Xem hình ký cam kết hôm Yep mà cười ẻ. Kg Mời được đối tác lớn tới ký nên tự lôi nhau lên ký cam kết làm gì kg biết😂😂😂 ký xong cuối năm thua lỗ truong DV lại lên làm phó tổng TD như em tiểu tam
1
0
0
năm nào chả ký mà có năm nào làm đc éo đâu =)) đứa éo làm đc vẫn lên chức chứ éo thấy bị phạt cm j =))
Hồi trước làm ở đây có 1 việc mình khá khó chịu. Thử việc 2 tháng, lên chính thức gần tháng mới biết mọi người ai cũng có hợp đồng thử việc, riêng mình là không có. Nhắn hỏi ban nhân sự sao k đưa mình hợp đồng thì nhận được câu trả lời là cái đó k quan trọng, có cũng được :)))) Nghe xong mình cũng thấy chán cách làm việc của ban đó, và đúng như dự đoán, mấy tháng sau rộ lên việc viết bài bảo nhân sự phải BIẾT ƠN này nọ. Hahaha
6
0
0
Rồi sao? đã nghỉ rồi nhưng vẫn tiếc nên mới lên đây khơi lại à? thử việc 02 tháng chắc cũng cấp quản lý rồi nhỉ, bớt bớt đi bạn kẻo nghiệp nó ập zô người đó
bt thử việc 1 tháng là done rồi, thử tận 2 tháng thì là bạn gà á
2 tháng cũng có thể là quản lý mà, chắc gì ng ta đã gà mà nói thế
Quản lý của SC thì còn nhìn xem là mặt hàng j nữa =)) vàng thau lẫn lộn chứ đã vàng hết nó đã k nát bét ntn
T có nhận t là quản lý đâu :))) Cái đang bàn là thái độ ban hành chính nhân sự cợt nhả, k trả lời rõ việc quên đưa hợp đồng thử việc cho t ký, trong khi mn trong team đều có. Quay về vấn đề chính và ngưng đổ lỗi cho nạn nhân đi, thử việc 1 hay 2 tháng đều cần hđ như nhau chứ liên quan gà gì ở đây.
T đang kể trải nghiệm đã làm ở đây, theo lời b nói thì cái tốt khoe ra cái xấu ém nhẹm nhỉ. Không biết b có phải ng của ban hành chính k mà bênh ghê thật
Với tinh thần đóng góp để tạo ra một Sconnect đột phá: Thật sự Sconnect vẫn là tổ chức có hệ thống nền móng tốt, chỉ cần thẳng thắng nhìn lại các vấn đề và giải quyết triệt để thì lại sẽ tạo ra một Sconnect bứt phá: 1. Tái cấu trúc??? Sconnect giờ cần tái cấu trúc cái gì? Không phải tái cấu trúc ở việc cắt giảm người mà Nó đã dột từ nóc nên cần tái cấu trúc ngay bộ máy Ban lãnh đạo và ĐẶC BIỆT XOÁ BỎ NGAY ĐẾ CHẾ ĐÁT KỶ TRỤ VƯƠNG 2. Củng cố lại văn hoá doanh nghiệp: Không nói gì cao sang, củng cố chính nhân phẩm của từng lãnh đạo, từng nhân viên, dẹp ngay việc xem công ty là nơi để Bồ bịch, đấu đá, để tạo drama. Công ty là nơi để làm việc Lãnh đạo cần thể hiện lòng biết ơn và tương tự cấp dưới cũng như vậy Sự chính trực nên được đề cao trở lại, giờ trắng đen lẫn lộn, ăn không nói có trong doanh nghiệp, đổi trắng thành đen. Các đơn vị chức năng cần tham mưu tư vấn thì ngậm như hến, toàn a rua... 3. Tuyển dụng ngay các lãnh đạo đứng đầu của các đơn vị kinh doanh. Tinh gọn bộ máy khối hỗ trợ. Kinh doanh luôn đi trước và luôn cần ưu tiên. Hỗ trợ theo sau. Chẳng có công ty nào tất cả các hệ thống kinh doanh ko có người đứng đầu 4. Tái cấu trúc lại hệ thống kinh doanh bằng việc: Chọn đúng cái mạnh mà làm, loại bỏ những thứ ko mạnh và yếu kém. Hệ thống kinh doanh nào đủ mạnh, lãnh đạo đủ tâm và đủ tầm thì nên độc lập tự chủ vì chỉ có độc lập tự do mới giúp con người ta phát triển 6. Xử lý các vấn đề với Người lao động nên có tình có lý. Người việt nam luôn lấy cái tình làm số 1. Mình đã không chắc đúng mà cứ lấy lý để cãi rồi cuối cùng Gậy ông đập lưng ông. 7. Bỏ cái sỹ diện xuống đất, nhìn nhận vào thực tế. Bên trong thì mục nát nhưng lại luôn thích khoác áo ngoài tươm tất Lời nói thật là lời khó nghe nhưng nó là lời thật lòng
5
0
0
Mới mùng 4 mà chị gái ko nghỉ Tết lên đây làm gì thế hảk
