiểu vào ăn nữa mà ha.
Chị ơi, chị là người cũ đã nghỉ phải không ? Chứ chuyện mấy năm rồi mà vẫn đem ra xuyên tạc được thì chứng tỏ chị không có chuyện mới rồi. Chị kiếm việc đi làm để khoay khỏa và bớt tưởng tượng quá khứ đi chứ.
Theo em biết là mấy người làm lúc 3 tại xin nghỉ hết còn mỗi Chúc Lan đồng hành cùng Hoàng Phúc thôi. Vậy acc trên kia là Lan hay Phúc giả làm Lan.
Kĩ năng đọc hiểu có vấn đề ha. Ở trên người ta nói cái chuyện Hoàng Phúc ném ghế ném đồ đùng đùng. Chứ câu nào kêu than thời 3 tại cực khổ này nọ lọ chai mà kể khổ ở đây vậy má. Đúng trình độ có vấn đề. Thêm cái chuyện ở đây đi làm là win win, người ta vô làm chứ có phải vô ăn ở không rồi nhận tiền đâu mà ăn nói như ban ơn. Còn cái chuyện xem netflix này kia, trời ơi nói không biết ngại mỏ hả. Toàn bắt ép người ta tham gia ba cái khùng điên mà nói như 1 benefit vậy trời.
Hi mọi người, em lên đây tìm thêm thông tin về Công ty trước khi apply job, em nghĩ đây là nơi hữu ích để tham khao vì nhận xét có lúc này lúc khác, nhưng mà sao em thấy mọi người toxic với viết bài mang tính chất tiêu cực châm biếm sao sao ấy. Có mấy cái comment trên nữa thì bảo là xuyên tạc tưởng tượng các thứ, chả biết đâu mà lần. P/s : Nhưng mà lương CBMH >20tr sau 2 năm gắn bó là thật hả mọi người.
Bạn Hảo hán đi tìm việc @.@ ơi, mình xác nhận nha. Ai công kích thì công kích, ai toxic thì toxic, Công ty vẫn tăng lương, thưởng và trả lương rất đều đặn nha. Không riêng CBMH mà các vị trí khác trong phòng cũng có mặt bằng lương khá tương đồng nhau nha. Mặc dù có vị trí hơi xa xíu nhưng mà lương lậu cũng cao gần gấp đôi so với nhiều chỗ dưới Sài Gòn nha - theo trải nghiệm của bản thân.
Manifest thông tin này cùng cửa sổ này hãy động lại đầu trang web chừng 1 tháng để ai cũng thấy được điều hay ho từ chúng tôi, để cuộc sống nhân sự của chúng tôi phất cái coi, xua tan đi toxic nhân loại đi nè "phủi ruồi phủi ruồi"
Với số năm gắn bó cùng Oasis, trải qua luôn mùa Covid thì mình khẳng định 2 bạn @Ahuhu và @Người qua đường đưa sai thông tin nha. Sau Covid, Leaders trụ côt vững chãi nhiều năm vẫn gắn bó, ngay cả sau khi việc thai sản xong và quay lại cũng trở thành chủ đề cho các cư dân tiêu cực nói đến, thậm chí khi được rủ rê bỏ việc tại Oasis để qua Công ty khác làm chung, thì họ vẫn tiếp tục tin tưởng gắn kết cùng Oasis, và làm tốt công việc được giao. Đồng thời họ đang sản sinh thêm các truyền nhân leaders mini mới. Do đó, họ rất được BLĐ và Quản lý ưu ái. Ai không tin có thể tự mình apply mà trải nghiệm phúc lợi, và hỏi thêm về số năm làm việc của các anh chị em phòng Phát triển. Công việc thì ở đâu cũng có cái khó riêng, có thưởng thì cũng phải có đánh giá nhận xét, có khen thì phải có chê, làm việc là thực tế mà mấy fen ơi. Vì vậy tùy vào thế mạnh và tính cách mà mỗi người có sự lựa chọn đúng dẫn đến thành công của họ, sao những bạn comment cứ kiểu chấp niệm với cách sống và suy nghĩ của riêng mình vậy nhỉ ? Trong khi điều đúng đắn nhất ở đây là "Tên người comment" thì không thấy ai cho 1 cái tên thật cả ? Các mom có biết Luật Dân sự và Hình sự nước ta đều có quy định mức phạt rõ ràng về hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử để cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân không ? *Mấy luật định cho các mom tham khảo nè : 1/ Điểm A khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 37 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP) 2/ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP 3/ ĐIều 156 Bộ Luật Hình sự 2015 4/ Khoản 1 Điều 34 Bộ Luật Dân sự 2015.
