Mình vừa nghỉ nên lên đây để lại mấy dòng cho bạn nào đọc được thì hy vọng có thông tin hữu ích cho các bạn. Mình đi thực tập nên nghỉ. Làm được hơn 4 năm vị trí SE (Nhân viên kinh doanh). Đầu tiên, mình đoán 70% cmt tiêu cực ở đây là của 1 bạn tên là M**h Ng*c, CTV bên sale. Bạn ấy hay đi kể và bức xúc về việc công ty ko cho TTS/ CTV lên làm chính thức, rồi gom đủ thứ chuyện khác đi rêu rao. Câu chuyện của bạn này mình có được biết, cũng là 1 câu chuyện GenZ dở khóc dở cười ở Pasal và 1 bài học cho bất kì công ty nào về việc chọn người. Công ty cũng biết bạn ấy hay đi nói xấu, bôi nhọ nhiều lần nhưng cũng chưa làm gì vì bạn ấy vẫn còn là sinh viên. Bạn ấy làm CTV mấy tháng, kết quả doanh thu có nhưng vì đi làm thất thường, ko tuân thủ kỷ luật lắm, nên chưa đủ điều kiện lên nhân viên. Bạn khác kết quả doanh thu kém hơn bạn ấy nhưng quản lý tạo điều kiện cho thử việc, nên bạn này bức xúc và bất mãn, ko phục quản lý. Các bạn thử đặt câu hỏi, nhân sự giỏi và thái độ tốt thì có công ty nào lại ko muốn cho lên chính thức, người ta còn phải đi tuyển mà. Sau đó bạn ấy bất mãn xin nghỉ, lúc xin nghỉ thì bạn ấy dùng tài khoản tư vấn chung chặn hết chat khách hàng, một hành vi thật sự quá đáng. Vì bạn vẫn là sinh viên nên ko ai làm lớn chuyện và chị giám đốc trung tâm còn liên hệ hỏi bạn có bức xúc gì và đứng ra hoà giải. Bạn này nguôi và nói muốn quay lại làm nhân viên. Nhưng hành động trước đó của bạn như vậy thì leader nào dám tin tưởng để nhận bạn về đội nữa. Nếu hiểu biết thì bạn nên thật lòng xin lỗi về hành động block KH trước đó. Ko team nào nhận bạn quay lại làm nên bạn bức xúc, rồi nói xấu khắp nơi để thoả mãn cái tôi. Môi trường giáo dục kị drama nên chả ai muốn nói làm hay to chuyện. Tất cả đều chỉ muốn cho qua để tập trung làm việc và quên bạn đi. Bạn thì vẫn mang bất mãn vì việc ko được lên chính thức và ko được quay trở lại làm. Tới hôm nay nghỉ mình mới kể lại. Nếu có 1 từ giả dối thì mình mất phước. Nên bạn nào có đọc các cmt dưới mà thấy ngôn từ gay gắt, căm ghét thì cũng tuỳ có thể tin có thể ko. Còn thấy ồ ạt review xấu thì cũng nên nghi ngờ có điều gì lạ ko, vì là web thoải mái cmt. Những việc mình nói là sự thật và mình là 1 leader nhóm CTV nên cũng được chị giám đốc trung tâm hỏi có muốn nhận bạn kia về đội ko, nhưng mình từ chối vì mình thà làm với 1 bạn CTV chậm hơn, làm được ít việc hơn là 1 bạn nhanh nhẹn nhưng nhận thức ko phù hợp và có hành động block KH khi nghỉ việc như vậy. Đó là câu chuyện các bạn sẽ đọc sao mà nhiều cmt bảo bóc lột rồi bất công, rồi coi thường nhân viên, rồi làm mãi ko cho lên chính thức, quản lý kém, lấy đoạn chat của nhân viên.... Đúng là 1 bài học cho 1 công ty, khi chọn