ông H đọc đc ổng đã k kêu ng đánh sập web liên tục, mỗi lần rúc vào cái máng lạ xong toàn mù câm điếc hết r
Ê tự chúng máy làm ăn yếu kém chứ sao lại đổ lỗi cho bố! 🥲
Xóa sổ các dự án thua lỗ, đầu tiên là SAMA, đuổi kẻ phá hoại Cty là Thương Đát Kỷ, xây dựng lại văn hóa lãnh đạo, dừng phông bạt, ảo tưởng, chứ giờ lừa đảo gọi vốn NDT vào mắt, Cty này sắp sập tới nơi rồi
Chủ tus viết chuẩn quá, chắc đã từng là LĐ lớn. Mà Cty này văn hóa kém thật, dùng chiêu bẩn để bôi nhọ LĐ đã nghỉ việc. Tởm quá nên người có tầm kg ai vào nữa.
Khảo sát mấy ní: Ai là người bị ghét nhất cty???
6
0
0
T trước nha: Thái vĩ Q...... :))))
J nhưng kp là Jack :)))
J là Ju li e hả 😭😭😭
Thương Julia bị chửi nhiều nhất, kg biết ăn Tết có nóng ruột kg? Có 1 triệu tiền Tết mà bày đặt làm đánh giá này nọ thấy ghê, không bằng tiền li xi của Cty khác. Hài ẻ. Học viện lỗ to mà còn đưa lên làm PT, chắc năm nay Á dính dớp Sama luôn
ê bên t Stu mới tinh t vào làm có 2 tháng còn đc 2 trẹo thưởng Tết nà :3
Thương Julia bẩn thỉu, điên loạn nhất các ní ạ, con này nghe đồn có chứng nhận tâm thần phân liệt
Sắp tết r mà nghe ngóng tình hình nhân sự ở lại bị ép nghỉ nhiều ghê. Là một người có kinh nghiệm bị ép nghỉ việc ở cty l này (nhưng k ép được nha các má, ép từ tháng 6 nhưng tui không đồng ý ký, đến tận t11 tui tìm được cty mới thì tui tự nghỉ mà cty chả làm gì được), tui mách cho các má đang bị ép nghỉ việc mấy mẹo như này để các má phòng thân nha. - Khi có qđ layoff thì lãnh đạo hoặc quản lý gọi các má vào nói chuyện và doạ theo kiểu cty chỉ cần báo trước 30 ngày là nhân viên bắt buộc phải nghỉ, cty chỉ cần trả một tháng lương theo luật là đúng, bắt các má phải ký vào đơn xin nghỉ việc. Nhưng các má đừng ký, hồi tui bị ép nghỉ tui hỏi bạn tui làm bên luật bạn tui bảo cty ăn nói xàm lông, theo đúng luật thì cty không được phép sa thải nếu nhân viên k vi phạm nội quy, chưa bị kỷ luật 3 lần hoặc thay đổi cơ cấu (nói dài với gửi cả luật cho tui mà dài nên tui không có note vô đây nha, má nào cần thì comment tui tìm lại tui ghi cho) - khi các má không đồng ý ký vì biết quy định như trên thì cãi chày cãi cối là em hiểu sai luật r hoặc doạ tiếp là cty sẽ ngồi bắt lỗi, bắt kpi để đá*h lỗi kỷ luật đủ 3 lần r sa thải. Nhưng các má đừng sợ, bạn tui bảo kỷ luật phải có quy trình hẳn hoi, đá*h lỗi đúng với nội quy chứ k đá*h tùm lum được, còn phải thông báo này nọ lên công đoàn với cơ quan nhà nước nữa (nói chung là rắc rối, cty k dám làm đâu) nên không cần lo vụ kỷ luật này. - Sau khi không doạ được thì để ý từng tí một để đá*h kpi thấp, đá*h lỗi kỷ luật, chèn ép để trừ tiền. Đoạn này các má phải để ý đi làm đúng giờ trong giờ nghiêm túc rồi để ý kpi có bị giao quá việc không nha, cái nào thấy không phù hợp thì phản hồi lại luôn chứ đừng buông xuôi. Đợt tui chán với mấy tháng là kiếm được chỗ mới luôn nên tui không quan tâm vụ này, cũng mất kha khá tiền :(( đừng như tui nha mấy má. Đó là 3 tips để các má phòng thân nha. Với nữa là khi biết tin layoff thì các má cũng tìm việc sẵn đi bao giờ có thì nhảy luôn, nói chung là luôn phải để mình ở thế chủ động nha mấy má. Má nào cần tui chia sẻ thêm gì thì comment nha, tui lấy từ kinh nghiệm của bản thân thôi, k biết thì tui đi hỏi bạn tui cho. Chúc các má chân cứng đá mềm nha
6
1
0
May mình bị layoff đúng đợt có một cty xịn đang tuyển nên mình vô luôn. Nói đúng ra thì phải cảm ơn SCN. Nếu họ không bắt mình nghỉ, mình sẽ không có thời gian làm bài test của cty mới. Nói chung là cũng không phải trải nghiệm quá tệ.