Mà nếu các mom là người thật sự đã từng làm ở Oasis, thì hơn ai hết, các mom biết rõ chứng từ giấy tờ ở Oasis được lưu trữ bảo quản rất kỹ, trong đó tất nhiên bao gồm cả những tờ trình, vì khi nhân viên mắc lỗi, cấp quản lý Oasis trước khi giải quyết sẽ yêu cầu trình tờ trình, đi kèm ban bệ điều hành xem xét, nhiều trường hợp thậm chí có sự tham gia của Công đoàn. Vì vậy, càng cho thấy 2 bạn trên đang xuyên tác vấn đề, nếu không 2 chị cứ nói rõ họ tên ra, và cho biết có từng bị bắt lỗi nào oan không ? Nếu có thật thì em sẽ báo với Nhân sự Công ty vào đọc bài này và làm cho rõ, chứ sao 2 chị cứ ăn không được đạp đổ hoài vậy, để nhân sự công ty người ta còn làm việc nữa chứ, sống sao mà thua thực dân Pháp mỗi cái Quốc tịch !
Còn nữa nha, sau Covid có người ra đi, có người ở lại, nhưng đó là tình trạng chung trên Thế giới, sao các chị-em cứ xào nó lên như 1 vũ trụ khác vậy ? Sau Covid, ngoài 1 số bạn nghỉ ngang (như Châu.B, Hoa.T, Duyên.D, Phương.L) do 1 số lý do nghiêm trọng trong vi phạm với Công ty như : làm mất Buyer của Công ty hay tự ý duyệt nhà cung cấp..., thì còn lại Oasis và các đồng môn PPT vẫn có mối quan hệ tốt sau giờ làm. 2 chị biết thì nói cho đúng, không biết thì đừng dể quá nhiều người bị lôi vào không đúng, đặc biệt bây giờ Công ty mọi người đang làm đều tốt ví dụ như : Long An, Bình Dương, hay V.S/ P.I
Bạn @em nè binh thấy ghê vậy bạn, lôi lum la luật dô nói nghe thấy sợ qtroi, công ty O chắc đúng luật quá ha mà lôi luật dô nói v ta :)))) Cái khoản vừa vào mà bắt NLĐ kí bản cam kết 2 năm ai làm lại cty O nữa trời. Bạn đừng nói không có năng lực thì mới kí, thì đúng rồi đó, mới ra trường xin việc làm hay không hiểu Luat LĐ ngta mới kí á, cty O coi thường NLĐ ngay từ đầu, toàn muốn ở vị trí ban ơn cho NLĐ thôi. Còn chuyện PPT bạn, bạn ca ngợi mình nghe thấy mắc mệt ghê. Bạn đi hỏi thử xem sếp bạn xưa từng làm gì với công ty đi, bất ngờ lắm luôn đó :)))) Cviec khổ 2, làm chung với PPT bạn khổ 10 đó, hồi xưa sếp b toàn đi làm 3h chiều, PO hồi nào cũng chất như núi vậy đó, ảnh hưởng nhân viên phòng rồi còn ảnh hưởng phòng ban khác. Binh thì cũng vừa phải thôi, đâu phải khi không quanh năm suốt tháng phải tuyển liên tục, bạn đòi đưa pháp luật vào cuộc không biết lúc đó công ty bạn chịu tiếp thanh tra lao động không nữa :))))
Lương thưởng tăng ok chắc có mỗi PPT do ô dù phòng PPT mạnh nhất, còn lại như hạch, cống hiến cỡ 11h đêm tăng ca xuyên suốt mấy năm thì may ra có ghi nhận sơ sơ. Thai sản làm việc cũng nói này nói kia móc méo chứ cũng có tha cho ngta đâu, công ty đóng bảo hiểm thì lương cơ bản, mà nói ngta kiểu vô công ty chủ yếu muốn sinh rồi nhận thai sản bào tiền công ty, là hiểu luật LĐ ghê chưa. Đi làm về đúng giờ gặp có đôi khi còn chọt chỉa luôn đó. Hồi trước lương trả ngày 15 tháng sau, không biết nay đỡ hơn chưa ha. N điều xoay quanh câu chuyện đi làm như được ban ơn ở cty O. Nhưng cũng như bạn ở dưới, mình biết ơn cty O, dứt áo ra đi mình thấy mình xứng đáng làm và cống hiến ở cty khác tốt hơn n lần.
