Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Cty có rất nhiều "team", tính trên global thì hơn 4000 5000, ở RBVH (cộng hoà) thì chắc cũng gần trăm, đa cấp nên không cần nhớ nhiều (cũng ko nhớ nổi), chỉ cần biết Sếp (god) của bạn là Ấn, không may thì được coi thường (vào project maintain shit của Ấn), may thì làm con cưng (công nghệ mới) - nhưng hiếm. Cũng ko hiếm trường hợp newcomer bị "treo đầu dê bán cức chó" tưởng vào dự án A khi vào thì vứt sang dự án nét bét B C gì đó, ko cần báo. Tips: khi bạn cảm thấy interview dễ quá, bỏ đi nhé, bẫy đó. Cty cũng có nhiều vụ onsite/training ký bond, cẩn thận đọc kỹ mới ký. Lương oke. OT cũng ko nhiều, ko ai bắt bạn OT hết, vì OT ko lương. Phúc lợi ngon, bảo hiểm cả nhà. Mấy em HR cũng khá xinh.

Bosch VN dạng như đa cấp. Là công ty outsource cho chính Bosch. Kiểu có dự án, ý tưởng, thì thay vì ra ngoài tìm outsource, thì bên Bosch tự xây 1 hệ sinh thái outsource cho chính họ. Mình làm bên team Operation, thì thấy team VN như outsource Level 2 cho bên Ấn độ. Kiểu dự án gì về, bên Ấn độ họ sẽ nhận hết, xong một vài ca trực quá sớm với họ hoặc quá trễ, thì họ đẩy bớt qua cho VN + Mexico. Nên bị tình cảnh là muốn vào dc dự án hay không thì do thằng PM bên Ấn quyết định. Bản thân đã từng lâm vào trường hợp, plan cho vào dự án A, xong bên Ấn ko cho vào vì ko chịu chi cost, xong plan qua B, qua C, qua D cũng ko dc, cuối cùng cho qua E. Trong khi E là cái dự án ko thích và ko hề muốn theo, nên làm việc rất ức chế :D Mọi người chuẩn bị vào thì nên tham khảo nhé. Sẽ có thể gặp trường hợp tuyển bạn vào team A, khi vào thì qua team X Y Z nào đó, lúc đó lại nhảy, mất thời gian của cả 2. Riêng phúc lợi thì rất OK, lương chuyển đúng ngày, bảo hiểm cho cả người t hân, ngày phép nhiều hơn cty khác, đc lưu phép tới tháng 6 năm kế, thời gian làm việc cũng tương đối linh hoạt, miễn bạn hoàn thành chỉ tiêu của dự án

Về lương bổng tại RBVH. Vì RBVH là công ty con của RBEI bên Ấn độ, văn hóa cũng như tôn giáo Ấn độ rất phân biệt tầng lớp, giai cấp xã hội, nói chung là xuất thân. Nên bạn nào có xuất thân tốt tức là từng làm ở các công ty lớn thế giới, học trường xịn, bằng cấp xịn thì cứ show ra, deal lương 30-40 củ cũng được, năng lực thật chả cần biết, cống hiến cho công ty chả quan tâm. Còn ko có gì thì lương 9-12 củ thôi. Vô làm thì người lương 10tr lại làm chết mẹ, người lương 20tr ngồi chơi hoặc rất ít việc. Tăng lương, review cuối năm thì hên xui, không đòi hỏi công bằng được. Điều này là bình thường nhé vì theo văn hóa Ấn tầng lớp trên là ngồi mát ăn bát vàng để tầng lớp dưới cung phụng như thần thánh. Nên ở trên này có những người than phiền lương thấp, có người thì khoe deal dược lương cao. Ai không happy với mức lương và loading của mình thì tìm việc khác nhé. Bạn nào phỏng vấn vào RBVH hay cả Bosch Long thành hay Bosch R&D thì cũng đừng tiết lộ mức lương ở công ty cũ, sẽ bị HR dìm lương ngay.

Mới vô là toàn lừa nhân viên qua Ấn độ 2 tuần - 2 tháng để ký bond 2 năm. Sang ấn cũng chỉ ngồi chơi chứ chả train gì. Văn hoá là đùn đẩy công việc, tranh cướp công lao, dùng project manager người việt lừa nhân viên người việt, sau đó manager người ấn cướp lại, đá đít khéo mấy thằng project manager người việt cõng rắn cắn gà nhà. Vì mỗi thằng sếp người ấn chỉ qua vn 3-4 năm thôi, qua cầu là rút ván, ăn xong là đạp. Còn HR bên RBVH thì suốt ngày gọi điện email dụ nhân viên từ cty khác. Rất nhiều người sau 1 năm ở RBVH đều quay về cty cũ. Nếu bạn nào muốn làm lấy tí danh tiếng thì cứ làm 2-3 năm, có tài đừng thể hiện, làm tèng tèn lấy lương hàng tháng. Khi nào nghỉ thì đền bond sòng phẳng hãy nghỉ vì dù sao bạn mang danh tiếng của cty.