Xàm ít thôi
Vtc, Facebook mới đầu năm lay off ca đống người kia kìa. Kêu ít thôy. Có khả năng không làm cty này thì làm cty khác như bạn ở trên kia kìa. Hoá ra lại thành may mắn
Cuộc sống có hợp có tan. Hợp thì hợp mà tan thì tan.
Mình thì nghĩ ở đâu cũng chỉ là một trạm dừng chân...! Nên dù các sếp có quyết định như thế nào thì hãy tự ngẫm lại, sẽ không ai cho một nhân sự dừng nếu: - Bạn có năng lực Nếu có năng lực vẫn bị cho dừng thì bạn có dám chắc là mình không làm j tổn hại đến Công ty không??? Nói j thì nói tôi vẫn cứ tự hào về Sếp tôi, tự hào nơi tôi làm việc, đáng để tôi cống hiến!
Chủ tus cũng rất là tích cực khi đưa ra lời khuyên: - Phải hiểu luật - Phải tuân thủ quy định - Phải trao đổi rõ ràng về Kpi Nhưng cái thái độ khi nói thì mn đều hỉu sao b bị cho nghỉ, k oan chút nào
Cảm ơn chủ tus vì đã dám nói và dám làm điều mà biết bao người không dám. Lay off không sai (cho những ai bảo Facebook, Google,… cũng lay off nhé), nhưng cách mà Sconnect lay off thì sai. Sconnect đang ngồi xổm trên pháp luật và không sòng phẳng, tử tế với nlđ trong câu chuyện lay off, vậy thôi. Mọi người có thể thoả hiệp với điều đó, nhưng hãy cứ trang bị đầy đủ kiến thức về luật pháp để hiểu quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân và doanh nghiệp nha.
Tổ chức đá*h giá nhân sự rõ rầm rộ rồi báo 20 có thông báo thưởng tết. Cuối cùng hết ngày 21 rồi vẫn im lặng. Làm ăn thế này liệu còn ai tin tưởng được công ty nữa không?? Có hay không có cũng phải giữ đúng hẹn chứ. Vụ nào tau cũng không ủng hộ nói xấu công ty chứ vụ này thằng nào con nào còn bênh nữa thì vào đây tao tiếp hết tụi mi
21
2
0
Bình tĩnh đi má. Rồi sẽ có cái Tết ấm no
Lãnh đạo sai không xin lỗi, nhân sự sai phạt
Nếu đã hứa có thưởng thì chắc là có rồi.
