Nanoco

Tôi thấy công ty phát triển không bền vững: Ban đầu là cty phân phối của Panasonic, nhưng sau một thời gian sản xuất hàng Nano trộn vào catalog của Pana để bán luôn. Thật sự ảnh hưởng đến chất lượng và uy tính Cha theo cách truyền thống, con đi học Mỹ về và muốn thay đổi. Hai người có quan điểm trái ngược nhau hoàn toàn, nhân viên thường không biết nghe ai tạo ra sự bất ổn trong công việc. Nhất là line manager là phải đương đầu Nhân sự làm việc lâu năm được cân nhắc vị trí cao (họ khó đi được đâu nên lương trả thấp cũng phải chịu), bù lại họ an tâm làm vì chủ cũng ít chịu trả cao tuyển người tốt. Những người lâu năm khá kẻ cả và hách dịch với nhân viên nhỏ bên dưới hoặc người mới vào. Họ tạo một group zla tứ trụ để thấy ai ảnh hưởng đến việc làm họ là y như rằng gặp sự cố từ 1 trong 4 người hoặc cả 4 : (Hoàng Tú - Nhật Minh - Minh Thuận và Văn Hiếu ) là bộ tứ mang lại nỗi kinh hoàng cho lảnh thổ Nano. Chế độ lương bổng khá thấp so với mắt bằng thị trường, nếu Nano offer bằng 70% thị trường thì các lão thành đều biết xét nét - càm ràm mọi cử chỉ của người mới. "Nó đã cống hiến gì chưa mà được lương cao ngất vậy", rồi kiếm cớ gân hấn thay vì trao đổi làm việc .

Nhận xét khách quan về cty bán đồ điện Nanoco. 1. Cty có một mô hình quản lý khá phức tạp và thiếu minh bạch, phản ánh rõ sự xung đột của 2 cha con khi ra quyết định. Đây là cty gia đình, thiếu sự thống nhất trong lãnh đạo khiến NV là người thiệt thòi nhất. Những tranh cãi ngầm hay trực tiếp của các thế hệ lãnh đạo (là cha và con ) không chỉ làm mất đi sự ổn định mà còn ảnh hưởng nghiệm trọng đến môi trường làm việc. 2. Về quản lý tài chính: Mẹ là người nắm quyền, điều khiển phòng kế toán để phạt tiền nhân viên một cách "hợp lý". Điều này tạo nên một môi trường làm việc khá căng thẳng, nơi mọi hành động nhân viên được soi rất kỹ lưỡng, phòng nhân sự cũng bị làm việc quá mức khi họ để ý cả số lần đi vệ sinh của nhân viên, điều này ảnh hưởng lớn đến cảm xúc người đi làm. 3. Với các nhân sự lâu năm như Tú (kinh doanh), a Cái (kho vận), Thành (nhà máy) hay các quản lý chi nhánh Hiếu, Thuận, Nhật Minh, Thái, Sang... từ những người làm kho & tài xế được lên vị trí cáo do "làm lâu với ông chủ" . Sự thăng tiến của những người này dường như không dựa trên năng lực mà là mối quan hệ và thể hiện sự "trung thành mù quán". Những người này hiện có thái độ hách dịch và không thân thiện với nhân viên cấp dưới, đặc biệt là nhân viên mới, tạo ra sự phân biệt lớn trong môi trường làm việc, điều này khiến những ai có tiềm năng thật sự cũng khó được ghi nhận và khó thăng tiến trong công ty. 4. Cuối cùng là vấn đề thưởng 2024 là mình chứng rõ ràng nhất. Thưởng bằng 0, cho thấy nhân viên không được ghi nhận xứng đáng dù làm việc khá hoặc tốt, dường như những ai biết nịnh bợ mới nhận được phần thưởng thứ 13, 14... Thực sự là một môi trường thiếu công bằng. Cho nên, trước khi vào hãy cân nhắc thật kỹ nhé. Ai cũng có lúc khó khăn tìm việc, nhưng vào đây sẽ khó khăn hơn gấp bội. (lời thật và không đôi co với các bạn được nhà chủ vào comment nhé. )

