Ôi giời 3 cái đám bị cho nghỉ lên nói lung tung. 3 cái bảng lương cũ rích up tới up lui hoài mà to mồm nổ có nguyên bảng lương TL. CT, CEO nào đi nghe ba cái tin vịt này. Nhiêu đó là lòi đuôi HR chế độ cũ đang chơi bẩn để hạ bệ HR giờ phải hơm nè. Văn minh lên, ngon thì up cái lương của hiện tại để chứng minh mình thạo tin thứ thiệt nà. Up chi 3 cái mớ cũ rí cũ rích đó. Leo lên được cái ghế CEO xác định luôn chả thằng nào ng* mà đi di duyệt cái gì vô căn cứ. Nịnh nịnh mà nên thì mí bạn chắc dô bđh hết trơn rồi bha nha nha. CEO người ta làm chuyện lớn, 3 cái nhăng nhít này cần thì kiu bên thứ 3 dô kiểm toán làcra cái rẹc. Mấy bạn số má nào mà có cơ bàn mấy này. Tóm tắt là tin dịt tin dịt tin dịt mấy fen
11
4
0
không quan tâm vậy mày vô đây chi hả con quỷ
Rồi ai mượn giải thích?
chắc bạn cũng trong cái nhóm nịnh oy
Wow, đọc là tự hiểu HR lại được tăng lương (bảng lương mới). Đầu năm 2024 đã tăng. Giờ lại tăng nữa hả? Má ơi.
Vậy là bộ phận HR được tăng lương không giới hạn là đều có căn cứ. Cứ vậy đi, phòng ban khác không được tăng cũng đâu có sao.
Tự thẩm du tinh thần hả bà nội
Văn minh lên dô thẳng vấn đề đi nào các cuồn cuộn. Toàn to mồm nói xàm xàm chớ hỏi vô vấn đề đố ai biết trả lời đúng hơm nà. Hở cái tăng lương tăng lương vì biết có 3 cái tin lương cũ rích hồi còn làm đúng hơm nè nên chỉ nói được nhiêu đó thôi chớ gì nickname H nickname N. NHẮC LẠI BA CÁI CHƯỞI ĐỔNG NÀY BỮA GIỜ NGHE RIẾT NHÀM RÙI.NẾU ĐỦ CƠ THÌ ĐỔI VỊ ĐI MẤY BẠN.Rần cỡ này thì CT,CEO chắc biết hết rồi á chớ mà ai thèm để ý đâu.Cứ giãy đạp trong tuyệt vọng đi nha nha nha.
Không nên để vụ này chìm
Ròm là HR à mầy :))))))))))))))))))))))
Nết này tui nghi con Sen
Tụi tao đâu có chửi đổng? Tụi tao chỉ đích danh. Có mày đang chửi đổng đó con củy
Nếu như mà tao gặp được CT hay CEO, mà bọn tao mà cầm được 2 cái quyết định tăng lương đó trên tay, thì mày nghĩ là mày còn làm ở đó nữa mà gáy hay không? Cái thứ được hưởng mà không biết đường ngậm mồm à?
Nghe riết nhàm rồi vậy mày vô đây chi? Thì cứ kệ tía tụi tao đi? Tội Ròm
Thay vì viết dài thế thì HR tung full hd bảng lương toàn bộ phận đi ạ, minh chứng những đóng góp của team vào công cuộc phát triển công ty, từng chính sách cắt giảm,... để chứng minh năng lực của những người lương $1k trở lên đi hihi
Trước khi nào là bản lương cũ rít, sau thì nói là photoshop. Sao HR lươn lẹo, không trung thực quá vậy. Hèn gì dụ ứng viên vào rồi bỏ giữa chợ hụt hẫng. Hứa abc nhưng đều không có. Lừa đảo mà còn làm trong ngành giáo dục. Nhục mặt Thiên Long. Tự vả vào mặt mình. Thiếu đạo đức.
Thắc mắc tại sao TLG lại Holding làm chi? Rồi tuyển cả đám dô, để rồi chi trả lương lung tung phèo, cho người ta bứt xúc, người ta chửi, hóa ra anh Thọ dư tiền à, tuyển người dô, rồi người ta quay lại chửi, bó tay
1
0
0
Thắc mắc làm gì! Cty gia đình, xài luật rừng
Hiện đang có rất nhiều ý kiến chê bai, chửi réo CEO hiện tại và phòng nhân sự. Đột nhiên ngay sau đó lại xuất hiện ý kiến chê bai phòng R&D và Anh Tâm (CEO cũ - người đang bị gọi là A Hói). -> Một âm mưu rất rõ ràng là chị CEO sợ bị rớt đài nên cho lính chê bai phòng R&D, vì phòng R&D là do CEO tiền nhiệm đang lead. Giờ bọn tui tỉnh lắm rồi, thấy rõ chân tướng, đừng chơi trò mưu mô và bài ca tình cảm này với bọn tui nữa nha. Ớn lạnh.