Lãnh đạo k sai bh =))
bình tĩnh đi bạn, tiền của mình, kiểu gì chả đến tay
Hahaa m nhận cái mail chưa làm trụi lol cả năm được 3 cắc
Thưởng tết là theo tình hình tài chính của doanh nghiệp, cứ thử cho chúng m vào cty nào vừa chậm/ nợ lương vừa k có thưởng chúng m mới sáng mắt ra Mà kể cũng lạ m lagm cả năm thì cty cũng đã trả lương/ thưởng hàng tháng rồi, lương t13 cũng đã nhận mà giãy đành đạch lên chi vậy. Làm cả năm m chỉ đợi thưởng cuối năm thì hàng tháng đừng nhận lương nữa. Cái đ gì cũng than được
Ôi bác bẹn ơi đọc hiểu cho kĩ vào nè. Vấn đề đeo phải là được thưởng bao nhiêu, có thưởng hay không. Bạn chủ tus muốn nói là hẹn ngày nào thông báo thì phải làm cho đúng. Hẹn 1 đằng làm 1 nẻo nhưng làm việc cứ bắt nv phải đúng deadline??? Mấy thằng vào bênh 1 là cùng trong blđ, 2 là có vấn đề về đọc hiểu
Em nói như cc ấy. Làm cả năm không mong thưởng tết thì mong cái gì??? Còn lương thưởng hàng tháng PHẢI trả đủ và đúng hẹn là điều BẮT BUỘC như em chấp hành pháp luật vây. Điều đó là cơ bản chứ có phải là sự ban ơn dành cho em đâu mà em ví dụ vào đây. Em lại còn lôi cái giọng công ty khác chậm lương thì sao?? Công ty khác chậm thì kệ con cụ chúng nó chứ, lấy cái sai của người khác để bào chữa cho cái sai của mình à ???
Ít hay nhiều công ty cũng cố gắng thưởng rồi, hy vọng vào năm tiếp theo sáng hơn thôi. Ủaa mà các năm trước thưởng nhiều thì không thấy má nào kêu nhỉ 🤔 bất mãn thì tìm công ty khác mà làm thôy
Bạn tao kêu với tao nó đi làm công ty chưa được trả lương tháng 12 đang tính nghỉ việc đây. Có thưởng trong năm rồi là hạnh phúc lắm rồi
Cứ lên đây chửi đổng lên nhưng hèn hạ có dám đưa đơn đâu! nhiều người nghỉ SCN rồi vẫn mong ngóng dc quay lại kia kìa... Các bạn cứ ra các môi trường khác đi: - Chậm lương - Nợ bảo hiểm - Lương thưởng k rõ ràng - Tự chuẩn bị cơm đi làm - Cả năm không biết khám sức khoẻ, du lịch là gì - Coi lương tháng 13 là thưởng tết - Quà tết có khi là cân thịt, cái bánh trưng hoặc ép mua sp công ty ... Đúng là ít trải nghiệm cũng là 1 cái tội ạ!!!
Thật ý! Ở Việt Nam số Công ty có thể cho hơn 500 người đi du lịch Hàn Quốc chắc đếm trên đầu ngón tay... các bạn thử ngẫm xem nếu không làm SCN thì đến bao giờ mới được trải nghiệm du lịch nước ngoài là gì! Trong lúc các bạn đi cào phím thì các Sếp đang phải gồng mình lên để lo công ăn việc làm cho cả 1000 con người... hi vọng qua tết các sếp có thể thanh lọc được các thành phần chỉ biết nhận, sống vô ơn....
Bọn này ảo tưởng sm mà. Ra ngoài nhìn các cty khác ngập ngụa trong nợ nần chế độ ko bằng 1 góc. Mấy đứa nghỉ việc khởi nghiệp giỏi thì ăn còn kém thì đang không có Tết kia kia. Tự lên các group trên facebook mà xem nhé hazzzzz
Vào cafeF mà đọc các doanh nghiệp với người đi làm kêu giời kêu đất về tình hình khó khăn năm 2024 kia kìa. 2025 còn căng nữa, nói thật ví tao cũng nhẵn rồi nhưng còn may hơn nhiều người đang nợ nần. phải bán hết tài sản để sống. Ngồi đấy mà lên sân si biết đâu sang năm đ*0 có việc mà làm
Mày tự độc thoại à con Ẩn danh Truyền thông 😜 lan man cmt cả đống mà tao chả thấy mày nói vấn đề gì liên quan đến cái tus. Thế mà cũng đòi làm truyền thông công ty 😝
Tao ko là ngừoi của bên Truyền thông nhé thằng ng* trên và cũng ko độc thoại nhé. M bị ngáo ngơ à??? Tao mà là ng của truyền thông tao làm ch*, làm con mày luôn. M nghĩ nhân viên bình thường nào cũng ghét cty như m hả??? Tao đọc ngứa tay thì tao comment thôi