lâu lâu vào check thử thì lại thấy thêm một bài được lên, không biết giờ PPT còn những ai ở lại, nhưng người mình quen có còn ở lại không ta, có ai biết còn ai ở lại không nhỉ. xin phép đánh giá 5 sao vì nhờ rời đi mới biết mình xứng đáng với cty tốt như hiện tại. Coi như lời cảm ơn cuối cùng vì cho t nhận thấy mình xứng đáng làm ở môi trường tốt hơn môi trường 10h đêm mới về.
0
0
0
Công ty tệ, kiểu quản lý rất chán. Trưởng phòng PT là Hoàng Phúc, con của phó GD nên nói chuyện giọng cha giọng mẹ lắm. Nói chuyện dài dòng hay hạch sách nv. Lương trả khoán theo công việc, ko tính thêm lương tăng ca nhưng ai tăng ca nhiều cuối năm chắc có thưởng lên lương (tăng ca nhiều để lấy lòng Sếp chứ thực chất trong giờ có mấy đứa ngồi làm tàn tàn, cuối giờ tăng ca đc ăn thêm phần ăn ca tối). Phòng PT có team mer, support. Có Lan hay để ý rồi méc lại sếp. Vào làm nên đề phòng vì nhiều người thảo mai, nói nói cười cười nhưng thực chất ko phải tốt đâu nhé.
5
1
0
Ghê dị chời..
không biết TV, XT, CL còn làm không ta, nghe nói CL thì còn, TV với XT nghĩ rồi, ai có thông tin gì không cập nhật với ạ.
CL còn gắng bó nha bạn
vậy TV với XT nghĩ thiệt rồi à, ai biết lý do không, chứ trong trí tưởng tượng là 2 người đó phải gắn bó lâu lắm chứ
Sao bao nhiêu năm rồi người ấy vẫn ko thay đổi hen! Nết của nhà này ngộ lắm, đáng lẽ làm nhà nước đúng hơn. làm công ăn lương mà như đi xin ấy. Ng ta thích thì người ta nâng niu, hết thích cái đá xuống cái rụp, rồi ra vẻ là cty bị hại. Cuộc họp nào cũng lôi người cũ ra nói vô ơn! Quá tồi! Rồi lại nói Covid cty hỗ trợ mới có việc, trịch thượng! Ai cũng phản ánh vẫn tẩy trắng mà ko biết xem lại
Mấy trang review hình như cty ẩn hay sao á mấy bà, tui lưu link mới coi lại đc, chứ tìm review trên google có nhưng click vào ko đc.
Anh chị cho em xin review về vị trí phòng báo giá với ạ :)))
3
0
0
Ko có phòng báo giá đâu. Là phòng phát triển đó em vào làm mer. Em mà được chị Chúc Lan đào tạo thì em raáng kiên nhẫn lên nha
Bạn EmBe ơi, cho mình hỏi bạn đã từng làm ở trong phòng chưa vậy ? Nếu là nhân viên của phòng thì bạn đã sai từ thông tin vị trí công việc rồi đó nghen. Nếu xin vào làm Mer thì người trực tiếp đào tạo là trưởng team Mer, còn Chúc Lan thuộc 1 team khác á. Mà điểm quan trọng là bạn dở thì người đào tạo bạn có giỏi tới đâu cũng bó tay hà. Thân ái nha.
