Nanoco

Công ty ghost Công ty ghost Công ty ghost Cái gì quan trọng lặp lại 3 lần. Dzô làm nô lệ cho bọn lũ người Hán hèn hạ

Vn từng 03 lần đá*h bại Mô*g Nguyên, đội quân hùng mạnh nhất bậc nhất thời Trung Cỗ, mà giờ đây con em người Kinh lại bị bọn Tàu lai Mô*g chèn ép, hãm hại ngay trong thời bình, ngày tại đất nước do người Kinh tạo ra. Nanoco - Phước Thạnh - Nano - PT là nơi Lương Vinh Sanh và Hồng Uyển Trân là 02 hai con giống Hoa kiều lai Mô*g, đem giao phối với nhau tạo ra con lai F2 lộn xà ngầu Lương Nhã Thi, Lương Lực Văn. Đây là cái ổ Ba Tàu gốc du mục Mô*g Cổ, ăn học bám víu vào trường học người kinh, làm ăn bám vào đất đai Sài Gòn, bóc lột công nhân và trốn thuế để có tiền cho con đi du học mà dư hàng trăm ngàn tỉ. Tụi này có dã tâm đê hèn và tâm địa ác độc, ganh ghét đố kỵ với người Kinh. Nó nhập hàng Tàu về trộn với hàng Pana để lừa bán ra ngoài cho người kinh sài. Người nhà mình bị nó hãm hại, khủng b* tinh thần suốt 2 năm trời. Đòi đền bù tiền cả 5 tỷ, do tụi nó giao cho thằng ba tàu khác đi gom nợ rồi bỏ trốn. Thằng nhân viên kia trốn biệt thì kiếm nó đòi, sợ nó thưa C,A lòi ra chuyện đút lót xấu xá thì im cái mỏ đi, sao đi đòi người khác. Hãy tẩy chai tụi ba tàu, chứ chiến tranh xảy ra với "nước lạ" thì với dã tâm, nó có thể làm nội gián cho giặc gi*t hại người Kinh mình đó.

Hôm nay Ngộ tư vấn cho mọi người để tránh bị quịt lương. Ngộ thương mấy bạn nghỉ mà chưa nhận đồng lương thưởng nào giống như Ngộ lắm, nên mới tư vấn. Tụi mình hãy chọn cách đòi hỏi tỉnh táo và đúng pháp luật, ngộ bày lại cách mà luật sư chỉ nha: - Bước 1: Gởi cái email thông báo thư khiếu nại đến phòng nhân sự Nanoco, đồng thời gởi bản cứng bằng đườn bưu điện (nhớ chọn chuyển phát có giấy tờ mà lưu). Trong email, thông báo rõ ngày yêu cầu Nanoco trả lương, nói rõ nếu họ không trả sẽ thực hiện bước 2 - Bước 2: Nếu Nanoco không trả lời cho bạn bằng văn bản hoặc phản hồi email chính thức (đừng nghe lời hứa qua điện thoại, zalo, FB). Các bạn gởi thư khiếu nại bằng đường bưu điện tới sở thương binh lao động xã hội nơi công ty Nanoco đặt trụ sở và đóng thuế. * Chổ này phải dò trên hợp đồng Nanoco ký với bạn, ông chủ mở nhiều công ty con ở nhiều địa chỉ lắm, người làm giám độc ký HĐ với bạn chỉ là người làm thuê như bạn thôi. -Bước 3: Bạn ngồi chéo giò chờ cơ quan nhà nước thông báo mời lên giải quyết. Lúc này bạn cần chuẩn bị giấy tờ liên quan đến Nanoco như hợp đồng, email các văn bản để đối chiếu. Bước 3 này bạn nên tập hợp nhiều các đứa cùng khiếu nại càng tốt, số lượng càng nhiều thì cơ quan nhà nước thấy Nanoco sai phạm lớn sẽ giải quyết nhanh. - Bước 4: Khởi kiện công ty Nanoco (chọn đúng cái tên ký hợp đồng với bạn ) nếu bước 3 không đồng thuận được phương án giải quyết. Bản thân mình thì tới bước 3 thì đã xong rồi Ngộ chúc toàn thể các bạn may mắn - đòi lại lương nanoco chưa trả.

Tham lam vô độ Đạo đức suy tàn Tình người khô cạn Lòng dạ nhớp nhơ Mặt nạ giả dối Lòng dạ hiểm độc Bắt chấp luân thường Tàn phá nhân tâm Các sếp nên nhìn lại hành động của bản thân gia đình mình và điều chỉnh lối sống. Hãy chọn đạo đức và nhân ái. Nếu để lâu ngày sẽ mất niềm tin, mất uy tín -> sẽ bị cô lập và đau khổ. Hậu quả khôn lường, đừng để muộn màng

