Samsung SDS Vietnam

Dù mình vào làm mấy tháng rồi nhưng vẫn cay quả cách tính tháng lương đầu ae ạ. Đi làm full tháng nhưng vẫn chỉ được tính 24 trên 26 ngày công. Mất mẹ nó đi mấy triệu vô lý. Anh em chuẩn bị onboard thì lưu ý kẻo ôm cục tức trong người

Nói chung dev bên Việt Nam chỉ làm phần basic code. Còn phần lõi core code thì bên Hàn Quốc đã tạo hết rồi và ae cũng chọc vào để học hỏi được gì. Ae fresher hay junior không nên vào. Khó học hỏi được nhiều công nghệ

Anh em vào samsung sds cẩn thận quả tính lương đầu tiên của tháng đầu đi làm. Chưa công ty nào tính củ chuối như ở đây. Mặc định tháng đầu tính 26 công. Trong khi mình đi làm đủ cũng chỉ được 23 ngày 1 tháng. Nên mặc định mất đi 3 ngày lương. Mọi người nên đọc các anh em review ở đây. Đó đều là sự thật

Apply BSE mà cứ như phiên dịch viên, chẳng cần chuyên môn kỹ thuật gì cả cứ biết tiếng Hàn dịch qua lại cho team là xong. Công ty gì mà PL toàn là những con rối trong tay mấy ông HQ. Làm việc với mấy người không có chuyên môn khó chịu lắm anh em ạ. Chắc té sớm thôi

Tôi cũng trải qua đến giờ là 7-8 công ty trong nước ngoài nước tư bản lẫn nhà nước đủ cả. Cũng từng làm việc trong tập đoàn lớn của Hàn Quốc (không phải SS). Tôi làm việc ở Samsung SDS từ thời còn nhiều văn phòng ở CMC, Peakview, Bamboo cho tới khi gộp hết về PVI. Hồi đầu công ty mới thành lập mọi thứ còn mới mẻ nên ông GL thoải mái quan tâm nhân viên, ai nghỉ cũng gọi vào tâm sự hỏi lý do. Bây giờ thì HQ đẩy sang một đống quy định bảo an, tiêu chuẩn kỷ luật, rồi vụ đi qua cửa từ khi vào công ty vẫn không giải quyết được, bỏ được một hôm xong hôm sau đội Security lại bắt lắp lại. Tất cả quy định quy trình tiêu chuẩn khi ban hành đều chỉ từ HQ vứt sang VN kiểu: đây chúng m đọc và áp dụng theo nhé, mà không hề có sự trao đổi thông qua nhân sự hay nhận ý kiến đóng góp từ nhân viên. Rồi nói tới PL từ nhà máy lên ở lâu hoá lão làng chứ chẳng có kiến thức chuyên môn gì cả, chắc có kỹ năng quản lý mà cũng chưa tới, tiếng anh thì kém còn hay thích đi bắt bẻ email tiếng anh của người khác. Quản lý theo kiểu "công nhân văn phòng" áp dụng mấy cái rule của nhà máy cho nhân viên văn phòng. HR và công đoàn không có tiếng nói, không bảo vệ được quyền lợi của nhân viên mỗi khi có quy định mới, HR thì thiếu chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng tới nghỉ việc cứ nghĩ mình làm bố làm mẹ người khác, các em hãy sang công ty khác mà trải nghiệm đi đừng ếch ngồi đáy giếng ở cái ao làng này nghĩ mình to. Người giỏi thì dần dần cũng nghỉ cả, còn lại toàn nhà máy với mấy ông gà gà, tôi khuyên anh em ở đây lâu vài năm ra ngoài ng* đi đấy, công nghệ cũ, ít update. Một mình một quy trình một tiêu chuẩn, không có cái nào là quốc tế cả. Đội dự án thì nhiều fresher quá mà chất lượng cũng không ổn lắm. Cũng khổ mấy anh em fresher vào toàn bắt code mấy cái linh tinh, lương thì trả không cao nên chắc công ty mới tuyển nhiều như vậy. Xong bây giờ làm đủ trò hạnh hoẹ tạo áp lực cho nhân viên layoff. Một số đồng nghiệp thì soi mói tiểu nhân hay để ý móc mỉa người khác. Không rõ leak lương từ HR hay như nào mà biết lương của người khác nên GATO hay cà khịa (xin lỗi các chị chứ deal lương theo trình độ thôi, bán thân cho tư bản mà người không ngon thì giá chẳng rẻ). Công việc thì HQ chỉ đấy các dự án lom rom vớ vẩn cho anh em GDC khác làm trong đó có VN. Chắc chắn một điều là anh em đừng mong vào Samsung SDS sẽ học được nhiều thứ vì hỏi cái gì HQ cũng không cung cấp đâu, công nghệ lõi thì chắc chắn không động được tới. Chặn chặn và chặn, cấm cấm và cấm => Phạt phạt và phạt: Hạ MBO cuối năm, sa thải, blah blah... MBO cuối năm đánh giá theo cảm tính, PL mang sự cá nhân của mình vào để đánh giá chứ không dựa trên hiệu suất thực sự. Đồng nghiệp tôi làm như trâu bao nhiêu đóng góp cống hiến trong một năm cũng moé nổi B+, PL cho toàn các chị em phụ nữ ai thân quen hơn thì B+ trong khi chẳng hiểu có đóng góp cống hiến gì tới mức outstanding. Mấy cái phần mềm kiểm soát bảo mật cũng như loằn, giải pháp thì cùi cứ vỗ ngực tự đắc của mình ngon, bên ngoài chúng nó tấn công hack toi chó vẫn moé biết đi điều tra còn sai hướng. Một thg dev base kỹ thuật quèn đi lên như mình còn bypass được mấy phần mềm kiểm soát đó để thoát khỏi gồng xích CẤM VÀ CHẶN :)) (HQ moé quan tâm, bơ) Rồi dạo này mới thành lập cái security group chẳng biết làm cái gì chuyên môn tới đâu, chỉ thấy ra thêm luật lệ và quy định khiến nhân viên ức chế hơn. Nhân viên feeback đòi quyền lợi thì im lặng, bảo tổng hợp vào Confluence xong reply mail dần. Không biết giờ reply đến đâu rồi vì mình nghỉ việc rồi. Nghe kể bảo đội đấy hình như không có chuyên môn, toàn HQ bảo gì làm đấy, ông nào có cert thì cũng té rồi. Chốt lại như kiểu forwarder thôi. Có thời điểm trong năm ít dự án, thì bị leader bắt vẽ việc ra mà làm. Không được ngồi chơi, không được dùng đt trong giờ. Kiểu phải giả vờ làm việc, màn hình lúc nào cũng phải bật không được tắt hay lock. Đi vs hay xuống lấy đồ cứ rời khỏi chỗ ngồi thì tối đa 15p (anh em nào mà táo bón hay trĩ đi vũ trụ 20p thì xác định vào giải trình với PL). Nói chung là chào thân ái và dí *** quay lại. Anh em đọc tham khảo. Đây là ý kiến của cá nhân tôi. Anh em cứ check thêm và suy nghĩ thật kỹ trước khi vào.