Bao ẩn danh mà mỗi mày lên tiếng. Chắc là giống cô giáo mầm non buổi trưa hỏi trẻ con ai ngủ rồi giơ tay. Mày là đứa giơ tay đó 😝 Những đứa trung thành như mày có khi lại bị cút trước mấy thằng hay chửi cty đấy. Vì SCN có truyền thống cứ ai làm lâu và trung thành là tìm cách cho cút. Đỡ phải nuôi bọn làm lâu trả lương cao mà. Chuẩn bị sáng mắt ra em nhé 🥰
Loại mày chắc đ” làm gì nên hồn cho cái xã hội nài đâu. 2025 t trù cho loại mày mất việc sau đó đói dài mõm, còn t có bị đuổi thì t vẫn sẽ tìm đc công ty để làm thôi vì t đ” phải loại ăn cháo mà đá nồi như loại súc vật như màii
Tao đi làm bán sức lao động đàng hoàng chứ tao xin của ai mà ăn cháo đá bát?? Khi mà quyền lợi của tao cảm thấy không còn được tôn trọng thì tao có quyền chửi. Chỉ có cái loại ng* như mày mới coi mấy thằng bóc lột mày là cha là mẹ thoii nha
Ôi sao hèn hạ thế th ng* nàii. Cảm thấy thiệt thòi, cảm thấy bị đối xử tệ bạc, cảm thấy ko phù hợp thì đâm đơn xin giải thoát đi ra ngoài mà tìm chỗ ngon hơn mà làm. Sao phải hèn hạ lên đây năm này qua năm khác kêu gào chịu đựng làm đ” gì nhỉ. Đầu óc có vấn đề à
M biết đc t còn làm hay nghỉ rồi à 😏 đ*o cần viết đơn nghỉ cty có văn hoá tự ép nghỉ nhé con ng*. Đợi 2025 đi những con trung thành mù quáng như mày sẽ biết. Làn sóng đuổi người trung thành và tuyển người mới để đỡ trả lương cao sẽ ko trừ m ra đâu 😜
Tui tuy kok phải nvien sconnect nhưng dạo qua đây thấy comment của bạn trên tức mắt ghê lun. Không biết cty này đối xử sai gì với b mà b căm thù thế nhưng tui đang thất nghiệp đang tìm mãi không được chỗ nào ưng ý nèk. Có công ty để làm giờ đang là ao ước của nhiều ng như mk đó
Không biết sau khi đá*h giá năng lực xong công ty có lòi ra nhiều “Nhân tài” ko nhỉ
7
2
0
Chả biết có "Nhân Tài" nào không nhưng mà thấy kha khá "Nhân Công"
Nhân tai thì chắc chắn có rồi, còn tài thì chịu :)
thấy bất mãn thì nghỉ thôi sao cứ phải vậy ạ !!!
Vì cố chấm điểm E rùi còn lại đc nâng lên D á, nên là t thấy nghỉ ngời cái mục đích thực sự của cái hoạt động này ?
nghỉ thì tất nhiên, nhưng hãm l thì vẫn phải nói thôi, đơn giản
chiêu quỵt thưởng Tết thui ý, cả Tổng chi có 1 tỷ thưởng tết, riêng con nghiện sama chi 1 tỷ, tổng trọc điên mịa nó rồi
anh em nhớ thuộc luật lao động để khỏi bị quỵt tiền bồi thường nha
Đúng là dính vào phò ko ngóc đầu lên nổi. Vậy mà giờ cô hiệu trưởng nào còn đang cbi đi từ thiện cơ đấy, nhiều tiền gớm. Mà tiền từ đâu ra nhỉ??? Từ tiền thưởng tết của chúng tôy ư :v
Bảo 20 thông báo thưởng mà không có nhỉ
Con sơ mơ lên pt cái vẽ ra cái đ gì thế, mất thời gian vcl. Đ làm dc gì chỉ giỏi vẽ. Nói luôn ko có thưởng tết là xong bày đặt ban hành xong lại chỉnh sửa Ngu
17
2
0
Thưởng ít thưởng nhiều gì thưởng đồng đều nhau, ai cũng có cho nhanh. Đánh giá xong ai cũng chán. Hằng tháng KPI đã trừ tuân thủ rồi, lúc đánh giá vẫn trừ tiếp. Công ty toàn gen Z, đòi hỏi sáng tạo nhưng lại cứng nhắc và hay nghĩ ra mấy cái rất ối giời ơi
Những người làm được việc dần dần họ cũng bỏ đi hết cả thôi. Cứ thi thoảng lại ban hành quy định, quy chế các kiểu, đi làm mà cứ như đi nhà trẻ vậy
Thay hết dàn lãnh đạo là tay chân của nó rồi ko biết cty thành cái gì
Con sơ mơ là sao
Con sama lên phó tổng ấy là con Thương đấy
Nói toẹt ra thế thì ai cũng hiểu còn bóng gió zì vậy moá
Đừng sân si nứa, nghỉ rồi cũng làm phó tổng chỗ mới rồi đừng lên đây gây hấn nữa...