6
0
1
T đã nghỉ việc thời điểm anh HÓI còn làm CEO đây, chả có CEO nào mà đi xuống xưởng sản xuất canh coi nhân viên có sử dụng điện thoại hay không, cũng chả thấy công ty nào lại cắt wifi không cho nhân viên sử dụng hết, mặt thì lúc nào cũng như đưa đám, làm như ai ăn hết của nhà ông không bằng. T chả biết hiện tại cách làm việc của bà Nga như thế nào. Tuy nhiên, level của anh Hói chả bao giờ đủ để làm CEO hết. Ổng là CEO tệ nhất trong tất cả các CEO của TLG. Thầy NGHĨA mới là CEO tốt nhất về chuyên môn lẫn kinh nghiệm, đức độ.
Cái việc mà post quyết định tăng lương của HR chỉ làm cho link này nó viral và nhiều người biết đến thôi bạn à. Từ đó, nhiều phòng ban khác vào nói lên nỗi lòng của mình mà thôi.
Tăng lương vô tội vạ, chả đúng với scope công việc, với kinh nghiệm và chuyên môn, chỉ qua vài dòng đánh giá sơ sài thì tăng lương 10% 15%, còn những nhân viên phòng ban khác làm việc thấy mẹ thì méo được tăng hoặc tăng 100k 200k. Anh Thọ nên xem những thông tin này mới đúng nè, tiếng nói của chính nhân viên công ty mình, chứ đừng nghe qua lời của HR của cấp quản lý.
NV bị đuổi thì toxic rồi, Chủ Tịch nào nghe mấy tus ni
nghe ceo thôi nên mới ra zậy nè
CT nghe hay ko kệ ổng, liên quan lol gì m mà m ý kiến, hay m là 1 trong những đứa HR bị leak lương :))))))))))))))
Thời anh HÓI nhân viên quay lại thời bao cấp , tự quét dọn phòng tự chia ca vệ sinh phòng. Anh Hói cũng là tay sai anh Chủ Tịt thôi
Thấy thật vui nhộn Kế toán kiêm 2 nhà máy Giám đốc kiêm 2 nhà máy Thấy đã có TP. MH 2 nhà máy TP.KD 2 nhà máy, rồi TP.SX, TP.KT ……. Vậy mà vẫn không bằng HR có tới mấy TP.DTNS, dưới còn thêm mấy tay QL.DTNS nữa Nên ae cố gắng để dồn hết lương vào cho HR nhé! Chỉ có ở TLG, quá đỉnh
5
1
0
Ếch ngồi đáy giếng mới viết được mấy cái review dở hơi này. Cái group từ đầu tới cuối toàn nhắm vô HR vậy thì đủ hiểu chủ mấy tus này là HR bị out. CEO với HR ở đây cho mấy khứa này out thiệt là nước đi đúng bài. Bị đuổi xong quay qua cắn càn đúng hơm nè.
Nên để tên thật để tiện xưng hô nha HR. Quang minh chính đại mà sợ hả. Ăn ở sao mà để cả thiên hạ chửi mình. Vậy mà còn dám commeng lung tung.
Trả lời comt HR trên...bài post trên thì kêu người ta ếch ngồi đáy giếng...vậy bạn là Rắn ngồi trên miệng giếng à. thừa sơ hở là cắn người ta cho chết...ăn ở sao để người ta kêu mình ra mà chửi..đâu phải ko lý do...
Chời đất cơi HR có gì đáng tự hào mà mẻ nc như tự hào lắm vậy, bởi bị dân tình đem tế sống là phải với cái nết này, mang tiếng làm HR mà phát ngôn coi thường NLĐ nv đủ hiểu thứ nhất là ko có đạo đức nghề nghiệp, thứ 2 là nói ngta ếch ngồi đáy giếng còn má là ếch dưới địa ngục.
Nên đổi tên thành: HR và những người bạn
nếu có đao đức thì nó lũ này đâu có cùng nhau làm những chuyện đó pạn
Ngày xưa cho lao công nghỉ hết, bắt nhân viên tự lau dọn văn phòng hóa ra để có tiền cho HR ăn à. Nghỉ rồi mà vẫn thấy cay. Gần cả thanh xuân làm cho Thiên long, không bằng bọn ba hoa nịnh hót sao :((
3
0
1
Đúng rồi, có một thời mạ ơi chiều nào cũng thay nhau đi cầm chổi quét vs cây lau nhà lau phòng. Cứ như đi học tiểu học ấy
Cái này anh Hói nghĩ ra, mình đã từng lau bên khu A đây.
Hồi mình làm cũng thế . Các phòng ban khác có chế độ cho nhân viên đi học những khoá học ngoài nâng cao chuyên môn mà sếp không cho đi không nhỉ .
Thanh toán cho nhà máy và các công ty con nữa
rất là công bằng có gì đáng trách cả..ai cũng vui vẽ
0
0
1
nói nhăn nói cụi gì vậy ba??? uống thuốc chưa???