Công ty yêu cầu bắt buộc công khai bảng lương công ty cũ, trong khi đó là bảo mật tối thiểu của dân lao động, và là cam kết của doanh nghiệp trước đó. Lỡ bị kiện thì sao ??

15 tháng lương 1 năm nhưng chỉ lương cơ bản thôi, không phải lương thực tế nhận hàng tháng. Tháng này nhận lương t13 trừ gần chục triệu tiền thuế. Tính ra thì 1 năm 15 tháng bằng 13-14 tháng công ty khác. Chỉ hơn đc công ty khác là đóng bảo hiểm full lương. Đối với nam có lẽ không cần. Công việc nhàn, công nghệ cũ dễ thụt lùi. Chắc cũng té sớm

Các bác cho e xin review vị trí technical management bên này với ạ. Em cảm ơn

Mọi người cho em xin chút review về môi trường, chế độ và đồng nghiệp của Samsung SDS với ạ? Em nghe bảo quy trình tuyển dụng chỉ 1 vòng phỏng vấn phải không ạ? Em cũng định nộp vào mà phân vân khoản share lương cũ quá.

làm việc ở GDC thì đỡ, drama chắc cũng có nhưng không bằng đội dưới nhà máy. toàn thằng ngồi lâu lên lão làng rồi dìm thằng vào sau dù là có kinh nghiệm :) nhiều ông PL đã vừa ng* lại cực kì bảo thủ trình độ của bạn, làm nhiều hay làm ít kệ mẹ. đánh giá thì toàn nào là anh em trong nhà xong đến anh em trên bến dưới thuyền, mình dù làm thế nào, ôm bao việc cũng đéo bằng chúng nó l :) nói chung nếu pass pv thì đừng có lò dò chui về nhà máy nhé