con điêng đẻ ra cái đánh giá để quỵt thưởng Tết, nghe đồn D và E là cho nghỉ luôn trước Tết à mấy ní
tui cá sau Tết cả trăm người bị cho nghỉ anh em ạ, cty sắp sập rồi còn cứ loay hoay với chiến lược xa vời
Mang tiếng làm giáo dục mà lại ngoại tình, k biết Sama của nó có bao nhiêu người học nhể. Bẩn cả ngành giáo dục chứ chẳng được cái mẹ gì
Mày có bằng chứng gì không mà nói ai là ph*? Câm mồm lại nhé
Mình không biết sao mọi người lại căng thẳng như vậy!!! Nhưng gần đây mình được làm việc trực tiếp với PT mới, tương tác nhiều hơn mình nhận thấy bạn ấy rất có năng lực, nhỏ tuổi nhưng có rất nhiều ý tưởng sáng tạo, làm việc chỉn chu... Mình tin Sếp H và luôn tin tưởng vào sự lựa chọn của anh ấy Hi vọng các sếp vẫn vững tay chèo lái để Công ty ngày một thịnh vượng mình cũng có thu nhập ổn định lo cho mẹ, các cháu & gia đình!
Bằng chứng thì cứ đi hỏi nhân viên toàn cty nhé. Đồn cmn tùe lâu lắm r, còn có vụ bầu cơ. Ko có lửa làm sao có khói??
Cô T hiện hồn để khen chính m chúng mày ơi. Nếu Kp thì cho t hỏi m là ai, khen thì ngại gì giấu diếm, cô bít cô thưởng cho nghe khumg
Ghét rồi thì cm đồn gì chẳng đc. Tao ko phải cô Thương nhé. Tốt nhất lo mà đón Tết cho vui vẻ đi đừng lên đây bôi nhọ ai nữa
Ko có lửa thì sao có khói, người mà tốt mà giỏi thì đã ko bị đưa lên đây để nói nhiều đến thế rồi.
Thường thì người giỏi sẽ hay bị ghen ghét đó :)
Nhìn mặt bà gđ Sama rõ ghét. Kiểu giả .........
Ôi người tỏ ra mk giỏi mới bị ghét chứ người giỏi thực sự ngta khiêm tốn, ngta lịch sự, ngta tử tế chứ không như cái con người đó đâu mấy má. Bớt bênh lại k mấy nữa lại quay xe như fan đom đóm
- công ty: đì nhóm qtk - qtk: cái lào gì cũng tôn :’) lại mới vẽ quả test 2 vạch vs qtk nữa rồi, đổi công thức tính lương chưa đủ à trong khi gánh c* nó công ty rồi chỉ béo các nhóm khối hỗ trợ ngồi rung đùi vuốt râu thành chill guy :’)
5
0
1
Đúng ý bọn tao
định hướng của các sếp có vấn đề thì ko test
Con ghẻ quốc dân không biết à? Từ khi công ty doanh thu đi xuống là mang QTK ra để vắt lúc nào kiệt thỳ thôy nhé ^^ Cái này nhóm QTK nào cũng thấy rox thôy ^^
qtk chúng mày sướng quen rồi khổ ko chịu dc à, xàm l nó vừa thôi đ*o làm dc thì cút, than khóc cái đ*o gì
Ngày trước t làm qtk sướng vãi ra, cầm 4 kênh ngày làm 2-3 tiếng xong việc, chắc giờ kênh xuống mấy ông xếp dí QTK à
T vẫn thấy có đứa ngủ gật với ghẹo nhau trong giờ. Chắc là k bận đến mức đấy đâu
Mọi người viết dài thật , bánh chưng năm nay của em không có thịt rồi. Các bác gợi ý cho em vài cách kiếm nhiều tiền được không ạ
3
1
0
Cứ làm vài cái SAMA thì ko có thịt dài dài
Làm tiu đây nhé
Gớm nhiều ẻm muốn làm tiu đây mà cũng k có cửa ý ...
Nghe nói năm nay không có thưởng tết à