Em biết con bé đó vào làm mer gòi chị bé ơi. Em nhắc chúc lan để khi nào chị bé đày con bé qua team khác thì cũng gặp gà cưng của chị đào tạo huii.
Công ty lương cao hơn so với mặt bằng chung khoảng 20% nhưng: - Làm thứ Bảy - Công ty vị trí quá xa - Xe đưa nhân viên về thường xuyên bị trễ. - Bảo hiểm lương cơ bản - Nếu làm không đủ ngày công sẽ bị trừ phụ cấp (khá cao) - Sếp quản lý nhân viên bằng "tai mắt" và cảm tính. - Tăng ca tới 11 giờ đêm là bình thường.
0
0
0
1 tháng được làm việc ở Phòng Phát Triển : - Ưu điểm: lương cao (lương hiện tại của em chỉ bằng 2/3 lương cũ); chị Vy leader tính lành, có tâm với công việc; môi trường áp lực giúp rèn luyện khả năng chịu đựng ( qua công ty khác tự nhiên thấy nhẹ nhàng hơn hẳn ) ---> có 1 tháng thôi mà em có nhiều bài học cho mình. - Nhược điểm: Nếu trưởng phòng có những chia sẻ ngắn gọn nhưng đúng trọng tâm thì ít mất thời gian của cấp dưới hơn, có thể công việc được giải quyết tốt hơn. Công ty có người này người kia, ai đọc review mà muốn vào làm rồi thì nên ưu tiên nhìn lương thôi ạ. KKKK
0
0
0
không biết ms chúc anh & xuân trinh còn đổ thừa, ăn không nói có hông nhỉ. Ms Vy mãi keo mãi dịu nhé, có thể ghét sếp và mấy ní kia nhưng hông phủ nhận Ms Vy dễ thương tốt tính lắm nè
3
0
0
Xuân Trinh thì cũng bình thường, còn mẹ Lan thì đúng kiểu bề trên như dạy đời người khác, ai bị được lan tranning thì coi như xui, lúc nòa cũng ra giọng chỉ đạo.
Mẹ chúc lan thì nói gì nữa.làm như mình là cao thượng ấy…
Hazzz đúng là nuôi mà không dạy lớn lên làm người đến và đi
Bắt đầu làm ở Oasis năm 2018, sau khi mình nghỉ việc ở ngân hàng với mức lương 9 triệu, tăng như cà phê phin nhỏ giọt. Nhảy sang một công việc hoàn toàn mới không chút kinh nghiệm mang tên Cán bộ mặt hàng tại Cty Oasis. Mình chấp nhận thay đổi để tìm lấy cơ hội và được ở gần nhà hơn. Mình review để kể lại câu chuyện của mình, mỗi người một tính cách, một hoàn cảnh mình không quy chụp bất kỳ ai. Để nói về tính chuyên nghiệp của một CTY TNHH có quy mô vừa và nhỏ thì không thể so sánh ngang tầm với một CTY CP hay một ngân hàng được. Về môi trường làm việc, mình ghi nhận CTY có xe đưa rước, suất ăn trưa và ký túc xá miễn phí cho nhân viên. Về địa điểm làm việc, CTY toạ lạc khá xa trung tâm thành phố, xung quanh ít hàng quán và ít nhộn nhịp. Về Phòng Phát Triển, nơi mình đã gắn bó gần 4 năm, nơi cho mình cơ hội làm việc với các nhãn hàng cao cấp. Tất nhiên công việc hay cuộc sống có khi lên voi cũng có khi xuống ch* là chuyện bình thường. Có khi vui vẻ, có khi bất đồng quan điểm, thậm chí là to tiếng với nhau cũng là chuyện bình thường. Nhưng quán chiếu lại mình nhận được nhiều hơn là mất tại cty này. Nhận được kinh nghiệm từ những người đi trước, nhận được lương bổng tốt, nhận được sự chăm sóc, hỗ trợ tài