Những điều tốt cần phát triển tốt hơn: - Công ty lớn, có thương hiệu, phúc lợi tốt như bảo hiểm PVI cho nhân viên & người thân, phụ cấp cơm trưa, có quà Tết, quà trung thu, company trip đầy đủ… - Lương trung bình khá so với các cty bên ngoài, trả lương đúng hạn, có payroll rõ ràng, chia thưởng công bằng (1-2 tháng lương). - Có 30 ngày nghỉ bệnh (10 ngày trả full lương). - Thời gian làm việc linh hoạt, cho phép làm việc ở nhà. - Công việc nhàn, có nhiều thời gian rãnh, thích hợp cho ai làm thêm nghề tay trái. - Laptop xịn, màn hình to, quản lý thông tin bằng phần mềm, có nhiều công cụ tốt như gọi điện thoại qua Skype, phần mềm được cài tự động qua portal… - Một vài team có sếp thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ và thân thiện. - Có chương trình CSR vì cộng đồng, có các lớp yoga, hội bóng đá… - Được đi học trong giờ làm việc. Những điều chưa tốt cần cải thiện là: />- Bosch là tập đoàn của Đức, nhưng RBEI (Ấn Độ) mới là cty Mẹ của RBVH :)), nên chịu sự quản lý và phải làm việc trực tiếp với bên Ấn trong đa số dự án. Nhiều bạn khó gắn bó lâu dài vì không quen với phong cách làm việc của người Ấn như thiếu siêng năng, thiếu chuyên nghiệp, văn hóa phân cấp và thiếu sự tôn trọng với các đồng nghiệp ở RBVH. - Công việc nhàn và đơn giản, đa số là gia công và bảo trì công nghệ cũ, thường RBEI chê, đẩy về RBVH làm. Về lâu dài, kỹ năng chuyên môn sẽ bị mai một, ra ngoài khó xin việc và dễ trở nên ù lì. Vì thế ở RBVH, bạn phải có khả năng tự học cao, chủ động cập nhật công nghệ mới bên ngoài. - Họp hành nhiều, giờ họp toàn giờ ăn trưa với 5-6h chiều, vô họp mạnh ai nấy nói, show off cho đã rồi ra khỏi phòng họp ko biết ai sẽ làm gì tiếp theo. - Cty lớn nhưng chưa có văn phòng riêng, không đủ chỗ ngồi, văn phòng mở nên ồn ào, dễ mất tập trung. - Số lương nhân viên quá đông nên nhiều khóa học kỹ năng mềm khó đăng ký. Tóm lại, RBVH thích hợp cho bạn nào: thích an nhàn, “ôn định”, quen phong cách làm việc của người Ấn, và không thích cập nhật công nghệ mới, muốn “về hưu” ở cty lớn. Cực kỳ không thích hợp cho những ai có tinh thần startup như làm cty nhỏ quen rồi, làm cho doanh nghiệp/tập đoàn lớn như Bosch quá lớn, nên mình chỉ là 1 mắt xích nhỏ trong cái dây chuyền lớn đó, không thay đổi, không quyết định được gì và đặc biệt là không sáng tạo. Trên thang điểm 10, cá nhân mình ^.^ RBVH ở điểm 7/10.

E thấy cty tuyển fresh quá trời. E khoảng 1 năm kn, vào làm junior dc ko các huynh đệ

Đã làm 5 năm ở đây và đã nghỉ. Phúc lợi cty tốt, sếp cũng tùy, có ông dễ có ông khó. Tăng lương tùy vô sếp (nói tăng theo KPI chứ thực ra KPI nó chủ quan thấy mẹ). Cty con của Ấn độ nên cái gì hay, ngon thì tụi Ấn giữ lại, khó với xương xẩu thì đẩy qua VN làm. VN làm tốt đc bên tập đoàn (Đức) đẩy thêm việc cấp cao về thì Ấn chặn lại lấy mất. Làm ở đây xong thù luôn bọn Ấn (bẩn bựa đểu giả, trung quốc thua xa). OT ko có tiền nha, lương ổn, ko quá cao nhưng cũng ko thấp

cty best nhất vn, lương cao. HR đẹp gái chưa chồng

cho em hỏi sao em apply vị trí EJV2 cả tuần rồi chưa thấy gọi ạ, em còn đang đi làm được 5 tháng rồi

sẽ có điều mà các pm dấu kín, đó là business dự án ra sao, đây mới là lương tăng nè chứ còn các bạn cứ cày kiểu sống chết cũng ko dc gì đâu. từ đây tụi nó: trc thì ngon ngọt để bạn nai lưng cày, sau thì phủ kêu làm như em thì tuyển fix term fresher vô bù vẫn ok, hoặc làm ko dc thì nghỉ. túm lại là làm pm thì ko cần sỉ diện, vì từ cái sai thì nói kiểu gì cũng sai. còn ai ng* thì tin ráng chịu