người sai và người ta rời đi khi ko vừa ý, thêm người ta có tâm lý ko được quay lại thì muốn đạp đổ. Mọi tin nhắn, bằng chứng bạn block KH, nói xấu đồng nghiệp, công ty khắp nơi, rồi xin quay lại nhưng ko ai nhận lại quay ra bức xúc,.... Gửi bạn MN, làm người tử tế nên biết chừng mực và nhìn nhận xem mình có sai ở đâu ko. Chắc mình cmt ntn bạn cũng đoán ra mình là ai, vì mình là đồng nghiệp cũ. Mình bênh Pasal thì mình cũng chả được gì, nhưng mình ko thích con người và hành động xấu xí của bạn. Mình đọc các cmt bên dưới còn đoán được cái nào bạn viết. Trong suốt 4 năm làm việc thì bạn là 1 drama duy nhất và ấn tượng sâu sắc với mình. Và chắc là 1 bài học lớn cho đội ngũ leader sale ở Pasal. Còn về Pasal, ko quên review. Điểm khen thì mình khen môi trường và con người, văn hoá, mình làm 4 năm đủ để hiểu mọi người. Chị Ái Việt, chị Thảo PDVKH, chị Sang, chị Ánh, anh Hiếu, chị Thuỷ,... đều là những anh chị mình gặp hàng ngày và chỉ dạy mình rất nhiều. Đặc biệt leader của mình là a Ong Thế Hiếu bên NEU, mình rất quý a ấy. Và mọi người rất hỗ trợ nhau. Cảm ơn a các anh chị đã giúp mình trực tối rất nhiều mà ko nề hà gì. Còn điểm chê thì tất nhiên có, mình thấy một số điểm như giai đoạn tháng 1-5 thấp điểm thu nhập sẽ bị thấp, làm việc còn khá nhiều file gg sheet, giảng viên dạy demo hỗ trợ sale còn bị thiếu, cũng chưa nhiều hoạt động team building cho team sale, hoạt động đào tạo giai đoạn đầu khá nặng, Nhìn chung môi trường rất tốt nhưng cũng chưa hẳn lí tưởng khi ra trường với mình. Căn bản mình học ngành khác nên cũng ko gắn bó được lâu hơn. Tổng hợp thì mình thấy Pasal là 1 công ty tử tế, rõ ràng minh bạch, tôn trọng con người. Môi trường thoải mái thân thiện, tuy cũng còn nhiều điểm yếu khác. Hy vọng bạn nào có tìm hiểu ứng tuyển Pasal thì cứ thử, hơn là tin vào bất cứ cmt gì trên mạng ẩn danh, mình khen thì cũng chỉ là trải nghiệm và góc nhìn của mình. Còn tất nhiên nếu những bạn có những trải nghiệm chưa tốt mà ko phải trường hợp mình kể phía trên hoặc nick clone của bạn đó + bạn bè bạn đó, thì theo mình các bạn cứ chia sẻ thẳng thắn với manager ở công ty để xem các anh chị giải quyết thế nào, vì nhiều tầng bậc, cũng ko thể đảm bảo 1 vị trí leader nào đó tốt cả, nếu họ xử lý vấn đề ko tốt khiến bạn bức xúc thì hãy complain lên cao hơn. Chúc các bạn sớm tìm được nơi làm việc như ý muốn. Và chúc Pasal sẽ tiếp tục phát triển. Cảm ơn công ty đã cho mình 1 công việc làm thêm tốt trong 4 năm qua. Trước khi rời đi tặng công ty 1 review chân thực và hy vọng phần nào "giải oan" cho các cmt tiêu cực ác ý từ 1 số người có mục đích xấu (Những bạn ko phải như trên thì mình hoàn toàn tôn trọng trải nghiệm của các bạn nhé).