Thề, cty hãm vl, hãm vô cùng tận. Làm ơn hãy né công ty Nanoco này ra nhe... Tuyển nhân viên liên tục, nhân viên vào ra như cái chợ. Nhân viên có this có that, this thì ổn còn that thì lớn tuổi và matday. Kế toán thì thuộc phạm trù khác (lập bè phái riêng), thử mở miệng cải lại 1 người trong đám là cả đám KT ghét bạn, móc mỉa, xỉa xói bạn. Bonus thêm dàn teamlead xuất sắc vô cùng cực, được cái là dốt và thích chưởi bới, chợ búa, vô văn hóa. Nhất là anh tú chị yến, cặp bài trùng có thể không công ty nào muốn có. Nếu me bạn, anh chỉ sẽ nhắn "xin mời em qua đây" và bắt đầu chưởi, và nhờ ơn cái mỏ quảng nam của anh, bạn không cần nói với ai mà cả công ty đều biết bạn bị chửi gì. Với phi yến thì ngắn gọn hơn "qua đây" trong tin nhắn zalo, nếu bạn chưa kịp thấy tin nhắn thì chị ta réo cả họ tên bạn với cái volume éo thế nào lảnh lót hơn được nữa Văn hóa của teamlead là hỏi thì nhăn mà chửi thì sung. Khuyến khích nhân viên, có gì nói ra để cải thiện. Nhưng mở cái mồm ra thì teamlead chửi bới lổi phải, cộng tú cờ hó hùa thì đổ xăng vô lửa cả cty. Làm như con trâu, con cờ hó "chạy tuột quần" ăn lương cứng đi, liu liu... muốn cói KPI, mở mồm ra xin thì ty giấu như giấy cít. Còn tỉ hãm lờ khác, ai muốn trải nghiệm địa ngục và chợ bua thì xin mời.

Nế có điểm âm, thì mạnh dạn cho Nanoco - Phước Thạnh - FEC này. Qui trình thì phải nói là ba chấm, HR trùm hỏi câu hỏi vô tri, xoay ứng viên vòng vòng rồi đưa vô đại cho BOD. Chê anh Victor 1 thì nên chê anh trùm cuối đến 10 vì đây là cái công trình "Ngôi nhà ma" hai cha con kỳ công xây dựng. Trùm cuối là cả một gia đình, ảnh hưởng trực tiếp đến phòng kế toán của tui. Mọi thứ từ trên xuống dưới đều do chị Hồng Uyển Trân điều phối, tiền bạc và hợp đồng với ai do anh lão bô trai Lương Vinh Sang lo liệu, dự án đầu tư mới và hiện đại luôn có chàng chai trẻ Lương Lực Văn tiên phong, và tất nhiên luôn có sự cố vẫn cực kỳ nhiệt tình của chị yêu Lương Nhã Thi. Bộ tứ siêu đẵng. Dự án mới luôn dào dạt, tuôn tràn nét hiện đại được 02 bạn trẻ đưa ra liên tục và mây mây. Hai đồng chí già băng hăng bó hó giật cọng dây tròng vô cổ kế toán mà thôi. Mà công nhận các bạn kế toán Nanoco rất tài, tưởng đâu banh cả lũ, cuối cùng thì sóng nào cũng lướt, cá nào cũng chiến, núi nào cũng chui. Miễn sao 4 ông bà chủ già trẻ hài lòng một cách thường xuyên như vậy. Đùng cái tôi nản nên NGHỈ. Và thấy mình hình như không nên đến đây

Chính sah1 không rõ ràng, mọi người cẩn thận nhé !!!

Công ty không có chính sách rõ ràng. Tất cả những gì Nhân Sự trao đổi trong buổi phỏng vấn chỉ mang tính chất quảng cáo, mà quảng cáo lố nên không có thật. Tùy mọi người cân nhắc có nên vô không nha

Nếu phải dùng ngôn từ để diễn tả, thì không bút mực nào đủ sức viết sự thối nát bên trọng. Một công ty nhìn bề ngoài lớn mạnh, nhưng nội bộ thì bè phái, đấu đã, người thọc gậy, kẻ nói xấu. Trước mặt thì cười nói tử tế, sau lưng thì nịnh cấp trên, dìm đồng nghiệp không thương tiếc. Phòng nhân sự không chuyên môn, thiếu hiểu biết, nói chuyện trèo cao, coi thường người lao động. ĐỈnh điểm là mùa dịch, thống nhất không cắt lương, khi ép người ta nghỉ thì quịt luôn 30% lương. Quản lý thì nguồi không kể công, năng lực mù mờ. Điễn hình là ông Tú Già, cười luôn tươi nhưng hiểm, đầu 2 thứ tóc mà còn mê đấu đá, chuyên đâm chọt, chia rẽ nội bộ để nâng cao quyền lực của bản thân. Làm việc thì canh bóng chủ mới làm, bình thường vô 8h mở máy nghiêm túc tán dóc đến khi thấy bóng chủ mới làm, thái độ thì cha chú với mọi người, đúng cái kiểu trên đè dưới đạp. Qui trình làm việc thì rối như canh hẹ. Soạn một cái văn bản thì sai tùm lum chính tả đến format, thằng Tú già nên lỗi thời mà không dành thời gian học, chăm chăm dòm ngó, hạ bệ người khác. Người nào làm được việc thì tìm cách chèn ép, đặt điều. Nếu Tú đủ giỏi thì sợ gì người khác hơn mình?? Kết quả là gì, kẻ ninh hót thì được giử lại, người ngay thẳng đã bị nó chọt văng ra ngoài. Vậy thì hỏi thật lòng, còn ai muốn vào đây làm việc nữa.

Nhân dịp được link vô đây lần đầu. Xin chúc anh em nhân viên sức khỏe tràn đầy, giàu sang phú quí. Chăm chỉ cống hiến lọt vào top 1%. Chúc ông bà chủ, 02 người con và người thân sớm vào tù, nộp hết tiền trốn thuế bóc lột cho nhà nước. Nhìn gương VTP mà tỉnh ra, bớt ác lại đi . Quả báo nhãn tiền.