Robert Bosch Engineering And Business Solutions

công ty toàn xịt, chả học hỏi được gì nhiều. tuyển cho cố rồi manage chả ra gì cả. project toàn công nghệ cũ và lương thì dưới mặt bằng chung, phải gọi là cực thấp. chả có gì ngoài khuyết điểm.

Mới nghỉ công ty sau 5 năm cống hiến làm việc hết mình cho Bosch. Ở đây mấy ông đời đầu 8x chính trị quá, đầu toàn sạn, chả làm gì toàn đè đầu cưỡi cổ lớp dưới.

Công ty có mẹ tuyển dụng tên Ly Võ mất dạ* cực kỳ. Nói chuyện trịch thượng, chả coi ứng viên ra gì, thích gọi thì gọi, thích nói gì thì nói. Tính không viết review nhưng hôm nay mình quá bực với con mẹ này nên up lên luôn. A e đi tìm việc nhỡ con này contact qua LinkedIn thì né sớm, méo bị mất thời gian.

Lương thấp lương thấp lương thấp thấp dưới cả mặt bằng chung HR dở tệ, Ấn Độ càng dở tệ hơn Project nát bét, người giỏi chả có toàn đám vô làm 3 tiếng rồi ngồi chơi

Công ty phúc lợi tốt, giờ giấc linh hoạt, làm hơn 2 năm thấy c*̃ng khá ổn. Quan trọng là lương cao so với mặt bằng. Bosch nổi tiếng với trả lương cao mà nhỉ. Chắc do 1 số bạn deal vào thấp , nếu tự tin thì đầu vào deal cao vào. Công ty nào c*̃ng vậy, lúc tăng lương chỉ là giọt nước nhỏ, đừng hi vọng nhiều.

Sợ nhất mấy ông 52 53 vào Bosch dưỡng già, competency thì yếu mà ba xạo thì nhiều. Projects nát mà cứ đẩy đẩy rồi hứa hẹn chẳng biết khi nào thành hiện thực. Ấn thì nó không ngại ngần công khai Bosch Việt Nam & Mexico là công ty con của nó, muôn đời không thoát ra được. Game của Ấn nên phải chơi theo kiểu Ấn, chia tầng chia lớp, người Việt trị người Việt :)

em ngày mai đi pv vị trí senior officer for facilities management. ai có kinh nghiệm gì chia sẻ cho e chút vs ạ

chạy đi chờ chi =)))))

Không recommend cho bạn nào giỏi vào đây. Nếu trẻ và giỏi thì nên làm những công ty có môi trường dynamic. Ở đây cực kỳ chính trị. Con người, cơ chế trong công ty nó làm người ta như vậy, không thể khác được. Tụi Ấn lập ra RBVH nên cái gì ngon nó hốt hết. Tụi VN chỉ là sh*t cleaner thôi.

vô cty thì phải giả ng* nha mấy chế sếp thấy mình năng nổ thì cũng giao việc nhiệt tình may thì làm 10 hưởng 1 2, còn lỡ có gì thì ơ mình quen nhau à chiến lược cty đó giờ là keo nên dàn manager cùi tự build, thành ra việc này ko phải hiếm nói sếp ng* thì tội sếp nhưng lưu manh ba xạo thì ko bít bao giờ mới nói hết lời khuyên là kèo ngon thì ở nhưng ko thì 1 năm nên nhảy đi ko thì 2 3 năm là tuyệt đường career path