Mình vào cty làm được 1 năm. theo đá*h giá khách quan, mình thấy qui mô công ty càng ngày càng lớn. Có câu "thần thiêng nhờ bộ hạ", nhân viên có năng lực thì lãnh đạo mới có đủ sức để phát triển công ty. Công ty đã học theo đường lối của đảng: tin gọn bộ máy và giữ lại được những người thực sự có năng lực. Cây cao thì đón gió, điều đó là tất nhiên.

CTy rất tốt môi trường làm việc năng động. mình đã làm viêc cũng lâu rồi thấy môi trường và chính sách cty đều tốt. - chúc cty ngày càng phát triển hơn nữa.

Vô đi là biết đá biết vàng ngay. Tệ/dở/ác độc như thú. Làm gì có chuyện như cái đám vô khen bậy khen bạ. Làm mất tao 5tháng nha, trả lương thiếu tháng cuối, giật lun mẹ nó rồi.

Cty này môi trường rất tệ, các lời khen đo dám - cha con ông sanh bất hòa đưa người làm ra chửi - nhà chủ coi thường người làm như osin. Cả 4 người chứ k phải 1 nhé:?vc ông Sanh, và 2 đứa con - sẵn sàng đuổi bất kỳ ai k nịnh. Có một mớ bình thần sẵn sàng bay vô chửi, nói nặng để hài lòng gia đình ông Sanh: Tú Kinh Doanh, Nhật Minh Đà Nẵng, Nhân Kế Toán, Đồng Nhân Sự, Yến Planning. - kế toán canh bắt đền tiền nhân viên. - nhân sự canh camera để méc ai ngồi k thẳng, dòm tới lui, đi vệ sinh ngày 3 lần

Công ty đáp ứng đầy đủ phúc lợi cho nhân viên thậm chí có nhiều chính sách tốt hơn các công ty đa quốc gia. Mọi người luôn xem nhau là gia đình, hỗ trợ và giúp đỡ nhau hết mình, làm việc hơn 10 năm ở đây cũng rất tiếc khi phải quyết định rời xa. Các bạn hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi đọc những điều tiêu cực bởi những con người bị đuổi hoặc làm việc không tốt bị đá*h giá kém lên bôi nhọ công ty. Lời kết: Lêu lêu những người bị đuổi hay cay cú, lêu lêu mấy đứa tiểu nhân giả danh người khác.

Cty chỉ phù hợp cho người trình độ thấp, làm lâu năm đươc đề cử lên từ từ. Nhân viên phải làm ở đây vì khó có cơ hội được chọn một nơi khác, đành chịu. Lương thấp và văn hóa chủ tớ nên vô đây làm thì xác định vô làm mướn cho 3 tàu và xem thử sự chịu đựng của mình thoai: từ ông Sanh 60 tuổi (là cha) và Victor (30 tuổi) - du học về cũng y chang cha nha.

DS công ty hơn 5000 tỷ/năm, chia ra rất nhiều pháp nhân để có lợi nhất về thuế. Kế Toán ở đây mạnh lắm, thuế k thể biết được vì lách tốt và xóa pháp nhân nào có vấn đề => Nên nv vô đây an tâm vì đây là DN lớn nha. DN tư nhân người Tàu chánh hiệu, cha truyền con nối nên văn hóa thuần Chợ Lớn. => Trả không cao, nhưng được cái bền nếu hạp cạ với chủ.

Công ty gia đình, văn hóa lồi lõm. Nhân sự thì nghiệp vụ yếu kém. Làm lâu được lên chứ năng lực không có. Ông Cái thì giống quản gia. Công ty này gốc gác cũng của người Hoa, mong nhà nước điều tra xem có lòi ra sai phạm như vụ VTP nữa hay không.