0
0
0
Nếu lỡ bạn cmt cái gì mà sếp của bạn không tương tác, trong khi vẫn tương tác với những ng khác thì bạn đang được để ý nhé hihi, nghĩa là bạn đang có vấn đề, bạn đang được review, bạn đang đc ngầm nhắc nhở là cần phải làm tốt hơn điii
0
0
0
Góp vui chút mình k làm đây nhưng nghe kể lại có vẻ bên này ko có lương cứng mà bị trừ lương theo kpi, lương cơ bản tùy chỉnh theo doanh số là cái mức này có thể bị trừ bất kỳ lúc nào K đánh giá tốt xấu nhg mình thấy nhiều cty có chính sách lương tốt và đảm bảo hơn
0
0
0
Spam mail từ năm 1 đến giờ k tha, TT này bị 1 trang bên BK phốt vì lùa gà mn có thể tự tìm hiểu Bạn mình làm về bảo TT k sợ phốt tại mỗi năm lùa 1 lứa svien
0
0
0
Mình mới vào làm đội 04 ở bạch mai là bị hỏi em học chưa, đky học đi rồi nhà có ai, bạn bè chưa học ko rủ nốt đi nè, chối mà thuyết phục đủ kiểu huhu, telesale bắt lấy đthoai cá nhân ra gọi, lương cơ bản dc 100k mà bắt đi đủ 4 buổi 1 tuần Mình sang bên TT khác có lương theo giờ, có đthoai bàn làm việc, và k bắt rủ ng thân đi học hay cố bắt mk tự chốt khóa
0
0
0
K biết sao nhg đầu năm nay mình có thấy mấy ac đội 01 thực tập ở đây hơn 1 năm k dc lên chính thức qua trung tâm khác dc làm nhân viên rồi ấy😢 nên mấy bn định làm nghiêm túc cân nhắc cơ hội ở đây chứ tui thấy k ổn lắm
1
0
0
Chuẩn nha đợt t làm t thấy nhiều tts gần 2 năm k lên chính thức, cũng k đào tạo thêm gì, chán thì nghỉ thôi Mà cái chị lên se doanh số tgian đều ko bằng ko hiểu nổi
Đọc chướng quá nên phải viết :)) Thấy ở dưới nhân viên công ty chê ng khác là bôi nhọ danh tiếng, chứ công ty sạch đẹp ai rảnh nói xấu làm gì mà cũng làm gì có gì để nói Công ty trong sạch thật thì vào phản biện từng cái review đánh giá thấp xem có nói nổi ko Ko phủ nhận công ty có nhiều điểm tốt nhưng mình confirm đánh giá thấp ở dưới ko sai, có thể k xảy ra với tất cả thôi Cái quả đuổi việc cắt hoa hồng trước tết rồi chia cho nhân sự khác(trong khi đấy là doanh số của mình tạo ra) là có thật ở cơ sở BM cuối năm 2023 nhé ko biết công ty có quên ko, nhưng người hứng quả này là 1 anh nhân viên giỏi và đáng trân trọng Thêm quả chị SE09 dc lên chính thức cùng năm đó trong khi 1 chị khác năm trước thể hiện tốt hơn đã ko dc lên còn bị đẩy qua hẳn trái thị trường, rồi nghe CEO nói cơ hội chỉ dành cho ng biết nắm lấy ở workshop NEU :))) là công bằng rõ ràng chưa Mỗi năm tuyển vài chục tts ko 1 ai lên chính thức, tuyển ngoài miết bị nói rồi đổi thành tuyển ctv (mà rất nhiều ca tuyển chỉ để tts rủ ng nhà học lấy doanh số rồi ko làm dc nản tự nghỉ) confirm đúng nhé Rồi tts hỏi sao ko dc lên chính thức thì cũng chả có quy trình tiêu chí đánh giá gì, hỏi sếp cũng ko trả lời dc ậm ừ cho qua, ko phải đánh giá cảm tính, thiếu chuyên nghiệp, lấp liếm thì sao Nên công ty có đọc đc mà thấy sai có thể phản hồi cho em dc ko ạ, đừng khen seeding nữa, nhìn cái cách làm việc có thể hiểu sao bị đánh giá thấp thế đấy ạ.