chính trong suốt thời gian Covid, nhận được sự ghi nhận của cấp trên cho sự cố gắng của mình, nhận được những người bạn tốt. Quan trọng nhất là nhận được sự tự tin vào bản thân. Còn mất đi ư? Mất đi cái mác làm ngân hàng lớn, mất đi thời gian thường xuyên la cà bạn bè, mất đi cái KPI hàng tháng, mất ăn mất ngủ khi khách hàng đòi giảm giá, khi hàng bị kẹt cảng, mất lòng không ít đàn anh đàn chị nhưng hàng may xong thì tay bắt mặt mừng. Năm 2022 mình đã nghỉ việc vì chuyện gia đình, nhờ có những đồng tiền tích góp suốt những năm tháng làm việc ở Oasis mà mình đã có cơ hội đi du học hệ thạc sĩ để nâng cấp bản thân. Tương lai không biết trước được điều gì, hy vọng mọi người đã nghỉ việc hay còn làm việc tại Oasis luôn hướng về trước để đón lấy may mắn và thành công.
2
0
0
Công nhận em rất nể chị Chi Lâm. Chị rất là khéo, rất là thảo mai, rất giỏi lấy lòng Trưởng phòng PT và phó giám đốc nên đơn hàng chị theo có vấn đề là chị đi nói chuyện nhỏ nhẹ với sếp xong là lỗi của ai đâu á chứ ko phải tại chị. Tiếc cho mấy bạn vào sau này vì chị Chi Lâm nghỉ rồi là ko ai dạy mấy bạn thảo mai nên khả năng các bạn khóc khá cao :(
Đẳng cấp khác nhau nó nằm ở cái tầm. Chỉ mong em biết phấn đấu chứ không phải tranh đấu.
Hình như comment 5* là của nhân viên hợp vía công ty hoặc của nhân sự đúng ko nè? Và sao mọi người đang làm tại Oasis phát hiện ra review này trễ vậy? Phải chi biết sớm hơn để biết đường cải thiện để giữ hoặc nhân viên chứ, gì mà lúc nào cũng thấy tuyển 1 vị trí sao mà ổn. Một hai người chê có thể xem như tư thù cá nhân, còn để đi đâu cũng thấy chê là nên xem lại. Hi vọng quý công ty nên xem lại từng review và có cái nhìn khách quan là đang gặp trục trặc ở điểm nào để sửa lại trước khi quá muộn, đừng đổ lỗi cho người review vì lý do mọi người nghỉ đều đã được chia sẻ quá rõ ràng. Hãy hành động và đừng nói đạo lý nữa nhé! Chúc công ty sớm tìm được những nhân tố trung thành & giỏi như bạn Tuyền và Bạn Vy Nguyễn! Còn về mọi người đã review, hi vọng mọi người đừng nói lời cay đắng thêm cũng như cãi nhau trên đây, ấm ức thì có thể nhắn tin cá nhân giữa người chung một nỗi niềm với nhau là được rồi, nhân đạo hơn là đánh giá sao và không comment được rồi. Tính ra tính lại thì công ty cần nhân sự để tiếp tục và duy trì và mọi người cũng cần thu nhập nên là vừa vừa thôi nè. Làm quá cái nó mất đi tính chất review. Chúc mọi người tìm được một công việc tốt và hạnh phúc với công việc đó! Cuối cùng là gửi đến các bạn tìm review để xem xét có nên đi phỏng vấn hay vào làm hay ko. Công ty nào cũng có mặt trái mặt tốt hết, hãy xem review rồi quyết định, nhưng sau khi đã quyết vào làm thì nếu có phát sinh vấn đề như cã review đã có thì đừng nói xấu thêm 1 lần nữa nó lại ko có hay cho lắm. Chúc may mắn! Chào thân ái
0
0
0