
Mình chuẩn bị phỏng vấn vào phòng SCM của SDS phạm Văn Bạch. Các anh chị em nào đã từng làm hay biết gì về PL/nhân sự nhóm này cho em xin ít review. Đa tạ. mà vào đây có dễ kiếm ny ko các anh? em đến tuổi lấy vợ rồi mà chưa có ny :))



Có 2 điều review về công ty thôi: - Vào đây không học được gì đâu vì công nghệ cổ lỗ sĩ dùng jdk 6 thì biết nó phèn thế nào rồi đấy, suốt ngày ngồi chơi, có việc thì đa số là việc giấy tờ - Môi trường độc hại, làm việc với mấy thằng Hàn nó không tôn trọng ae dev Việt. Tóm lại là nên né ra các bác ạ.



Nghe nói vô đây ma mới bắt nạt ma cũ nghe nói mấy người kêu hãm quá vào làm 2 tuần nghỉ mẹ luôn



Nhân sự nữ bên này thái độ tuyển dụng chán thế, định viết review mà lười đánh máy. Để xem chúng mày vênh đến lúc nào và giưz nổi cái vị trí đó ko



Lâu lắm không về lại SDS để xem các em giờ ra sao. Mặt bằng chung gái xấu, trai thì vui tính. Không biết HR Khánh Sky 3D còn làm ko, Thảo mắt híp hay yêu mấy anh taxi giờ thế nào, à hình như có con rồi thì phải. Dưỡng bẩn tính không biết còn làm mua hàng hay ko nhỉ?



Ngồi trong dự án không có việc. Cả năm có 1 lần KT trong 2 tuần. Ngồi họp từ 8h đến 5h. Dự án có 5 người họp. 2 anh chị trong team cứ đút tay dưới gầm bàn không biết làm gì. Lại còn viết thư như hồi học sinh nữa chứ. Làm mình bồi hồi nhớ lại ngày đi học. Đang trong h họp giao task lúc 3h ông anh bảo làm sáng mai demo. Tài liệu thì không có. Hỏi gì cũng bảo người trước làm a không biết. Hỏi check log dc không a? Anh trả lời a cũng không check dc. Ủa thế em làm kiểu gì a! . Môi trường nhàm chán. Dành cho ai thích ít vc công nghệ cũ. Được vào dự án nào đông ng trẻ thì còn có ng nói chuyện. Còn như mình vào dự án từ 5 năm tr toàn các bậc lão thành chả biết nói chuyện gì. 1 mình 1 thế giới. Mà trong này có kiểu ở với nhau lâu thân toàn đi đêm với nhau thôi.



Mình vào SDS từ năm ngoái, có vài chia sẻ sau đây: Ưu điểm: công việc nhẹ nhàng, môi trường ít toxic, vợ con ổn định rồi nên cũng khá nice. Phù hợp các anh em đã có gia đình và muốn ngồi chơi lâu dài. Nhược điểm : nhiều dự án maintain công nghệ cũ từ thế kỷ trước của mấy oppa Hàn xẻng.



Lúc ký hđlđ ko đưa hết các bản cam kết, ký kết này nọ có lợi cho cty ra, đến lúc là nhân viên chính thức xong xuôi rồi mới đưa ký. Lúc đầu HR viết mail nói ko ký ko sao, sau thì part lead truyền đạt với giọng điệu bắt buộc. Thu thập dữ liệu cá nhân của nv. Người lđ ký hđ với cty con nhưng dữ liệu cá nhân lại có thể chuyển cho cty mẹ. Cty chán vãi lờ.