Mình thấy mn đang bàn luận sôi nổi về HR Holding. Vậy còn HR ở NTL thì sao nhỉ =)) Mình nghe đồn HR NTL có 1 chị T mới tốt nghiệp lớp 9 nhưng sau nhiều năm làm việc + thêm làm cty gia đình nên được đôn lên HR nhỉ ai biết vụ này k bình luận thử với mình nào
5
0
0
là con bé QC chuyển lên pk
Hình như vậy bạn biết vụ này k
Con T.Ú chứ gi? chị bà con bạn dì của nó là bà Như Hương HRM cũ, còn muốn biết bà Hương này như thế nào thì cứ hỏi team HR là ra :))))) Còn cách nào nó từ QC chuyển HR của NTL thì t chịu thua kkkk
uh, đúng rồi đó , con Tú đó, lúc mới lên chãnh chọe tóc vàng tóc nâu , như quái vật...xong chi Hương đi, cái bắt đầu nết na trơ lai
Tính ra COCC không à
Nghe đâu 31/12 này TLG sẽ có 1 đợt "sổ lồng, bay xa" à anh em? Giờ này HR chắc có list danh sách rồi :)))
1
0
0
Thiên Long không cần nhiều nhân viên, tập đoàn chỉ cần bộ phận HR là đủ. Họ sẽ lo luôn việc kinh doanh và vận hành nhé. Các bộ phận còn lại không có cũng không sao. Bạn hiểu điều trên qua bảng tăng lương của HR rồi phải không? Họ còn nói: “thiếu mợ mợ vẫn đông”. Nên mọi người đồng loạt xin nghỉ hết để giảm bớt chi phí cho công ty nha. Hihi
Hoá ra bao lâu nay bị lừa bởi anh chị lãnh đạo cao nhất, và tin tưởng nhất. Bị dụ rằng Anh em hãy cố gắng hy sinh để cùng nhau vượt qua khó khăn này. Công ty rất nhiều điều cần phải thắt lưng buộc bụng. Đắng cay.
3
0
0
Tệ vậy sao, những lời nói hoa mỹ được vẽ lên bởi những cái miệng tài pa
Các bạn la lối làm gì, trước khi vào cty các bạn đã thương lượng lương và đồng ý các chính sách rồi mà. Nếu các bạn cảm thấy không hài lòng thì mời các bạn đi. Thị trường không có thiếu người cần việc vắng mợ chợ vẫn đông.
Bạn nhân sự trên nói đúng rồi nha. Thương lượng ban đầu ra sao thì cứ giữ mức đó đến cuối đời, và không được tăng lương. Thiêu mợ, chợ vẫn đồng - nên toàn bộ nhân viên đồng loạt nộp đơn xin nghỉ sau tết nhé. Công ty không cần các bạn đâu. Còn lại cứ để bộ phận cao quý nhất công ty lo (phòng nhân sự).
Xin các cao nhân đi ngang ai có thì để lại ít drama của bộ phận Chớt lượng
10
1
0
Bộ phận này không có tai tiếng nhé, tha cho em
Team đệ anh Hiếu à?
Phốt quá trời mà kêu không có, hơn cả sớ táo quân đêm giao thừa chiếu TV đầu những năm 2000
Bộ phận mình hiền tạo ra tai tiếng rồi ném sang BP khác . Tha cho em
Bộ phận vạch lá tìm heo, thua xa R&D chưa được 1/100.
Nơi tạo công ăn việc làm cho các chị tuyển dụng. Mọi năm nhân sự chốt được KPI hoặc rớt KPI tuyển dụng là nhờ phòng chất lượng
Kẻ Huỷ Diệt Chiến Thần Phá Hoại Chúa Tể Tội Lỗi-Héo Thứ Hai
Héo thứ 2 mặt lúc nào cũng nhăn nhăn và chì triết bọn nhân viên
TLLT có thằng Thành, NTL có thằng Héo. 2 thằng này phát xít chuyên thói áp bức, hút máu nhân viên, ưa giảng đạo lý, văn vở nhưng sống thì … Cái BP Ăn rồi suốt ngày vẽ vời bày chuyện họp mà chẳng giải quyết đc gì. Hút máu đến mức nghỉ phép + ngoài giờ làm việc cũng hút: gọi đt liên tục, bắt họp cả online khi nghỉ phép. Thằng Hiếu thì ăn nói khinh người, chuyên đời chửi bới nhục mạ người khác. Thằng Thành thì cũng z, thêm cái hèn, làm sai đổ lỗi nhân viên không dám nhận. Hai thằng này đi làm với tụi nó phải nhìn mặt tụi nó mà sống. Uiz mà thôi, ai mà làm BP này cũng cảm nhận được hết à. Khỏi review.
Chất lượng TLLT có anh Trưởng phòng chuyên gia chỏ mỏ vô việc của ng khác. Việc của mình thì k làm nhưng thích xía vô việc của ng BP khác rồi đi mách lẻo lập công ( vì cho rằng mình tinh thông vũ trụ)
Có Hiếu thứ hai chuyên đi xía mỏ việc người khác. Việc mình không dám quyết toàn đẩy cho nhân viên. Ăn lương cao quá không dám quyết xử lý gì. Có Ku Kệt con cưng Heothuhai tính giống y chang vô dụng đụng việc toàn núp đổ thừa là giỏi.