6
0
0
toàn thấy tự khen nhau mà ko ai vào phản biện lại tử tế ấy😢, quanh đi quanh lại cùng lắm là đổ cho nói xấu với cảm nhận cá nhân, dc cái công ty có văn hóa bênh ng nhà mạnh
ko lẽ phải chỉ đích danh ra mới ko bị nói là nạn nhân trong câu chuyện của mình :)
Cách xử lý của công ty: học viên phản ảnh -> lỗi do học viên k học đc. ko đọc kỹ hợp đồng. Nhân sự phản ảnh -> do muốn nói xấu đổ lỗi công ty Thôi thì công ty có quyền :( viết để mn cân nhắc lựa chọn
Nên mới nói mấy ng làm sau này thấy môi trường tốt xin lỗi ko phải tự nhiên nó thế :) uất ức chúng tôi ai đền hả
Làm cùng tgian mà ng còn làm nói ng nghỉ việc là nói xấu công ty, đồng nghiệp chia phe (chứ chả phải môi trường tốt, vì ng bất công phải nghỉ việc rồi còn đâu)
Một nửa sự thật ko phải sự thật đâu bạn. Nói gì thì nên tránh tạo nghiệp cho mình. Anh nhân viên "giỏi và đáng trân trọng" mà đi kể với bạn mình biết rõ là ai nè. Kết quả rất tốt nhưng kỷ luật kém, thường xuyên nghỉ làm ko phép, bệnh ngôi sao đó bạn (Chắc a ấy ko kể cho bạn điều đó nhỉ). Chứ bạn nghĩ NV giỏi + thái độ tốt công ty bị điên à mà cho nghỉ @@. Nghĩ logic 1 tí đi. Rồi cho nghỉ thì chả lẽ công nợ chưa thu ko phân cho người khác thu. Bạn nói mập mờ cứ như công ty quỵt lương, quỵt lương mà anh của bạn để yên chắc Đội sale chưa từng ai bị quỵt hay chậm lương nhé bạn. Nghỉ làm thì công nợ chưa thu của khách bàn giao cho sale khác thu tiếp là chuyện bình thường. Công ty nào chả vậy hả bạn. Và anh bạn muốn hoa hồng từ doanh thu thu sau đó lại vẫn trả cho anh bạn ??? Đọc chướng mắt thực sự và mình biết cái chuyện bạn cmt là của ai luôn. Super sale nhưng bệnh ngôi sao quá. Mình nể c quản lý ở điểm dám cho ngôi sao nghỉ để giữ văn hoá chung thay vì dung túng thói hư tất xấu đó. Tất nhiên sau đó bị bất mãn nói xấu cũng lường trước rồi. Bạn kể lại đúng là quá phiến diện và thậm chí ác ý kinh khủng. Mình chả buồn nêu tên anh bạn ra ở đây đâu nhưng mình biết rõ hết đó. Còn bạn mà bạn bảo là làm lâu ko lên chính thức xong có người khác kết quả kém hơn lại được lên chính thức. Thì đơn giản là vì THÁI ĐỘ đó bạn. Kết quả cao hơn nhưng thái độ kỷ luật kém, đi làm thất thường, rồi coi thường văn hoá chung thì lên chính thức thế nào. Công ty ko có máy chấm công và để cho tự chủ nhưng thay vì tự giác thì lại vô kỷ luật thì đòi hỏi gì đây bạn. Người kết quả kém hơn được lên chính thức thì hãy đặt câu hỏi là mình cần thay đổi gì ko. Trời đất suy nghĩ logic đi. Người ta còn đi đăng tuyển khắp nơi mà cớ gì lại ko để bạn lên chính thức. Những chuyện bạn cmt mình đều biết cả vì mình là đồng nghiệp của mấy người bạn nhắc. Đúng là drama từ những nhân viên ntn nên công ty cho nghỉ và ko cho lên chính thức là đúng. Còn mình nói thật, Pasal có môi trường tốt, và rất đề cao con người. Còn điểm yếu thì cũng đầy bạn ạ. Mình chả việc gì phải đôi co với bạn hay bênh gì ai, nhưng đừng đi kể, nói những chuyện 1 nửa sự thật và góc nhìn phiến diện vậy bạn ạ. Chả được thêm gì mà còn nhận hậu quả tương lai đấy. Nhân quả cả.
Ko bênh ai vì mình quan điểm tập trung vào việc cá nhân, rời đi vui vẻ nhưng nhân viên sale của công ty đọc rv đánh giá thấp lại nói các bạn ở dưới đang bội nhọ với là nạn nhân trong chuyện của mình, trong khi đây là cảm nhận cá nhân (và làm sao bạn biết chắc là họ nói xấu bôi nhọ hay thật sự đều là bức xúc thật), khác nào đổ oan vô cớ Các bạn có thể may mắn đc làm việc vui vẻ nhưng ko phải ai cũng vậy, nên nói thật nhìn vào nhân viên cũng phải đánh giá văn hóa công ty rồi Vậy thôi tốt xấu mn tự cảm nhận
1
0
0
Bác nói đúng quá, cho 1 like
Ý là công ty nhiều drama hả mn, đọc rv thấy hẳn 2 luồng khác nhau khen chê luôn, định gửi cv mà hơi rén
0
0
0
Cơ sở bạch mai mình bị SE cô lập nhé :(( ko biết sao các bạn trải nghiệm tốt nhưng nhân viên bên này thấy thực tập bắt chuyện mà lơ đi rồi xì xào sau lưng =((( như z là bình thường hả mn, mà thấy văn hóa đồng nghiệp như anh em TVT
0
0
0